1. 關閉煤礦職工醫療和養老保險怎麼處理和合同沒有解除
煤礦合同工解除勞動合同保險金不能退，而是仍然屬於個人的，當事人可以辦理轉移，也可以自己繼續繳納。而其中的公積金可以申請提取。
離職後，勞動者的五險一金和檔案的處理通常如下，具體全國各地的實際情況有區別，應該以當地為准，當事人應該去當地咨詢一下:
1、養老保險轉移手續
《關於城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定養老保險採用「雙轉移」模式，轉移手續如下：
一是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關系證明、居民戶口簿等相關證明材料，到目前所在地的社保經辦機構列印《基本養老保險參保繳費憑證》；
二是帶齊這些手續，填寫《轉移接續申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。此後，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要審核通過，參保者將在45個工作日後接收到社保部門完成轉移的通知。
2、醫保賬戶可隨人劃轉。
根據人力資源和社會保障部出台的《流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法》，從2010年7月1日開始，流動人員跨省就業時可以轉移自己的醫保關系，個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。
而根據《暫行辦法》的規定，當勞動者離職之後到新城市就業，即可加入當地的城鎮職工基本醫療保險。新就業地社保經辦機構將通知原就業地社保經辦機構辦理轉移手續，勞動者不再享受原就業地城鎮基本醫療保險待遇，原就業地在中止參保手續的同時出具參保憑證備查。同時，個人賬戶余額通過保險經辦機構轉移。這意味著，只要你在新就業地參保醫療保險時提供足夠真實的參保信息，那麼所有醫療保險關系轉移的事情你都不用再費心了。
3、工傷及生育保險
這兩種保險屬於「當期交納當期享受」的險種，並不存在轉移的問題。
4、失業保險轉移
《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位成建制跨統籌地區轉移，失業人員跨統籌地區流動的，失業保險關系隨之轉遷。如需辦理手續，在職職工在本省內或向外省遷移，應到受理其原單位失業保險業務的經辦機構辦理失業保險關系轉移手續。由經辦機構出具職工參保及繳費情況證明，職工憑此證明到遷入地失業保險經辦機構接續失業保險關系，不需轉移資金。
失業人員領取失業保險金期間在本省內跨統籌地區轉移的，由遷出地經辦機構出具證明，失業人員憑證明和《職工失業保險手冊》到遷入地經辦機構接續失業保險關系，並按遷入地標准領取失業保險金，不需劃轉資金。失業人員跨省遷移的，由遷出地經辦機構出具證明，並劃轉所需資金，失業人員憑證明和資金劃轉手續到遷入地經辦機構接續失業保險關系。
4、公積金異地購房只能一次性提取
按規定，個人到外地工作，如果他在外地的工作單位已為其建立了住房公積金賬戶，那麼他就可以將在原來住地的住房公積金賬戶內的全部金額，轉移到外地的住房公積金賬戶內。辦理時，該員工需要提供調入單位接收證明、在調入地建立住房公積金的證明、轉入銀行賬號、開戶行名稱、職工本人身份證復印件等相關材料給在原居住地的原單位，通過原單位的住房公積金經辦人到開戶管理部申請辦理。
而員工個人檔案根據勞動合同法第五十條規定，用人單位要在十五天內辦理社保和檔案轉移。而如果當事人一時沒有新單位，可以暫時掛靠原單位。
因地區差異，各個省市會有所不同，具體請咨詢當地社保局和公積金管理中心，以官方回答為准。
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2. 關於國有煤礦倒閉後員工的安置和賠償是怎樣的
您好，勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
3. 煤礦關閉了，工人怎麼辦
《勞動合同法》第四十四條規定：「有下列情形之一的，勞動合同終止：„„(四)用人單位被依法宣告破產的。」第四十六條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：„„(六)依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的。」
第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4. 煤礦關閉後職工怎麼辦
【吊銷 關閉 撤銷 解散 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第（六）項規定：用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（第四十四條第五項），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
5. 重慶煤礦關閉了，老公病五年，我五十一歲，無工作，無社保請問有什麼好的政策
