廣告管理有哪些方法

⑴ 廣告管理的體制

廣告管理體制是一個國家廣告管理的總體框架，因而它往往是因國而異的。一個國家的社會制度、政治體制不同，其廣告管理體制也會有所區別。目前世界各國廣告管理體制雖有這樣或者那樣的差異，但從總體來說卻是大體一致的，多數國家都是以政府行政管理為主導，再輔之以廣告行業自律和社會輿論監督，從而構成一個完整的廣告管理體系。
廣告管理系統由廣告行政管理、廣告審查制度、廣告行業自律制度和廣告社會監督機制共同組成。
廣告行政管理
所謂廣告行政管理，是指國家通過一定的行政干預手段，或者按照一定的廣告管理的法
律、法規和有關政策規定，對廣告行業和廣告活動進行監督、檢查、控制和指導，它是一種運用有關行政法規、命令、指示、規定和政策對廣告進行管理的方法和手段。在中國，廣告的行政管理，是由國家工商行政管理部門按照廣告管理的法律、法規和有關政策規定來行使管理職權的，而且是中國現階段進行廣告管理的一種主要方法。
國家工商行政管理局和地方各級工商行政管理局，根據《廣告管理條例》、《廣告管理條例施行細則》、《廣告法》和國務院的有關授權，在對廣告活動的監督管理中，主要行使以下職能：
負責廣告立法和法規解釋
廣告管理法規是廣告管理機關對廣告實施管理的主要依據。國家工商行政管理局作為國務院的直屬機構，是全國廣告管理的最高機構，其重要職能之一就是代國務院或國家立法機關起草廣告管理的法律、法規文件，單獨或會同國務院其他部門制定廣告管理的單項規章，負責解釋《廣告管理條例》、《廣告管理條例施行細則》、《廣告法》及其他廣告管理單項規章。各省、自治區、直轄市及有地方立法權的誠實的廣告管理機關可以代當地人民政府起草地方性的廣告管理法規。其他廣告管理機關有義務為上述有立法權的廣告管理機關起草廣告管理法律、法規進行專題調查研究和提供有關數據與情況。
對廣告經營單位的審批
廣告管理的審批工作是與管理對象――廣告經營單位建立聯系的開始。對廣告經營單位的審批包括兩個方面的內容：一是對廣告經營資格的審批，即核准廣告經營權；二是對廣告經營范圍的審批，也就是核定廣告經營范圍。前者關繫到是否允許經營廣告業務，它是區別合法經營與非法經營的界限；後者則關繫到允許經營什麼，它是區分守法經營與超范圍經營的界限。因此，對廣告經營單位的審批是對廣告經營活動進行管理的基礎，是監督廣告活動，保護合法經營，取締非法經營的前提條件。通過審批，可以掌握、控制一個地區、一個時期廣告經營單位的發展情況。
對廣告主和廣告經營者的監督與指導
對廣告主和廣告經營者的廣告活動全過程的合法性進行監督，保證廣告活動在法律規定的范圍內進行，這是各級廣告管理機關，尤其是地方廣告管理機關的一項日常性工作。
對廣告違法案件的查處和復議
查處廣告違法案件，依法制裁廣告違法行為，追究廣告違法行為人的法律責任，是各級廣告管理機關的重要工作職能。根據《廣告管理條例》、《廣告管理條例施行細則》和《廣告法》的規定，對違反廣告管理法規的廣告主、廣告經營者和廣告發布者，由工商行政管理機關追究其法律責任，視其情節輕重給予不同的行政處罰，對構成犯罪的，要移送司法機關。廣告違法案件的出發決定做出後，其上一級廣告管理機關還擔負著行政復議的任務，依不同情況，維持、變更或撤銷原處罰決定。
協調與服務
協調是各級廣告管理機關日常工作中經常進行的工作，這項職能充分體現了廣告管理所具有的綜合性特點。這里的協調，一是指工商行政管理機關內部，廣告管理部門與企業登記、經濟合同管理等部門的協調；二是指廣告管理機關內部由於各地、各級工作的不同而產生的橫向的、縱向的協調；三是廣告管理機關與政府其他有關職能部門的協調。目前，由於中國尚沒有統一的廣告行業主管部門，廣告管理機關實際上代行著行業管理的某些工作。因此，廣告管理機關還有反映廣告行業發展狀況、代表廣告業呼聲、為廣告業服務的職能。此外，廣告管理機關還應做好對同級廣告協會的指導工作。

