混職場最簡單的方法

Ⅰ 如何在職場上混得更好更久

目前，職場中的許多人能力不足，他們的工作效率也一直沒有改善。當他們感到工作壓力大難受的同時，不妨參考下述的這些方法，這將有助於他們工作能力的提高，而且效果非常好。

1）提高職場能力的第一種有效方法：書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。對於身在職場的人士來說，多讀書是一個很好的習慣，這將使他們成為一個知識淵博的人，一個有理性和遠見的人。通過閱讀，我們可以提高我們的能力；

2）提高職場能力的第二種有效方法：向更多優秀的同事和領導徵求意見。事實上，有些人比我們好得多，也就是說，他們比我們有很多技能。當我們遇到這樣的人時，我們應該多商量。通過他人分享給我們的經驗和教訓，我們還可以提高我們的工作能力；

3）提高職場能力的第三種有效方法：多觀察。如果不想請他人幫助，觀察還可以幫助我們學習很多技能和方法，尤其是對於操作型工作。為了提高我們的工作能力，觀察是非常有效的；

4）提高職場能力的第四種有效方法：多思考、多分析。分析工作之中遇到的困難和障礙，思考你處理問題的方式和方法，總結出一套理論和方法，可以提高你處理問題的能力；

5）提高職場能力的第五種有效方法：「充電」並繼續深造。也許大專生成為本科生，本科生成為碩士，或者MBA。總之，通過改變學歷來提高自己的專業能力也是一種有效的方法；

6）提高職場能力的第六種有效方法：從身邊的每一件小事做起，追求完美和效率。當面對工作時，很多人總是有很多事情從頭到尾都無法完成，這導致了他們的工作習慣。此時，要提高工作能力，必須養成良好的工作習慣；

7）提高職場能力的第七種有效方法：積極樂觀。事實上，心態真的很重要。無論你從事什麼樣的工作，你必須首先有一個積極的態度和樂觀的精神，才能更好地工作，改變能力低下的局面

Ⅱ 職場中，怎麼做才能混得風生水起

職場中，怎麼做才能混得風生水起？

職場中，混得風生水起的方法有：有個抖擻的精神、帶公文包上班、分清楚公與私、要經常微笑、讓自己的周圍保持清潔、要學會閉嘴。

5.讓你的周圍始終保持清潔。總是讓你的桌子保持干凈，所有的文件都在抽屜里，一切都井然有序。確保做好辦公室5S工作。這樣，你的老闆會認為你在其他方面也很有條理，所以他會更放心地把事情留給你。

6.學會閉嘴。讓人們覺得你很聰明，最好的辦法是知道什麼時候該閉嘴，什麼時候該說話。參加討論當然是一件好事，但如果你總是說一些過時的、被提及的或不觸及邊緣的話，你應該什麼都不說，立即閉嘴。你應該讓每個人看起來都在分析別人說的話。任何時候都不要對別人大聲說話，保持某種風度對你來說並不壞。

Ⅲ 單純的人如何混職場

單純的人如何混職場

單純的人如何混職場，在職場上主要看個人的工作能力，在職場中第一印象是非常重要，學會與不同的人交往是職場的必修課，職場上的人也是形形色色的，單純的人如何混職場職場上的那些事。

單純的人如何混職場1

工作態度要端正。你去了單位之後，會發現有些人可能在工作之餘做一些其他的事情。作為一個新人。一定不要向他們學習，要努力認真的做好自己的工作。

工作一定要踏實。不要好高騖遠，也不要眼高手低，要多向前輩們學習。多注意觀察別人是怎麼做的，彌補一下自己的不足。

對待同事要友好。友好並不是說毫無保留的和別人說自己。職場和生活不同，害人之心不可有，防人之心不可無，不要讓別人發現你的軟肋。

對待領導要謙遜。到了新單位，領導可能並不是很了解你。有些問題可能並不是你的原因，但是領導批評了你。不要正面的頂撞領導，可以在適當的時候和領導做線下的溝通。

做事要低調。在單位中不妨有一些看不慣別人的同時，在你無法分辨的時候，一定不要太張揚。低調做事，低調做人，太過高調對自己不好。

工作和生活要分開。不要把工作帶到生活中，也不要因為生活中的事兒影響工作的情緒。工作切記要專心，不好的情緒容易影響自己，也影響別人。

單純有好也有壞。在學著適應社會的同時也要保持自己的本性，不要被人影響，堅持自己內心的真實。

單純的人如何混職場2

單純的人混跡職場的技巧

做好本職工作又樂意幫忙

只做好本職工作，你永遠只是個菜鳥，在做好分內工作，又有空出來的時間的`情況下，可以幫幫同事的忙，就算幫忙搬搬東西，或者幫前輩帶一份早餐或咖啡也行。一來處好了同事關系，二來也多少學到些其他技能，即使是多學一個方法，對自己也好啊。

