A. 請問辭職最快最有效的方法是什麼
辭職最快的方式是勞動者依據勞動合同法38條的規定書面提出解除勞動關系，可以立即走人。
一、勞動者提出解除勞動關系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況：
1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資、經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
B. 怎麼求領導辦事
首先你自己要鬧清楚你的校長有沒有這個能力，現在社會找人辦事的太多，亂求人的也太多，感覺是個官能幫到就去求了，殊不知現在求人難，辦事難好多原因就是因為你沒有找對人。官不在大，能管就行。縣官不如現管嘛。鬧清楚誰管的著這事。（相同職位的領導管的還不同，比如副縣長分工，有管人事，財政的，有管文教衛生的，都分著呢。）
搞清楚他有這個能力之後，還要鬧清楚，這個事要誰最後拿權利，就是最後定奪的人。最好不要隔人太多，你求校長，校長還要求科長，科長在請示副局長的。那就沒有必要這么遠，找人找關系頂多隔一層關系，再多想都不要想，花錢費事最後還未必有好。
全清楚之後，認為找校長有必要，那就簡單了。既然聽你說了情況他就知道你什麼意思，他還讓你當面說，那就表示這事有鬧。什麼拒絕你的送禮之類的都是表面功夫，立牌坊的，不要當真。記住，一定要送出去就行了。商場積分卡，購物卡，美容卡，健身卡。等等吧。小巧便捷易拿。找個比較合適的理由，給他個小台階,比如：最近天冷了，領導買件衣服穿吧，沒別的意思。一點心意。再比如，本想去家裡拜望領導呢，但是知道領導忙，也沒拿什麼東西，這有個卡，就當上門拜望了。然後卡放到那扭頭就走。走乾脆點，沒問題的。
這個社會這些都太正常了。不要覺得有什麼不好意思，再不行就對自己說：「知道什麼是企業的公關部嘛，知道什麼是公關嗎，你這就是。」太正常了。
C. 有什麼辦法可以快速的辭職走人
在職場上，員工的走與留，本來是一件很正常的事情，可是由於企業的管理方式和員工個人的實際情況不同，結果一個簡單的辭職就演繹了無數的風花雪月版本，讓管理者往往是哭笑不得，不過最常見的辭職手段如下。
【1】找借口頻繁請假。在日常的操作過程中，很多企業的員工辭職並不是那麼順利，特別是那些招聘難的企業，辭職更是難上加難。為此員工在逼的沒辦法的情況下，會找各種借口頻繁請假，從而逼迫企業不得不招聘新人快速頂崗，最後讓請假者辦理手續走人。
【2】工作故意出錯，讓上司厭惡。這類員工往往在企業里邊屬於領導比較看重的人員，也有可能在日常的工作中受領導的照顧比較多，一下子不好意思直接說出口，就乾脆在工作中故意出錯，出錯的多了，使領導產生厭惡，然後為自己的辭職做好鋪墊，以此來達到辭職的目的。
【3】以盡孝為借口，讓領導不得不放人。這類員工辭職的借口，在日常的操作中也非常常見，往往以自己家人的身體健康需要有人照顧為借口，當然，領導也是人，領導的心也是肉長的，領導也懂得孝為大。所以，當此類員工，以此為理由申請辭工的時候，相對來說領導簽批的也是比較快的。
【4】說工資太低，無法滿足自己的日常消費。這類員工往往仗著自己有一定的技術手段，或者說在企業內有一定的資歷，為了達到兩種目的採用的辦法，第一種目的，以辭工來逼迫加工資。第二個目的。該員工可能找好了下家，為了快速走人，故意用這樣的話語來刺激自己的上司，從而達到辭職走人的目的。
D. 怎麼才能快速升職當領導
一、主動向領導老闆匯報自己的工作進展情況，首先，你要明確自己的主要工作內容，定時的向領導老闆匯報進度，讓老闆知道你的工作在開展，告訴領導老闆你一直在工作而且是在認真用心的工作。
二、對於領導或者老闆平時對工作的詢問一定要做到有問必答，當然這就要求你對你的工作內容技能非常熟悉和熟練，這樣老闆才會覺得你的工作能力是不錯的。