⑵ 廣告投放的方式有哪些

1、咨詢同行相關渠道經驗

咨詢同行是最有效也最不可靠的方式，是否有效或可靠完全取決於你們之間的私人關系，如果私下也是朋友或許會告訴你真實的情況，如果一般般關系，兌付恐怕不怕多說一言半句。

所以找同行咨詢需要套路，多重側面去咨詢，比如產品實用性，用戶群，用戶粘性等等客觀情況去了解，然後自行判斷。

2、找靠譜的代理商代運營

找代理商運營的好處就是省事兒，甲方也可以學習一些渠道基本優化知識，缺點就是成本高了。但是在新渠道開始做的時候為確保少走彎路，還是可以選擇代理商運營的。

但是對於甲方人員來說快速學習相關優化技巧變得很重要，因為大多數代理商看重的是消費金額，對效果管理的重視程度一般，所以不要輕易被代理商忽悠，自己掌握全局還是最重要的。

3、參加相關渠道培訓

無論任何一個渠道，網上都有很多教程。可以找資料多專研多學習。這種方式的缺點就是慢，而且容易走進死胡同，沒有行內人帶路會學的不夠專業。但是有勝於無，還是要有一定自學能力，至少打好基礎也行。

4、搜索廣告

廣告主根據自己的產品或服務的內容、特點等，確定相關的關鍵詞，撰寫廣告內容並自主定價投放的廣告。

5、口碑霸屏

在一款產品中利用口碑進行有效的引流效果還是不錯的，比如在口紅產品方面哪一款效果好都會評論點贊的，所以選擇一款好的產品也是非常重要的，種草能力強，自帶種草效果，口碑打造的好。

⑶ 廣告公司管理制度的方法有哪些

一套標準的廣告公司規章制度目錄
一、試用期和正式聘用
二、考勤制度
三、工資制度
四、福利待遇
五、崗位責任制度
六、工作日誌制度
七、呈報制度
八、辦公用品管理制度
九、資料管理制度
十、後勤管理制度
十一、安全保衛制度
十二、保密制度

一、試用期和正式聘用
僱傭條件:公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，並根據公司特點，按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。
測試:專業知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）
報到手續:經擇優錄用的人員於報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）
人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，並要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