工作態度端正，勤懇踏實

工作態度要端正，不逛淘寶，不打游戲，多熟悉業務，即使能力出眾，也要踏實工作，切忌眼高手低。

不頂撞上司

不要頂撞上司，尤其是在有其他同事在場的情況下，你覺得上司不如你，但也管著你的。

有所保留

即使是關系很好的同事也要有所保留，不同於閨蜜哥們兒。不小心讓人發現了你的軟肋，萬一他要以此博取他的利益時，怎麼辦。

做事低調

還有一點就是經常都在說的「低調」，忌鋒芒畢露。

生活和工作要分開

處理好生活上的事情，再投入工作，別生活上出現些問題，就陷入鬱郁寡歡，很容易導致工作出錯，更有甚者造成公司損失，那就嚴重了。

總之，要做一個積極向上，努力拚搏的人，畢竟工作幹得好，生活自然也更加充滿陽光，要幸福的過好每一天才是!

職場人實用技巧

一、不要害怕剛入職的困難

人在職場都會遇到各種各樣的困難，特別是在剛入職的那段時間，這個也不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前低頭，盡自己所能付出努力，慢慢地做事情會更加容易，也更容易獲得事業上的成功。

二、不被關注時，調整心態，厚積薄發

初入職場的人經常被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責，或是充當「替罪羊」角色，而得不到關注、賞識或是提拔。

這個時候，你不能自暴自棄，只有調整好自己的心態，改變心中原來的一些想法，才能更好地適應環境。

每個人都希望工作如魚得水、一帆風順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，並不斷努力，才有可能獲得事業上的成功。

三、專注做自己的工作

認准了自己的事業，就確定一個長遠目標，執著追求，在循序漸進中慢慢向成功靠近。別羨慕別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在一個領域。幾年後，你就是這個領域的專家。

四、虛心聽取別人意見

當局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持謙虛的心態，常把自己放在最低的位置，細心地聽取他人意見，保持謙虛的品質，能幫你在職場中有所作為。

五、適當質疑，不要一味相信權威

人微言輕，人貴言重。我們普遍認為，權威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和相信他們。但還要承認一點，人無完人，太過追隨權威人士的觀點會阻礙自身的發展。倒不如帶著自己的思考，用質疑的眼光對身邊的問題進行關注，也許會得到一個不一樣的未來。

六、適度發泄自己

工作中，我們難免會因不如意的事情情緒低落，但要學會適當傾訴、合理發泄，這能夠將心中滋生的負面情緒扼殺在搖籃中，進而激發工作的熱情，更好地投入工作。

單純的人如何混職場3

混跡職場的黃金法則

1、你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

在職場上如果你想要過的輕松，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當然這也是最危險的位置，你不能踩著別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場是絕對不會養懶人的地方，你想要過的比別人好，那就只有付出努力往上爬。

2、如果真的沒目標，那就為金錢奮斗。

金錢是唯一可以體現你自身價值的東西。如果你真的沒有目標的話，那就為金錢而奮斗。

3、可以不聰明，但不可以不小心。

不聰明的人最多事情做的不是那麼讓人滿意。但是不小心就隨時可能會觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時候別人給你穿小鞋你都不知道是為什麼。

4、要好好想想該說什麼，不該說什麼。

老闆能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個人自言自語，那就得擔心談話對象會把話傳出去。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，那些話可以說，那些話不可以說。不該說的絕對不說，可說可不說的也閉嘴。

5、裝傻總是最不易犯錯。

真正的高手是該精明時精明，不該精明時裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒辦法。

6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

在職場中和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。

7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。

當上司對你說，你是他的人時，心裡一定要明白，你是他的，他是他自己的。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。

8、沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。

一個喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信與人，說謊只需要在最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。

