职业生涯决策常用的方法有哪些

‘壹’ 职业规划的方法有哪些

职业生涯规划的方法
1.
趋势结合爱好。每一个时代都有着属于这个时代的各种趋势，我们的职业如果能够顺应这个趋势就能够做到助力与崛起，当然，你的职业选择一定要符合你的个人爱好，你的工作一定要是你自己喜欢的。

2.
自然而为。在很多的时候，我们的人生不能完全按照自己的意志来进行进行，我们在职场的发展也是如此，这个时候，我们就要把自己做到最好，让最好的自己去在职场实现价值。

3.
人脉资源。在任何时候你都不能忽视这种人脉资源的作用，如果自己有这样的人脉资源就要去运用它，从而让自己的人生可以顺势而起。.
确定志向志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起.俗话说:“志不立,天下无可成之事.”立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小.所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯中最重要的一点.

2.
自我评估自我评估的目的,是认识自己、了解自己.因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择.自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等.

3.
职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,每一

‘贰’ 职业生涯明智选择的11个方法分别是什么

职业生涯的选择其实也是自己的生涯决策手段，以下分享我所知道的3种吧！1、是我们常用的SWOT分析法（也称TOWS分析法、道斯矩阵、态势分析法），在企业战略制定、竞争对手分析等场合用的最多，但其实SWOT分析法也适合个人发展过程。
在现在的战略规划报告里，SWOT分析包括分析企业的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。对于个人来说，SWOT分析实际上是更能将对个人内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析个人优劣势、帮助自己看待职业发展面临的机会和威胁。
2是制作生涯决策平衡单的方法。“决策平衡单”经常被应用于问题解决模式和职业咨询中，用以协助咨询者有系统地分析每一个可能的选项，判断分别执行各选项的利弊得失，然后依据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序，以执行最优先或偏好的选项。其在职业咨询中实施的程序主要有下列步骤：列出可能的职业选项——判断各个职业选项的利弊得失（包含自我物质方面精神方面的得失）——各项考虑因素的加权计分——计算出各个职业选项的得分——排定各个职业选项的优先顺序。职业选项的优先次序即可作为咨询者职业生涯决策的依据。
3是casve循环法。CASVE循环包括五个阶段：沟通、分析、综合、评估和执行，CASVE就是这五个词的英文单词首字母。它可以在整个职业生涯问题解决和决策制定过程中为你提供指导。

‘叁’ 常用的职业生涯规划的决策方法是什么

常用的职业生涯规划的决策方法有：
1、 5w法
2、SWOT分析法
SWOT分析法又称为态势分析法，它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的，SWOT四个英文字母分别代表：优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）。所谓SWOT分析，即态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势、机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性
3、swot职业规划自我分析法
在求职时，可以不妨采用这一工具对自己进行一番从里到外的体检。 SWOT分析是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。如您对自己做个细致的SWOT分析，那么，您会很明了地知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且您会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在

‘肆’ 职业决策的方法有哪些

1、探索。

根据自己的常识、经验和能力，来收集各种感兴趣的有关职业信息。

2、成形。

在上述基础上进行具体的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因素。

3、选择。

分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。

4、澄清。

从多方面自我质疑，最终确定好具体的职业目标。

5、就职。

按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。

6、坚定或矫正。

根据所选职业目标的正确与否，来判定是否继续坚持下去。若所选择的职业目标是正确的，那就坚定地走下去。若所选择的职业目标是不完全正确或甚至完全错误的，那就适时地更正，或重新选择正确的职业目标。

7、总结提高。

不管是成功还是失败，都得不断地自我总结，积累职场智慧和经验，丰富精彩人生。

‘伍’ 如何做出职业决策

• 确定并调查决策

• 留出时间思考

• 考虑一下你的选择

• 记住你的价值观

• 寻求不同的视角

• 评估你的计划

1.确定并调查决策

通过确保理解决策的各个方面来定义决策。收集有关决策的所有必要信息。就该决策对相关各方的影响提出澄清问题。以下是您可以问自己的一些问题示例：

• 我这么做是为了什么？你为自己做的最好的决策是那些把你的整体人生目标放在心上的决策。当你弄清楚你想从你的职业中得到什么，以及它如何与你的生活目标相匹配时，就会更容易排除你生活中不想要的选择。