二、考勤制度
考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。
每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。
公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行並有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，並作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。
1、公司作息時間規定
8:30—17:30（12:00—13:00為用餐休息時間）
2、懲罰:
（1）遲到早退一次扣X元(超過x小時扣半天)
3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。
（1）國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。
（2）病假需經領導批准後休息。
（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批准後休假。
（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀念。
（5）工作時間未經准許，私自外出，視曠工處理。
（6）員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。
（7）員工請假不得以簡訊或代請方式，應直接向公司領導請假。
（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。
4、離職:
辭職員工需提前至少一個月通知公司，並按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。
5、自動離職:
無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、
6、解僱:
聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解僱，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為:日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）
7、開除:違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。
員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。
（1）、在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀）
（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。
（3）、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。
（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。
（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。
（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。
（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。
（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。
（9）、私自動用公司微機軟硬體，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。
（10）、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。
（11）、偷取公司及同事財物。
（12）、利用公司資源（耗材、微機、光碟、列印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。
（13）、隱瞞傳染病或其他病症不報。
三、工資制度
公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。
工資結構:基本工資、崗位工資、
全勤獎、績效工資，企業工齡工資。
工資發放:當月20日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延後發放。員工轉正前後月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態度、工作能力、職業道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便於管理，公司採用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職後，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。
1、離職時，未提前一個月提出。
2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。
3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。
四、福利待遇
各項社會保險需在企業工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。
公司為員工上保險後，三個月將退回原抵押的半個月工資。
（1）、人身保險。
1、公司負責員工工作期間的免費午餐。
2、加班在20:00點以上者，有夜餐或餐補。
3、周日加班者，公司負責餐或餐補。
5、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。
6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼:副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全勤）
五、崗位責任制度
1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日誌。
2、熱誠、謙遜、耐心地服務於客戶。
3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。
4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。
5、及時匯報工作進程及客戶業務。
6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。
7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。
8、因個人原因給工作下一環節造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。
六、工作日誌制度
要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發現的問題，及時調整。
七、呈報制度
1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良後果，應予以處罰。
2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬體。
3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。
4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。
八、辦公用品管理制度
1、辦公用品的申請、耗材（列印紙、墨、光碟、標簽）應提前記錄、隨時查看。
2、節約成本，養成好習慣（列印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關的事。
九、資料管理制度
1、設計作品確認後，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。
2、定時刪除電腦中的垃圾文件。
3、定時查看公司電子郵件並及時處理。
十、後勤管理制度
1、鑰匙管理
公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。
2、門、窗、水、電、氣管理
（1）每位員工應節約水、電的使用，用完後及時關閉。
（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。
3、衛生管理
（1）保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔。
（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。
（3）定期為花澆水，為魚換水。
十一、安全保衛制度
1、員工應有安全防範意識。上班期間鎖好公司大門。
2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。
3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。
十二、保密制度
1、專業書籍、圖庫、光碟、文件資料，閱後放回原處，不得帶出。
2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。
3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠於職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。
為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業形象。

