先斬後奏也是一種解決問題的方法

① 家裡反對交往，先斬後奏讓父母妥協合適嗎

家裡反對交往，先斬後奏得分情況。

如果你的家裡反對你跟男友交往，首先你得和家裡人溝通，了解他們反對的原因，例如對方家境貧困，或者對方不思進取，或者對方不是本地人等，如果你覺得這些都不是問題，或者覺得對方有能力去改變現狀，那麼先想辦法說服你的家人，因為不管怎樣，你的家人出發點都是好的，都是希望你能找個好歸宿，這一點毋庸置疑。

先斬後奏是下下策，只適用於不通情達理的父母，比如只認錢不認人的父母，或者一根筋的父母，跟他們根本溝通不了，才能劍走偏鋒。我有個朋友就是家人反對她跟男友交往，因為男友的爸爸出軌離異，男友算是單親家庭，她爸媽認為有其父必有其子，擔心她男友以後也會背叛她，更何況對方還是單親家庭，萬一今後結婚了，沒有婆婆幫襯洗衣做飯帶孩子，她會很辛苦，所以她爸媽極力反對她倆在一起。結果我朋友不聽勸阻，先斬後奏，還未婚先孕，她爸媽沒辦法，只好妥協。可是生完孩子婆婆也沒來照顧，都是自己媽媽照顧月子，小孩也是她媽媽帶的。他老公還和公司同事搞曖昧，她得知後氣得直哭，連奶都哭沒了，她爸媽就一直勸她離婚。雖然最後她和她老公沒有離婚，但是日子過得並不好。

所以先斬後奏並不能真正解決問題，而且還會帶來一定的後果。

② 溝通方法的四種類型

溝通方法的四種類型

不怕工作，不怕加班，就怕與老闆溝通。近七成職業人提到與老闆溝通就頭疼;過八成職業人不知如何去溝通。但是如果能夠把握好與老闆溝通交流的方式與尺度，必然會為你的職業發展添金。

不同類型的企業，文化風格不同，在與老闆溝通交流的方式上，也會有所變化。根據不同類型，可以概括為這樣四種類型的溝通方式：開誠布公式、先斬後奏式、含情脈脈式以及“指桑罵槐”式。

開誠布公式：

這種方式要求員工有什麼想法或意見能進行及時直接的溝通：應以解決問題為導向，直接把問題放到桌面上來談，並將自己對該問題的看法、理解以及自己所認為的合適的解決方法和盤托出，在徵求老闆的意見後，然後去執行以解決問題。

員工通過這樣一種方式與老闆進行交流，可以表現出自己對問題的把握尺度和分析判斷能力，同時又能在問題解決之前徵求到老闆對此問題的意見，這樣既體現出自己的工作能力和團隊協作精神，又能表達出對老闆的尊重，可謂一舉而兩得。

先斬後奏式：

這種方式是員工在發現問題以後，由於主客觀原因的影響使得他們並不是先向老闆匯報，而是自己直接將問題解決掉，然後把分析問題的方法、具體的解決方案、實施的過程等做一個詳細的匯報總結上交給公司老闆。員工能獨立自主的把問題解決掉，獲得一個滿意的結果，這些對於以結果為導向的企業和管理者來說是很受歡迎的。

此種方式能非常直接的體現出員工的建設性、主觀能動性和創造性，如果問題解決的圓滿的話，就很容易在老闆心目中留下深刻的印象，對於員工以後的升遷和發展就會非常地有利。

含情脈脈式：

在很多時候，作為員工可能任勞任怨、辛辛苦苦地做了很多的事情，但他認為也許老闆並沒有注意到他的工作能力和業績，這種時候，如果你作為員工赤裸裸地向老闆提出要求，可能反而適得其反。此時如能採取含情脈脈的方式，通過交流一些工作上的問題來含蓄地表達出自己個人要求，也許就能更容易獲得老闆的認同和贊賞。

含情脈脈更適合於表達一些相對私人的問題，在與老闆溝通的過程中，動之以情，曉之以理，老闆自然能體會到你對工作的努力程度，在提升的時候，自然就會把視線在你身上多做停留了。

