企業停工留薪期工資計算方法

❶ 停工留薪期工資怎麼算怎樣劃分工資

停工留薪期的工資，是按原工資來計算。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個月。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

❷ 停工留薪期間工資怎麼算

法律分析：停工留薪期是指勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的期限，該期間勞動者工資不變，由所在單位按月支付。需要注意的是工資應包括崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金等，單位應當全額支付。對於浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。」
第六十四條：「本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。」
《關於工資總額組成的規定》第四條：「工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。」

❸ 停工留薪期如何計算

停工留薪期根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見或者出院時間確定，一般不超過12個月。停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

❹ 在工傷停工留薪期工資計算方法

停工留薪期工資標准：發生工傷前在用人單位工作未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標准；未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標准；已滿12個月的，以月平均工資為基數計算其原工資標准。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

❺ 停工留薪期間的工資，該如何進行計算

第一，停工留薪期間的工資一般來說很多公司都會採用以12個月的工資進行平均以後得出的平均工資為標准。根據《工傷保險條例》的第33條有明確的規定，在工傷期間原有的工資待遇是不變的，但是該工傷條例卻沒有明確原有的工資待遇，包括哪一些，所以在停工留薪之間，往往容易產生一定的分歧。不過在實踐當中，很多的用人單位他們都會按照12個月的平均工資來進行支付。

舉一個簡單的例子，小N在一家公司工作，1月份的工資為5000元，2月份的工資為5600，12個月下來他的總工資為7萬元，那麼它的平均工資就等於5833元，停工留薪期間他的工資計算就是5833元。

當然工作期間還是要注意好安全，一旦受傷痛的是自己，影響到的是自己的未來。

❻ 停工留薪工資如何計算

計算停工留薪的工資待遇的辦法：在停工留薪期內，按照原工資福利待遇來計算，並且由所在單位按月支付。但是停工留薪期一般不超過12個月，有特殊情況的，則可以適當延長，但延長不得超過12個月。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

❼ 工人停工留薪期工資怎麼算

停工留薪期工資計算：發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數計算其原工資標准；未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標准；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標准。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

❽ 員工停工留薪期至期內的工資怎麼計算

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷工資不是基本工資，是員工的實際應發工資。應發工資是所有勞動所得的現金總和，也稱稅前工資，沒有扣除應繳應扣的各種項目。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。