科學求職有哪些方法

㈠ 什麼都不會的應屆生怎麼找工作

1找工作什麼也不會怎麼辦
大學剛畢業，不少學生都面臨著這樣的苦惱，那就是投簡歷時無從下手，看著職位很好，可自身條件就是不相符，很多東西都不會，眼看著與理想的工作擦肩而，干著急也沒有用。
其實，這種現象很正常，無論是校招還是社招，企業在招聘應屆畢業生時都會放寬條件，同學們也可放寬心，不必完全按照招聘要求去投遞簡歷，除非是註明招聘成手或者不招聘應屆生的企業。因為招聘企業也非常清楚，應屆畢業生本身就缺少工作經驗，他們在招聘時更看重的是學習能力和各方面綜合情況，不會直接就讓你工作，都會有前期培訓。
2大學畢業沒經驗如何找工作
大學生剛畢業都是一張白紙，企業怎麼雕琢就是怎麼樣，所以企業看重的是應屆畢業生的能力、努力和潛力，不單單看你現在會什麼。什麼都不會不重要，只要你肯學，有慧根，在公司裡面會來事，也是會很受歡迎的。
大學剛畢業都一樣，優秀的學生一般都會參加學生會、得獎學金，但是辦事能力和人品卻有很大差異，公司招聘如果其他硬性指標沒有問題，那麼主要還是看你這個人，包括你的言行舉止，最主要的還是你說話和處事方式，這個靠別人教不會，也學不來。
找工作面試是很重要的一個環節，幾句話下來面試官就已經決定了是否要你，盡管你覺得有些題目回答的天衣無縫，但這就是最真實的面試心理。企業需要你坦誠相待，但你的坦誠有時與企業理念是相悖的，所以不適合也不必強求。一場面試結束以後，是否有機會被錄用是顯而易見的，大家也可以察言觀色或者從面試時間長短去判斷。如果短短幾分鍾結束面試，那基本上是沒戲的，如果嘮的時間很長，還向你介紹公司，那麼很可能有機會。

㈡ 怎麼找工作

找工作一直是大家頭疼的事，沒有很多經驗，只能說我本人用頻繁跳槽的經驗，並且同時作為自己親身客串人士來回答這個問題，這個問題真的可以直接改變工作的人生走向。下面就從好到壞總結一下。

第一名：校園招聘。

用最好來說一點不過分，不要總是覺得實習生拿最低工資是被當作免費勞動力，其實你可以想想，和你說的都是那些同學而不是已經進入社會的人。因為可以換個思路，企業之所以去學校校招，第一是認可你們學校，第二是認可你們的專業。所以才會從各個城市遠道而來想找一個適合自己的人才。在誠意上算是十足，所以在企業中算是最認真在招聘的了。而且最最重要的一點，企業為什麼那麼看重一個畢業生，是因為畢業生初入社會是一張白紙，最容易認可企業文化，在工作中的積極性是步入社會中的老油條不可比擬的，不要以為企業是利用你的積極性來給企業服務，拋開這個因素，幾年後你會感謝當時自己的多積極多努力，不管什麼時候，積極進取永遠都不是錯，這就是為什麼企業選擇千里迢迢的去你們學校找工作，而不去當地的人才市場的重要原因，心氣兒，很重要。記住一句話，你的工作，你的積極，是給現在的老闆做的，但是給下一位老闆看的。

所以，如果在校招中找到一個喜歡的單位，請珍惜。

第二名：每個城市會展中心舉行的大型招聘會

我是吉林人，在長春上大學，所以以長春為例。會展中心舉辦的大型招聘會上的企業也是從各省市來的知名城市，誠意上和校招等同，不做贅訴。和校招的區別有兩點，一，可能會有當地的一些小型企業參雜其中，但在規模上也算中規中矩，想要在本地發展的，可以參考。第二就是專業不會像校招一樣對口，需要仔細搜尋才能找到中意的。要有耐心多參加。

