『壹』 作為一個剛上任的物流主管，如何才能做好工作中的各項工作，需要有具體的操作方案，謝謝。
您好，祝你升為主管了，但是你也說了你是剛上任的，所以各方面的工作都不深了解，不知道你之前做過物流沒有，做與沒有做過的最大區別是在做工作的細節上，作為剛上任的主管，我建議你多和平級領導多溝通，多和你手下的業務員，文員溝通，你的工作是把他們的工作安排好，催貨，提單，驗貨，交貨，等等這些瑣事都是你安排他們去做的，你的高明在於如何根據他們平時的表現分配人員做相應的工作，這樣不僅能省事省力，手下的人干起來也覺得輕松，物流很麻煩主要是瑣事多，從有訂單到交貨，你不需要都去做，但是一定要跟蹤，一定要讓他們匯報工作的進展，這樣你才不失客戶，主管是要有經驗的，慢慢來，慢慢總結，祝您好運！
『貳』 物流中心都有什麼工作，工作流程是什麼
物流工作很多而且沒搞好很混亂一般工作流程分為：進貨、搬運、、儲存、盤點、訂單處理、揀貨、補貨、出貨、配送。
『叄』 物流方面的工作有哪些分類
物流是包括運輸、搬運、儲存、保管、包裝、裝卸、流通加工和物流信息處理等基本功能的活動，它是由供應地流向接受地以滿足社會需求的活動，是一種經濟活動。物流行業的工作一般分為物流系統類、進出口與單證類、文員與內勤類、倉儲類、運輸調度類、采購與供應鏈類、物流營銷類等幾大類。每一大類具體包含的工作崗位如下：
1、物流系統類
代表的職位有物流培訓師、供應鏈企劃專員、ERP實施顧問等。這類的工作內容和高級的物流策劃之間有很大的關聯性，可以說，成為一個優秀的物流策劃師，就要踏踏實實的從了解物流系統類的工作開始。
2、進出口與單證類
如進出貨專員、物流運營單證員等。
物流操作員的基本工作可以概括為：跟單、控制。這類物流工作內容看似簡單，卻是構成推動物流體系運作的重要一環哦！
進出口、單證類的工作對學歷要求一般，目前的市場多需要中大專水平，崗位要求主要是對數字較為敏感，熟悉辦公管理軟體和ERP的管理軟體，而且掌握物流管理方面的知識會比較有優勢。
3、文員與內勤類
常見的有物流外語客服、物流跟單文員等。
物流行業的文員工作內容不是那麼難，無非是一些表格，文檔的錄入。跟單員的職責是在一個企業是指把一個上級落實的單，比如，服裝公司接到一筆新的單子——把一款衣服從打樣到做成品，作為跟單文員，你需要去協助跟單，保障這個單順利完成，大多的時候，都在追物料呀，樣品等等。
物流的文員、內勤崗位大多要求中專以上，要求了解物流管理方面的知識，業務知識並且有相關的工作經驗。另外，外語能為促進物流業務發展帶來很大的便利，如果你的外語能力出色的話，那麼在自己的簡歷中一定要突出展現哦！
4、倉儲類
物流倉管員、助理、集裝箱辦理、物流專員（倉儲）等都屬於個范疇。
這是進入門檻比較低的職位。充分利用我們的專業優勢和理論基礎，比別人做的更專業能讓我們具備強勢競爭力。所謂「專業「，具體到儲運來說，首先，最基本的，你要全面掌握從倉庫選址、倉儲原則、庫存控制、運輸線路優化原則以及訂單處理等等理論知識，這些都是在學校學習時必須完成的任務。
5、運輸調度類
物流協調員、國際貨運代辦署理崗位等。
運輸調度類工作幾乎都是男性在從事，大部分要求學歷在大專以上，熟悉物流行業的經營和運輸管理模式，熟練操作電腦辦公軟體，英語的能力在CET4以上,部分企業招聘時還會強調求職者掌握統計學方面的知識。
6、采購與供應鏈類
供應鏈業務員、采購物流儲備人員等。這類別的物流崗位屬於企業物流的范疇，學歷一般在大專以上，企業的采購部門在招聘助理時，新人一般都能有機會，他們看重的主要是溝通能力和應變能力，製造類企業的崗位要求對采購流程和供應鏈的運作過程有所了解。采購類、供應鏈類的工作對外交涉很多，因此，對外語能力的要求也不低。
7、物流營銷類
物流銷售、海運渠道銷售、項目銷售專員、物流銷售、銷售代表、國際物流營銷代表等。
『肆』 物流管理的工作主要在那些方面
物流業的定義
物流一詞，包含著「物」盡其用，貨暢其「流」的理想。因此在了解物流業前，應先認識「物流」的廣義范圍與狹義面。就廣義而言，物流包含有原材料物流，工廠內生產物流，販賣物流及廢棄物流四種，即所謂的Logistics。
就狹義而言，物流僅針對「販賣需求」。亦即從工廠生產製造出成品，透過一個對集貨、理貨、庫存、配送…等具專業運作之單位，配送至零售單位，以求降低後勤作業的成本，並提高後勤支援的效益。此一過程稱為販賣物流，從事販賣物流的單位被稱為Distribution Center，即所謂之「物流中心，「配送中心」，「發貨倉庫」等等。國內目前所指的物流業，即是指狹義面中滿足「銷售需求」的物流中心。是故物流業的定義，是指物品流通過程中提供支援服務的行業。更進一步申述，其任務是將貨品或產品，由製造業送至零售業或使用者的流通過程中，提供了產品集散、產品開發、產品計劃、管理、采購、保管、流通加工、暫存及配送等功能。
