企業薪資比例計算方法

A. 一般企業員工工資怎麼算才是合法計算工資的公式又是怎麼的來的

員工工資的正確計算方式是：出勤天數乘以每天的工資。應當按照21.75計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。

B. 工資計算方法

工資計算的兩種方法：

一、按年、季、月的天數進行核算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

根據計算方式的不同，各有所長。所以結合薪資，可根據實際情況判斷哪種情況更為符合自身

C. 如何計算工資占收入的比例

用工資除以營業收入，然後把單位換算成萬元即可。期間工資總額÷當期營業收入*100%÷10000，即為該時期工資占營業收入萬元比率。該指標是判斷人力成本在營業收入中的佔比如何，以此來判斷人力成本投入的產出如何，尤其是同行業不同公司間進行比較。

如果該指標中的工資取生產部門的直接人工的工資，可以計算出用人單位直接人工成本佔比的高低，該指標是成本分析的一個很好的方法，並進一步用來判斷企業在行業中是否有成本優勢及改進方向。一般勞動密集型企業對人工成本佔比相對敏感一點，該方法比較常用。

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隨著單位分配自主權下放，分配方式可以靈活多樣。如名目繁多的各種補貼和津貼，工資發放的形式也趨於多樣化，如一部分發放現金，一部分注入信用卡，也有的發放兩張信用卡；有的單位稱發放的職工工資中還包含福利費，無法與工資區分等等。

不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經費開支的；不論是計入成本的，還是不計入成本；不論是國家承認的，還是國家不承認的；不論是國家規定列入計征獎金稅項目的還是免徵獎金稅項目的；其支付形式，不論是以貨幣支付，還是以實物形式支付的，都應計入工資總額。