第三名：當地政府聯合企業偶爾舉行的大型招聘會

這種招聘會由政府牽頭，企業合作，在正規性上也說的過去，企業規模也還可以，算是當地的中型企業，可以去看看，專業什麼的那就看自己人品了。企業上為了配合政府，對人才的認可性上會很嚴格，反正來都來了，順道找個高標准人才吧。這種類型的招聘會可以說是找工作標準的分界線了。

㈢ 求職擇業的方法和技巧有哪些

求職技巧:

1、語言的運用

求職面試的過程中，你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。求職者怎樣恰當地運用語言技巧呢？

1）語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。

2）語言要機智幽默，注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的求職面試效果。

2、面試回答問題

面試官提問總是想了解一些求職者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據，有個人見解，有個人特色，另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。

求職方法:

一、海投簡歷網申

最常用的方式。求職投遞簡歷的技巧有兩種方式:1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

二、宣講會展現個人魅力

宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。

三、參加招聘會

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦應屆生多去參與。

四、上門自薦或有貴人助力

如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前台拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什麼損失呢？求職成功率相對網申要高很多的。

㈣ 求職擇業的方法和技巧有哪些

看你求什麼職位了,還有就是看你面對什麼樣的公司什麼樣的面試官,技巧不是對誰都管用的,比如說的考官是個嫉才妒能的人,你跟他展示才華,跟他使用技巧就沒用,反而淘汰更快,要是考官是個君子的話就好辦了,問什麼你就答什麼,不懂得的就說,非常抱歉您提的這方面我還欠缺實踐,不敢亂說的，記住直率就是君子的最愛,只要你沒讓他看到你心理有什麼小久久,專業也對口,,那你就成功一大半了,剩下的就是頭他所好,但是切忌,必須謙恭有度,千萬別讓人覺得你是個溜須拍馬假把式。光說不練耍把式的假人,還有要少說話多做事！
求職技巧:
1、語言的運用
求職面試的過程中，你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。求職者怎樣恰當地運用語言技巧呢？
1）語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。
2）語言要機智幽默，注意聽者的反應。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應。這樣才能取得良好的求職面試效果。
2、面試回答問題
面試官提問總是想了解一些求職者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答，把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據，有個人見解，有個人特色，另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。
求職方法:
一、海投簡歷網申
最常用的方式。求職投遞簡歷的技巧有兩種方式：1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
二、宣講會展現個人魅力
宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。
三、參加招聘會
招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦應屆生多去參與。
四、上門自薦或有貴人助力
如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前台拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什麼損失呢？求職成功率相對網申要高很多的。
祝您成功！

㈤ 好難啊如何找工作

第一，招聘網站尋找工作。

茉莉很喜歡通過招聘網站尋找工作，因為投遞快，而且很多企業因為網路招聘節約成本，也會加大投放量。說起來，茉莉的幾份工作都是在招聘網站找到的，所以也覺得這個途徑比較可靠，大型的網路招聘網站都是可以的。這里有點提醒的就是，因為你對網站開放了個人信息，所以有些公司，會主動找到你的簡歷向你推薦工作，所以在有人找你面試的時候，你必須要清晰，這個是不是你主動投遞的職位。茉莉有個心得，不是自己投的一般不要去面試，因為那些公司很多時候只是為了造勢而已，等於是做廣告。

第二，通過獵頭介紹。

現在不少公司也會有獵頭進行招聘，茉莉之前認識的一些人事專員也轉投了獵頭工作，所以如果你有認識的獵頭，也不妨聯系他們幫忙找工作。

第三，熟人介紹。

為了廣撒網，茉莉當時也是四處和人說自己要找工作。例如舊同學，家裡有親戚，還有自己的一些朋友，茉莉都告訴他們如果有適合的職位就通知茉莉，也多方面嘗試。

第四，實體店。

其實當初茉莉真的有超過三個月找不到工作的時候，已經有點想去超市工作了，因為茉莉家附近就是幾個大型超市，天天都在招聘，想想離家近，而且一定能上崗，茉莉也是想去的。反正在哪上班不是上班。最重要是開心。