Ⅳ 如何混跡職場

如何混跡職場

如何混跡職場，在工作中，不能隨便問別人很白痴的問題，耽誤別人時間不說，還會讓別人覺得你是個不上進的人，需要在工作任務下達後，做多點研究功課，下面一起看下如何混跡職場吧。

如何混跡職場1

如何混跡職場

在工作中，不能隨便問別人很白痴的問題，耽誤別人時間不說，還會讓別人覺得你是個「不上進」的人，需要在工作任務下達後，做多點研究功課，提出自己的模擬對策，再有不懂的才去請教人。一個人會不會提問，在很大程度上反映了人們在感受問題上的敏感性、看待問題上的多面性以及追蹤問題的邏輯性。

1、 建立成效觀念

學校以考試為學習的終結點，單位以成效為衡量的依據，因此在單位中首先要明白對於自己工作的目標要求，找到自己的學習榜樣與努力方向。在開始的時候，為了能適應這個過程，要付出超出別人的勤奮與學習，具有超出同樣新人的突出表現。

2、 建立創造觀念

學校裡面老師講課，布置作業，所謂思考題目實際上很多都是老師已經說過，只是換一個場景而已。而在工作中，很多事情不是簡單地問人的問題，需要在工作任務下達後，做多點研究功課，提出自己的模擬對策，再有不懂的才去請教人。其中自己的構想、嘗試與設計佔到很大的成分，即使路子並不全對，但會給同事留下動腦子的印象。

3、 觀察法

你假定自己只是一個旁觀者，你注意對單位很多事情的觀察、記錄、思考甚至反思，這樣的用心讓你比一般人更能超脫地對待看到的問題與成績，也能中立地看待一些同事與領導和你的交往。這為你看明白事情與學習東西提供了一個很好的理性心態。

4、 從同情觀到同事觀

我們私人交往的方式是我們喜歡成為小姐妹、小兄弟，喝點革命小酒，吹點革命小牛。但是單位則不同，也許我們不喜歡某個人，但是我們不得不與不喜歡的人一起工作，向不能成為我們小兄弟姐妹的人學習業務。因此單位是一個做我們喜歡與該做的事情的地方，但不見得是與我們喜歡的人一起做事的地方，如果只是找喜歡的人那麼我們能做的事情就太有限了。

5、 主動學習觀念

學校有課程，學習是同學們的任務也是老師的工作，因此安排課程學習之類的基本上就是學校的本分。雖然單位也會有培訓與組織學習，但是單位更多的是消費知識與技能，而提供的學習機會相對少，因此我們需要對自己的學習有系統的組織與規劃，才能真正讓自己成為持續學習的人。

6、 尊重體制下的直接溝通

在學校談天說地還好，但在單位說領導與同事往往有後遺症，所以建議新員工不要輕易背後議論人與公司的長短，遇到老員工這樣做的時候可以聽但不要參與表態。遇到問題可以公開說，或者書面提出意見，即使這樣也要多掌握情況，而不是情緒化地發牢騷。

如何混跡職場2

在職場如何跨過職場代溝？

特立獨行的「90後」

70後認為加班體現責任心，80後認為加班意味著沒效率，90後說，加班免談。

張然的銷售團隊中新來了一個剛剛畢業的大學生肖暘，小肖是個思想超前、個性十足的90後。在他看來，工作就是要盡自己的興，按照自己的想法來實現，不然寧願不做。而張然覺得團隊合作最重要的是配合，要從公司利益出發。因此，在多次提案策劃中，張然都否定了肖暘的創意。不成想，肖暘竟然在微博上直接和公司老總反映，說張然是一個頑固不化、思維老舊的部門領導。

老師認為，「代溝」之所以成為難題，很大原因是溝通不利造成，要克服代溝的阻礙，首先要選擇恰當的方式把溝通做好。張然的觀點和想法並沒有對肖暘說出來，他似乎覺得「團隊配合、公司利益」等等肖暘原本就應該知道、就應該理解，這顯然是憑己之心先入為主了。

困擾交流與溝通的難點之一，就是自己經常認為我的道理對方應該明白、我的出發點對方應該理解等等。殊不知，你不說對方怎麼會知道、怎會理解？其次，溝通中既要達到表明自己想法和觀點的初衷，更要達到讓對方理解乃至接受的目的，而要達到這個目的，充分傾聽對方就極為重要了。理解、關注地傾聽，是不同年齡段之間溝通的關鍵。

