用最原始的方法解决最棘手的问题

⑴ 大学生学习或者工作中碰到的最棘手的问题及处理办法是什么

大学生遇到非常棘手的工作上的事情可以：如果是自己可以完全解决的，只是太着急而已的话，就冷静的按照自己思考的办法，一步一步的进行，慢慢的都会解决掉，只是时间问题而已。当然在自己解决这件棘手的工作事情上，即便是找到了最佳的解决办法，也要根据实际情况来执行，不然纯理论是无法支持整个事情的完成进展的。
遇到非常棘手的工作上的事情可以：当通过冷静思考之后，发现工作上这件棘手的事情是自己一个人无法完成的，就需要寻找帮助者，可以是自己的顶头上级，也可以是自己的平级同事，还可以是自己所管理的下属，或者还可以是一些外援力量，总之只要是可以帮助自己的，都尽可能去找到，帮助自己解决、完成这件棘手的事情。
遇到非常棘手的工作上的事情可以：当我们寻找帮助者的时候，一定要注意自己的言行举止，当然最好就是同一类的人，寻找两拨，这样的话有备选方案。和别人求助的时候，说清楚为什么找他们，主要解决什么样的事情，他们有没有时间和精力来帮助自己等，如果遇到拒绝，也要理解别人，然后找其他同类人物帮忙。
遇到非常棘手的工作上的事情可以：分清楚轻重缓急，尤其工作上的事情，既然是非常棘手的事情，一定是着急的，要拿出一些时间来集中处理这些棘手的事情，而重要的工作内容也不能放弃，有能力就尽快解决掉棘手的事情，然后专注于重要的事情；当然也不能把时间和精力都放在重要的事情上，还是先抽出时间解决棘手的事情。总之，轻重缓急的概念要有。
遇到非常棘手的工作上的事情可以：所有的工作都应有一个预判，也就是总结经验。当我们的工作上出现非常棘手的事情时，一定是之前我们自己没有做好预判，没有考虑到临时突发状况等，所以解决完这件非常棘手的事情之后，要总结经验，得出一些结果，才不枉费自己的努力

⑵ 实验中遇到比较棘手的问题你会怎么办

最简单也最稳妥的办法是求助别人，不要自己一个人埋头苦干，或许最后你会解决这个问题，但是最终会浪费很多的时间。
求助别人，并不意味着你不行，而是换一种方法来证明你可以。
三人行，必有我师焉，向别人求助学习也是一种能力。

⑶ 很难处理的棘手问题

谢谢你对我的信任！

这种事情是比较棘手，也比较普遍。

这不仅仅是一件商务事件，更是心理战，是策略问题。从你的描述看，你是一位心细、有素质、讲诚信，但又缺乏社会背景的人。

为这点事情去打官司，是点小题大作，而且容易把矛盾激化。

先分析一下对方的心理。
你找的装修队，作为外地人来谋生，本身素质不高，确实也不容易。他们经常通过低价承揽业务，再偷工减料获取利润。既然他们已有了铺面，说明他们已有了投资（需租房、备料，设备），有长期做下去的准备，轻易是不会搬迁的。
象他们这样的人，并不会象我们这样，尊重法律，依法办事。他们讲究理，讲究情义，吃的是江湖上的一套，是很低层次、很朴素的。他们也知道你不会去打官司。能骗则骗、能蒙则蒙。

你和他们间的关系，有点象人和蛇之间的关系。人怕蛇，其实蛇更怕人。只是不要把他们逼急了，狗急还要跳墙。

这件事来说，钱还在你手上，你拥有充分的主动权。他们最怕你不付钱。

所以，可采用以下处理方法：
第一，要坚持原则，你要争取他们返工，这是最好的结果。实在不行，接受这个结果，但降价，当然这样的保安窗安全上是有问题的，这是退而求其次了。

