给领导提解决问题的方法被认可

A. 如何给领导提建议才能既让他采纳又赢得领导的重视

职场中有很多员工，只知道盲目的执行领导布置的任务，却从来不考虑领导为什么会有这样的要求。他们慢慢习惯了机械实现。这样的员工不会得到领导的提拔和重视。好的执行力固然重要，但领导更需要的是有自己独立思考能力，能为领导分忧的高素质员工。这就要求员工不仅要有独特的思维能力，还要有一定的沟通能力，尤其是在与领导有效沟通，提出自己的看法和意见时。你的上级邀请你提出来。这时候你首先要根据自己以往的经验判断清楚，你的上级是真的需要建议还是只是走过场。

即使他们看到一些不好的公司习惯，或者有特别的想法，也不想和你分享。他们总是害怕被老板指责，被同事嘲笑。因为不知道怎么表达，所以不敢说出来。久而久之，他们就会失去一个晋升发展的好机会。千万不要指望领导会主动和你沟通。如果有一天来了，他们大多会炒了你，让你滚蛋。所以你一定要敢于主动和老板谈，不要让你的沉默毁了你以后的发展。

B. 给领导提建议怎么说

第一、要提一些领导想解决，但还没有解决的事和问题！

领导让下属们提意见，这是一个很好的工作交流机会，也是一个很好的促进工作开展的机会，因此，如果你想让你的工作意见得到领导的认可和解决，你就学会一定的技巧！提一些领导想解决，但还没有解决的事和问题！是最快得到领导信任的方法！
比如，最近单位里面，很多人员都开始迟到，早退，这种现象十分普遍，领导就已经生气了，准备解决这件事，但苦于没有理由，没有机会，来批评下属，这个时候，你正好提出一个要加大纪律管理，不能出现迟到早退的现象，那不是吃饭时没筷子，你递筷子，睡觉时没枕头，你递枕头嘛！你这样提意见，领导肯定会很高兴！因为你说到领导心窝里了！

第二、要提一些领导没有想到，但是领导乐于看到的意见！
领导也是人，并非全知全能，他也会在面临很多事情的时候，考虑的不够全面，出现很多遗忘和遗漏，而这个时候你能够提出一些领导没有想到的问题，领导肯定会欣然接受的！并且会觉得你做事考虑周全！
同时，你提的意见还要有前瞻性和战略性！这样领导才会感到高兴！比如，领导最近想让大家做好卫生工作，树立单位的形象！这个时候你如果，第一时间提出意见，让花钱买工具，那领导心里肯定是有点小不爽的。但你提的意见是，下班后，大家都义务加班十分钟，打扫卫生，那么领导的心里肯定是美滋滋的。
不花钱还能办事，这换成是谁都高兴！

第三、你要提一些，领导能够解决的问题和意见！这才是关键！
很多人提意见，之所以不让人待见，无非以下几种原因，一是，提的意见，永远都只是考虑的自己。你向领导提意见，你又加班了，你又没有奖金了，反正就是一直在索取，你说领导会想听吗！如果你的要求是合理的，那领导还耐住性子听听，如果你的要求不合理，谁又能真心的听你讲什么呢？
二是，提的意见，根本解决不了！你向领导提一些，加薪的意见，有用吗？领导也可能也很想给你们加薪，但是钱呢?单位现在正穷呢，资金正周转不开呢，你去提个意见让加薪，你这不是在找事嘛！
三是，你提的意见没有可操作性！谁都想让员工们好好工作，好好干活，充分发挥自己的潜力，这个出发点是好的，但你说为了让员工好好工作，提高员工的归属感，给每位员工都买套房子，你说这样的意见有可操作性吗？操作不了的意见，你提他做什么？
因此，提意见，你要提一些，领导能够解决的意见！
比如，你说单位里面的停车位没人管，大家都是乱停乱放，希望解决一下，这个问题就比较好，一是，这件事确实是关乎大家的切身利益，相信很多人都深受其扰。二是，这件事是真事，相信领导也看到了问题所在。三是，这个问题领导能解决啊！
你像这样的问题，你就要多提，领导觉得你思考工作了，同事们还觉得你提的问题是在为大家谋福利！

C. 在向领导提意见的时候，有哪些小技巧是值得学习的

很多人总觉得我是为了企业好或者为了领导个人好，那么我提意见，当然什么时机都可以。作为职场新人，对于工作掌握的还不充分，对于企业了解得还不够深入。做好准备，有意见或者建议，就要充分想好怎么提？提什么？论据论点有哪些？可能遇到什么？准备好，提的对说明你工作能力强，否则一定被怼的灰头土脸。如果是个人方面的建议，你最好就别提了。除非深刻的影响到了你。

提意见的时候，给老板做选择题，而不是问答题（提供几个solution，而不是把问题抛给老板）；一般不宜在大庭广众之下给领导提意见，可采取与领导单独沟通或书面形式进行交流，这样领导也易于接受。你上级的上级的上级是否有其他用意？因此，不要提意见，当然也别教条主义，当上级的用意和个人利益有冲突的时候，如果领导有兴趣再说你的解决方案，如果没有就到此为止。有时候会不说话比提解决问题更有效果。

