同事吵架如何處理方法

㈠ 和同事吵架怎麼辦

送你四個字，叫做：不卑不亢
真正做錯了事，就說對不起，下次我一定注意！
沒事來找茬的，馬上頂回去！
不要怕事
同事之間的關系沒有那麼復雜，他不是你的家人，不是你的朋友，也不是你的老闆。
欠缺的知識多，就抓緊多用功學習。可以請教別人，論壇上發帖，或到網路上問。不是有句話叫做：家事不決問網路，外事不決問谷歌么。呵呵
我就是個不太喜歡問人的主兒，有問題自己先研究。小事不輕易麻煩人。

像這種他摔摔打打的情況，你可以不卑不亢的跟他說，不好意思，我下次一定注意。如果他還不收斂，就義正詞嚴的的告訴他：你這么做不太合適吧。誰都有個起步的階段，雖然我比別人慢，但是我是一直很努力的在學，在做。你需要發票你可以告訴我。但是你沒有必要對我發這么大的火吧！大家都在一起共事，搞成這樣也沒必要。再說了，你這樣子搞，以後再有什麼問題我都不敢跟你請教了啊。
一定要心平氣和，面帶微笑，但是口氣不要軟，目光緊逼，不要膽怯。絲毫不能讓她感到你有退縮。同時不要讓周圍的人看出你在發火。
你只是在很理智的，在跟她講道理。讓別人看到你的素質和為人處事。
相信他不會繼續得寸進尺的。
另外不要把這種事情放在心上。
他這么做是他沒有素質，沒有素質的人註定成不了什麼氣候的。
做好自己的事情。讓他沒話說。

㈡ 同事吵架 如何處理

同事之間吵架，如果是因為工作原因的話就依工作就事論事，情緒過了就過了，不要太在意。如果是因為個人事情的話，就要考慮是誰做得對，同事之間，抬頭不見低頭見低頭見，沒有必要鬧太僵，可以自己出擊打破僵局，做到點頭之交。

㈢ 同事吵架如何處理方法

說是講理，實際是去化解，把大事化小，小事化了，勸大家都退一步。他們有什麼事你就擔著（是說笑，你要幽默）。

㈣ 同事之間發生爭執應該怎麼處理

爭執，就是我們通常所說的口角，進行的口頭上的爭論、爭辯。在職場中，爭執是一種中級別戰爭方式，它比心懷芥蒂更直接，比大打出手或者政治手腕要更單純。 誰都不希望與別人交惡，但當自己的利益和底線一再被侵犯，似乎必須直言怒火才能還以顏色、通過提示警告才能明確立場，由此表明維護自己權益的堅決態度。當交流雙方有一個人這么考慮時，職場的爭執也就隨之而來了。 凡是親近或者密切接觸的群體關系中，吵架就是不可避免的。人的情緒很奇怪，它可以宣洩，可以控制，可以壓縮，也可以深深地埋下種子。在職場里，我們與形形色色的人接觸、溝通，長期共處，甚至是明爭暗鬥，難免有一些利益的往來，這也決定了職場爭執是無可避免的。無論是因為雞毛蒜皮的零星沖突，還是因為各執己見的擦槍走火，亦或者因為風言風語的流彈襲擊，在一個圈子裡待久了，情面得講，但偶爾也會發飆。 其實，發生在職場上的一切行為並非偶然，都是價值衡量或者說是利益均衡後的結果。當然，爭執也不例外。 爭執是一種很重要的溝通方式，這也體現了它的價值。 當雙方狠狠地爭吵過後，一些問題開始變得明朗，雙方產生了彼此的歉疚感，容易做出互相理解和讓步的動作。當然，這種激烈的溝通方式，只能有選擇的使用。 爭執的第二個價值是劃界。 當一個人的職場地盤受到肆無忌憚的侵犯時，吵架就成了一種武器。猛烈地還擊對方，既樹立了權威，又警告當事人和其他圍觀者，告訴他們這是我的地盤，不容侵犯。同樣，吵架如同農葯，噴的次數太多，對方就產生抗葯性，農葯也就失去了威力。 爭執的第三個價值是裁決。 吵架的目的並不在於情緒發泄，而是為了分出是非曲直。其實雙方本可以心平氣和地去這么做，如果得不到解決，就需要裁判出面。而如果裁判對這些雞毛蒜皮的事不夠重視，當事雙方的激烈爭執絕對可以引起裁判的注意，很快給出裁決，使得事情得以快速推進。 爭執還有另外一個價值：宣洩。 一些積蓄在心裡的郁結噴薄而出，激動的情緒爆發之後，多年積累的職場壓抑被一掃而空，這就是宣洩的好處。人是需要適當宣洩的，但如果在職場上爭執只是為了宣洩，那不如去打一場球或者去喝頓酒。 言歸於好並非難事 吵架是雙方的事情，只存在單方面的指責和挑釁，不存在單方面的吵架，所以和解也必須是雙方的。如果只有一方有和解的良好願望，只要對方不是完全不領情、不配合，言歸於好也並非難事。 常見的和解手法有這么幾種： 自然消解法： 有些辦公室里的爭執，事後看來是很可笑的，本身不是任何人的錯，或是兩個人都有錯，或是沒人能真正搞清是誰的錯。不去細究才是言歸於好的奧妙所在。 高姿態法：傳統觀念認為誰先低頭誰就是懦弱了，就是認輸了，其實在大多數職場人心目中，第一個主動溝通、嘗試和好的人，才是值得尊重、值得佩服的高姿態。不妨走過去主動伸出手，用積極的態度喚起彼此的信心，或者發一個簡訊，「嗨，還生氣呢?」「喂，下班一起吃飯。」 矛盾轉移法： 就像前面例子中老馬做的那樣，嘗試把矛盾的焦點歸於虛擬的第三方。「何必呢，都是為了公司的事兒，咱倆都是打工的，沒必要這么針鋒相對。」「其實我是這么想的，你說的也很有道理。」 最後需要強調的是，既然職場爭執無法避免，那麼我們不妨以價值的觀點去看待這件事，去衡量得失：如果值得爭，那就放開顧慮，也放開那些職場教條，大膽地去爭取自己應得的權益;如果根本不值得爭，那最好還是息事寧人，本著雙贏與合作的態度處理問題。世界本身就是這樣，有和平發展的美好願望，也有封鎖和戰爭，是選擇雙贏還是選擇對抗，其實都取決於對價值的判斷。