第二，在方式方法上，要用他们的那一套。你可以找几个朋友，和他们一起谈，话不要多，不要想动之以情、晓之以理，这是没用的。让他们也感觉到一种实实在在的威胁。

第三，自己在心理上要有一种无畏的气势。气势决定谈判效果，如果自己都畏首畏尾，对方马上能感觉出来。我不否认存在他们报复的可能，但这需要他们认为自己受到了很大的伤害才会这样做。如果他们认为如果报复你，他们会受到更大的伤害，他们也不会这么做的。

第四，最后亮出你的底牌。如果你觉得他们有可能会返工，只是担心成本的话。你在坚持原则，在气势上压倒他的同时，看形势适时提出：如果他们返工，你可以考虑再追加一点费用，网开一面。尽管这样看起来你好象损失了一点，但从大局上看，你既解决了问题，又让对方觉得你是讲道理的人。这总比你装了不满意的东西，今后整天心里憋气要强得多。

谈判是很有技巧的，需要自己灵活掌握。希望这些对你有点帮助。

⑷ 如何回答别人很棘手的问题

在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。 1.为什么不谈谈你自己? :这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置起来。 回答对策:有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。 回答样板:“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。 例如，我全权负责的一个批发的业务，总额一年为万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。” 评语:只简单的介绍了个人历史，很快将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问:“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验?”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么? 2.我为什么要雇用你? :这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。 回答对策:直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢?最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。 回答样板:“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的额在过去两年平均增加了87%。” 评语:在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。 3.你有哪些主要的优点? :像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。 回答对策:你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时一定要简单扼要。 回答样板:“我具有朝着目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的经理，我喜欢接触不同的人，服务人，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。” 评语:如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。 在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。 4.你有哪些主要的缺点? :这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。 回答对策:回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。 回答样板1:“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。” 回答样板2:“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容工作怠慢。” 评语:回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。 面试时应注意的一些问题 首先，接到面试通知后，确认时间。为准时赶到，应考虑到交通等问题，提前出门。如果还因为一些特殊原因不能准时到达，一定要事先打过去，说明原因，求得谅解。如某大企业在招聘部门主管时，和第一候选人约在9:00，结果这位应聘者9:10才到，该企业负责人拒绝约见。他的理由是:这位应聘者耽误了我的时间，失信于我，我不能因为他会见而耽误下一位候选人，失信于人。这第一候选人本来素质不错，就这么落聘了。毕业生在与用人单位接触时，最好先给单位可靠`守信的第一印象，才会有良好的开端。 其次，要注意仪表，着装整洁大方，在有青年的朝气与向上的精神面貌。 第三，精力要集中，思路要敏捷，善于“听”。面试开始，一般是面试人员先作介绍，或提出对招聘职位的要求等，这时你可把它作为休息和静下来的时间，聚起精神来“倾听”，要表现出对这个这个职位很感兴趣。同时你可注意到该的特点，了解他的用人要求，便于你有针对性地推销自己。 第四，自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处。在你给他谦虚诚恳的态度的同时，要有相当的自信。如果你连自己的工处都没有信心，或先讲缺点，谁还会用你呢?一般说来录用单位都要求毕业生全面素质好，但由于各单位工作性质不同，情况各异，要求各有侧重。如机关更注重条件、性格、气质、组织协调能力和适应能力等，学生应该谈一下在学校党团组织培养下的成长进步情况，担任社会工作的锻炼情况;企业则注重业务学习情况，工作适应情况，学生应介绍自己的学绩，所学专业课程和自己较为适应的工作等;外资、外贸企业则注重外语水平，学生应重点介绍自己的外语成绩，四六级外语考试情况和修第二外语的水平等。 第五，要特别注意提问与回答。回答问题要简练、果断，有条理，口齿清楚，切忌含糊其词，东拉西扯，答非所问。不要急于提问，而是当对方发完言后或询问有何问题时，有礼貌地提出你需要了解的问题。比如问发展前景、工作环境、员工福利情况等，使他注意到你不仅看到了的现在，还关注他的前景，你在关心，千万不要在你还未搞清楚你应聘的单位是什么性质、工作特点等关键问的情况下匆匆结束面谈。根据单位的特点，有些问题该问，有些不该问的应从侧面打听。如机关事业或大型企业一般都有一套比较规范、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度执行，不需你去关心就可以得到保证，一般第一次面试时不宜谈及，只能向他人打听;如果是个私、街道等不太规范的小型企业，就提出如档案存放、户口、住宿、社会保障等问题，你可以从中看出对你负不负责任。 第六，有好的开始，也要有好的结束。你要注意，面试时还约有其他人，他会每一个人打分(记录)，不会马上给你答复。面试结束时你要说:“非常感谢您给我一个面试机会，占用您时间了，希望我能来贵单位()工作。”如果你对该较满意，在等待一段时间后，可打或主动上门去征求意见，不要只是被动地等待;即使你不满意该，也要友好、客气地讲明，并对面试表示感谢。 最后，告诫一句:一次失败意味着另一个开始。当机立断，继续下一个良好的开端，才是真英雄。

