如何利用人脈升職加薪的方法

⑴ 上司在公司地位不高，如何提高升職加薪的機會

保持學習是一切進步的根本要求。

在如今的公司構架當中，很多有能力或者工作效率極強的人並不一定爬得特別高，這是因為裙帶關系或者是由於既定利益導致的，如果有一個人工作能力不強，但是它卻可以通過個人的關系為公司帶來一筆巨大業務，那麼他的地位自然就會水漲船高。

大多數的公司領導都是非常忙的，他們只重視結果，根本不重視過程，只要你的結果讓他們滿意，那麼你在他的心中就是一個優秀員工，所以在為領導辦事的時候，盡可能的不要向領導介紹，過程有多麼困難，只要直接把成品交給領導即可，這樣會使領導覺得你這個人又有能力又不啰嗦。

最後一點就是搞清公司人員關系，如果你看中的某一個位置和領導的親戚或事，關系戶們產生了沖突，那麼盡可能退出這個爭端之中，然後去尋求新的機會，因為你即便爭贏了這個位置以後，在公司裡面的人際關系也會變得非常糟糕，說不定還會有人給你穿小鞋。

可如果你大大方方的退出競爭，當這個人一旦上位，他說不定還會從其他方面給予你一定的幫助，職場既是人脈場，而人脈就是人情，搞懂了這個升職加薪就指日可待。