面試時你總結了哪些方法論

A. 面試中提到的哪些技巧對你最有用

如果想在某公司上班，首先要了解該公司，起碼要上網查詢該公司的基本情況，思考公司需要什麼樣的人才和需要做的什麼工作。

第二准備充分，當我們去面試的時候一定要想一想，我有哪些方面的能力來幫助這家公司發展，面試的幾個重點問題：上一次公司離職的理由是什麼之類？在家裡要准備好答案，如果有準備的話通常就不會被問倒，

如果面試官請你舉自己的三個優點和缺點的話，要記得這時候你是給對方留下好印象的機會，這時候講話一定要有根據，不要講我很有責任感，我很獨立，我很有團隊精神，如果你這樣話，是沒有什麼公信力的。

你可以把過去的一些經驗拿出來支持你的優點，比如說我在大學的時候就擔任過什麼樣的領導，負責什麼樣的事情，大概的描述一下你取得的成績和經驗，自然而然的對方就會相信你是一個有責任感的人，其他的優點也是同理，必須要有理有據和經驗來支持。

在說到缺點的時候則有什麼缺點誠實的說出來，實話實說，不要說一些缺點又很像優點的話，比如說我是一個直話直說的人，有時候就是因為這樣說會起到相反的作用。

第三淡定有理，在面試當天你可以先到10分鍾看看環境，讓自己的臉部表情和身體處於放鬆狀態，不應該太拘謹，就算心裡緊張，臉上還是要帶著淡定而自信的笑容，世界上沒有不緊張的人，當我們抬頭挺胸時，心態也會隨之改變，所以把自己當成個演員，想想如何從容的演出，但不是讓你不斷吹噓自己做不到的事。

第四坦誠以對，大部分的面試官都會問你是否能夠配合公司加班，這時受試者可能會因為緊張或是害怕被公司拒絕，而直接回答100%配合公司加班的要求，但是還是建議按照實際你能做到的情況來回答，以避免進入公司後有出爾反爾的行為。

至於最敏感的薪水方面，大部分的受試者都回答按照公司的規定，不敢主動要求薪資，其實在這里可以建議直接回答一個心理預期的數字，這樣不但可以表現出你的自信，公司也不會因此就不錄取你的，因為如果真的超出公司能給的幅度，想要錄用你的面試者，也會試著和你商量討論薪水的空間。

第五印象加分，參加面試的一定有很多人，如果能讓自己從一群人中脫穎而出成為亮點，那錄取的幾率一定會增加很多的，那如何給對方留下深刻的印象呢？當面試結束對方問你有沒有問題要問的時候，絕對不要說沒有，你可以問你面試官這樣一個問題：請問你認為在這家公司工作的人應該需要有哪些特質呢？表現出你想要在這家公司工作，並且如果面試官形容的特質剛好和你相符的話，那就等於讓他加深印象，你很適合這一家公司，如果對方到結束都沒有問你有沒有什麼問題的話，那你就可以試著在面試官對你的提問結束後主動提起這一個問題，千萬不要放過這一個可以讓你加分的大好機會。

B. 以你們的面試經驗，來分享下你總結的面試技巧是怎樣的

把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。所以盡量讓自己的語言簡潔，別太累贅，這樣會讓面試官失去興趣。