三、不斷學習，不僅是要提高自己的業務技能能力還要多了解別的范圍的知識，因為每一個領導老闆所看的視野肯定不像普通員工那樣窄，所以只有你不斷學習才能跟得上他們的思維和思想高度，才能插上他們的話，進而才能靠近他們讓他們注意到你。
四、虛心接受批評，不能重復犯錯誤。犯錯並不可怕，怕的是反復犯同樣的錯誤，這樣會讓領導老闆們覺得你壞習慣難改並不知進取，那麼升職永遠不可能有你的份。
五、樂於助人，廣泛交友。俗話說、多一個朋友多一條路。朋友多了不僅能夠讓自己的交際圈擴大，同樣也能擴大自己的生活范圍，擁有不一樣的見識和經驗，與人為善才能讓領導老闆覺得你是一個靠得住的人，是一個可信的人，是一個可以委以重任的人。
六、不恥下問。「三人行必有我師」，無論是對於什麼人，都要善於發現別人身上的優點，善於擇其善者而從之，其不善者而改之。這樣才能有一個好的人緣，才能不斷進步。
七、強有力的執行力，毫無怨言的接受領導老闆下發的工作任務。沒有哪一個老闆會喜歡提拔一個沒有執行力的員工，所以，執行力是非常重要的。
E. 找領導辦事的技巧
現在的社會上，誰也不能不求人，誰也不會不被人求。除了在日常的生活中有一定的社交圈外，我們還要學會求人。如何能做到求人辦事不難呢？這里有三個環節問題錯誤，一是做為中介人，怎樣搭橋牽線，這是個學問，一定要找得力的人，這是其一，也是一個很關鍵，如果找一些表面吹牛的但能力實際不強的，這里就危險；第二，要選擇在恰當跟有關領導溝通，包括上面的，以及基層領導，但有時面不能帶寬，太寬的衙門就多，事情就可能砸；三，提的時候要恰當不能多，選擇時機。
：第一，過心理這一關。既然不能不求人，倒不如理直氣壯去求人，求人也得求得瀟灑、舒坦，求人不必虛張聲勢、空話連篇，但是也不必灰溜溜、乞哀告憐、任人奚落。人與人就是要互相扶持.當你覺得求人辦事難以啟齒的時候,有沒有想過你幫過別人什麼.所以,平時就該注意自己的人際關系,有什麼好處時常想到別人.久而久之,當這成為一種習慣時,被你幫助過的人就很多了.別人會覺得你很熱心,也會時常想到你、幫助你。當你有求於人的時候，別人自然也會像你對待他們一樣。這雖然不是絕對的，也不乏貪小之人，但只要樹立你的形象即可，愛吃虧的人往往較受歡迎。若是臨時抱佛腳，又不是很熟悉的人，那最好托熟悉他的人辦，多加送謝禮便是。正所謂選擇天時就是請人辦事的時機，所謂地利就是招待人的誠意，如果沒有這份誠意，乾脆就不要辦，以免夾生，所謂人和就是找能辦事的人。
第二，選擇最佳路線和方法。如今是專業分工明確，到處找人，未必能辦成事，一定要摸清情況，找准能幫助你的人。
第三，有耐心。求助於別人，並不一定什麼事都水到渠成，對方面露難色，態度冷淡甚至表示拒絕都是可能的，你千萬不要由此就覺得自己失了面子，受了侮辱，從而失去了耐心。求人的時候要學會忍耐，學會了忍耐就是求人成功的第一步。有的時候，你的忍耐可以獲得別人的同情和憐憫，可以通過忍耐將你的誠心表現出來。用理智克服自己的憤怒和面子，只有能忍耐的人才能得到他想要的東西。你解決不了的事情由他幫你解決，你還要有什麼怨言呢？同時注意不能太謙卑，要表現出你現在幫了我，以後你求我的時候我也會幫你的平等心態，以免被他人看輕。既然有求於人，就難免在別人面前自覺低人一等，少不了看人臉色，討好別人。而更倒霉的可能是事辦不成，碰個軟釘子還算不錯如果碰個硬釘子，碰了一鼻子灰，甚至鼻青臉腫，那就更慘了。
F. 如何快速接近領導
在職場上想要和領導拉近關系拉近距離，先要學會做人，也要讓自己變得更加優秀，才能如願以償。下面整理了一些資料，希望能夠幫到你：
第一、做到讓領導放心
任何一個領導都喜歡聽話的人，因為聽話不僅意味著順從，更意味著好用。所以要想在職場中有所發展，那麼，你需要學會早請示晚匯報，讓領導了解工作過程，讓領導對你放心。
第二、對領導忠心
每一位領導都喜歡忠心的下屬，因為你忠心就代表是自己人，很多時候領導有一些話不方便說，有一些事不方便做，你可以幫領導解除這些後顧之憂。
第三，給領導面子
領導都很好面子，因為面子不僅代表著形象，更是權威地位的象徵，如果領導的面子受損，你可以維護領導的正面形象，只要領導渡過難關，那麼，他一定會提拔你。
