⑴ 企業常用的招聘方法有哪些
現場招聘、網路招聘、校園招聘、傳統媒體廣告、人才介紹機構、員工推薦等式，
一、現場招聘。
現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。
二、網路招聘
網路招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網路招聘，一是在企業自身網站上發布招聘信息，搭建招聘系統，二是與專業招聘網站合作，如中華英才網，前程無憂，智聯招聘等，通過這些網站發布招聘信息，利用專業網站已有的系統進行招聘活動。
三、校園招聘
校園招聘是許多企業採用的一種招聘渠道，企業到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將畢業的學生前來應聘，對於部分優秀的學生，可以由學校推薦，對於一些較為特殊的職位也可通過學校委託培養後，企業直接錄用。
四、傳統媒體廣告
在報紙雜志、電視和電台等載體上刊登、播放招聘信息受眾面廣，收效快，過程簡單，一般會收到較多的應聘資料，同時也對企業起了一定的宣傳作用。通過這一渠道應聘的人員分布廣泛，但高級人才很少採用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術職位的員工時比較適用。同時該渠道的效果同樣會受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時效性的影響。
五、人才介紹機構
這種機構一方面為企業尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的僱主。一般包括針對中低端人才的職業介紹機構以及針對高端人才的獵頭公司。企業通過這種方式招聘是最為便捷的，因為企業只需把招聘需求提交給人才介紹機構，人才介紹機構就會根據自身掌握的資源和信息尋找和考核人才，並將合適的人員推薦給企業。但是這種方式所需的費用也相對較高，獵頭公司一般會收取人才年薪的20%-30%作為獵頭費用。
六、員工推薦
企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的信息較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人了解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。
⑵ 求職有什麼好方法
1、利用互聯網來看公司網站，中介網站，把自己的簡歷貼在網站上等人來看。在湖南找工作，推薦上大湘人才網，湖南本地最專業的招聘網站。
2、 挑選招聘報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。
3、查看自己行內發行的專業雜志，新聞簡報上的招聘廣告。
4、應聘登載在本地報紙上的招工廣告。
5、通過私人的就業中介。
6、參加招聘會，和僱主直接見面，當面由僱主挑選。每周三、周六，大湘人才網在賀龍體育場東門都會舉辦招聘會。
7、 和以前的老師，教授聯系，看有沒有門路。
8、通過當地政府部就業輔助中心尋求機會。
9、向舊同事，老鄉，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。
10、不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業，親自上門看有沒有機會。
11、翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業，打電話去看他們是否在招你這樣的人。（69%）
12、和一群找工作的人，大家一起打電話給潛在僱主。