C. 公務員面試技巧全攻略

公務員面試過程中使用一些面試技巧，會事半功倍，公務員面試自我介紹、回答面試問題都離不開面試技巧，公務員面試試題多種多樣，這樣就需要應考公務員者撐握多種面試技巧。
隨著公務員考試筆試成績的揭曉與標准分數線的劃定，面試成為入圍考生最關心的一個問題。如何能在面試中最佳地發揮出自己的聰明才智，順利叩開國家機關的大門呢？根據近年在公務員招考中擔任面試考官的一些人員提示，應注意的問題主要有以下幾個方面：
儀表大方，舉止得體。穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與機關工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。考生入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦乾凈一些，女生可以化個淡雅的職業裝，總之，應給考官一種自然、大方、干煉之感。
辯證分析，多維答題。辯證法是哲學的基本原理和方法論。考生應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於學生答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。
平視考官，不卑不亢。考場上，相當一部分考生不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那7個考官都是博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點，茶壺里煮餃子，肚裡有貨卻“倒”不出來。當然，與此相反的一種情況則是，有些考生在大學里擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信，進入考場，如入無人之境，壓根不把考官放在眼裡，覺得對方還不如自己。這兩種表現都要不得，都會影到考生的面試得分。最好的表現應是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：雙方是合作不是比試。考官對考生的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才遴選到國家機關，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。考生是求職不是乞職。考生是在通過競爭，謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。考官是人不是神。考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經歷，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，雖有其所長，但也自有其所短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解多少。
冷靜思考，理清思路。一般來說，當考官提出問題以後，考生應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先准備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
公務員面試技巧112月26日，國家公務員“放榜”的日子臨近，很多考生都在摩拳擦掌，准備參加面試。很多人認為，公務員面試沒有固定的話題內容，很難備考。但是，繼上期本報推出“公務員面試六趨勢”後，很多考生反映，原來公務員面試還是有規律可循的。
公務員面試總原則
面試時，考生應該堅持自信和沉著。答題時既要實事求是，也要隨機應變。具體表現為，考生應該手腳安穩，不亂抖動，兩眼平視主考官，注意和考官們的目光交流。面試並不是要像機器人一樣表現“完美”，考生可偶爾低頭看紙、思考，也可用手勢。只要兩眼不亂飄，自然地微笑，穩重、音量適中地連貫回答問題，就會給考官留下充滿自信又穩重的好印象。
應變能力題
面試時，考官經常會拋出令人措手不及的考查考生應變能力的題目，主要在有壓力的情況下，考查考生對突發事件、棘手問題的應對。考查考生迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通的能力，考生須迅速做出正確的判斷和處理。思維反應要敏捷，情緒要穩定，考慮問題要周到。考生應遵循“先冷靜，迅速補救處理，再追究責任”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然後及時補救，提出解決問題的方案，或記錄、匯報問題，或協調解決、督辦，再向上級匯報，追究責任等。比如，考官問，發現旅遊者食物中毒，導遊人員應該怎麼做？首先應該避免其他旅客出現慌亂情緒，控制情緒；立即撥打急救電話，並在等候期間，設法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水,以加速排泄，緩解毒性，請醫院開具診斷證明；迅速報告旅行社並追究供餐單位的責任。
