和大領導交談的正確方法

① 見領導需要注意什麼

在中國職場環境中，與領導見面被視為一種重要的社交禮儀。為了表現出對領導的尊重和敬意，與領導見面時需注意以下幾點。

首先，著裝要得體，保持整潔、大方、職業的著裝，以此展示對領導的尊重。切忌穿著過於隨意或暴露。

其次，使用禮貌用語，如「您好」、「請問」、「謝謝」等，表達對領導的敬意。

再者，准時到達約定地點，以表示對領導的尊重。如有特殊情況需要更改時間，務必提前告知領導。

初次見面時，主動伸出手與領導握手，力度適中，表達友好和尊重。握手時，保持眼神交流、點頭示意、微笑等肢體語言，表達關注和尊重。

在初次見面時，簡潔明了地介紹自己的姓名、職位等基本信息，以助於領導了解你的身份。

在與領導交談時，保持正確的肢體語言，如保持眼神交流、點頭示意、微笑等，表達關注和尊重。

認真聆聽領導的意見和建議，並適時發表自己的觀點。避免打斷領導的發言，確保溝通順暢。

在與領導溝通過程中，做好記錄，以便今後參考和跟進。

在與領導交流時，保持謙虛、謹慎的態度，避免炫耀自己的成就或過分誇耀。

與領導結束交流時，禮貌地告別，表示感謝領導的關注和指導。

遵循以上原則，與領導見面時展現良好的職業形象和溝通能力，將有助於建立良好的職場關系。

② 和領導溝通的技巧有哪些

部門領導更換無數，和領導溝通就簡單一點，愚笨一點，主要觀察他的表述，他的性格，他的為人，然後再適當的說說自己的意見，表達一下，有種參與感。當然領導最後都是民主集中制，主要以他的意見為主，責任和落實都是你的。

不要和領導較真，講道理，領導的道理不知道和誰學的，多種多樣，千變萬化。他們每天學習很多管理的知識，交流的技能，領導的策略，專門伺候下屬的。所以和領導的交流，不管在語言上，還是在思想上表明自己聽從指揮，願意效勞。「沒問題，好的」要長掛嘴邊，要善於圓滑世故，拍馬屁。你也可以頂撞，可以以理俱爭。結果就是領導想出更多更好更強的手段來治服你，他就像訓練一頭野馬一樣馴服你，如果實在難以馴服，他就想辦法剔除你。

和領導的溝通其實可有可無，主要原則就是服從，聽從指揮。辦事到位，落地有回聲。一切都需要在他的掌控中，你的脾氣好不好，性格壞不壞無傷大雅，我耿直每次都是說多話，說錯話，然後領導抓住我的缺點。美美的訓斥一番，我還必須要好聲好氣的解釋一番，討好一番。很浪費電話費，最後得出的結論是，領導都是對的，我對您沒有任何意見，是我錯了，是我不會說話，讓您費心了，我一定加倍努力回報您，請您放心。有時候你的想法闡述了，內容發表了，有種釋懷的感覺，參與感，但是危害危害無窮。領導隨時會糾正你的各種看法觀點，這樣就浪費我太多的電話費，工作必須要做好，做到領導心坎上，不然遲早被拾掇。

我也見過一些小領導，整天憑白無故的就被大領導訓斥一頓，面紅耳赤，你來我往的擺事實講道理。最後總結發現，統一思想，緊緊圍繞領導周圍，幹事創業。想法可以有，但要服從大局。我感覺很多人拍須遛馬很違心，不真誠，不自然，但是領導們喜歡。他們就需要這樣的領導力，執行力。最後領導請客中午來一桌，吃人的嘴短，這次都是心服口服的聽從領導的思想。

和領導溝通就是和領導說話，有請示，有解釋，有匯報，有討論，總結等等，口齒要清，表述要到位，句句說到領導的心坎里，不要給領導添堵，這就是溝通的技巧，服從的技巧也要千變萬化，不是一成不變的。領導每天的狀態每天的心情都不一樣，根據實際情況適當的調整，發揮自己的主觀判斷意識，和領導交流，不要怕被批評，被訓斥。把自己當成垃圾桶，讓領導的心理垃圾，嘴上的垃圾都向你開炮，讓他的垃圾抱怨都進入你的垃圾桶，然後你再慢慢消滅，或扔掉。做好心理准備，讓他肆意妄為的揮霍，你就當沒聽見，沒看見，領導的講話不能全信也不能不信，取其精華，去其糟粕。照顧大局為重，在這里干一天，他只要是領導，你就得敬他三分，示弱一截。這樣大家才都晌洞野能相安無事，有利於干工作。把所有的重點都放在工作上，不要在一些雞毛蒜皮，瑣碎小事情上耽誤前程，浪費時間，破壞心情。

專心聽領導講話，眼睛注視著他，不要埋著頭，必要時作一點記錄。如果你心不在焉的話，那可想而知對你的態度會怎樣。他講完以後，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然後概括一下上司的談宴喊話內容，表示你已明白了他的意見。

婉轉拒絕上司提問題，即使不認同領導的意見也不要直接說不。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒徵求你的意見。如果你認為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點基於某些他不知道的數據或情況，效果將會更佳。別怕向上司提供壞消息，當然要注意時間、地點、場合、方法。