要求10個月的經濟補償金和未買社保的損失，以及年休假工資。
1、根據你在礦工齡，每滿1年賠償1個月在任薪水，也就是如果為止今年（最後2年不滿2年也按照1年算）你已經幹了10年，則一次性賠償10個月薪水給你。
這個是硬性限定，無商量的餘地。
2、償還拖延的各類薪水津貼福利，以及勞保待遇，另外別忘了還有需要交納各種工傷保險、養老保險、住房公積金及醫療保險（一直交納到你們停業期），如果未交納，必須補繳，這是國家限定強制性交納的，也是個人的權益。
3、具體請詢問當地煤管局及勞動保障部門。
4、根據當地政策，一次性賠償遣散費（含搬家費、誤工費等等），這個額度需當地遣散組織確定，通常按照人頭定，5000-2萬幅度。
煤礦關閉了，年滿五十一歲的職工，離政策允許退休的年齡還差四年，但他以前在煤礦工作，，所以，只能按內退處理。即發給一定的生活費，使他在生活上有保障，待到年齡時辦理正式退休。或者另外安排工作，合並工作到滿年齡時辦理退休。
不管煤礦、還是企業、公司、關閉前必須把職工、員工給安排好！
否則、國家不會讓關閉、倒閉的、會給煤礦，企業、公司、罰款的、嚴重的一樣會追求法律責任的！
6. 申家莊煤礦關閉職工怎麼辦
日前，山西省政府辦公廳轉發由省人社廳等8部門制定的《關於做好化解煤炭鋼鐵行業過剩產能職工安置工作》的實施意見，共出台了12條具體思路和鼓勵政策，為企業扎實做好去產能職工安置工作送來一把金鑰匙。
去產能最大的問題是人員能否妥善安置，解決這個問題資金支持是關鍵，新出台的實施意見中，我省就從9個方面詳細的劃分出了做好煤炭鋼鐵行業過剩產能職工安置工作的具體資金支持，以提高政策的含金量。這9個方麵包括：
1、支持企業內部分流。相關企業可享受吸納就業補助，標准為每人1000元；或轉崗安置補貼，標准為每人3000元。
2、使用失業保險基金幫扶企業穩崗。補貼額度為上年度該企業和職工失業保險繳費總額的70%，或實際繳納失業保險費總額的50%。
3、鼓勵企業開展轉移就業安置。相關企業、人力資源服務機構和大齡分流人員，可享受轉崗安置補貼（吸納就業補助）、職業介紹補貼或交通補貼。
4、大力開展企業職工特別職業培訓。培訓合格者享受培訓補貼或創業培訓補貼，標准分別為每人1200元和1800元。
5、支持企業創業載體建設。戶數超過30%的創業孵化基地和創業園區可享受管理服務補貼和建設補助，標准分別為每戶不超萬元，或者不超5000元。
6、鼓勵職工自主創業。對離崗創業人員可參照城鎮登記失業人員政策給予扶持租用經營場地店鋪的，3年內每年最高2000元補貼。
7、符合條件人員可實行內部退養。生活費標准不得低於當地最低工資標準的80%，企業和個人可不再繳納失業、工傷和生育保險費。
8、加強公共就業服務。對就業困難人員提供「一對一」就業援助或者按規定落實社會保險補貼、崗位補貼等政策。
9、運用公益性崗位等援助措施托底幫扶。條件：經過援助後仍未實現就業或者未在企業實現轉崗就業的幫扶，在3年內給予相應的社會保險補貼和崗位補貼。
省人社廳勞動關系處副處長 賈新明：《去產能職工安置工作》實施意見進一步加大了資金的支持力度，我們在中央的專項獎補資金之外，在就業專項資金和失業保險基金，我們專門安排了部分資金，支持企業分流安置職工，有這樣幾個特點，一是一些補貼政策走在了全國的前列，二是補貼標准取現行政策的最上限。
值得一提的是，新出台的實施意見中，在企業和職工創新創業方面補貼標准都取了政策范圍值的最高限。
省人社廳勞動關系處副處長 賈新明：對創業孵化基地按照每戶（企業）不超過1萬元的標准，給予一次性管理服務補貼，對創業園區按照每戶（企業）不超過5000元的標准，給予一次性建設補助。
7. 煤礦關閉補償政策規定
因政策性關停礦山的，行政機關應當給予補償。首先應按照法律、法規、規章或者規范性文件的規定來確定補償，如果上述文件中沒有補償標準的，則應當按照企業實際投入的損失來確定補償數額。
關閉煤礦補償標准
1、根據你在礦工齡，每滿1年補償1個月在崗工資，也就是如果截止今年（最後一年不滿一年也按照1年算）你已經幹了10年，則一次性補償10個月工資給你。這個是硬性規定，沒有商量的餘地。
2、償還拖欠的各類工資津貼福利，以及勞保待遇，另外別忘了還有需要繳納各種工傷保險、養老保險、住房公積金及醫療保險（一直繳納到你們關閉期），如果未繳納，必須補繳，這是國家規定強制性繳納的，也是個人的權益。
3、具體請咨詢當地煤管局及勞動保障部門。
4、根據當地政策，一次性補償遣散費（含搬家費、誤工費等等），這個額度需當地遣散機構確定，一般按照人頭定，5000-2萬幅度。
煤礦工傷賠償標准
煤礦工傷賠償標准：醫療費、住院伙食費、交通費、護理費、輔助器具費、停工留薪工資費，如果經鑒定為傷殘的，還可以賠償一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性就業補助金，從工傷保險基金支付，根據傷殘等級的不同賠償金額也不同。如果職工被確認為職業病的，還需加發50%的一次性工傷醫療補助金。
總結：關閉煤礦國家補償多少煤礦關閉國家給予的補償辦法:補償辦法應該按照勞動法的規定來,勞動法的規定如下:勞動合同終止,按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。