計時工資計算方法

⑴ 請教計時工資的計算公式

工資=實際上班天數*每日工時*工時工資，
如果有加班，那麼再加上 加班工時*加班時工資，請假的話需要扣除掉相應的工資，不過這個需要根據公司的規定來扣除，畢竟每個公司規章制度不同。
滿意的話，請採納吧！

⑵ 計時、計件工資如何計算

1、怎樣計算計時工資？ 實行計時工資制的單位，應付職工的計時工資是根據工資標准、考勤記錄和有關制度計算的。具體計算過程又因採用月薪制或採用日薪制而有所不同。 採用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為： 應付計時工資＝月標准工資－日工資額×缺勤天數 其中：月標准工資可以根據工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據考勤記錄取得，日工資率的計算方法有如下兩種： （1）每月固定按30天計算，日工資率為每月標准工資除以30天，即： 日工資率＝月標准工資÷30 採用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日也視為缺勤，照樣要扣工資。 （2）每月按21天計算（全年365天扣除法定節假日7天及104個公休日，再用12個月平均），日工資率為全月標准工資除以21天，即： 日工資率＝月標准工資÷21 採用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節假日、星期天不算缺勤，不扣工資。 2、怎樣計算計件工資？ 實行計件工資制的企業，應付工人的計件工資是按產量工時記錄的個人（或班組）完成的合格完工產品產量乘以計件單價計算的。此外，生產中產生的廢品，如果是材料缺陷（材廢）原因造成的，則按相應的計件單價照付工資，如果是加工失誤造成的，不付計件工資。計算公式為： 應付計件工資＝（合格品數量＋料廢品數量）×計件單價 如果工人（或小組）在1個月內加工多種不同產品，而且各種產品的計件單不同時，則分別按上式計算每種產品的計件工資後匯總即為應付該職工（小組）的計件工資額。 上述公式中的計件單價，應該是某種產品的定額工時數，乘以製造該種產品所需要的某種等級工人的小時工資率求得。 實際工作中，計件工資還可以按完成定額工時乘以工時單價（經測算確定的小時工資率）計算： 首先，計算月份內完成的各種產品的定額工時數，公式為： 完成定額工時數＝∑（每種產品完成數量×該種產品單位定額工時） 其中產品完成數包括合格產品數量和料廢品數量。

⑶ 工資的三種計算方法

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

A：（固定月薪/應出勤天數）*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；

B：（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數）+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；

C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；

按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

(3)計時工資計算方法擴展閱讀：

1、休假天數：月出勤工資=月工資標准×（1-1/21.75×事假天數）。

2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標准/21.75×出勤天數。

固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者創造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給予的物質補償，津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或額外支出進行補償的一種工資形式。

工資表的常見格式：

1、在實際工作中，企業通過編制《工資結算表》支付職工工資並辦理工資結算。

2、工資單一式三份。一份由勞動工資部門保管，一份按第一名員工剪成「工資條」，隨工資發放給員工；

3、表由各車間、各部門編制，只能反映各車間、各部門的工資結算和支付情況。

⑷ 計時工資如何計算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

法定假日：元旦、清明節、五一、端午節、中秋節各1天，春節、國慶節各3天。

特點：直接以勞動時間計量報酬，適應性強；考核和計量容易實行，具有適應性和及時性。具有明顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。

(4)計時工資計算方法擴展閱讀

由於計時工資直接以勞動時間計算報酬，簡單易行，便於計算；同時，由於各種勞動均可以用勞動時間來計量，所以計時工資的適應性強，實行范圍廣泛，任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可採用。其中，最適用於以下行業、企業、車間、工種、崗位：

1. 機械化、自動化水平較高、技術性強、操作復雜，產品需要經過多道工序、多道操作才能完成，不易單獨計算個人的勞動成果的行業和工種。

2. 主要為生產第一線服務和從事輔助工作，其勞動量不便於用產品產量准確計量的工人和服務人員。

3. 勞動量不便於統計計量的企業行政管理人員和技術人員等。

4. 產品、經營項目和生產條件多變的企業。

⑸ 綜合工時制工資計算

綜合工時制請事假得看請假時間，根據請假時間扣除相應的小時工資，小時工資計算方式為：本人月工資÷（月計薪天數21.75天×8小時）。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

⑹ 計時工資怎麼算

計時工資是根據職工的工作時間,按照工資標准、等級計算和支付的工資。

所謂工資標準是指每個職工在單位時間內所得的工資額，根據按勞分配的原則,職工的等級不同、工種不同、職務不同,其工資標准也是不同的,而對於同工種、同級別的職工來說。

計時工資反映的是他們在一定時間內付出的勞動量平均數，而不能完全反映 他們實際付出的勞動量，所以，還需要其他的報酬形式來補充。

(6)計時工資計算方法擴展閱讀

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

法定假日：元旦、清明節、五一、端午節、中秋節各1天，春節、國慶節各3天。

特點：直接以勞動時間計量報酬，適應性強；

考核和計量容易實行，具有適應性和及時性。

具有明顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。

⑺ 工資的計時方法是怎樣的

計時工資計算方法：1、每月按平均法定工作天數21.75天計算。日工資=月標准工資÷21.7520.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。2、每月按平均日歷天數30天計算。日工資=月標准工資÷30在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。
【法律依據】
《勞動法》第41條工作時間延長限制用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑻ 實行計時工資的企業如何依據勞動法計算日工資

摘要 1.計時工資是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。計時工資可分為：月工資制、日工資制和小時工作制

⑼ 計時工資的計算方法

一個月工資7300，12個小時，兩個班倒，沒有休息日

⑽ 月工資計算方法

月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
1、（固定月薪/應出勤天數*實際出勤天數）+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪21.75/8*2*周末加班工時；
2、（固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天數）+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時；
3、固定月薪/21.75*實際出勤天數+固定月薪/21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪21.75/8*2*周末加班工時。
日工資、小時工資的折算。按照規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入/月計薪天數。小時工資：月工資收入/（月計薪天數*8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）/12月＝21.75天。
基本工資指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標准，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。月工資制又稱「月薪」。按確定的職工工資標准每月支付工資，是計時工資的一種。在月工資制中，一個重要的考核標準是出勤率。常與日工資、小時工資一起計發職工的具體工資數額，並輔之以獎金、津貼和其他工資形式。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。