還有一種應變能力題，提出的問題往往針對考生回答問題內容本身，問題較尖刻，此時，考生應控制情緒，告訴自己考官並無惡意，只是在考查自己的情緒穩定性、自我控制能力、反應力、應變力、自我認知能力等。比如，考官問，從心理學角度看，為了給主考官留下好印象，面試過程中考生總是竭力表現自己的長處，掩飾自己的不足，你現在是否也是這種心態？面對這種壓力式問題，主考官更關注的，不是考生回答了什麼，而是怎樣回答。考生要注意：第一，千萬不要緊張、慌亂，不要認為是自己或別人面試表現不夠理想，因而主考官才故意設題刁難自己，更不能認為“大禍臨頭”。第二，回答態度要誠懇。實事求是承認人無完人，誰都有缺點和不足，每個人都希望得到贊許的評價。因此，面試過程中考生揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答能體現出機智、幽默為上策，這樣考官會認為，考生不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。
計劃組織協調題
這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計劃、實施、總結三階段。根據活動特點，確定主題和內容，根據主題和內容制定預算，匯報後實施。實施階段分為五部分，第一，需通過開會形式統一思想，分工，將計劃細化、責任落實到各人員崗位。第二，要准備充分物資，包括人、財、物、時、地。第三，通知相關參與部門。第四，對特殊事件和要求的安排，比如協調各參與單位、領導來賓支持、媒體公關。對活動進行中出現的動態、特殊情況，要及時處理和匯報。第五，活動結束後，需進行善後事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等匯報。總結包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交領導。
處人處事題
在回答考官提出的處人處事技巧題時，與不同人相處要運用不同方式。對上級，要持尊重態度原則、服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等；對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態度，不亂說話等；與同事相處，有理有節，保持真誠、謙虛態度。遇到矛盾，先找自身缺點和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長補短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結派。互相幫助，正確對待同事的優點和缺點、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異。總之，保持寬容、平等態度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領導、同志、本人的缺點和不足。
分析思考能力題
在回答此類問題時，要保持辨證思維方式，時刻看到事物的正反兩面。“有原理講原理，需表態先表態”，結合事例，闡明觀點。
比如提問，俗話說，多個朋友多條路，對此你是什麼看法？考慮到事物正反方面，考生應先闡明一般原理，客觀來說，朋友應該是多多益善的。這其實也反映了一個人的交際能力和社會活動能力。但朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎上，以心才能換心。這是正面部分，而另一方面，不否認有些朋友只是出於利益關系而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了。這種朋友當然不是越多越好了。
面試的細節處理技巧
面試考場的門一般是關的。考生進去前，應輕敲，待允許後進入後，須輕輕將門關上，走到考官面前，微笑問好。待允許後坐下。結束面試時，考生一句“謝謝各位老師”，起身走到門口，開門，轉身正面考官，慢慢退出，微笑把門輕輕關上等這些細節，都給人有禮貌和修養的感覺。反過來，很多不良習慣動作都可能引起考官反感，比如坐姿不正，一直抖動雙腿，不斷撓頭等。
初次面對考官時，考生通常都會很緊張，此時，可先深呼吸再笑笑。答題時緊張，可略停頓思考後回答。面試快結束時，考官往往會提醒考生時間到了，這時，考生要立即轉折，說要點盡快結束。
公務員面試技巧—女性攻略
很多女性朋友對公務員考試，尤其是面試，有些發怵，她們不由自主地認為自己比起男性相對處於劣勢，競爭力不夠強。究其原因，性別的因素是一個方面，然而在當今現代化的信息社會里，這已不是主要原因，問題的關鍵在於我們如何在求職面試中發揮女性的特長，揚長避短，用語言、用真誠、用真才實學為自己謀得一個好職位。那麼，在公務員面試中，女性應如何運用才智、風度以及語言技巧在面試中使自己脫穎而出呢?
一、充分准備，突出女性特有的性情