⑸ 如何提高自己处理问题的能力

在现实生活中，我们无时无刻都在面对着各种各样的问题。同时解决问题这也是一个人最重要的能力之一。是一个人成功所必需的能力。

• 面对问题，承担责任。这虽然不是具体的技巧，但却是最重要的一条。如果没有这一条，其他的都无从谈起。只有如此，才会有解决问题的意愿和勇气。是最不可缺少的一条。

• 提高自己，解决问题最终还是要靠自己去解决，所以关键要提高自己的能力，指的是各方面的能力。同时要完善自己，不要有短板。否则自身的能力会受到巨大的限制。

• 有目标，目标是一个人前进所不可或缺的。有了目标，才会朝着目标努力。在努力中发挥自己的潜能，才会提高自己的能力。

• 锻炼自己的创造性思维，问题往往是以前没有遇到的，以前的思维不管用了。所以要有新的思维，才可以更好的解决遇到的问题。

• 向别人请教，有时候我们怎么努力问题都难以解决，或者要花费大量的时间，这是最好请教一下别人，自己苦思冥想没有结果的问题，别人稍微指点一下就豁然开朗。所以适当时候请教一下别人非常重要。

⑹ 很棘手的电脑问题！

一、问题分析：
\WINDOWS\SYSTEM32\CONFIG\SYSTEM是系统注册表配置文件，如果损坏是无法进入系统的。在其目录下，还有一些性质一样的文件。例如：

\windows\system32\config\system
\windows\system32\config\software
\windows\system32\config\sam
\windows\system32\config\security
\windows\system32\config\default

二、修复方法：
将 Windows XP 启动盘插入软盘驱动器，或将 Windows XP 安装光盘插入 CD-ROM 驱动器，然后重新启动计算机。
按照提示，单击以选中从 CD-ROM 驱动器启动计算机所需的所有选项。
出现“欢迎使用安装程序”屏幕时，按 R 键启动故障恢复控制台。
如果您使用的是双启动或多启动计算机，请从故障恢复控制台中选择要访问的安装。
按照提示，键入管理员密码。如果管理员密码为空，则只需按 Enter 键。
在故障恢复控制台命令提示符处，键入下列几行命令，并在每行之后按 Enter 键：
md tmp
c:\windows\system32\config\system c:\windows\tmp\system.bak
c:\windows\system32\config\software c:\windows\tmp\software.bak
c:\windows\system32\config\sam c:\windows\tmp\sam.bak
c:\windows\system32\config\security c:\windows\tmp\security.bak
c:\windows\system32\config\default c:\windows\tmp\default.bak

delete c:\windows\system32\config\system
delete c:\windows\system32\config\software
delete c:\windows\system32\config\sam
delete c:\windows\system32\config\security
delete c:\windows\system32\config\default

c:\windows\repair\system c:\windows\system32\config\system
c:\windows\repair\software c:\windows\system32\config\software
c:\windows\repair\sam c:\windows\system32\config\sam
c:\windows\repair\security c:\windows\system32\config\security
c:\windows\repair\default c:\windows\system32\config\default