• 我这么做是为了谁？如果这个选择是你真正想要做的，或者是否有人在影响你去追求一条可能不适合你的道路，问自己这个问题以获得洞察力，这一点很重要。别人的意见可能很有价值，但你应该把他们放在合适的位置，而不是让他们的想法取代你自己的想法。

• 这个选择将如何改变我？任何人都可以使用规划好的流程做出决策并产生解决方案。然而，你可能想要考虑它会对你作为一个人产生怎样的影响。例如，如果你做了一个冷酷无情或苛刻的决策，你可能不喜欢现在的你。或者，如果你做了一个意志薄弱的决策，你可能会感到自尊下降。

2.留出时间思考

留出时间想一想你面临的决策。当你感觉积极和休息时，探索各种选择。你可能想试着选择一天中有最少分心的时间，你的大脑处于最佳状态。

3.考虑一下你的选择

一旦你留出时间来考虑这个决策，你很可能会对你的选择有一个更好的想法。试着创造性地集思广益，让可能的选择适合你的情况。您可能想要列出所有它们，并使用消除过程将它们划掉。

4.记住你的价值观

价值观是你认为重要的基本信念。你的价值观是你可能用来评估你的生活是否如你所愿的标准。记住对你来说重要的是什么将有助于你的决策过程，并帮助你弄清楚你想从你的职业和生活中得到什么。例如，如果你看重与孩子或宠物呆在家里的时间，那么你可能不想接受一份需要大量出差的工作。

5.寻求不同的视角

当你彻底排除了你不会考虑的选择，并就你将做出的选择达成了普遍共识后，问问你信任的朋友、同事或家人的观点会很有帮助。试着从不直接受你决策影响的人那里征求观点，以避免偏见。有时候，别人看到了你看不到的东西，他们可以为你的决策提供有价值的洞察力。

6.评估你的计划

当你计划你的决策过程时，这一步可能会帮助你注意到任何错误或失误。试着回顾一下你在这个过程中收集的事实和研究，客观地评估所有的信息。

‘陆’ 职业生涯决策方法有哪四种

摘要 4.5w1H法

‘柒’ 常用的职业生涯决策的方法有哪些

职业生涯决策的方法：

1、平衡单法

“决策平衡单”（decision-making balance sheet）经常被应用于问题解决模式和职业咨询中，用以协助咨询者有系统地分析每一个可能的选项，判断分别执行各选项的利弊得失，然后依据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序，以执行最优先或偏好的选项。

2、决策树法

决策树法利用了概率论的原理，并且利用一种树形图作为分析工具。其基本原理是用决策点代表决策问题，用方案分枝代表可供选择的方案，用概率分枝代表方案可能出现的各种结果，经过对各种方案在各种结果条件下损益值的计算比较，为决策者提供决策依据。

(7)职业生涯决策常用的方法有哪些扩展阅读：

职业生涯的影响因素：

进取心与责任心、自信心、自我表现认识和自我表现调节、情绪稳定性、社会敏感性、社会接纳性、社会影响力。

从经济的观点来看，职业生涯就是个人在人生中所经历的一系列职位和角色，它们和个人的职业发展过程相联系，是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果。

职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容为确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。

‘捌’ cas+ve循环分析法是职业生涯决策的方法之一请用cas+ve方法来阐述你的职业规划

摘要 亲，您好，CASVE职业决策包括的五个流程有：沟通、分析、综合、评估和执行。

‘玖’ 职业生涯决策的常用方法有哪些

定性决策方法有很多种，常用的有经理人员决策法、专家会议法、头脑风暴法、德尔斐法等，其中德尔斐法（delphi
technique）是最具代表性的方法。尤其在长远的战略决策中，由于许多条件的不肯定性，德尔斐法特别适用

‘拾’ 职业生涯设计的方法有哪些

1、自我评价法：也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。

要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。既要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。

2、确立目标法：确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。

3、环境评价法：职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

4、职业定位法：职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：

①依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；

②比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；

③扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；

④审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。

5、实施策略法：就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。

6、评估与反馈法：整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。