第四、能給公司創造效益
要想贏得領導對你的青睞，必須有能力為公司帶來效益。如果你做不到這一點，所有的事情都是拍馬屁，對於這樣的人，領導身邊並不缺。
總之：想要快速接近領導，除了會做人做事，自己的能力必須被領導認可。所以，最好的辦法是不斷提升自己，成為公司的頂樑柱，即使你不接近領導，領導也會主動來接近你。
G. 請問接近領導的一些具體方法
這個太容易了，不需要你有多優秀，只要你能讀懂領導的用意，知道他想要什麼，不想要什麼，然後照著領導的意思去做就行了，不要太主動，也不要沒事老拍領導的馬屁，對於領導的決策你可以提出你的想法和建議或說出它的不足之處，但絕對不要一味的誇贊他，那樣的話他會覺得你很虛偽，最好不要讓他知道你是在刻意接近他，就行了。（領導真正喜歡的人是真誠的人，而不是那些抱著目的虛情假意的人） 最後我還是要奉勸你一句，最好離領導遠一點，離他近了或許會對你的工作有很多的幫助，但是也同樣會有很多壞處，我覺得只要做到領導不討厭你就行，這樣你的人際關系會更融洽一些。
H. 怎樣快速離職
一、提出離職
首先，建議先發一封書面辭職信，向自己的直屬主管提出辭職。盡量以郵件為主，如果你能列印出來親自交給主管更好，實在不行微信、簡訊也可以。之所以優先採用郵件，是因為郵件的發送時間刪不掉，可以作為記錄，可以免去未來不必要的麻煩。如果你的下家入職日期已定，或者因其他原因，比較著急要走，那郵件可以同時抄送給公司HR，以及領導的領導。這種情況，可以有效避免「奇葩」老闆糾纏不讓走的問題。
根據《勞動法》規定，員工提出解約，從提出當天開始算，一個月時間（30天），可以離職。實習期內員工，提前三天申請即可。對於一個月的理解，並不是非要你待滿一個月，如果公司同意，提出離職後一兩天甚至當天，就可以辦完離職手續。再有，關於辭職信的內容，建議不要明說原因，你可以直接寫「本人向領導和公司申請離職，請批准。」即使說的話，也盡量說是因個人原因、家庭原因等等不可抗力因素，簡單帶過。
二、離職面談
1、面談過程中，離職者，不可避免地會被問到辭職原因。還有可能，會有主管虛心請教公司的缺點和有待改進之處。
2、「跳槽公司，入職之前都盡量保密」一般離職常常是「跳槽」到另一家可能與現在有競爭關系的公司，因此保密相當重要。原則上來講，在踏進下家公司的大門之前，都盡量不要告訴主管或任何一位同事自己將要跳槽的公司。很多職場人的血淚教訓告訴我們：職場同行圈子就那麼大，保不齊你的哪個同事正好認識你的新公司HR，可能不經意的一句話，你就莫名的被對方公司從入職名單上給除名了。所以，最好還是不要冒險。
3、「領會主管的真實意思」離職面談時，你的老闆可能少不了會給你「畫餅」「許諾」「依依不捨」。不過，客套挽留，也多是緩兵之計，因為「你走了，你的職位空缺一時半會補不上來，你的工作沒人干」，再就是，你處在關鍵技術崗，或者掌握核心客戶資源，老闆擔心你會不會成為競爭對手，以後對公司造成威脅。所以，如果你已經非常確定要走，就不要被「動搖」了。你要做的就是，提出離職之後，要馬上打消你老闆的顧慮，比如，離職後公司建議內部誰可以接任，為什麼他可以接任，如果公司內部沒人你還推薦誰。同時，表明你會努力站好最後一班崗等等。
三、做好工作交接，「不留後患」辭職交接，除了工作內容交接之外，你的應得的權利也不要落下。比如，你最後的工作日是哪天？是否涉及辭退賠償金？沒修完的年假或者調休怎麼辦，安排休掉還是按工資折現？你的離職證明會怎麼寫？非自願離職者怎麼申請失業保險？你是否有其他福利？這些都心平氣和地，提前和HR溝通好。每一個老闆對於去意已定的辭職員工，最後的期待都是能站好最後一班崗。預留好足夠的交接時間、提前做好工作交接表、和工作夥伴或客戶打好招呼、與交接人員熟悉和溝通，這些都能被你的同事和上司看在眼裡，使你的離職流程走得更為順利。其實，離職前做好禮貌的交接的重點，不在於你的工作是不是有人接手，更重要的是，不希望後來人都把錯誤賴到你頭上，說你留了個「爛攤子」。