如果同意了你的提案，他们会获得更大的价值，预期收益、可行性、成功率都站的住，那么他们就愿意欣然接受，甚至是给予额外的支持了。

D. 怎样向领导提出建议让领导乐于接受，还能落到实处

非得要提建议和意见，也只能在上级容忍的范畴中，懂得变通，适当表达，当有些人身处某个位置时，不会放弃权威，动了奶酪就证明自己比上级聪明，最后的结果一定是上级用事实来纠正，表面上赞扬意见很好，值得采纳，等开会研究，实际上不言而喻。

当然在很多民营企业中很多睿智的上级善于听取不同的思维模式，让有能力的人尽展才华。一个有责任的上级会懂得敬业的下属，有利于发展的建议，就用可行的事实、合理的方案去直接陈述，敬业才是尊重，是对职业和自己行为的负责。

E. 如何向老板提出意见

如何向老板提出意见

如何向老板提出意见，在工作中，由于上下属之间职位的高低，导致我们在工作上需要注意许多事项。当我们发现老板的决策错误时，我们要如何让老板不反感，下面我就教你如何向老板提出意见。

如何向老板提出意见1

1、给老板提意见要掌握时机

虽然我们给老板提意见的出发点是好的，但是也要考虑老板的感受。老板作为公司的领导者，肩负着更多更大的责任，他们的心理压力是我辈所不能体会的。所以在和老板提意见的时候一定要把握好时机，在适当的时间、适当的地点提，而不要不管不顾地想说啥就说啥。

2、注意说话的方式和态度

不管您多么地才华横溢，在老板面前记着一定要低调。在和老板提意见时，用语一定要委婉，态度一定要恭谨。最好用”老板，您看，对这件事，我是这样认为的。。。。。您觉得怎么样？"的句式。

3、给老板留点“面子”

如果老板对您好，跟您说话客客气气，千万就不要因此便“牛气”起来———对同事傲慢，对老板不敬。曾经有一个同事，因为业务能力很强，老板很是器重，慢慢地变得很是骄傲。甚至在公司大会上公然辩驳老板，批评老板的方针策略。老板当时脸红一阵白一阵，第二天这位同事就被辞退了。这件事给我的印象非常深，虽然这位同事是好心，想让公司发展的更好，但是一般人尚且要面子，更何况老板呢？你不给老板面子，老板就不会给你饭碗。公司发展跟您也就没关系了。

4、给老板提意见一定要遵从“准”“快”“狠”的原则

提意见之前一定要对自己的方略有深刻的'研究，针对要解决的问题，自己的方略一定要能达到老板想要的效果，并且确保在实施过程中能做到准确，快速，高效。而且对老板可能会有所顾忌的地方自己一定要先想好对应的策略。不要当老板反驳时，自己哑口无言。

5、对自己的方案充满自信

给老板提意见更要表现出自己的这份自信。要对自己的方案有自信可先多角度考察这份方案的可行性。比如在网上查，找同事研究，向有经验的人请教等等，逐步完善自己的方案，可有效增强自己对这份方案的自信心。当您信心满怀时，老板对您意见的采纳率才可能会高。、

如何向老板提出意见2

1、和领导建立感情

领导说不定还不认识你呢，或者仅仅是认识你，但对你并没有什么印象。你冒冒失失给领导提意见会觉得很突兀。所以，第一步要先在领导面前混个脸熟，如果再笼络笼络感情就更好了，为下一步你给他提意见打好基础。人高兴时情绪就会好。趁领导有喜事时给他提意见，被采纳的可能性很大。为了维护领导威信，给领导提意见时一定要单独进行，避免你当单位同事的面提，让领导尴尬。

2、正确的方法

提出的建议要是能改变现状的有力措施，这是需要勇气和智慧的。我们提出的建议要有助于解决领导正在思考的问题，提建议时要在私底下提出，这样能很好的维护领导的权威和地位，因为不管建议能不能行得通都不会让领导很丢面子。要全面的思考问题，深入的了解问题，这样才能够给出一个高质量的建议，如果给出了一个浅显的建议，这是一个谁都能发现的问题，领导肯定也能想到，就看合不合适了，不需要你再说一遍了，所以要多方面思考。

3、注意自己的语气要委婉一些

给领导提意见的时候，还需要注意语气。不要就那么义正言辞的，直来直去的就将你自己的意见不分一丝感情的就那么的说出去了，要以委婉语气提意见，意见说完之后，末尾加上一句：“您看这样行吗？”。给领导提完意见后，注意不要就认为自己完成任务了，要注意自己的涵养，最后要感谢领导给你提意见的机会，并且友情的关心一下自己的领导，让他注意自己的身体，不要太疲劳。将自己为工作热忱的一面展现出来。

4、当老板不采纳自己的意见

不要气馁，并不是所有的意见都会被采纳，所以当您的意见没有被采纳时，也不要气馁，好好地琢磨一下自己的策略方案是否存在问题，纠正问题、完善方案后不妨再继续“上书”，这时老板一般都会重视起来的，您的意见就可能会被采纳了。