在求職面試之前，首先要准備好必要的個人材料，如個人簡歷、工作簡歷、證書等，以便在面試時，能簡潔而又全面地介紹自己，並隨時亮出自己的“特技”，尤其是能突出女性優勢的“特技”，如具有什麼音樂、公關、主持類的特長，參加過什麼演講、獲得過什麼獎項，給考官打下一個深刻的烙印。其次，要對招聘單位有較詳細的了解，如規模、組織、人事、工作范圍、成就和存在的問題等。如果你在面試答問時，能不時地提及你所了解的有關招聘單位的一些情況，可以使主考官感到你對招聘單位的關注，體現出女性的細心、熱情的特質，可博得主考官的好感。再次，要調整好自己的心態，消除緊張與自卑心理，認真分析自己作為女性的優勢，對女性可能存在的弱點，心理上要有所准備。如主考官問：“你如何面對結婚、生育的問題?”你要坦誠相告，表示能處理好事業和家庭的關系，絕不會因為家庭而影響工作，以便主考官對你充滿信心。總之，女性在面試前一定要自信，要相信自己的水平和能力。
二、注意儀表，展現女性特有的風度
一個人的風度是其心理素質和修養的外在體現，它能反映出一個人的性格、氣質、學識修養和處世態度。尤其是女性面試者，有知識，有修養，它可以在主考官眼中形成一道亮麗的彩虹，增強你的求職競爭能力，為你的下一步交談打下基礎。
首先，要注意自己的衣著打扮，做到整潔又不媚俗。既要體現時代特點，又要適合女性面試者的身份。對於女性而言，漂亮的儀表，不僅能使自己產生美感，增強自信，而且還會給他人帶來美的享受，使他人感受到你的精神狀態，你的干練和活力。試想一個衣著邋遢的女性去求職，縱然才華橫溢，也難贏得主考官青睞。因為在任何一個單位，員工的形象不僅僅是個人問題，而更多地代表著單位的整體形象。身為國家公務員更是如此，因為公務員的面貌與形象不僅代表自己還要代表國家。
其次，行為舉止要大方、得體、自然。一個人即使有漂亮的外表，但如果沒有與之相適應的行為舉止，如動作拙劣、表情呆板或大大咧咧、矯揉造作，那隻是一種有缺憾的美，甚至破壞了原有的美。中國人的氣質素來較內向、含蓄，尤其是中國女性更有文雅、賢淑的美德。
我們在應聘時，一言一行，一舉一動都應展示得自然、得體。也就是說坐有坐相，站有站相，走有走相。走要挺胸收腹，目視前方，步履適中，手臂擺動幅度不宜過大，給人以女性的體態美，切忌步履過大，行色匆匆，或扭扭捏捏，左顧右盼；站要站得正，雙腳呈“丁”字形或外八字，雙手自然在小腹前交叉；當你坐在主考官前面時，要注意保持女性的優雅坐姿，不要把後背完全靠在椅背上，身體要自然挺直，雙膝並攏，可以略向左或右斜。回答問題時，身體端正，不要有搖擺、撓頭、捂臉等不雅的動作，可小幅度地換一下姿勢，目光要直視主考官，可對主考官的問話不時點頭，以示尊重。
再次，要有飽滿的精神狀態和誠懇的待人態度。要面帶微笑，精力充沛，顯示出女性特有的氣質。用敏捷的思維、機智的語言來活躍雙方交談的氣氛。如果萎靡不振，無精打采，甚至打呵欠，都會使主考官感到失望和不滿。在主考官面前，語言既要機智又要坦率，切忌搪塞支吾或答非所問，言不由衷。面部表情與語言表述要一致，做到端莊而不矜持冷漠，謙遜而不矯飾做作，活潑而不浮躁淺薄。給主考官留下一個好印象。
三、注意談吐，展現女性語言魅力
大家知道在求職面試中，最重要的一個環節是交談。我國古代文學理論家劉勰在《文心雕龍·論說》中說：“一人之辯，強於九鼎之寶；三寸之舌，重於百萬之師。”可見口才的價值，口才的分量。女性的口齒伶俐將成為你的長項來增加你的面試通過率，因為每一個用人單位都知道：人才者未必有口才，而有口才者必定是人才。那麼，如何發揮自己的才智，展示女性的口才呢?
首先，利用寒暄，聯絡感情。寒暄是社交活動中雙方見面時的應酬語言。求職面試中利用主考官的心理而選擇一些能縮短雙方距離、增進感情的寒暄語，可以為進一步正式面試創造一個良好的氣氛。如初次見面，作為女性，可主動伸出手與主考官握手，並問候：“非常高興能認識您。”“早就聽××說起過您，他說能接受您的面試真是一種榮幸。”以上語言，不但有益於良好氣氛的形成，而且還很巧妙地拉近了雙方之間的距離。這自然對你的面試是有益的，但不要讓人聽出是刻意的恭維巴結，套近乎，以免讓人生厭，而要實事求是，順其自然。
其次，全面解析，語言誠懇。對主考官的提問要以縝密的語言給予全面、精闢地解析，在回答復雜問題時，宜先提出要點，再一一分層次扼要說明，這樣可以給人一種條理清楚，邏輯性強的印象。在談到特長時，多用通俗語言，少用專業術語，可以避免給人一種莫名其妙的感覺。相反，對於將要從事的專業，主考官多少懂一些，在回答時，適當地用點十分准確的專業術語，可以起到暗示你比較懂行的作用。在分析問題時，可以適當引用一些名人名言、典故、成語，為你的口才增色，使人感覺到你是一個有文學修養和淵博知識的女性。
最後，反應敏銳，機智回答。求職面試是種檢測性的被動交談，主考官可能會提出各種各樣刁鑽的、難以回答的問題來了解你的思維水平、品德修養和協調能力。這就需要我們用女性特有的細致的心理、冷靜的態度、理智的語言給予恰當的回答。
總之，在公務員招錄中，女性較之男性相對處於劣勢地位已是不可否認的事實，要想彌補這一差距，女性朋友們必須發揮自己與生俱來的女性特質，才能揚長避短，在競爭中取勝。

