在激勵實務中常用的三種激勵方法

A. 簡述激勵方法有哪些

在激勵實務中,常用的激勵方法有：

1、目標激勵。行為學家認為: 人的動機多起源於人的需求慾望，一種沒有得到滿足的需求是激發動機的起點，也是引起行為的關鍵。因為未得到滿足的需求會造成個人的內心緊張從而導致個人採取某種行為來滿足需求以解除或減輕其緊張程度。

3、情感激勵。情感激勵既不是以物質利益為誘導，也不是以精神理想為刺激，而是指領導者與被領導者之間的以感情聯系為手段的激勵方式。每一個人都需要關懷與體貼，一句親切的問候，一番安慰話語，都可成為激勵人們行為的動力運用情感激勵要注意情感的兩重性: 積極的情感可以增強人的活力，消極的情感可以削弱人的親和力。