⑷ 廣告標識發光字工廠管理方法有哪些

計件大師智能計件系統實現手機智能化、可視化管理工廠。老闆只需要手機登錄計件大師後台，系統上可實時查看和管控工廠。

⑸ 廣告標識發光字工廠人員管理方法有哪些

計件大師工廠智能管理系統，拋棄掉傳統的簡單粗暴的管理方式和吃大鍋飯的計時模式模式。幫助工廠信息化升級，實行計件管理，多勞多得

⑹ 怎麼管理好廣告公司

廣告公司發展到一定階段，管理要上道。要法制而不是人治。要制度管人而不是人管人。制度在於約束人的行為，但不要禁錮人。小公司幾張紙就夠了，精煉，言簡意賅，到一定規模可在完善些。 制度比人才重要。好的制度人才倍出，不好的制度埋沒人才。 廣告公司要有自己准確的定位，要知道自己的優勢、劣勢，要培養自己的核心競爭力，「小而精」，而非「大而全」，因地、因人、因時制宜，建議走專業化的道路。在某一領域作成老大、老二，方能良性生存發展。最忌諱全面出擊，多元化發展，到最後那一個也不行。廣告公司是個智業，技術密集、人才密集型的企業，因此學習力特別重要，應有個好的學習氛圍，打造成一個學習型組織。無論是客戶服務、廣告創意、策劃、媒體運作等全方位學習，在專業方面一定要超過客戶，引導客戶，服務好客戶。 經常聽廣告公司的業務員講的三句話：「我們的價格比別人的低」，「我們的品質比別人的好」，「我們的回扣比他們的多」。筆者稱之為「三句半推銷法」。 業務是廣告公司運營中的龍頭，咽喉環節，占相當重要的位置。沒有業務就沒有一切，後面設計創意的再好也不行，有堅強的後盾，會對前面的業務有好的推進，相輔相成。有廣告公司把工作重點放在內部管理和內部學習，是片面的，更重要的應該是業務，即客戶的管理與開發，真正實現「全員營銷」，從老總到業務員，到設計師。業務始終是核心工作。 廣告公司更多的是側重去拉業務，而輕科學的客戶管理與開發。往往一撥業務員跑的客戶，跳槽後或把客戶帶走，或和客戶斷了聯系。新一撥業務員過來重新再去跑客戶，造成一方面客戶資源損失掉了，一方面客戶被跳槽員工拉走了。 客戶的管理特別重要，不僅是客戶服務人員（業務員），更多的應是經理的職責。一方面經理要定期不定期與客戶的高層接觸溝通。另一方面與客戶接觸的應是一個團隊，包括策劃、市調、文案、設計人員，而非單單一個業務員。是一個團隊在服務客戶，而非一個業務員。 公司應將客戶進行有效分類，根據業務量、客戶潛力等進行評估。 80%的精力花在20%創造80%價值的客戶上。依重要程度可分A類、B類、C類，即將開發的目標客戶成D類。然後A類客戶多長時間拜訪一次，B類、C類多長時間拜訪一次，D類客戶每月開發幾個指標。最後定期對原有客戶進行清理盤點，把那些耗費精力大但贏利少的客戶降級或淘汰掉，定期優化你的客戶隊伍資源。 廣告公司是個智業，是應該非常專業的。設計創意人員如此，客戶服務人員亦是如此。除有較寬的知識結構和溝通能力外，形象也很重要。專業的形象使人有信賴感，業務成交率會提高。 廣告公司是給別人化妝的，應先給自己化化妝。先把自己的形象塑造好，再去給別人做形象傳播。 廣告行業是個朝陽行業，集知識密集、人才密集、技術密集為一體。廣告行業又是個投入和回報不成比例的行業，當然4A公司和大的廣告公司除外。除做事方法專業、講究策略之外，, 還要「選對池塘釣大魚」，不同的市場環境用不同的運作方法，否則事倍功半。 廣告行業又是個鍛煉人的行業。「如果你愛一個人，就讓他(她)去做廣告，那裡是天堂；如果恨一個人，就讓他（她）去做廣告，那裡是地獄。」 廣告人是用特殊材料打造的人。既要有拚命的鑽研精神，又要有鍥而不舍地執著追求精神。全身心投入，終會有所收獲，畢竟天道酬勤，結出果實是遲早的事。

⑺ 廣告管理制度的法律規范

構成這一制度的法律規范主要有：《中華人民共和國廣告法》、《廣告管理條例》、《廣告管理條例施行細則》、《戶外廣告管理暫行規定》、《臨時性廣告經營管理辦法》、《醫療器械廣告管理辦法》、《化妝品廣告管理辦法》、《食品廣告管理辦法》、《煙草廣告管理辦法》、《醫療廣告管理辦法》、《印刷品廣告管理辦法》、《房地產廣告發布暫行規定》等。

