摘老椒什么方法快

A. 请问辞职最快最有效的方法是什么

辞职最快的方式是劳动者依据劳动合同法38条的规定书面提出解除劳动关系，可以立即走人。
一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：

1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

B. 怎么求领导办事

首先你自己要闹清楚你的校长有没有这个能力，现在社会找人办事的太多，乱求人的也太多，感觉是个官能帮到就去求了，殊不知现在求人难，办事难好多原因就是因为你没有找对人。官不在大，能管就行。县官不如现管嘛。闹清楚谁管的着这事。（相同职位的领导管的还不同，比如副县长分工，有管人事，财政的，有管文教卫生的，都分着呢。）

搞清楚他有这个能力之后，还要闹清楚，这个事要谁最后拿权利，就是最后定夺的人。最好不要隔人太多，你求校长，校长还要求科长，科长在请示副局长的。那就没有必要这么远，找人找关系顶多隔一层关系，再多想都不要想，花钱费事最后还未必有好。

全清楚之后，认为找校长有必要，那就简单了。既然听你说了情况他就知道你什么意思，他还让你当面说，那就表示这事有闹。什么拒绝你的送礼之类的都是表面功夫，立牌坊的，不要当真。记住，一定要送出去就行了。商场积分卡，购物卡，美容卡，健身卡。等等吧。小巧便捷易拿。找个比较合适的理由，给他个小台阶,比如：最近天冷了，领导买件衣服穿吧，没别的意思。一点心意。再比如，本想去家里拜望领导呢，但是知道领导忙，也没拿什么东西，这有个卡，就当上门拜望了。然后卡放到那扭头就走。走干脆点，没问题的。

这个社会这些都太正常了。不要觉得有什么不好意思，再不行就对自己说：“知道什么是企业的公关部嘛，知道什么是公关吗，你这就是。”太正常了。

C. 有什么办法可以快速的辞职走人

在职场上，员工的走与留，本来是一件很正常的事情，可是由于企业的管理方式和员工个人的实际情况不同，结果一个简单的辞职就演绎了无数的风花雪月版本，让管理者往往是哭笑不得，不过最常见的辞职手段如下。

【1】找借口频繁请假。在日常的操作过程中，很多企业的员工辞职并不是那么顺利，特别是那些招聘难的企业，辞职更是难上加难。为此员工在逼的没办法的情况下，会找各种借口频繁请假，从而逼迫企业不得不招聘新人快速顶岗，最后让请假者办理手续走人。

【2】工作故意出错，让上司厌恶。这类员工往往在企业里边属于领导比较看重的人员，也有可能在日常的工作中受领导的照顾比较多，一下子不好意思直接说出口，就干脆在工作中故意出错，出错的多了，使领导产生厌恶，然后为自己的辞职做好铺垫，以此来达到辞职的目的。

【3】以尽孝为借口，让领导不得不放人。这类员工辞职的借口，在日常的操作中也非常常见，往往以自己家人的身体健康需要有人照顾为借口，当然，领导也是人，领导的心也是肉长的，领导也懂得孝为大。所以，当此类员工，以此为理由申请辞工的时候，相对来说领导签批的也是比较快的。

【4】说工资太低，无法满足自己的日常消费。这类员工往往仗着自己有一定的技术手段，或者说在企业内有一定的资历，为了达到两种目的采用的办法，第一种目的，以辞工来逼迫加工资。第二个目的。该员工可能找好了下家，为了快速走人，故意用这样的话语来刺激自己的上司，从而达到辞职走人的目的。

D. 怎么才能快速升职当领导

一、主动向领导老板汇报自己的工作进展情况，首先，你要明确自己的主要工作内容，定时的向领导老板汇报进度，让老板知道你的工作在开展，告诉领导老板你一直在工作而且是在认真用心的工作。

二、对于领导或者老板平时对工作的询问一定要做到有问必答，当然这就要求你对你的工作内容技能非常熟悉和熟练，这样老板才会觉得你的工作能力是不错的。

三、不断学习，不仅是要提高自己的业务技能能力还要多了解别的范围的知识，因为每一个领导老板所看的视野肯定不像普通员工那样窄，所以只有你不断学习才能跟得上他们的思维和思想高度，才能插上他们的话，进而才能靠近他们让他们注意到你。

