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2017上班工資計算方法

發布時間:2022-11-23 02:55:54

1. 工資計算方法

一、正常的月工資計算方法

計算月工資時應當按照21.75的計酬天數進行計算,因每個月天數不一樣,按照30天算肯定不合理,所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日(即排除雙休日)進行計算。

二、試用期的月工資計算方法

試用期滿也是按照基本工資/21.75×實際工作日計算,如果2200和3400為基本工資(不包括生產性獎金、全勤之類)的話(2200/21.75×15)+(3400/21.75×6)=2455.1元。

不屬於工資的范圍

根據勞動的規定,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資,社會保險費,勞動保護費,福利費,解除勞動關系時支付的一次性補償費,計劃生育費用,其他不屬於工資的費用。

特殊規定

依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十二條規定,非因勞動者原因造成單位停工,停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資,所以不是80%的工資,而是全額。

每個月的工資可能會受休假、節假日等多方面影響,因此勞動者需要了解清楚月工資的計算方法,這樣才能保障自己的合法權益。

2. 勞動法規定的工資計算方式

根據我國勞動法、關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知以及相關法律法規的規定,根據計算標准不同,職工工資的演算法也不同:1、根據日(即一天)計算,算出日工資:日工資等於月工資除以以月計薪天數;2、根據小時(即一小時)計算,算出小時工資:小時工資等於月工資收入除以(月計薪天數乘以8小時)。上述的月計薪天數,計算方式為:(365天-104天)除以12月=21.75天。

法律依據:《勞動法》第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

3. 工資的標准計算方法

1、制度工作時間的計算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天


(3)2017上班工資計算方法擴展閱讀:

國家勞動法並沒有規定一天工資標準的計算方法,但人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定:

月制度工作日=(365天-104天雙休日-11天法定節假日)÷12個月=20.83天

月計薪天數=(365天-104天)÷12個月=21.75天。

日工資=月工資收入÷21.75(月平均計薪天數)

小時工資=月工資收入÷(月計薪天數21.75×8小時)

所以一天的工資標准應該是月工資/21.75。

4. 員工的工資正確計算方法是什麼

1、正演算法:工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)

2、反演算法:工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)

3、月計薪天數=(月出勤天數+法定節假日天數)

4、出勤天數比例=21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)

例:某員工月薪2175元,7月份有23個工作日,員工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?

正演算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反演算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

(4)2017上班工資計算方法擴展閱讀

1、發放工資:

借:應付職工薪酬-工資

貸:其他應收款-社會保險(個人)-其他應收款-公積金(個人)應交稅費-應交個人所得稅-銀行存款/庫存現金

2、繳納社保:

借:管理費用-社會保險(單位)-管理費用-公積金(單位)-其他應收款-社保(個人)-其他應收款-公積金(個人)

貸:銀行存款

3、繳納個稅:

借:應交稅費-個人所得稅

貸:銀行存款

5. 2017年10月份工作日天數有多少天,工資怎麼

2017年國慶節從10月1日至10月8日,共放假8天。這8天,只有四天是法定假日,後四天是雙休日調休。因此,勞動者在四天天法定假日上班,用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調休來抵銷。10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

日工資計算標准

正演算法:工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)

反演算法:工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)

月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)

出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)

案例:某員工月薪2175元,7月份有23個工作日,員工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?

正演算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反演算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

(5)2017上班工資計算方法擴展閱讀

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

企業最低工資標準的確定主要根據企業自身特徵,但也要考慮以下3個因素的影響:

1)國家法定的最低工資率,或最低工資標准。企業和國家最低工資標准不是一個概念,但在一般情況下,企業最低工資標准高於國家法定的最低工資標准。

2)以企業內最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據。

3)企業最低工資標准不應是一個固定的量,應該隨著企業生產經營的發展、勞動生產率的提高以及該企業工資基金規模的變動適當的做出調整。

6. 2017工資加班怎麼算

加班工資的計算方法
用人單位延長工作時間的(即加點),應支付不低於工資150%的工資報酬;
用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付不低於工資200%的工資報酬;
用人單位在法定節假日安排勞動者工作的,應支付不低於工資300%的工資報酬。

加班工資計算公式
法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%
法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×天數×300%
休息日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×200%
休息日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×天數×200%
平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%

7. 工資的正確計算方法

月薪制工資計算方法大致有以下三種方法:A:(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數固定月薪/21、75/8*1、5*平時加班工時固定月薪/21、758*2*周末加班工時;B:(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天數)固定月薪/21、75/8*1、5*平時加班工時固定月薪/21、75/8*2*周末加班工時;C:固定月薪/21、75*實際出勤天數固定月薪/21、75/8*1、5*平時加班工時固定月薪/21、75/8*2*周末加班工時。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數。小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
《工資支付暫行規定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的,應按以下標准支付工資:
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

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