與領導交往關鍵在度，無論你與領導有什麼關系都應注意你倆是上下級的關系。你與你認為很好的上司單位中的位置是不同的，這一點你尤其要心裡有數。不要使關系過度緊密，以致捲入他的私人生活之中。與上司保持良好的關系，是與你富有創造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責，就是為上司做了最好的事情。

大家都知道，與上級領導交流溝通在管理過程中是非常重要的，它會將上級的命令，非常很好地傳達到下級，也會使下級的一些建議和想法，傳遞給上級，它也將使平級協作得非常好。凡是在管理過程中形成一個通暢、溝通的渠道，管理問題就不會產生。一旦管理出現問題，往往有很多的時候都是因為溝通不好而形成的。

懂領會領導心，察言觀色是上下級溝通的關鍵，真正懂得領導的心思，你才能夠和領導形成默契，並成為領導信任的人。懂領導不是一朝一夕，摸脾性，抓要害，能夠深層次地了解領導的辦事邏輯，了解領導內心世界的真實需求，明白領導的人生觀、世界觀和價值觀。答應容易，具體操作難，完美解決問題，是溝通的最終目的，懂得執行顫友領導意志的人，才是職場紅人。為什麼單位能力強的人得不到領導的賞識，原因就是不去理解領導，不懂領導，主觀意識太強，他希望領導能懂他。結果是難被提拔被冷落被淘汰。

捧場要到位，站的站，看的看，最後誰能笑傲江湖，職場一句話：「會乾的不如會說的，會說的不如會捧的」，這話雖然不完全正確，但也不無道理，利益共同體，情系領導。不要給領導亂指揮，瞎安排，溝通的目的不是為了製造傷害和痛苦，結果要和諧，最好是皆大歡喜，只要是不違反法律和道德的行為都是可以理解和嘗試的。領導也是人，需要關愛，替他分憂，注重培養情感，有情感有關心有溫暖，工作就好開展。在工作中，制度無情人有情，很多下屬與領導心存芥蒂，故意疏遠和敬畏領導，隔閡越來越深，結果使各自都非常孤立和孤單。

上班時，嚴格遵守制度和干好本職工作是你的本分;下班後，你和領導就是同事是朋友，可以正常交往。比如領導過生日，你可以送上祝福;領導生病了，你可以去病房看看;領導的事業受到挫折，你可以去安慰安慰。久而久之，說話辦事就順溜多了，大家都少了一份提防戒備，你好我好大家好的局面都是最好的。有些領導喜歡官架子，做事死板，刻薄，聽不進意見，獨斷專行，對待他的上司一副面孔，對待下屬一副面孔，想盡辦法這么自己下屬。有了功勞就獻媚，請功，自己就是最好的，別人都是下三濫。這樣領導我也伺候過很多，他們呢高中文憑，投機取巧混了官，不知道自己姓氏名誰。耀武揚威，無惡不作，我也要配合著把自己的分內的工作做好。人家做人是他自己的，我怎麼做人做事是我自己的，不要去解釋和教導他怎麼做。做好自己就是最好的交流溝通方式。

時常表忠心，這個不能少，為了安全周全，應該想領導俯首稱臣。要麼打敗，要麼崇拜!如果在職場中不能打敗領導，我的建議就是崇拜領導。領導都希望有值得自己信任的員工，人骨子裡都願意和比自己成功的人打交道和成為朋友，成功人士也會喜歡聽到下屬和別人表達忠心和崇拜。

總之，溝通之道就是做人之道，做人之道做好了，做事之道就沒有問題了。每個人面對千奇百怪的領導，需要轉變思想，從容應對。或許很不舒服，但這是一個團隊的社會，集體的社會，領導始終存在，你不可能視而不見，肆意妄為。我們的口號式：領導指揮我們到哪裡，我們就會到哪裡。

③ 面試中能和領導聊什麼

首先要舉止文雅、態度端莊，其次談話要明白重點、儀態大方，最後要認真傾聽不要隨意打斷，回復有理有據。主要要做到以下幾點：
1、尊重，敬重對方，說話時盡量客氣點，比如「匯報」比「我跟你說」要禮貌的多。
2、委婉表達自己的不同看法要注意表達的方式，講究語言技巧。
3、傾聽，領導說話時，少插嘴、注意聽，一般的可以以點頭、微笑回應。要看著對方，要微笑，要讓對方知道，笑是一種自信，
4、對於你的職位，你要表現出你一定可以做好做出色，
5、用詞要文明，不要忘記了，我們是面試者，祝你成功，如果還有要問的，請留言。
6、注意小細節，進門敲門、見面問好、適時告退等小細節都要注意把握。
7、客觀，和領導交流問題，堅持實事求是，不誇大不縮小，有什麼情況說什麼情況。
8、要擁有良好的向上溝通的主觀意識。
除此之外，跟領導溝通還要講究溝通技巧
面試時跟高層領導交談溝通的技巧
1、樹立正確的觀念。
2、要採用直接有效、准確的信息;
3、要敢於說反對的意見;
4、要多討論怎麼解決問題，並得到最終結果;
5、不要重復細節的內容;
6、電話之前做好問題梳理，了解問題，明白自己打電話要解決那些問題，現在這些問題境況是什麼，做一個通盤了解。
7、在打電話的時候，一定要時時刻刻告訴自己，不能慌，不能急，一字一字說個清楚與明白，讓高層了解你所要表達的意圖。
8、事情都是可以預防的，也就是說，與高層溝通的事情，作為基層的你，一定要先知先覺，不能等到問題出現的時候，才去與高層溝通。