㈤ 兩個同事吵架公司如何處理

辦公室兩個同事吵架，看這兩個人和你的關系如何，如果和你關系都一般的話，先悄悄把手機調到鈴聲界面，就象徵性地說一句:"你倆別吵了都先坐下來消消氣，消消氣，氣大傷身……"(不做任何評理，因為關系一般你說不好就得罪人）然後把手機鈴聲悄悄點開，鈴聲一響假裝開門出去接電話，就對著電話假裝說唄，說不定他倆這會兒功夫就自消自滅了呢(吵架的人旁邊越有人越要面子，沒人可能吵不起來了），就算吵起來了也說不定這會兒有別的同事聽到了過來勸架呢，如果你假裝再回辦公室他們已經平息了，你就什麼話都不用說了，誰也不得罪。

這個問題，誰遇到都會很為難，也沒有什麼辦法是最好的，因人而異。作為同事，每天在一起的時間很長，大家還是好好相處吧，盡量互相理解和包容，即使有分歧和矛盾，也不能積壓在心裡，要好好溝通及時將問題解決，更不要讓其他同事感到為難，也不要讓自己的心情受到影響。

㈥ 同事吵架罵人怎麼處理

問問是什麼原因所引起的，在進行勸導打架的利害關系，如果還是不行的話，那就報警由公安機關處理比較好。aqui te amo。

㈦ 和同事吵架後，該採取什麼方法來修補關系

職場人可以選擇單位和職業，但確認後不能選擇領導和同事。對於職場人來說，與同事相處已經成為不可逃避的現實。同事之間相處，難免各種矛盾。在處理這些矛盾的時候，最好不要逃避，不要拖延。

04.結論

最好能盡快解決同事之間的矛盾，因為你越迴避，越拖延，越有可能發生意想不到的事情。俗話說，沒有一個燒烤解決不了的問題。如果一餐不行，那就兩餐。解決問題的方法有很多，但要看當事人是否想認真想辦法解決矛盾。職場如江湖，走一走，好好珍惜！

㈧ 跟同事吵架怎麼解決！

跟年期。。，，忍忍就過去了，，

㈨ 和同事吵架，如何處理

不理他 閑言碎語 背後說閑話也不理他 當不認識她 她又不是你誰 你做好你分內的事 和他說話語氣平和點 別和她起嘴角 做事也不要想太多 干好自己的就好 她怎麼說你你就別在意 當是廢話。 大度點別為了一句兩句話去鬧心 不值得。 用客觀的角度去面對這件事吧 總之吵了架 隨便要道歉就隨意點 這種人不值得有交情。 手累啊 就算參考一下也給點分吧。