⑻ 廣告管理的內容

對廣告主的管理、對廣告經營者的管理、對廣告發布者的管理、對廣告信息的管理，以及對廣告收費的管理、對戶外廣告的管理，構成廣告管理的主要內容。
廣告主管理
對廣告主的管理是指廣告管理機關依照廣告管理的法律、法規和有關政策規定，對廣告主參與廣告活動的全過程進行的監督管理行為。由於廣告主是廣告活動的最初提出者，是廣告及服務費用的實際支付者，故他對是否做廣告，做多少廣告，何時、通過何種方式做廣告以及選擇哪家廣告代理商和廣告發布者設計、製作、代理、發布廣告等，都有絕對的自主權。惟其如此，廣告主的廣告意識和廣告行為將直接對廣告活動產生決定性的影響。因此，對廣告主進行切實有效的管理，實質上是實現對廣告活動源頭的管理，是真正的「正本清源」。這無疑是保證廣告的真實性與合法性，防止和杜絕虛假、違法廣告的產生，進而凈化整個廣告行業，具有十分重要的意義。
廣告管理機關對廣告主的管理主要表現在兩個方面：其一，保護廣告主依法從事廣告活動的權利；其二，保證廣告主的廣告活動必須遵守國家廣告的管理法律、法規和有關政策規定，對違法廣告行為，廣告主應依法承擔相應的法律責任，並接受廣告管理機關的制裁。
根據《廣告管理條例》、《廣告管理條例施行細則》、《廣告法》及其他廣告管理法律、法規的有關規定，
廣告主管理內容
廣告管理機關對廣告主管理的內容主要包括：
（一）要求廣告主提供主體資格證明
（二）廣告主的廣告活動應在其經營范圍或國家許可的范圍內進行，不得超過其經營范圍或者國家許可的范圍從事廣告宣傳（三）廣告主委託他人設計、製作、代理、發布廣告，應委託具有合法經營資格的廣告經營者、廣告發布者進行
（四）廣告主必須提供保證廣告內容真實性、合法性的真實、合法、有效的證明文件或者材料
（五）廣告主應依法申請廣告審查
（六）廣告主在廣告中使用他人名義、形象的，應當事先取得他人的書面同意。使用無民事行為能力的人，限制民事行為人的名義、形象的，應當事先取得其監護人的書面同意。
（七）廣告主發布煙、酒廣告，必須經過廣告管理機關批准
（八）廣告主設置戶外廣告應符合當地城市的整體規劃，並在工商行政管理機關的監督下實施
（九）廣告主應合理編制廣告預算，不得把廣告費用挪做他用
廣告經營者管理
廣告經營者是連接廣告主和廣告發布者的中間橋梁，它是廣告活動的主體，因而其廣告行為是否規范，對廣告活動的影響至關重要。所以，加強對廣告經營者的管理，是廣告管理中最為重要的內容。對廣告經營者的管理主要包括：對廣告經營者的審批登記管理、廣告業務員證制度、廣告合同制度、廣告業務檔案制度和廣告經營單位的年檢注冊制度。
對廣告經營者的管理
對廣告經營者的審批登記管理，是廣告管理機關依照廣告管理法律、法規對廣告經營
者實施管理的開始，屬於政府的行政管理行為。廣告經營者只有在獲准登記、注冊，取得廣告經營資格後，才能從事廣告經營活動。否則，即為非法經營。嚴格的說，廣告經營者要取得合法的廣告經營資格，必須符合《民法通則》的有關規定和企業登記的基本要求，必須具備廣告法規中規定的資質條件，必須按照一定法律程序依法審批登記。
廣告經營者的審批登記程序主要包括受理申請、審查條件、核准資格和發放證照四個階段。
廣告業務員證制度
廣告業務員是專職從事承攬、代理廣告業務的工作人員（以下稱廣告工作人員），而「廣告業務員證」則是廣告業務人員外出開展廣告業務活動的有效憑證。為了加強對廣告宣傳和廣告經營活動的管理，保障其健康發展，國家工商行政管理局在1990年10月19日頒發了《關於實行〈廣告業務員〉制度的規定》（工商〔1990〕226號），決定在全國廣告行業中統一實行「廣告業務員證」制度。該《規定》自1991年1月1日起執行。因此，凡經批准經營廣告業務的經營單位，其廣告業務人員都必須按照國家工商行政管理局頒發的《關於實行〈廣告業務員〉制度的規定》，領取《廣告業務員證》後，方可從事廣告業務活動。
