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均效益的計算方法

發布時間:2022-03-07 06:42:49

㈠ 防洪效益的多年平均防洪效益計算方法

多年平均防洪效益計算方法主要有:減少損失法(包括頻率法和實際年系列法)、保險費法和最優等效替代措施法。

㈡ 請問人均效率怎麼計算啊

人均效率=產量/人數。

例子:比如50人生產1000台洗衣機,那麼人均效率就是1000/50=20台/人/時,

意思就是每人每小時生產20台,50人一小時生產1000台。

㈢ 人均成本效益的定義是什麼,改怎麼計算呢

有這個概念嗎?
按照一般的命名方法的話,應該是每獲得一元效益,所付出的人均成本是多少。

㈣ 人均勞效計算公式是什麼

人均勞效計算公式:


本月人均勞效計算方法=本月銷售金額/本月工資人數。


假如本月收入100萬,本月工資人數20人,那麼人均勞效=本月銷售金額/本月工資人數=100萬/20人=5萬/人。


人均勞效:主要是本月人均勞效情況、與去年同期對比。人均勞效即人均平均勞動效率的簡稱,代表了一個公司、企業、團隊的勞動力程度。一般的,大企業的勞動效率高人少,人均勞效高;小企業則相反。



勞動效率的計算公式


勞動效率=產出成果數量/活勞動投入數量


活勞動投入數量


公式中的活勞動投入數量,可以分別以勞動者人數(生產人員或全部人員),勞動時間為單位。公式中的產出成果數量根據不同的計算目的可以採用價值指標(總生產值或凈產值指標)也可以採用數量指標(訂單數量或產品數量)。


從計量的范圍劃分,勞動效率可以分為全社會勞動效率,地區勞動效率,部門勞動效率,行業勞動效率,企業事業單位勞動效率以及個人勞動效率。勞動效率是經濟效益的主要方面。不斷提高勞動效率,是個經濟單位的主要經濟目標之一。


勞動效率(勞動生產率)這一范疇,既存在於資本主義社會又存在於社會主義社會,人們可以用它來比較不同社會制度國家的經濟狀況。


以上內容參考網路-人均勞效

㈤ 平均收益率的計算公式

平均收益率等於收益額除以投資額。
拓展資料
在一個投資項目中,扣除所得稅和折舊後的平均回報除以項目期間的平均賬面投資就是平均回報。平均收益率是指投資項目的平均凈收入與項目的平均投資額之比。對於股票來說,平均回報率是總回報率除以股票數量。
算術平均收益率(R)是每個單一周期的收益率(R)之和,再除以周期數(n),即R=(R1+R2++ Rn) / n。 算術平均收益率可以作為平均收益率的無偏估計,因此它更多地用於估計未來收益率。然而,當收益波動較大時,算術平均收益率將顯示出顯著的上行偏差。算術平均法適用於不同時期的收益率變化不大的情況,如果變化很大,其結果將扭曲投資。
平均回報率的計算公式簡單,容易理解,但它也有缺點,即資本的時間價值不考慮,在不同的時間和現金流被視為相同的值,用戶可能會導致錯誤的決定。
平均收益率是一種既有優點又有缺點的資本預算方法,廣泛應用於公司的財務管理和其他活動中。其優點是計算的數據可以直接從會計報表中獲得,整個計算過程相對簡單,使數據處理更加直觀方便,便於在實際應用中操作,理解也不太籠統;它的缺點是沒有考慮到資本的時間價值,在使用過程中忽略了貨幣的升值行為,這會導致計算結果略有片面,存在一些允許的誤差。
凈資產收益率是財務報表中披露的重要數據之一,雖然企業會計准則對其定義和計算口徑都有明確的規定,但平均凈資產收益率主要強調的是企業經營期間的凈資產利潤,計算公式的結果是凈利潤現值在報告期內的平均凈資產,因為它屬於加權性質,因此,這是一個動態指標。我們在這個數據中看到的是企業凈資產創造利潤的能力。

㈥ 平均人工成本怎樣計算

計算公式為: 人均人工成本=(一定時期內人工成本總額/ 同期同口徑職工人數)。

人均人工成本,表示用人單位僱用一名職工所要支出的平均人工費用水平。這一指標可以用於一個企業,也可以用於一個行業、一個地區或一個國家的人工成本水平。

即行業平均人工成本或社會平均人工成本。國際勞工組織統計發表的各國人工成本指標,就是按行業分類的平均人工成本額。

計算公式為: 人均人工成本=(一定時期內人工成本總額/ 同期同口徑職工人數) 通過這一公式,可以分析企業間人工成本的結構差異,對各自競爭潛力和用工效率產生的影響,為調整人工成本使用方向和提高使用效益提供參照。

(6)均效益的計算方法擴展閱讀:

人工成本分析指標體系主要分三類:一是人工成本總量指標;二是人工成本結構性指標;三是人工成本的效益指標。

1、總量指標

人工成本總量指標反映的是企業人工成本的總量水平。

由於不同企業職工人數不同,因此常用人均人工成本來反映企業人工成本水平的高低。該指標可以顯示本企業職工平均收入的高低,企業聘用一名職工大致需要多少人工成本支出,企業在勞動力市場上對於人才的吸引力有多大等。

