笔试面试的技巧和方法

⑴ 求职过程中笔试和面试都很重要，根据所学，谈谈笔试和面试的技巧有哪些

2. 笔试的种类
（1）专业测试
这种测试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。对于研究生，有些用人单位不考专业知识，只看本科生、研究生学习成绩和学习内容。有些特殊的用人单位要进行专业测试。如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语，公检法机关录用干部要考法律知识。
（2）智力测试
主要测试应聘者的分析和观察问题能力、综合归纳能力、思维反映能力。
（3）技术测试
主要测试应聘人员处理问题的速度和效果，检验对知识和智力运用的程度和能力。
二 笔试的方法和技巧
参加笔试以前，应当了解笔试的大体内容。笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力。三是技能测验，主要是对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。

⑵ 笔试和面试这两种方法各有什么优缺点

笔试更多的考察文字能力、知识水平吧，面试则更侧重于急智和语言表达。要看一个人，必须读其文、听你言，观其行。

⑶ 参加笔试，面试的技巧有哪些

面试时要记住这些话千万别说
有一些地方专门是为轻松休闲准备的，比如宁静的海滩、家里的沙发、周末睡懒觉的床。人都有需要放松或者适当慵懒的一面，但是最好不要把这些带到跟工作相关的地方，最不应该表现在工作面试中。面试时要尽全力展现能干、高效、热情的一面，而不是懒散。
这7句能过于暴露内心的话面试时千万别说了：
1. 公司会经常加班吗？
加不加班一个是公司氛围，另一个看你能不能保质保量完成工作，并且取得老板满意。面试时问这个问题你是想做hr觉得你加不得了，吃不了苦吗。
2. 你们会监测邮件或网络使用吗？
这当然是面试大忌问题，直接暴露了你可能会在工作时间上外网，发个人邮件。
3. 第一年有休假吗？
公司入职第一年有没有假期，其实是有法律规定的，大部分公司也都会按照国家规定走，没必要在几天假期上钻空子，所以面试时就不要问啦显得自己不能all in。
4. 你们公司是做什么的？
面试前起码看看公司的网站，或是网络搜索了解下公司的企业背景、业务板块等，这已经是面试前必须要做的准备。别让面试官觉得你连业务板块都没了解清楚就过来面试，浪费双方时间。
5. 我会有自己的办公室吗
这个有自己的办公室是个很重要的事情吗，如果不是那就别问了。还是先想想怎么努力工作，给公司带来效益，通过试用期吧。
6. 上班时间能调整吗
我只要完成工作，能错峰上班吗？如果在你没完全决定接受这份工作offer或是有实际上班时间困难，那还是不要在面试时提出这个问题了。
7. 感觉工作很有挑战
你在面试时就认为工作有挑战了，hr会觉得你可能既没有能力胜任目前的工作，也没有空间向上发展。

⑷ 谁能跟我说说在笔试和面试时的技巧

我觉得自己成功的经验是：

1.自信，不慌，神态自若，面带笑容。（虽然这次考试体题型很新，之前都没料到会是这样的题目，但我没有紧张。不紧张其实是已经成功了一半了。）

2.有礼貌。我在平常的礼貌之外，再加上了几点：答完后把笔套上，把试题装进信封，把椅子弄回原位（这是在论坛上看到的，多谢那位兄弟）。

3.回答很有条理。除了编故事的第二题外，其他几题我都是按照“1.....2....3.......，综上所述.......”的套路回答，感觉很棒。

4.回答很有辩证性。我在第三题的第一小题（北京招8000大学生当村官，你的看法？）中，就运用辩证法的思想来考虑，先讲原理，再好处，再坏处，最后总结。我感觉在讲到辩证法的时候那几个考官都在仔细听的。我自己也感觉这是我比别人高的一个原因吧！