“指桑罵槐”式：

“指桑罵槐”原來的意思是罵人的一種絕招，它既能一針見血又具有雙重含義，一下難於識破，叫對方防不勝防。在企業溝通上，是指員工通過對一些經典的事例或生活中比較典型的事情進行一些評介，得出自己的評判標准，而其實質上是“醉翁之意不在酒”，是想通過這種典型事例來暗示自己對公司某件事情的個人看法，或暗示自己的一些要求。

要通過“指桑罵槐”的方法來暗示表達出自己的要求，所選的事例必須是比較經典的，一般人都耳熟能詳的，同時這個經典事例讓人想了一下以後，又能比較方便地揣摩出你暗示的東西，否則就起不到溝通的效果，自然也達不到自己想要的目的了。

以上四種方法，各有各的`特點，並且適用於不同類型的企業和老闆。比如說歐美企業，他的企業文化更欣賞睿智、個性的員工，這個時候，員工就應該採取以上第四種方法，通過典型事例來暗示自己的要求和想法，而老闆在揣測出你的真實意圖之後，也許會莞爾一笑，反而欣賞你的的這種智慧和幽默。當然，歐美企業也不是都是喜歡只此一種溝通方式，對於微軟等一些希望員工更富有激情、創造力的企業來說，他們也許更喜歡你用第一種方式來表達出你的見解。

相反，對於日本、韓國等東南亞企業以及一些家長型管理的企業來說，如果你採用第一種或第二種方式去溝通的話，很可能會觸犯到老闆的自尊及利益。對於這類企業和老闆來說，他們更喜歡所有的一切都在自己的掌控之中，而且很講究個人的面子問題，此時如你未能把握好溝通方式，很可能就相當於是觸犯天條，嚴重地甚至直接會請你走人。

當然，第一、第二種方法同樣有其適用的市場，比如一些快速發展的企業或者注重結果多於過程的老闆，他們更喜歡員工能通過開誠布公的方式或先斬後奏的方式來快速有效地解決問題。因為在此類企業里，很多問題是容不得你去用更多的時間去匯報溝通的，必須要火速解決，這個時候，如果等你向老闆匯報徵求意見以後再去解決，可能往往已經錯過了最佳的時機了。

“自由溝通，精彩無限”，這是某電信網路的廣告，如果員工在不同的企業中把握好與上司的溝通方法，並能注意一個尺度和界限，就能在自己的職場生涯中“自由往來”，發展前景自然也是“精彩無限”了!

③ 「先斬後奏」是什麼意思

原指臣子先把人處決了之後再報告帝王。現指不請示就先做了某事，造成了事實之後再向上級報告。

④ 做事情的時候，到底是選擇先斬後奏還是三思而後行

這是一個非常不錯的問題，在做事情之前，一定要做出明確的選擇，其實做兩個做法可以根據不同的事件做出不同的選擇，個人認為還是應該選擇「三思而後行」，主要原因有以下幾點：

