如何管理職業變化的最好方法

A. 如何應對職場人員的頻繁變動

要習慣這樣的情況，人員不管如何變動都要盡力的去和新同事磨合，做到不被他人孤立，做一個少說、多做的人。

我就是一個工作了很多年的職場人，像我這樣能夠在職場中工作近十年的人真的不多見，工作中我經歷了太多人的頻繁變動，有人升遷，有人辭職，總之一個團隊不可能是一成不變的，我的領導也經常調侃我是公司的活化石，有的人可能很不理解我說的少說多做，這樣豈不是會容易被埋沒，我想說的是職場本來就競爭激烈，如果過於耀眼，反而讓自己被人針對。

在我的工作中其實不止這么點人和事情，工作的七八年中，我經歷了太多的同事離職、升遷，在我這個不足10人的團隊里，粗略估計也超過50人來來往往了，在這漫長的歲月里我已經習慣了和新同事的磨合，畢竟每個人的記憶是有限的，不可能記住那些無足輕重的人，走了的人大多我也記不清了，但是其中有四五個人到現在還和我保持著聯系就足夠了。

小說家施耐庵曾經說過有緣千里來相會，無緣對面不相逢。

有時候我很感慨，感謝工作讓我認識這些好朋友，如果沒有來到這個公司就不會認識他們，不認識他們就沒法成為志同道合的朋友，職場中的頻繁變遷是很正常的，有的人因為要照顧父母而離去，有的人因為追逐夢想而離去，不管怎麼說，多年之後這些經歷也將成為美好的回憶！