键入 exit 退出故障恢复控制台。计算机将重新启动。
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二
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如何进入控制台：(这是以正常的安装光盘为例子的,修改过的可能没有这些步骤)放入安装光盘，设从光驱启动，读取光盘后按提示操作,有一步是让你选择F8同意协议!做完这一步就2个选择了,一个是安装WINDOWS,一个就是进入控制台了!按R进入控制台。输入操作系统的编号即可进入相应的控制台,进入以后让你选择系统,只一个系统选0吧,看上面提示有标号的!然后输入密码即Administrator帐户密码。

windows/system32/config/system,这个是系统的注册表配置文件,如果损坏是无法进入系统的,解决方法是用DOS启动盘或进系统恢复控制台下,输入如下命令: c:\windows\repair\system c:\windows\system32\config\system
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用系统安装盘引导，按“R”进入“故障恢复控制台”，如果是NTFS分区的话就需要用管理员身份进入了。
进入后肯定是在系统目录下，如：“C:\WINDOWS”

md tmp
c:\windows\system32\config\system c:\windows\tmp\system.bak
delete c:\windows\system32\config\system
上面这3步只是备份你原来的系统信息，不过其实也是多此一举，都已经损坏了，再备份有什么用啊

c:\windows\repair\system c:\windows\system32\config\system
这才是最关键的，repair目录下放着最原始的这些系统信息文件，把它们到损坏的文件目录中后键入“EXIT”重启就能看见那个你朝思暮想的启动LOGO了。

不过进入系统后你需要重新安装你的所有硬件驱动。

⑺ 如何处理棘手问题

所谓棘手问题，就是情况复杂、困难较多、阻力较大、头绪较乱、积重 难返的问题。这类问题，在任何领导工作中，都可能会遇到。
凡属真正的棘手问题，一般都具有以下特征：一是复杂性。它是由复杂 多变的客观存在决定的。有的问题本身就是一团乱麻，加上其它因素，从而 使每个细节上的差错，都可能引发出新的或更为严重的问题，有的问题是“拔 起萝卜带起泥”，旧问题未解决，新问题又出现。二是严重性。棘手问题经 常伴随着比较严重的性质与后果，要么为国法所不容，要么事关重大，对个 人或单位影响深远，群众反映强烈、上级领导关注，三是敏感性。这类问题 常常与某些人的切身利益密切相关，所以处理起来，这些人就会很敏感，很 关注，四是突发性。应当说，棘手问题的形成常常呈累积性，但这类问题的 爆发又往往呈突发性，势头猛，变化快，瞬息万变，难以驾驭，等。
采纳哟

⑻ 在工作中遇到棘手的问题，该如何保持冷静从容应对呢

无论是生意创业，工作还是努力工作，都免不了遇到困难。能否处理好这样的事情，也就是考验我们的能力，又影响着自己的前途。那么，我们如何提高成功的概率呢？中国传统兵法中的几句口述对这很有帮助。

及时防备满清和吴三溪的勾结，在山海关战中败北。在工作中遇到棘手的事情怎么办？学这几种方法，就能轻松解决！中国传统文化博大精深，大体体现在“美言时代”中。也就是说，通过非常短的话，可以阐明非常精彩的方略，解决非常复杂的问题。因此，我们必须重视全贤留下的精神财富，只有朴高通才能看得更远。

⑼ 如何解决工作中这样的棘手问题

遇到你能力范围内无法解决的难题时，应及时请教你的上级或长辈，请他们给予提示和启发，他们会理解的，并对你的工作积极性感到高兴。
如果你态度消极，认为领导刁难你，心情异常的郁闷，问题依然是问题，不努力，问题是始终不会自己解决的。
要要度过这个难关，发挥自身的主观能动性，和积极性。既然上级交给这个任务，说明自己有这个实力，也表明上级相信你能够完成的。因此，找人帮忙，翻书、上网查资料，找材料，加班加点千方设法去完成它。
当你完成之后，你会看到，事实证明，没有过不去的坎，没有做不到的事！
上级不会把做不到的事交给你做，如果真的做不到，只能说明你不称职，不适合在本岗位任职了。辞职吧。