傷不起的「賣老族」

在一些傳統企業或者機關內都會或多或少地有一些「老資格」，他們入職早，對單位里的事情「門兒清」，並且都覺得自己肩負著調教新人的責任。三十多歲的Sara是一家出版社的編輯，單位里有許多愛賣老的編輯大姐，時不時地就要提點一下Sara，在Sara看來非常正常的行文方式，到了大姐們那裡就都成了「不規范」，這讓Sara頗感壓力。她覺得自己雖然是年輕人，但也不等同於不靠譜，時代在發展，看問題的眼光應該更新，而自己卻要被大姐們拉著往後退。Sara為此經常和朋友打趣地說：「『賣老族』傷不起啊」。

高級心理咨詢師認為，攤上與年長同事共事究竟是好事還是壞事，更多是取決於新人的內心態度，與新員工的內心初始定義有關。像Sara這樣在內心把對方定義為「賣老族」折射出的心理含義就是不認同甚至反感，抱著這樣的初始心態，大姐們的一舉一動都會被認為是負面的。內心的感受不同，表現出的`行為就不同，對方的感受也就不同，於是，是越來越敵對，還是逐漸趨於融合，雙方互動關系的結果也就不同了。

其實，年長同事在工作上既能給新人設置一定的障礙，同時也能給新人很大的幫助。對「老資格」選擇尊重、理解，對方的指點，有禮貌地傾聽，這本身並沒有什麼不好或丟份的，就算有自己的理解，也不妨洗耳恭聽，既能熟悉些不同的做法，也能和緩與年長同事的關系，兩全其美。

欲填彌深的「溝」

在入職之前，林琛就打好了各種「預防針」，尤其把重點放在了消除與同事之間的代溝上，針對不同性別、不同年齡段的人做了相應的功課。來到單位後，他對比他年長的同事總是言聽計從，即便自己認為他們的觀點不正確。久而久之，同事們都覺得林琛是一個沒有主見的小跟班。林琛的直接領導剛為人母，為了和她拉近距離，小林經常就育兒話題和領導交流，領導以為小林已經結婚或是有女友了，所以才如此經驗豐富，而當她知道小林還是單身的時候，看待小林的眼光開始異樣起來，覺得他一個大男人如此了解女人和孩子的事，實在有些不正常。領導和同事的看法給小林造成了很大的心理壓力，他怎麼也沒想到自己一心填「溝」，卻一頭栽進了「溝」里。

老師認為，把雙方差異歸因於某個外在因素，比如年齡和時代差異，形成代際刻板印象，懶於去理解認識他人，心理學稱為「認知吝嗇」，這對消除職場代溝肯定不利。但是，像小林這樣毫不「吝嗇」地刻意去消除差異，就會令對方覺得異常，過猶不及。

不論是溝通、合作還是普通友誼，人際交往中每個人最大的資本並不來自對方認同，而是來自保持自身恰當的獨特性，只有具備對方所不具備的，對方與你交往才有收獲。如果一味唯唯諾諾地迎合，只會使自己的人際交往資本丟失，使人際交往價值降低。用孔夫子的話說，君子和而不同，才是人際間的理想狀態，在自然的磨合中使代溝消弭於無形才是上策。

Ⅳ 如何在職場上混的攻略

如何在職場上混的攻略

如何在職場上混的攻略，我們在求職的過程中難免碰壁，完成本職工作才有其他進步的可能，工作能力的提升需要借鑒職場同事的經驗，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，我這就帶你了解如何在職場上混的攻略。

如何在職場上混的攻略1

在職場上混，首先你得有一身過硬的功夫，你才能混得開，發展得好。當然這里指過硬的功夫，可不是指你的專業技能，也不是指你的工作能力，而是指你的職場攻略有沒有練到家，又或者說是不是到了宗師級別的了。因為在職場上，只有你將職場攻略這一門學問練到宗師級別的時候，你才能說自己已經有了一身過硬的功夫了，可以發這個充滿競爭的職場上游刃有餘了。