1、無論做什麼事情之前，考慮好事情的嚴重性之後，不僅能夠提高事情的成功率，也能夠防止事後有更多麻煩的出現，所以學會三思而後行，對自己只有更多好處，沒有任何壞處。

思考

5、做事情的時候也不能夠太在意別人的意見，一定要是一個有主見的人，學會思考在做事情，這樣自己離成功又更近了一步，一定要相信自己，加油！

⑤ 」先斬後奏「的是什麼意思

原指臣子先把人處決了，然後再報告帝王。現比喻未經請示就先做了某事，造成既成事實，然後再向上級報告。

⑥ 先斬後奏是一種什麼行為

先斬後奏是一種先自己決定的行為。先斬後奏，漢語成語，拼音是xiānzhǎnhòuzòu，意思是先把事情處理完，再向上級匯報，出自《新五代史·梁臣傳·朱珍》。
成語故事：元代著名戲劇家關漢卿，寫過一部叫《竇娥冤》的戲，說的是有個寡婦竇娥善良而且正直，但遭受到地痞流氓張驢兒的迫害，被誣告殺了人，糊塗官府斷案不明，嚴刑逼供，結果判竇娥死刑，臨刑時竇娥在刑場上指天發誓，哭天喊地地說：「死後必定血濺白綾，六月下雪，大旱三年，以表白自己的冤枉。」後來，竇娥的父親竇天章，當上了大官參知政事，奉旨訪察民情，懲處貪官污吏，才替女兒竇娥鳴冤昭雪。
《竇娥冤》第四折中，講的就是竇娥父親竇天章，在京城一舉中第，回到闊別16年的家鄉，他想念女兒竇娥，卻尋她不著，十分傷心，眼睛哭花了，頭發愁白了，又見楚州三年大旱不雨，心中十分煩悶。夜間燈下觀看案卷，遇上女兒竇娥托夢與他……戲中有這樣一段話：「只因老夫廉潔清正，剛正不阿，謝聖恩可憐，加老夫兩淮提刑肅政廉訪使之職，隨處審囚刷卷，體察貪官污吏，容老夫先斬後奏。」

⑦ 孩子最近學會了做事先斬後奏，這是什麼原因導致的

孩子在小的時候，很多事情都是家長幫忙決定的，但是等他慢慢長大之後，家長就會發現，他學會了做事先斬後奏，這是什麼問題呢。

三、不想跟家長溝通

這樣子的情況久了之後，孩子也是不想跟家長溝通，所以就學會了做事先斬後奏。這樣家長也沒有辦法再去改變他的決定，所以跟孩子溝通的時候一定要注意方法以及溝通的語氣，如果說家長用一些命令話的語氣去跟孩子講話的話，那麼他可能就不會接受長期以往，也就導致了這樣的問題。因為當孩子詢問家長意見的時候，只是想得到建議，但是沒有想到說家長會用這樣的方式來改變他的決定，所以他就會感到反感。

⑧ 先斬後奏是什麼意思

【解釋】：原指臣子先把人處決了，然後再報告帝王。現比喻未經請示就先做了某事，造成既成事實，然後再向上級報告。

先斬後奏拼音： [ xiān zhǎn hòu zòu ]

出自：東漢.班固《漢書·申屠嘉傳》：「吾悔不先斬錯乃請之。」

翻譯：我後悔沒有先殺了晁錯再向上級報告。

先斬後奏的近義詞：

一、先禮後兵[ xiān lǐ hòu bīng ]

【解釋】：禮：禮貌；兵：武力。先按通常的禮節同對方交涉，如果行不能，再用武力或其他強硬手段解決。

【出自】：明·羅貫中《三國演義》第十一回：「劉備遠來救援，先禮後兵，主公當用好言答之，以慢備心，然後進兵攻城，城可破也。」

【翻譯】：劉備遠來救援，先禮後軍隊，您應當用好話回答的，以慢防備心，然後進兵攻城，城可以打敗了。

二、先行後聞[ xiān xíng hòu wén ]

【解釋】：比喻未經請示就先做了某事，造成既成事實，然後再向上級報告。

【出自】：南朝.范曄《後漢書·酷吏列傳》：「故臨民之職，專事威斷，族滅奸軌，先行後聞。」

【翻譯】：所以統治百姓的職責，專門從事果斷，滅做壞事，先行動後報告。

⑨ 先斬後奏的解釋和典故

先斬後奏是一個常用的成語，你知道先斬後奏的成語典故嗎?下面請欣賞我給大家帶來的先斬後奏典故內容，大家一起來學習一下吧。

先斬後奏的意思
拼音： xiān zhǎn hòu zòu

典故出處： 元·關漢卿《竇娥冤》

解釋意思： 斬: 殺頭。原意是指封疆大臣先將罪犯殺了再奏明皇帝。後泛指先採取行動, 再 向上報告。
先斬後奏的成語典故
元代著名戲劇家關漢卿, 寫過一出名叫《竇娥冤》的戲, 說的是寡婦竇娥善良而且正直, 但遭受地痞流氓張驢兒的迫害, 被誣告殺人。官府斷案不明, 威刑逼供, 結果判竇娥死刑。臨刑時竇娥在刑場上指天為誓, 哭天喊地地說:“ 死後必定血濺白練, 六月下雪, 大旱三年, 以表白自己的冤枉。”後來, 竇娥的父親竇天章, 當上了大官參知政事, 奉旨訪察民情, 懲處貪官污吏, 才替女兒竇娥鳴冤昭雪。