四、虚心接受批评，不能重复犯错误。犯错并不可怕，怕的是反复犯同样的错误，这样会让领导老板们觉得你坏习惯难改并不知进取，那么升职永远不可能有你的份。

五、乐于助人，广泛交友。俗话说、多一个朋友多一条路。朋友多了不仅能够让自己的交际圈扩大，同样也能扩大自己的生活范围，拥有不一样的见识和经验，与人为善才能让领导老板觉得你是一个靠得住的人，是一个可信的人，是一个可以委以重任的人。

六、不耻下问。“三人行必有我师”，无论是对于什么人，都要善于发现别人身上的优点，善于择其善者而从之，其不善者而改之。这样才能有一个好的人缘，才能不断进步。

七、强有力的执行力，毫无怨言的接受领导老板下发的工作任务。没有哪一个老板会喜欢提拔一个没有执行力的员工，所以，执行力是非常重要的。

E. 找领导办事的技巧

现在的社会上，谁也不能不求人，谁也不会不被人求。除了在日常的生活中有一定的社交圈外，我们还要学会求人。如何能做到求人办事不难呢？这里有三个环节问题错误，一是做为中介人，怎样搭桥牵线，这是个学问，一定要找得力的人，这是其一，也是一个很关键，如果找一些表面吹牛的但能力实际不强的，这里就危险；第二，要选择在恰当跟有关领导沟通，包括上面的，以及基层领导，但有时面不能带宽，太宽的衙门就多，事情就可能砸；三，提的时候要恰当不能多，选择时机。
：第一，过心理这一关。既然不能不求人，倒不如理直气壮去求人，求人也得求得潇洒、舒坦，求人不必虚张声势、空话连篇，但是也不必灰溜溜、乞哀告怜、任人奚落。人与人就是要互相扶持.当你觉得求人办事难以启齿的时候,有没有想过你帮过别人什么.所以,平时就该注意自己的人际关系,有什么好处时常想到别人.久而久之,当这成为一种习惯时,被你帮助过的人就很多了.别人会觉得你很热心,也会时常想到你、帮助你。当你有求于人的时候，别人自然也会像你对待他们一样。这虽然不是绝对的，也不乏贪小之人，但只要树立你的形象即可，爱吃亏的人往往较受欢迎。若是临时抱佛脚，又不是很熟悉的人，那最好托熟悉他的人办，多加送谢礼便是。正所谓选择天时就是请人办事的时机，所谓地利就是招待人的诚意，如果没有这份诚意，干脆就不要办，以免夹生，所谓人和就是找能办事的人。
第二，选择最佳路线和方法。如今是专业分工明确，到处找人，未必能办成事，一定要摸清情况，找准能帮助你的人。
第三，有耐心。求助于别人，并不一定什么事都水到渠成，对方面露难色，态度冷淡甚至表示拒绝都是可能的，你千万不要由此就觉得自己失了面子，受了侮辱，从而失去了耐心。求人的时候要学会忍耐，学会了忍耐就是求人成功的第一步。有的时候，你的忍耐可以获得别人的同情和怜悯，可以通过忍耐将你的诚心表现出来。用理智克服自己的愤怒和面子，只有能忍耐的人才能得到他想要的东西。你解决不了的事情由他帮你解决，你还要有什么怨言呢？同时注意不能太谦卑，要表现出你现在帮了我，以后你求我的时候我也会帮你的平等心态，以免被他人看轻。既然有求于人，就难免在别人面前自觉低人一等，少不了看人脸色，讨好别人。而更倒霉的可能是事办不成，碰个软钉子还算不错如果碰个硬钉子，碰了一鼻子灰，甚至鼻青脸肿，那就更惨了。