那麼，也許你會問，要如何才能到達這一步呢？不要緊，想練好這一身好辦夫，並不是你想像中的那麼容易，但也不會想如你象中的那麼困難。你需要的只是一些秘訣，便能將困難的事變得簡單容易起來，比如下面這4條攻略，如果你學會了，弄懂了，那麼你就可以晉升成為宗師級別的職場人了。縱觀，職場上發展得好的人，無非都是懂得，這4條攻略的聰明人，因此，你也不能在這方面輸給別人才對，下面就和大家一起來學習一下。

攻略一：越單純，越難混

在職場上，你不能太單純，也不能太小白，因為在職場上，這類人最容易受人利用，不是幫別人背鍋，就是自己努力工作的功勞給別人邀去。你別認為你單純、你小白、你可愛，很容易受到大家的歡迎，的確是受到歡迎了，只不過這種歡迎就像你給人家送肉送菜過去一樣，人家能不歡迎你么，大家歡迎你，只是為了利用你的單線啊。因此，在職場上，你首先要懂得這條攻略，人越單純，越難混！

攻略二：光有心機是沒用的，還要會動腦子

在職場上混，你如是沒有一點小心機，沒有一點小心思，那麼你想混好，是件很困難的事。但是不是你會一點小心機就能說明你可以混好了呢？這個肯定是不行的，因為，如果你光是有心機，而沒有腦子的'話，你那一點小心思就很容易讓人看透，那麼你這一點在職場上是很吃虧的。所以，在職場上混，想吃四方，你必須得會動一點點小n心機，而且還需要動動腦子，這樣你才能混得好，這就是職場攻略二。

攻略三：言多必失

在職場上，你可千萬別認為，你話多，人健談是好事，但你有沒有聽這么一句話「言多必失」，對，就是說話多的人最容易招人嫌。在職場上混，最怕的就是喋喋不休的人，認為自己什麼都懂，什麼都會，見到什麼就說什麼，如果你是這樣的人，趕緊改掉。要知道，如果你沒有實力，如果你沒有過硬的本事，你說的有一些話，打過的一些報告，就有可能會讓你引火燒身，這就是職場攻略三，言多必失！

攻略四：要懂得如何才能獲得領導的信賴

在職場上，可能大家都知道，和領導親近，獲得領導的信賴，是晉升的最容易方式。然而知道是一回事，做到又是另外一回事，如果你不懂得一些技巧，你根本就獲取不了領導的信賴。因此，你想要用這個方式，那麼你必須要在平時的工作中，對領導忠心，要懂得隱忍、不急不燥，這樣方能慢慢地獲得領導對你的信賴，這就是攻略四！

總結：做任何事，沒有一點真材實料都是不行的，何況在充滿了競爭的職場上，如果你沒有一身過硬的本事，如何能在職場上闖出一片屬於你的天空，你的王國？上面4條職場攻略，你學會了、學透了、學懂了，那麼你的硬夫自然到位了，在職場上也可以做到呼風喚雨了。希望上面所說的，能對大家有一點啟發，讓我們在職場上共同進步。

如何在職場上混的攻略2

如何在職場出類拔萃：

1、保持良好關系的能力

人際關系無論是在生活中還是職場上都很重要，一個人一半的工作取決於人際關系。我們在這里談論的不是"走後門"，而是與同事和諧相處和合作的能力。

單位的每個職位都不是孤立的，特別是跨部門的事務，需要其他同事和領導的幫助和合作，特別是在綜合部門，或者涉及大量的工作。每個人都有不同的個性特徵，在與同事相處的過程中，總會有一些不順利、不和諧的事情，但我們必須考慮全局，工作第一。處理好自己的人際關系，使之和諧。

2、控制和把握節點，不留死角。

一個節點是一個或多個事物即將產生結果或變化的時間點。當面對一個任務，在一半以上的時間內完成的任務還不到一半，此時我們應該主動向領導匯報。如果你是負責人，就必須盡快採取措施，這就是節點的掌握。

如果你負責財務，到4月份，今年的預算已經使用了50%以上，與前幾年有很大的差別。此時，你必須找出原因，上報原因，及時糾正。每個職位，每個工作都有一個節點，只要你能控制節點，不留下死角，那麼你的工作能力就會翻倍。

3、不要在關鍵時刻失誤

在任何位置，總會有一些關鍵的場合或事件使你的能力受到嚴峻的考驗。例如，一些緊急公務、或單位系統內的競爭、商業競爭。面對這些"關鍵時刻"，如果你有足夠的才能站起來，你就會出類拔萃；即使你的天賦不足以應付它，你也可以向你的同事、領導或其他人尋求幫助，只要你能成功地完成事情，關鍵時刻不失誤，可以贏得大家對你的看重。