人均人工成本能夠表示企業職工的工資和保險福利水平,也就能作為企業向勞動力市場提供的勞動力價格信號。企業要提高職工的勞動積極性、吸引高素質的勞動者到企業來,就需要建立人均人工成本指標,以便企業對人工成本水平進行更全面的分析和控制,有利於企業的生產發展。

2、結構性指標

人工成本結構指標是指人工成本各組成項目占人工成本總額的比例,它可反映人工成本投入構成的情況與合理性。其中,工資占人工成本的比重是結構指標中的主要項目。

3、效益指標

人工成本效益指標(人工成本分析比率型指標)是人工成本分析的核心指標,是進行企業人工成本分析控制常用的指標,是一組能夠將人工成本與經濟效益聯系起來的相對數。

人工成本效益指標包括勞動分配率、人事費用率、人工成本利潤率、人工成本占總成本比重指標。其中勞動分配率、人事費用率為主要指標。

(1)勞動分配率,是指人工成本,總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創造的價值中用於支付人工成本的比例 。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。

(2)人事費用率,是指人工成本總量與銷售(營業)收入的比率。表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。

同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系,生產與分配的關系,人工成本要素的投入產出關系。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。

(3)人工成本利潤率,是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業人工成本投入的獲利水平。

(4)人工成本占總成本的比重=(人工成本總額/總成本)×100%

人工成本占總成本的比重,反映活勞動對物化勞動的吸附程度,這一比值愈低,反映活勞動所推動的物化勞動愈大,反之,活勞動所推動的物化勞動愈小。

該指標用於衡量企業有機構成高低和確定人工費用定額。由於各行業要素密集程度不同,有資本密集型、技術密集型、勞動密集型,因此,不同行業人工成本占總成本的比重這一指標可能差異很大。

㈦ 股票,期望收益率,方差,均方差的計算公式

股票的計算公式:購買價=買入價×數量(股數)+傭金+過戶費成本價=購買價÷數量
一、期望收益率的計算方式:
第一種方法的期望收益值為:100
*
1/2
+
0
*
1/2
=50
(但實際去做可能是50
也可能是100,也可能是0,不一定等於50);
第二種方法,則收益值肯定為50。
二、方差計算方法:
設一組數據x1,x2,x3……xn中,各組數據與它們的平均數x(拔)的差的平方分別是(x1-x拔)2,(x2-x拔)2……(xn-x拔)2,那麼我們用他們的平均數來衡量這組數據的波動大小,並把它叫做這組數據的方差。
三、均差的計算方法:
設一組數據x1,x2,x3……xn中,各組數據與它們的平均數x(拔)的差的平方分別是(x1-x拔)2,(x2-x拔)2……(xn-x拔)2,那麼我們用他們的平均數來衡量這組數據的波動大小,並把它叫做這組數據的方差。

㈧ 什麼是人均效能,怎樣計算

人均效能是指每個人平均辦事的效率和工作的能力,是衡量工作結果的尺度。

效率、效果、效益是衡量效能的依據,它有個人效能與團隊效能(或自我效能和集體效能)之分。

在一定的組織中,人均效能發揮大小=商品純銷售額/全員平均人數

(8)均效益的計算方法擴展閱讀

提高人均效能的方法:

1、樹立高效意識

2、明確工作目標

3、合適設定KPI

4、完善效率考核

5、流程系統優化管理

6、創建高效團隊

㈨ 求人均產出計算公式

人均產出=一個地區(單位)的總產出÷總人口數。人均產出是指總產出除以總人數,就是分攤到一人份上的生產總值的平均值,在經濟學上,一般用來衡量或表示經濟發展程度。人均產出分析是研究經濟系統各個部分間表現為投入與產出的相互依存關系的經濟數量方法。它的理論基礎包括勞動價值論、生產資料生產與消費資料生產兩大部類的理論等。
影響企業人均產出的因素跟人均GDP比較相近。影響人均GDP的因素總結出來有三個:社會發展階段、經濟結構和資源配置效率。類比企業人均產出的因素也有三個:成長階段、商業模式和組織效率。
1、對於某個企業來講,成長階段短期內無法改變,長期來看可以加快或者延遲。暫時按照恆量考慮。
2、_榷ǖ納桃的J驕齠_斯鏡娜司齙牧考丁>嚀謇唇慘彩欠治礁齜矯,細分市場的規模大小和企業勞動密集型崗位的多少。細分市場是幼小教育,但幼小教育中我們的產品可以佔多大比例呢?潛在市場規模越大,提高產出的天花板就越高,這個超出了人力資源管理的范疇,我們假定市場規模沒有問題。再來看勞動密集型崗位,公司的組織架構先不考慮冗餘度,營銷部門及下屬中心是最大的勞動密集型崗位,但這是公司的盈利模式設計問題,我可以肯定同行的公司盈利模式跟我們公司不同。其他部門也需要分別分析,創造價值不大的部門可以考慮外包形式。
3、組織效率低分為四個層次:單兵作戰效率低、以部門為單位的團隊效率低、部門間的協作能力差、上下級戰略傳導能力差。從上面描述我判斷這四個層次都存在問題,可以分別從個人能力素質、管理者能力素質、流程、機制四個方面進行改進。

㈩ 請問月產品平均收益率怎樣計算求詳細計算方式

根據復利公式計算,(1+i)=(1+r)^n 。

舉例說明8%,(1+8%)=(1+r)^12,r=0.643%

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