廣告業務人員申請辦理廣告業務員證，必須接受專業培訓與考核，然後向所在地的工商行政管理機關提出書面申請，並提交本單位證明文件和有關材料，經省、自治區、直轄市或其授權的省轄市工商行政管理機關審核批准後，發放《廣告業務員證》。
廣告合同制度
所謂廣告合同制度，是指參與廣告活動的各方，包括廣告主、廣告經營者和廣告發布者，在廣告活動前為了明確相互的權利和義務，必須依法簽訂協議的一種制度，以保護參與廣告活動的各方的正當權益不受侵害。
廣告合同一經依法訂立，就具有法律效力，合同各方都應認真履行。訂立經濟合同，必須遵守法律、行政法規，必須遵循平等互利、協商一致的原則。
廣告合同糾紛是參與訂立廣告合同的各方當事人在依法訂立廣告合同後，對合同履行情況和違約責任承擔等所產生的爭議。它包括廣告合同履行情況爭議和違約責任承擔問題爭議兩方面的內容。
解決經濟合同糾紛的主要辦法有協商、調解、仲裁和訴訟四種。
廣告業務檔案制度
所謂廣告業務檔案制度，是指廣告經營者（包括廣告發布者）對廣告者所提供的關於主體資格和廣告內容的各種證明文件、材料以及在承辦廣告業務活動中涉及到的承接登記、廣告審查、廣告設計製作、廣告發布等情況的原始記錄材料，進行整理、保存，並建立業務檔案，以備隨時查驗的制度。
廣告業務檔案是在廣告業務活動的過程中建立起來的，它是廣告經營者（包括廣告發布者）從承接登記，到收取和查驗各種廣告證明、材料，再到廣告設計、製作、代理、發布等情況和結果的總匯，是廣告業務活動的正式記錄。因此，建立廣告業務檔案的作用主要有兩個：一是業務參考作用，二是法律憑證作用。
廣告經營單位的年檢注冊制度
所謂廣告經營單位的年檢注冊制度，是廣告管理機關依照國家廣告管理的法律、法規和政策規定，面對廣告經營單位一年來的經營狀況進行檢查驗收的一種管理制度。它是各級工商行政管理機關對廣告經營單位實施規范化管理的重要內容之一。任何廣告經營單位都必須經過年檢注冊，取得《廣告經營單位年檢注冊證》後，才有資格繼續經營廣告業務，否則即為非法經營。
發布者管理
對廣告發布者的管理，又叫廣告媒介物管理或者廣告媒介管理。是指廣告管理機關依照國家廣告管理法律、法規的有關規定，對以廣告發布者為主體的廣告發布活動的全過程實施的監督管理行為。換言之，廣告發布者管理是廣告管理機關依法對發布廣告的報紙、期刊、電台、電視台、出版社等事業單位和戶外廣告物的規劃、設置、維護等實施的管理。
廣告管理機關依法對廣告發布者實施管理的主要內容包括：
對廣告發布者經營資格的管理
以廣播電台、電視台、報紙、期刊和出版社等為主體的廣告發布者（或廣告媒介），其主要職責是宣傳黨的路線、方針、政策，發布信息，傳播新聞，同時兼營廣告發布業務，傳播經濟信息。而廣告發布者以收費的形式，兼營廣告發布業務，傳播經濟信息，屬於一種廣告經營行為，所以，廣告管理機關必須對其實行專門管理。要求廣告發布者在發布廣告前，必須到當地縣級以上工商行政管理局辦理兼營廣告業務的登記手續，並由其審查是否具備直接發布廣告的條件。對符合條件的廣告發布者，廣告管理機關依法予以登記，並發給廣告經營者資格證明。廣告發布者只有辦理了兼營廣告業務的登記手續，並取得廣告經營資格證明後，才能經營廣告發布業務，否則，即為非法經營。
對廣告發布者提供的媒介覆蓋率的管理