也因此物流業不僅涵括了傳統的「倉儲業」、「運輸業，亦替代了傳統的批發商及營業所的功能。
物流業的重要性
（一）流通業上下游整含之"承上啟下" 的特性
物流中心主要的機能，就是配合上游流通業者，開發下游零售通路，以批發方式銷售商品到下游流通業者，其間所必須扮演的角色包括商情傳輸、促銷服務、倉儲配迭及貨款回收等，由此可知物流中心業者在流通業中扮演著承上啟下的橋梁功能，消費性的商品能否在消費市場真正順暢流通，物流業者握有決定性的影響力。
（二）少量、多樣、高頻率配送要求的特性
房租高漲的壓力下，為了讓商店的每一寸空間皆充分利用，致使商店裏沒有多餘的空間來放存貨，而存貨的堆積就等於成本的堆積和浪費，對企業運作來說是缺乏經濟效益的，所以現代商品必須追求最適當的少量庫存。為了維持最少量的庫存量，就必須有很好的物流體系來做支援，現代商店會依自己的需求來要求製造商和物流配迭業者，能夠符合「多樣少量」的配送要求，為配合此要求，物流業者唯有採用高（多）頻率的配送，方能滿足客戶的要求，在這種情況下，物流配迭成本必然增加，如何降低配送成本，乃是業者必須正視及解決的問題。
（三）強調時間及空間，追求 最大致率化的特性
現代物流不應該只強調在倉管、內部撿貨或如何出車，更不是比較屬於落地式的中心功能，而在強調「流」----國父民生主義所講「物」盡其用，貨暢其「流」。因此物流中心最大的追求效果，應該著重在強調「時間」和「空間」，意指在空間上應如何陳列、布置、進倉、搬運以期做最大效果發揮，同時在時間上，從接到單子到出貨到商店之間，如何將時間的距離縮到最短，這都是追求效率化的不二方法。
（四）全方位功能之特性
在正確的時間內，將正確的產品及數量，以最好的產品狀態與服務品質在最低的運送成本之下，迭到正確的場地給正確的客戶。全方位的物流中心，是指能提供滿足物品流通過程中所需管理活動之場所，此場所經過事情合理的空間規劃，利用電腦、網路、自動化或省力之機具設備及技術、整合物品實體、資訊情報，以達成商品之批發、儲存、配送並具有績效（Profltablity）之功能者，且具有倉儲業之基礎、貨運業的配送實力、資訊業的情報整合力，更在管理力與技術力上不斷開發，方足以應付激烈變化的商業活動。
（五）擁有專業能力且立場中立之特性
不論是聯合物流或者共同配送，其主要用意在於節省不必要的資源浪費，目前成立的許多大型物流中心都面臨相同的問題，那就是送貨量不足，可是各企業體又不願將自己的貨品交由中立的共同配送中心來送，除了怕他人掌握了通路外，且配迭品質也無法自己掌控，縱使自許為獨立的共同物流配送中心，也常常因為難以取信其他企業而導致配迭量未達經濟效益。目前在這方面較不引起爭議的僅有貨運公司成立的物流中心，因為其角色與通路成員有互補之作用且無利益沖突，只要於契約中明定，立場相較其他型態物流中心更中立
じ☆詩夢 回答採納率:37.8% 2008-09-01 10:01 檢舉
物流管理就是將貨物或信息等（主要指貨物）從A地到B地的一個過程和所屬控制的環節，以這種物物相轉的形式來獲取更多收益！
『伍』 物流工作內容是什麼
工作內容大概分類：
管理、信息系統、市場營銷、財務、配送、運輸、包裝、倉儲，太多了。
大學主要課程：
運籌學、管理學原理、國際航運管理、港口企業管理、航運管理信息系統、國際海事法、合同法、航運英語函電與寫作、物流學原理、租船運輸業務、集裝箱運輸、多式聯運、經濟學原理、國際貿易、港口設備與裝卸工藝、貨物與積載、班輪運輸業務、海上保險、運輸經濟學、世界海運地理
『陸』 物流員工做具體做什麼工作
『柒』 物流管理可以做哪些工作
我做過很多物流專業畢業生的職業指導，在如今這個大環境，尤其是現在經濟不景氣的時候，估計還是得從最最基層的倉儲管理做起，了解了整個物流鏈的流程，才能為今後的發展打下基礎。我的不少學生就是這樣實現自主就業的，現在也發展得很好。另外，物流對專業英語的要求和口語交流的要求比較高，這些也是阻礙應屆生求職的因素之一。 有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議： 我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！ 總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？