5.回答的时候很生动，讲话抑扬顿挫，手势比较到位（用手势也可以消除紧张），回答的时候可能有点忧国忧民的感觉（当然，我倒真的是这样一个人哦，呵呵）。

6.我将自身的情况与回答结合在一起，自己的亲身经历更有说服力。我在提到我自考（为了论证假文凭的危害）的时候，我发现我吸引了那考官的注意。

7.与考官的目光交流。这个问题论坛里说得比较多了，之前我还怕到时候那么多人，我眼珠子转来转去太滑稽，但结果在面试时发现，目光交流并不难，我发现同五位考官（除主考和最边上的一个外）目光交流之后有比较好的反馈，同主考目光交流一点反映都没有（估计是同其他考生交流的太多了，都审美疲劳了），最郁闷的是左边最边上的那个，我目光投到他那里三次，每次都是低着个头，所以之后索性不跟他目光交流了，呵呵，大不了去掉个最低分嘛！

当然，我这次分数比较高也有一些偶然因素，比如说我是排在第11位（是中午11点左右，那时候估计考官还没到很累的地步），然后之前几个可能回答的不是很好等等。

我觉得自信，不紧张是最重要的，其他是技巧，而自信会给你带来一个很好的状态，像今天这始料不及的题型，如果不是我比较镇定自若，估计也没戏了！技巧懂的再多，但根本不在状态，那又有什么用呢？

以上是本人的一点点经验，我觉得是和我今天能拿比较高的分数有直接关系的，和大家探讨探讨！也希望大家能见仁见智，踊跃发言谈论，从而给后来人带来启发！

⑸ 成功面试的十大技巧 有哪些面试技巧和注意

1面试之前做好充分的准备工作，若是面试技术职位那么需要做好相关技术的准备，面试业务那么需要连接公司的产品，已经竞争对手的一些产品，然后给出自己的竞争方案等
2面试之前了解尽可能多的关于要面试的公司的相关信息，产品、业内情况、公司文化等各方面，这些都可能在我们面试的时候会派上用场
3若是面试有需要做试题，那么一定要做好试题，这个能直接决定我们能否进入下一环节的面试，业务类的面试题，尽量多谈一些关于自己找客户和维护客户的技巧等细节
4前面所有的流程走完，那么我们就到了和直接主管面谈的环节了，这个环节会问一些具体工作中的细节问题，是否做过某方面的产品，或者是否知道那个客户的产品的一些情况等，技术方面的一定要谨慎作答
5到这里就基本已经可以确定已经被公司看中，具体就到了谈工资了，有的公司是直接主管谈，有的公司是人事主管谈，关于工资我们要注意的是试用期工资多少、试用期之后工资多少，有没有一些避税措施等
6询问福利待遇:最基本的五险一金的购买情况，按照什么方式来购买，以及年假的情况、是否有年底双薪、项目奖、季度奖、旅游等

⑹ 教资的笔试面试有哪些技巧

不得不说，考教资已经成为当今社会大多数学子的一个选择，无论是师范出身的学生或者是其他专业的学生，都因为想多一条出路而选择考教资。当然，教资也不是说随便想考就能考的，无论是笔试还是面试，都需要有一定的技巧才可以。

最后我们必须要提前了解面试的一切流程，比如如何待考，如何抽题，怎样备课，时间限制是多少，面试时老师一般问几个问题等等。还要注重自己的衣着打扮，不要过分张扬随意，正式一点是比较好的。还要注意自己的表情管理，记得面带微笑，或许会给自己加分。

⑺ 面试的技巧

谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。
（2）留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。
（3）有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。
——发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。
——语调得体。得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。
——声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。
——音量适中。音量以保持听者能听清为宜。
——语速适宜。要根据内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。
此外还要警惕容易破坏语言意境的现象：过分使用语气词，口头语。这不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。
禁忌小动作
求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。
边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。
跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。
拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将剪短发，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。
夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。
眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。
不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。

⑻ 笔试现场有什么技巧么

1、结构化面试，根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
2、无领导小组讨论，指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
3、半结构化面试，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
4、情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。 情境模拟面试的理论依据是动机理论中的目标设置理论。
5、问卷面试，就是运用问卷形式，将所要考查的问题列举出来，由主考官根据应聘者面试中的行为表现对其特征进行评定，并使其量化。它是面试中常用的一种方法，它的优点在于把定性考评与定量考评相结合，具有可操作性和准确性，避免了凭感觉、模糊地主观评价的缺陷与不足。