媒介覆蓋率是媒介覆蓋范圍和覆蓋人數的總稱，它隨媒介的不同而有不同的名稱。其中有廣播電台的覆蓋范圍與收聽率，電視台的覆蓋范圍與收視率，報紙、期刊等印刷媒介的發布范圍與發行量，以及戶外場所的位置和人流量等。真實的媒介覆蓋率是廣告主、廣告經營者實施廣告戰略和廣告發布者確定收費標準的重要依據。因此，廣告管理機關應該加強對廣告發布者提供的媒介覆蓋率的真實性進行管理，這對維護廣告發布者的聲譽，樹立媒介自身形象，拓寬廣告發布業務來源和保護廣告主、廣告經營者的合法權益，有著積極重要的作用。
對廣告發布者利用媒介時間版面和篇幅的管理
廣告發布者雖然擁有對媒介的使用權，但是並不能無限制地擴展廣告刊播的時間、版面和篇幅。國家行政管理機關往往利用其行政職能，對媒介刊播廣告的時間、版面和篇幅做出限制性的規定和控制，以確保媒介履行更為重要的社會職能，實現健康有序的發展。
廣告信息管理
廣告信息包括廣告信息內容及其表現，它以廣告作品的形式，經媒介的發布完成傳播。對廣告信息的管理是世界各國廣告管理中尤為重要的內容。
廣告內容的管理
廣告內容的管理，集中到一點，即對廣告內容的真實性、合法性進行的管理，以確保廣告內容的真實、合法與健康。
《廣告管理條例》第三條規定：「廣告內容必須真實、健康、清晰、明白，不得以任何形式欺騙消費者。」《廣告法》第7條規定：「廣告內容應當有利於人民的身心健康，促進商品服務質量的提高，保護消費者的合法權益，遵守社會公德和職業道德，維護國家尊嚴和利益。」《廣告法》第7條對廣告中不得出現的內容，《廣告法》第14條、第17條對葯品、醫療器械和農葯廣告中不得出現的內容都作了明確規定。此外，《葯品廣告管理方法》、《醫療器械廣告管理方法》、《化妝品廣告管理方法》、《食品廣告管理方法》、《酒類廣告管理方法》、《關於加強體育廣告管理的暫行規定》、《關於加強融資廣告管理的通知》、《關於加強對各種獎券廣告管理的通知》等單項法規，還對相應的廣告內容的管理做出了明確規定。
廣告表現的管理
廣告作為一種「勸說」的藝術，必須藉助一定的表現方法和形式，才能將商品或服務的信息傳達給廣告受眾，並盡可能使其留下深刻的印象，以促進購買行為的實現。廣告的表現方法和形式就是廣告表現。
由於廣告表現是針對社會公眾所開展的宣傳活動，又是為了追求贏利目標所採取的宣傳手段，所以它必須受到廣告管理的法律、法規和道德的約束，必須符合一定的社會規范。廣告表現管理的內容主要包括：對廣告表現真實性的管理，對廣告表現合法性的管理，對廣告表現道德性的管理，對廣告表現公益性的管理，對廣告表現獨創性的管理，對廣告表現可識別性的管理等等。
收費管理
廣告收費是指廣告經營者、廣告發布者在承接和完成廣告主委託的廣告業務後，所收取的廣告設計費、製作費、代理費和發布費。
廣告收費管理是指廣告管理機關會同物價、城建、公安等職能部門，依照廣告管理法律、法規的有關規定，對廣告經營者、廣告發布者在設計、製作、代理、發布等廣告業務活動中的收費行為的合法性進行的管理。中國對廣告收費的管理主要實行國家定價管理和備案價格管理相結合的原則。
中國對廣告經營者收取的廣告設計、製作費的管理，主要實行備案價格管理，即廣告經營者可以根據廣告設計、製作成本和自身信譽、服務質量、製作水平等因素，制定自己的收費標准，然後報當地工商行政管理機關和物價部門備案。
對廣告代理費主要實行國家定價管理，其標準是法定的，全國統一的，即廣告經營者承辦國內廣告業務的代理費，為廣告費的10%，承辦外商來華廣告的廣告代理費，為廣告費的15%。