D. 生活或學習工作中使用到的方法論和思維方式

人和人之間最大的區別是什麼？
答：在於思維方式的不同。

這是我剛參加工作時，一位長輩告訴我的。當時並不懂這句話的深意，隨著邏輯思維的興起，在網路上到處都能發現關於思維的討論。印象最深的就是一個關於窮人思維VS富人思維的故事。

故事大意是這樣的：上帝讓一個窮人和一個富人在同樣的起點挖煤。窮人挖煤、賣煤，然後把收入一分為二，一部分買好吃的犒勞自己，一部分存下來以備不時之需。而富人第一天和窮人一樣處理賣煤的錢，第二天他用前一天存的錢雇了兩個窮人來挖煤，自己在一旁指揮，之後如法炮製，雇更多的窮人一起挖，就這樣富人賺的錢比窮人多出了好幾倍。他用這些錢投資做起了買賣，很快又成了富人。

因為兩人思維方式不同，看待問題的角度不同，所以採取的方案不同，收獲也就不同。思維指導行動，我想，學習好的思維方式，打破固有思維，對我們的將來大有裨益。

正好，這幾天在我加入的一個文案寫作QQ群里，大家也在討論思維方面的問題，其中一個項目經理提出了他認為很有用的四種思維方式，我特意整理如下：

1、MECE分析法（枚舉分析法）

MECE，是Mutually Exclusive Collectively Exhaustive，中文意思是「相互獨立，完全窮盡」，或者「不重不漏」。

也就是對於一個重大的議題，能夠做到不重疊、不遺漏的分類，而且能夠藉此有效把握問題的核心，並解決問題的方法。

MECE是麥肯錫的第一個女咨詢顧問巴巴拉·明托（Barbara Minto）在金字塔原理（The Minto Pyramid Principle）中提出的一個很重要的原則，也是戰略咨詢行業的重要原則之一。

其步驟是：
收集信息－》描述發現－》得出結論－》提出方案。

2、STAR法則
定義：一種講述自己故事的方式
STAR是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。它是一種常常被面試官使用的工具。

通過不斷提問與工作業績有關的背景問題（SITUATION），了解應聘者為了完成業務工作，都有哪些工作任務（TASK），為了完成這些任務所採取的行動（ACTION），結果（RESULT）是什麼，是好還是不好，好是因為什麼，不好又是因為什麼。用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力，可以更精確地預測面試者未來的工作表現。

3、SMART原則
由彼得·德魯克提出，是制定目標的「黃金准則」，所謂SMART原則，即目標具體(Specific)、可度量(Measurable)、可實現(Attainable)、現實性(Realistic)/相關性（Relevant）、時限(Time bound)/截止期限（Time-based）
在制定目標的時候所應該遵循以上五項原則。

4、5W1H分析法（也稱六何分析法）
「5W/1H」是一種定律，是一種原理，也是一種流程，更是一種工具，廣泛運用至企業管理和日常工作生活和學習以及教育應用當中;

5W1H分析法是一種思考方法。是對選定的項目、工序或操作，都要從原因（WHY）、對象（WHAT）、地點（WHERE）、時間（WHEN）、人員（WHO）、方法（HOW）等六個方面提出問題進行思考。

這種看似很天真的思考辦法，可使思考的內容深化、科學化。經過全盤考慮這六個方面，計劃就不會僅僅停留在一張紙面上而永遠得不到執行。

E. 大學畢業生的求職必修，面試法則有哪些

不管你做什麼，首先要注意的是，你在這個領域要面對的對象是誰，他們的要求是什麼，從這里開始思考和著手。-摘自原阿里CHO penglei 《做到這四點，你就是個人才》演講正如彭磊所說，在單位面試也遵循這個邏輯。如果你是申請者，你要面對的對象是面試官。你心裡想過和面試官的關系嗎？是對立嗎？是同盟嗎？面試回答，有整容方法可以參考，研究過嗎？想知道這五個問題，對申請面試有很大幫助。

時間欺騙。因為簡歷中有幾個時間是短時間的，自己偷偷刪除，前後工作時間這么長，暴露了自己的工作忠誠度。項目欺詐。明明有些項目本身只是參與者，卻說自己是負責人，編造看似體面的各種項目經驗。這些是常見的虛假情況。如果你想在工作中不斷提高自己的價值，獲得更高的工資，走向更大的平台，請不要碰這個禁忌。因為是雷區。心態不誠實面試者在面試過程中，除了視察能力外，還會注意心態。心態不正，面試官的印象就會變差，申請者堵住了自己的面試通道。

F. 求職時最佳求職策略，到底是什麼

首先，先確定自己找工作的目標

2.找親戚、朋友、同心、前同事內推，內部推薦便於我們提前了解公司，而且成功率更高

3.電話溝通

當HR給你打電話約面試的時候，建議把所有的崗位細節問清楚，確認有自己感興趣再去當面面試，不想做的就不要去了，浪費時間和精力。充分准備做好面試問題預測。回答問題是面試的主要內容，面試主要是向應試者提出問題，並通過其對問題的回答來了解、判斷、推測應試者適應未來職業崗位的能力。

第三、做好職業規劃

確定好做哪一行哪一家公司之後，要給自己做一個三年職業規劃，研究一下這個行業未來的發展空間及崗位的晉升空間。建議去公司的核心業務部門，不要去一些不重要的部門，因為機會太少。核心部門資源更多，掌握的東西也就越多。對自己能力提升有幫助，而且薪資也不會太差。最後，求職，切忌著急，要慢慢找，找到合適的再去入職。如果是在職想跳槽，建議先有了offer再去跳，否則資金壓力、找工作時間壓力都是問題。