4、報告工作的水平

報告的形式有很多種，最常見的是正式溝通，比如每周或每月會議上的總結報告。在這種情況下，至少要提前准備好這六項內容--你計劃的工作、實際完成的工作、改進的亮點、下一個周期的計劃、下一個周期的改進要點，以及需要其他部門協助的事項。

5、會議發言水平

在會議上講話的能力是一個人在職業生涯中走向更高職位的必修課。如果你沒有正式鍛煉的機會，一定要私下練習，比如試著對著鏡子說話。這種能力只有在你多想、多練習、多總結、多停頓、不斷練習的情況下才能提高。

希望各位職場人士都能了解以上幾點，在職場上實際運用，並適時的改變自己的不足，相信你也會成為職場中那個出類拔萃的閃光點。

Ⅵ 新人應該如何混職場

新人應該如何混職場

新到一個公司，職場新人首先要做的就是在最短的時間內融入這個集體，避免受到排擠和孤立。接下來下我整理了新人應該如何混職場的相關內容，文章希望大家喜歡！

親和力

要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。

踏實勤奮

八十年代的.職場新人，太多的優越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發展的職業方向，「眼高手低、嘴到手不到又懶惰」，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴！

個性少露點好

有些年輕人張嘴閉嘴「網路文明用語」，休閑聚會時還好點，但工作場合還是少用點。都說人以類聚，你這樣除了能拉近與你年齡相仿的人外，其他人你等於畫圈圈把人排外邊了，這些都是有經驗的員工，你差不多等於「自決」於工作了。

謙虛，低姿態

太高調的人，人們一般不願去相處的。誰又不欠誰，擺那麼高就不太好。孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作為職場新手處在一個新環境中，不管你曾經獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態度。人比你早來，懂得就比你多！

多幹活，少說話

都說禍從口出，這話用在職場更是沒錯。剛參加工作的你有想法有創意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。「欲速則不達」要獲得別人的認可，工作業績才是最有力的證明。

Ⅶ 想要在職場上越混越好，有哪些小妙招

職場中也有許多人非常要面子的可是這份面子要看是什麼時候了，有些面子該放下的時候就要放下，該爭取的時候也要爭取。很多臉皮薄的人在面對客戶也好同事也好，一旦被拒絕就再也不開口了，這樣往往會耽誤事情。臉皮厚的就不一樣依然能夠對不了解的事情進行詢問，在臉皮厚的人看來只要能夠完成目標，達到目的臉算什麼？這樣的人更能把握住機遇在職場上一展所長。

Ⅷ 怎樣在職場中混得好

1.少說話多做事。

2.把秘密藏好了，不管是自己的還是別人的。

3.見到陌生人說您好，確認是誰帶敬稱說好。

4.對上級要格外小心，換位思考。但大庭廣眾不能送禮之類的，槍打出頭鳥。

5.認真做事，至少讓別人看到你在用心。

6.見面聊天，察言觀色，關注對方，尋找不尷尬的話題，比如天氣變化，對方愛好（看書等等）。

7.多稱贊別人優點，但是要謹慎所有人在一起時稱贊上級，以免被誤會拍馬屁。

但是不要把自己的優點總是抖擻出來，遭人嫉恨。

8.和大多數人保持距離感，小部分人先相處，確定能以真心交換再拉近距離。

距離感是產生尊敬的前提。

9.安慰別人時先提自己，比如別人說成績不好這一科很難，不要回他「很簡單認真學就好了。」跟他說：「我也覺得很難，考的也很爛，咱們一起努力鑽研。」之類的。

Ⅸ 如何才能在職場中混的風生水起

如果我們想要在職場當中風生水起，其實最應該重視的就是自己在處理工作上面的能力，如果自己的能力足夠強，而且情商也比較高，其實在職場當中可以取得一些很好的成就，下面就讓我們具體來了解一下吧。

職場當中看重個人的能力，所以說我們應該把主要的關注點轉移到自己的工作能力上面，所以說在日常生活中應該多讀一些書去積累自己的知識和技能。其實我們會發現，有些知識可能暫時用不到，但是只有我們積累足夠多的知識，在一些特殊的情況下才可以用到。