對廣告發布者收費的管理，基本上實行備案價格管理，即以廣播電台、電視台、報社、雜志社等四大媒介為主的廣告發布者，根據自身的收聽率、收視率和發行量，以及在全國或地方的覆蓋率和影響，來制定自己的收費標准，然後報當地工商行政管理機關和物價管理部門備案。
戶外廣告場地費、建築物佔用費的收費標准，必須由當地工商行政管理機關會同物價、城建部門，根據當地經濟發展的程度，戶外廣告的設置區域、場地、建築物的位置好壞、人流量大小、是否在商業中心和鬧市區等因素，共同協商制定，並報當地人民政府批准。它一經制定並獲得當地人民政府批准，就必須嚴格依照執行，任何單位或個人不得隨意更改。
對戶外廣告的管理
戶外廣告是指張貼、設置、繪制在城鎮繁華地段、商業鬧市中心、交叉道口、旅行沿線、機場、車站、碼頭、高大建築物等露天場地和交通工具上的廣告。戶外廣告的數量多少，質量如何，設置的地點、場所是否合理、恰當，在一定程度上反映了一個城市或地區的經濟發達程度、整體精神面貌和文化、城市美化、環境保護的程度。一般來說，戶外廣告的設置不得妨礙交通，不得有損市容和風景地區的優美環境，不能破壞古物建築等。戶外廣告要與社會人文環境、自然環境相適應。
與其他戶外形式的管理相比，戶外廣告的管理較為復雜，它涉及工商行政管理、城建、環保、公安等部門，其規劃管理也主要由這些部門負責。在當地縣級以上人民政府的組織下，上述部門共同就城市或者地區戶外廣告設置的區域、地點、規格、質量和安全等問題做出統一規劃，報當地人民政府批准後，由工商行政管理機關負責監督實施。
對戶外廣告必須實行登記管理，即縣級以上廣告管理機關會同城建、環保、公安等有關部門，依照當地人民政府批準的戶外廣告設置規劃和管理辦法，對申請經營戶外廣告的單位或個人的經營資格、條件和設置戶外廣告的區域、地點等進行審查核准。對具備經營資格、條件的單位或個人，在核准戶外廣告設置區域、地點符合當地戶外廣告規劃和管理辦法後，准予登記。未取得核准登記的單位或個人，不得經營戶外廣告，否則即為非法經營，將被依法取締。
戶外廣告的內容必須真實、合法。
戶外廣告發布後，並不意味著發布活動的結束。戶外廣告在設置、安裝過程中和完畢後的安全問題，以及平時的維修、整飾，即維護問題，仍是其發布活動的繼續。廣告管理機關應會同城建。環保和公安等有關部門，對戶外廣告設計、安裝所用材質和抗風、抗震等級以及與原建築物的連接等問題、環節，進行切實有效的管理，把戶外廣告的安全問題落到實處，同時應加強對戶外廣告的維修裝飾管理，對那些殘缺不全、影響市容市貌的戶外廣告，該維修的應及時維修，該更換的應及時更換，該清理的應堅決清理，還城市以和諧、美麗。

⑼ 廣告管理系統有哪些

廣告管理系統，又稱網路廣告管理系統、互聯網廣告管理系統、在線媒體廣告管理系統，是隨著互聯網廣告市場的發展應運而生的，旨在幫助網站主和廣告主輕松實現專業的廣告投放、管理和數據統計等工作的管理系統。

⑽ 我國關於醫葯廣告管理辦法都有哪些

總原則：
1、葯品廣告中必須出現葯品的通用名稱。以非處方葯商品名稱為各種活動冠名的，可以只發布葯品商品名稱。
2、葯品通用名稱的字體和顏色必須清晰可辨；葯品商品名的字體不得大於葯品通用名稱。什麼樣的葯品包裝設計具備銷售賣點。

具體掌握原則：
1、類別為「視」的葯品廣告，必須至少有一次以清晰的畫面（或字幕）或配音體現葯品通用名稱。
2、類別為「聲」的葯品廣告，必須至少有一次以清晰的聲音體現葯品通用名稱。

3、類別為「文」的葯品廣告，必須以清晰的畫面（或文字）體現葯品通用名稱，葯品商品名的字體不得大於葯品通用名稱最大一處的字體。葯品包裝盒設計中選擇什麼樣的材料至關重要