提建议也是有技巧的，特别是面对上级领导的时候。各位职场精英可要找准方法喔。

F. 怎么做才能让领导认可

首先让领导认可，你的作业业务能力特别的好，能独挡一面，在工作中，在技术方面，你能发挥出特别的作用，这样领导对你会刮目相看，另外，你还能服从领导的安排，能及时地把领导安排的任务完成掉，这样领导也对你，十分的信任，领导当然喜欢听话的，但是不一定喜欢能力不强的能力强的人，能帮他解决很多问题，也能帮他独挡一面，在工作中让她省心不少，当然，首先他是喜欢能力又强又听话的，其次是喜欢能力强的不听话。所以说想让领导喜欢首先让自己的业务能力或者工作能力特别的好。就是你的技能，让他刮目相看，这样子的话，他想对你有所认可，即便是你不听话，他也拿你没办法

G. 向领导提出什么样的建议可以让领导乐于接受，还可以落到实处

职场工作中有很员工只知道一味地执行领导下达的任务，却从来不考虑领导为什么会有这样的要求，慢慢的习惯于机械的执行，这样的员工是不会受到领导的提拔和重视的，好的执行力固然重要，但是领导更需要的是有自己独立思考能力，能够替领导分忧解愁的优质员工。这就要求员工不仅有独到的思考能力还得具备一定的沟通能力，特别是与领导进行有效沟通提出自己意见和看法的时候，更加需要具备一定的技巧方法。

专业性。不管提出什么样的建议和看法，一定要体现自己的专业性。从专业的角度看问题、提问题，让领导知道我们具备一定的知识技能和专业素养，即使最终领导没有采纳我们的建议，也会看到这是一个专业技能过硬且具有自己独到见解的优秀员工。虽然结果失败了，但是能给领导留下深刻的印象，同样让领导看到了我们努力的过程，这何尝不是成功的另一种表现。

H. 在职场中，如何给领导提建议才能既让他采纳又赢得领导的重视

在职场中，如何给领导提建议才能既让他采纳又赢得领导的重视？

3.找到老板后，可以先问他问题。这个时候，他肯定会问你怎么办。即使他不问你，你也应该找机会告诉他你的想法，让他知道你已经认真考虑过这些问题，你准备好说服你自己有能力解决这些问题。职场上，无论是新人还是有经验的职场人士，都希望通过提出有用的意见和建议来展现自己的价值，从而获得领导的青睐。但现实往往事与愿违。正是因为很多人提出了建议，才觉得自己的意见和建议是正确的，反而不被接受，有些还被冷落。所以我觉得憋屈，觉得自己失去了天赋，热情被泼了冷水。

I. 想给领导提出建议，以什么办法更能让领导接受呢

在实际工作中，我们经常会遇到许多问题。但是，这样一来，你可能会针对这些问题向上级提出建议。

但是，对于很多人来说，他们不会提出建议。

有一天你向领导汇报，说工作量大，需要再加一个人。你的领导对你说:每个人的工作量都很大，等等；

有一天，你要求你的领导签字批准这个计划，但是领导粗略地看了一下，让你收回来，重新修改。

为什么你的要求总是被领导拒绝？其实最根本的原因是你不会要求。有些人在不合适的时候问领导，不仅会被领导拒绝，还会恶化与领导的关系。那你怎么问领导才不会拒绝你？可以采用以下两种方法:

学会让你的领导对你的要求只说是

比如你要求领导升职加薪，一定要说“是”，而不是“不是”。只要他嘴里蹦出“不”字，你以后就没有机会了。那你的领导怎么会答应你的要求呢？你可以问领导一个他只能回答“是”的问题。你可以使用三步提问法:

第一步:提出你必须回答“是”的假设问题

有哪些必须回答“是”的假设性问题？比如某员工违规，公司领导准备通报批评，你想劝领导不要有通报批评，私下批评就行了。那你可以先问问你的领导:“员工被通报批评，心里或多或少会不高兴吧？”在这个问题上，领导只能回答“是”。

第二步:继续问以上问题

你可以问:“如果一个员工不开心，肯定会影响工作的积极性，从而影响公司的业绩，对吗？”根据常识，这个问题的答案是“是”。

第三步:拿出你希望领导同意的答案

你可以继续问领导:“既然这样做对员工和公司弊大于利，不如不要这样做？”

通过以上三步，相信你的领导会被你说服的。

怎么提建议，比较容易说服领导。做两个技巧让建议更容易被接受

领导找你的时候提出你的要求

很多人可以自信的拒绝别人对自己的要求。但是，如果对方先向你提出要求，那么你这个时候趁机向他提出要求，他当然不会拒绝你。因为对方想要你的东西。

例如:

你领导对你说:小刘，今天的任务更重要，今晚就完成。你应该加班。

在这一点上，你应该欣然同意。但是你可以用比较轻松的语气对领导说:领导，这个月我已经额外上了十几天课了。你之前说要加人给我，你赶紧。

你的领导可能不会马上答应你，但绝对不会拒绝你。而且，他的心肯定是站在你这边的，他还要给你加人。