鉴别雇主真实信息的方法途径

㈠ 怎么分辨兼职工作的信息是不是真实的

判断和鉴别经济方面信息真实性的一个基本的方法就是遵循价值规律的原则。
在求职找工作信息方面，个人付出的要求与对方承诺回报的标准是否基本合理，也就是个人付出的价值与回报的收入价值是否符合当前的市场行情。
在市场购物的信息方面，有些信息高调宣称白菜价就可以买到优质的商品，这可能么？一分钱一分货，这才是价值规律的体现。
所以，在找兼职工作方面，前提条件要求与承诺回报在因果关系上必须合理。

㈡ 加拿大雇主函怎么辨别真伪

提供雇主的公司注册文件扫描件

㈢ 对准雇主名单进行筛选的工具有哪些

在新西兰，移民局制定了一个让无良雇主闻风丧胆的黑名单，上了黑名单的雇主想要招人是很困难的，因为大部分人都会不会选择这家公司。
与黑名单相对应的就是白名单，在新西兰的雇主们获得白名单这个认证之前，政府需要从各个方面审核公司是否是个“好雇主”，例如在财务，人力资源政策上等，审核通过才能得到认证。
作为白名单雇主，在雇佣有技能的移民时不用做劳工市场检测（labour market test），大大节省了招聘的时间不说，还能招到更合适的员工。如果不在白名单中，雇佣国外员工就需要做劳工市场检测，这个是很多企业不愿或不能雇佣非本地人的原因。
那么，什么是劳工市场检测呢？
公司在雇佣有技能的海外员工时，需检查是否有本地人可以胜任，即做劳动力市场检测（labour market test），向当地劳动部提交证明文件之后才能雇佣外国员工。
如何豁免劳工市场检测？
1）新西兰技术移民获得的12个月Job Search Visa以及留学获得的开放工签，是可以直接豁免劳动力市场检测的，等同于新西兰当地人找工作不受限制，就业范围广，机会多，雇主非常愿意给这部分人工作机会，因为超级省事！
2）offer在信用雇主名单上（俗称雇主白名单，对新西兰经济有一定贡献，经营达到一定规模的企业）可豁免劳动力市场检测，申请人需要本身足够优秀，才有可能直接获得雇主白名单的offer！
目前新西兰移民局官方认可的白名单雇主有1742多家企业，包括并不限于500强名企，例如亚马逊，苹果，雀巢等。以下是新西兰白名单雇主查询链接：
https://www.immigration.govt.nz/new-zealand-visas/apply-for-a-visa/tools-and-information/tools/accredited-employers-list
白名单雇主的优势有哪些呢？
1、可以雇佣海外员工参与公司核心业务并担保其工签（最长30个月），并且不用证明没有本地人可以胜任；
2、在雇员为雇主工作24个月以后可以支持员工申请居民签证，无其他要求；
3、可以担保多名海外雇员的工签。
从上文可以看到，新西兰毕业生是非常受当地企业欢迎的，因为毕业生工签可以免做劳工市场检测，如果自身能力过硬，找个白名单雇主企业更方便后期申请身份！
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㈣ 中介一般都需要了解雇主的那些信息

你问得不太清楚，我来说下人力中介的：
1.雇主的身份信息，如果是自然人，需要对方的身份证，联系方式和地址。如果是法人，则需要对方的信用证代码，工商登记信息，办公地址，税务号等信息。
2.好点的中介还会了解雇主的信用信息，看有没有违约和法律问题，但是大部分中介不会做这些。
希望以上信息能帮到你。

㈤ 澳洲的雇主担保移民，真雇主和假雇主怎么分辨

非常简单的，真实需要你的雇主，会出钱给你办理一切签证手续 。根本不会让你自己花钱。只要是收费的，就不是真正需要雇佣你的雇主。

㈥ 员工背景调查是怎么进行的

• 亲力亲为，HR自己致电候选人前雇主

  优点：

  唯一的优点就是省钱，但节省的费用十分有限；同时还苦了HR自己，适合实在没有预算的企业。

  缺点：

  HR亲自背调增加自己的工作量不说，遭到受访人拒绝更是常有的事儿，但最怕的是自己核实的雇员最后出了问题，摊上事儿就麻烦了。具体来说：对于基本数据查询，除了学历、学位信息可通过学信网逐一查询之外，身份验证、工商注册、网贷负面等其它数据均无法精确核实。HR们的日常工作已经趋于饱和，很难再花时间进行细致的背景调查，对于候选人是否提供了真实的前雇主信息也很难识别，背调的有效性难以保障。很多公司做背调只是抽查进行，往往是在和候选人打心理战，试图筛掉那些“心里有鬼”的人，而这种方法的实际效果并不明显。HR面临尴尬的选择：背调出问题难以完成招聘的KPI；背调不出问题又要承担相应的责任。

  

㈦ 如何做背景调查

由候选人提供收入证明和工作证明人，然后，由人力资源部门的两位以上员工（其中一位必须是主管或经理）进行电话调查，调查表是经过事先设计的。

调查内容：?考察简历真伪、工资高低、学历是否假、有没有犯罪记录、离职原因、家庭情况。?候选人的职位、工作期间、担任的职务、工作内容和业绩表现、离职真正原因等。

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