F. 如何快速接近领导

在职场上想要和领导拉近关系拉近距离，先要学会做人，也要让自己变得更加优秀，才能如愿以偿。下面整理了一些资料，希望能够帮到你：

第一、做到让领导放心

任何一个领导都喜欢听话的人，因为听话不仅意味着顺从，更意味着好用。所以要想在职场中有所发展，那么，你需要学会早请示晚汇报，让领导了解工作过程，让领导对你放心。

第二、对领导忠心

每一位领导都喜欢忠心的下属，因为你忠心就代表是自己人，很多时候领导有一些话不方便说，有一些事不方便做，你可以帮领导解除这些后顾之忧。

第三，给领导面子

领导都很好面子，因为面子不仅代表着形象，更是权威地位的象征，如果领导的面子受损，你可以维护领导的正面形象，只要领导渡过难关，那么，他一定会提拔你。

第四、能给公司创造效益

要想赢得领导对你的青睐，必须有能力为公司带来效益。如果你做不到这一点，所有的事情都是拍马屁，对于这样的人，领导身边并不缺。

总之：想要快速接近领导，除了会做人做事，自己的能力必须被领导认可。所以，最好的办法是不断提升自己，成为公司的顶梁柱，即使你不接近领导，领导也会主动来接近你。

G. 请问接近领导的一些具体方法

这个太容易了，不需要你有多优秀，只要你能读懂领导的用意，知道他想要什么，不想要什么，然后照着领导的意思去做就行了，不要太主动，也不要没事老拍领导的马屁，对于领导的决策你可以提出你的想法和建议或说出它的不足之处，但绝对不要一味的夸赞他，那样的话他会觉得你很虚伪，最好不要让他知道你是在刻意接近他，就行了。（领导真正喜欢的人是真诚的人，而不是那些抱着目的虚情假意的人） 最后我还是要奉劝你一句，最好离领导远一点，离他近了或许会对你的工作有很多的帮助，但是也同样会有很多坏处，我觉得只要做到领导不讨厌你就行，这样你的人际关系会更融洽一些。

H. 怎样快速离职

一、提出离职
首先，建议先发一封书面辞职信，向自己的直属主管提出辞职。尽量以邮件为主，如果你能打印出来亲自交给主管更好，实在不行微信、短信也可以。之所以优先采用邮件，是因为邮件的发送时间删不掉，可以作为记录，可以免去未来不必要的麻烦。如果你的下家入职日期已定，或者因其他原因，比较着急要走，那邮件可以同时抄送给公司HR，以及领导的领导。这种情况，可以有效避免“奇葩”老板纠缠不让走的问题。
根据《劳动法》规定，员工提出解约，从提出当天开始算，一个月时间（30天），可以离职。实习期内员工，提前三天申请即可。对于一个月的理解，并不是非要你待满一个月，如果公司同意，提出离职后一两天甚至当天，就可以办完离职手续。再有，关于辞职信的内容，建议不要明说原因，你可以直接写“本人向领导和公司申请离职，请批准。”即使说的话，也尽量说是因个人原因、家庭原因等等不可抗力因素，简单带过。
二、离职面谈
1、面谈过程中，离职者，不可避免地会被问到辞职原因。还有可能，会有主管虚心请教公司的缺点和有待改进之处。
2、“跳槽公司，入职之前都尽量保密”一般离职常常是“跳槽”到另一家可能与现在有竞争关系的公司，因此保密相当重要。原则上来讲，在踏进下家公司的大门之前，都尽量不要告诉主管或任何一位同事自己将要跳槽的公司。很多职场人的血泪教训告诉我们：职场同行圈子就那么大，保不齐你的哪个同事正好认识你的新公司HR，可能不经意的一句话，你就莫名的被对方公司从入职名单上给除名了。所以，最好还是不要冒险。
3、“领会主管的真实意思”离职面谈时，你的老板可能少不了会给你“画饼”“许诺”“依依不舍”。不过，客套挽留，也多是缓兵之计，因为“你走了，你的职位空缺一时半会补不上来，你的工作没人干”，再就是，你处在关键技术岗，或者掌握核心客户资源，老板担心你会不会成为竞争对手，以后对公司造成威胁。所以，如果你已经非常确定要走，就不要被“动摇”了。你要做的就是，提出离职之后，要马上打消你老板的顾虑，比如，离职后公司建议内部谁可以接任，为什么他可以接任，如果公司内部没人你还推荐谁。同时，表明你会努力站好最后一班岗等等。
三、做好工作交接，“不留后患”辞职交接，除了工作内容交接之外，你的应得的权利也不要落下。比如，你最后的工作日是哪天？是否涉及辞退赔偿金？没修完的年假或者调休怎么办，安排休掉还是按工资折现？你的离职证明会怎么写？非自愿离职者怎么申请失业保险？你是否有其他福利？这些都心平气和地，提前和HR沟通好。每一个老板对于去意已定的辞职员工，最后的期待都是能站好最后一班岗。预留好足够的交接时间、提前做好工作交接表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通，这些都能被你的同事和上司看在眼里，使你的离职流程走得更为顺利。其实，离职前做好礼貌的交接的重点，不在于你的工作是不是有人接手，更重要的是，不希望后来人都把错误赖到你头上，说你留了个“烂摊子”。