綜合來說，不同的途徑多渠道的尋找工作是比較好的方式，也盡量放寬心，這樣才能用比較好的姿態參加面試，盡快的獲取到錄取通知。

㈥ 怎麼找工作

首先必須了解自己，定位自己，首先搞清：我能做什麼，我想做什麼，我要做什麼，這三個問題。
感覺力不從心的工作不是好工作，他會使你很累，很乏味，甚至失去對事物的興趣，重者還有因壓力過大而產生抑鬱。感覺不開心的工作也不是好工作，工作起來不能稱心如意，不是自己喜歡的那種感覺，一般來說這類工作不太會發揮自我特長和潛能。不利於自己發展的工作也不是好工作，對於剛剛畢業的學生來說，工作不僅是為了安身，還可能立命。現在的選擇也許就是今後的道路，說來一句話，找工作就是找自我，我能做的，我想做的，我要做的。
俗話說，適合的才是最好的。有統計說只有不到20％的人在真正「適合」的職位上工作，而且因為他們對自己對職業分析透徹，發展前景廣闊；近50％的人與職位的契合度只達到了基本合格水平，許多局限性造成他們的就業范圍十分狹窄；剩下的就是個人與工作不能匹配的人群，他們始終徘徊在「理想的工作」之外。
這就好像一個職場的80/20定理，職業人要充分了解職場規律，才能盡快進入那「20％」的職場圈，成為職業成功者和財富擁有者。沒有科學的理念、高效的方式和合理的方法，你可能永遠屬於另外的「80％」，生活在職業痛苦與郁悶之中。

㈦ 職場求職，有沒有科學的方法

我以前自己找工作的時候比較勤奮，比較幸運拿到了一些報價。 例如工行總行、建行總行的管培生，互聯網公司如微軟，游戲行業、網路游戲策劃，還有國外的咨詢公司、金融公司等。面試非常重要，有很多技術，但表現是面試的關鍵。 如果大家都訓練好表現，掌握面試技巧，我相信你求職獲勝的概率會大大增加。現階段求職存在一些困難，再加上客觀不可抗力的疊加，確實給我們帶來了一些壓力。 我希望這門課對你有幫助。

很多求職者寫簡歷寫得不好，它在回答問題時更糟糕，很難讓面試官過目。所以改變大家的想法，不是寫簡歷，而是說簡歷。如果能把你的簡歷說清楚，你就會成功邁出一大步。經過統計和觀察，面試中80%以上的問題以簡歷為主，包括自我介紹、項目經歷等。所以，如果你能用你的簡歷表達出來，你的簡歷就會很優秀，面試也就一百半九十了。

㈧ 現在找工作的方式有很多，網上找工作途徑有哪些

找工作的方式有很多，網上找工作途徑有哪些？在科技發達的智能時代，如何快速找到適合自己的工作？這就需要我們先了解自己。然後對症下葯，結合四種切實可行的方法，快速找到工作。

找工作之前，不要聽別人的。靜下心來想想自己喜歡什麼。你想要什麼？你最感興趣的是什麼，最擅長什麼？有哪些關系可以利用？你的目標是什麼？然後根據自己的回答對自己進行分析總結，了解自己的優勢和與別人的差距。結合自身優勢再選擇行業領域。當你確認了自己的優勢，對自己有了深入的了解，你可以從四個方面開始為找工作做准備。

條條大路通羅馬，求職亦然。所以我們在面試的時候，最重要的是結合場景，挖掘數據，利用一切可以利用的資源，利用自己，最終達到自己的目的。

㈨ 求職方法有哪些

在現代求職的過程中，求職的方式有多種多樣，但主要的求職方式不外乎如下：

1、網路求職。這種方式目前是主流，只要是文職人員或文職級別以上的人，都喜歡通過手機、電腦，以網路的形式，投放簡歷並進行求職面試，此方式高效便捷，並且選擇性和靈活度較高。所以這種方式是目前求職的主流。

總之，在實操的環節中，很多求職者還會利用關注企業公眾號求職、利用企業官方的QQ 求職 、利用企業路演（路邊攤）求職 、甚至是通過熟人介紹求職等等。所以在求職的過程中，一定要學會八仙過海、各顯神通。從而快速通過各種渠道找到理想的工作。