《竇娥冤》第四折中, 講的就是竇娥父親竇天章, 在京城一舉中第, 回到闊別16 年的家鄉。他想念女兒竇娥, 尋她不著, 十分傷心哀愁, 眼睛哭花了, 頭發愁白了, 又見楚州地面三年大旱不雨, 心中十分煩悶。夜間燈下觀看案卷, 遇上女兒竇娥托夢與他……

戲中有這樣一段話:“只因老夫廉能清正, 節操堅剛, 謝聖恩可憐, 加老夫兩淮提刑肅政廉訪使之職, 隨處審囚刷卷, 體察濫官污吏, 容老夫先斬後奏。”
用先斬後奏造句
1) 全國人大代表、中紀委原副書記劉錫榮稱財政資金就像是一塊豆腐,政府說用就用了,先斬後奏,到時候人大也只好認賬。

2) 無名氏《玎玎盆兒鬼》里開封府尹包拯也是“敕賜勢劍金牌,容老夫先斬後奏,專一體察濫官污吏,與百姓伸冤理枉”。

3) 儀式簡單而肅穆,秦王政雙手捧過一把質朴無華的長劍,交到王翦手中,說道:“此乃穆公鎮秦劍,見此劍如見秦王,可行先斬後奏之權。

4) 陳啟新又上一本說流賊的事,崇禎批,著熊文燦帶罪立功;閣部楊嗣昌督剿流賊,特賜上方劍先斬後奏,好不榮耀。

5) 魏忠賢,那還了得,明朝熹宗皇帝寵信的太監,執掌生殺之權,要是平常有人撞他馬,問都不問,殺,先斬後奏,有生殺之權。

6) 田疇,你剛剛說的很好,不過我有陛下賜予的斬蛇之劍赤霄劍,擁有先斬後奏的權利,所以這些我完全可以自己做主。

7) 這件事,他沒有請示上級就自作主張處理了,來了個先斬後奏。

8) 政府應該杜絕不請示而先斬後奏的不良現象。

9) 像這樣重大問題怎麼可以不請示而先斬後奏呢?

10) 這么大的事情,你們先斬後奏,還有組織紀律性沒有?

11) 特區人辦事講究高效率，有些工作沒有紅頭文件就先斬後奏，有些則邊斬邊奏。

12) 與其命運註定,不如來個先斬後奏.

13) 事後道歉真地只是一個直接後果，可是，願意先斬後奏有時候幫助我避開了人們的政治泥潭。

14) 怕兒女們反對，王大爺來了個先斬後奏，倆人“偷偷摸摸”結婚後才跟兒女宣布。

15) 而接下來的一系列“單邊行動”則屬於純粹的“先斬後奏”。

16) 鎮江四牌樓街道辦“先斬後奏”圈牆人行道。

17) 洋洋得意時,就被蘆溪將軍先斬後奏了。

18) 光棍節到了，這天氣多麼美好!來，我的朋友，咱兩去逛逛，看看能不能碰上兩個單身的異性朋友，順便搭個話，再來先斬後奏，保證你今天過的愉快!

19) 卡西迪說，大銀行對投資者的透明度不高，如果不提高透明度，那麼投資者就會先斬後奏。

20) 光棍節到了，瞧，這天氣多麼美好!來，我的朋友，咱兩去逛逛，看看能不能碰上兩個單身的異性朋友，順便搭個話，再來先斬後奏，保證你今天過的愉快!

21) 光棍節快到了，瞧，這天氣多麼美好!來，我的朋友，咱兩去逛逛，看看能不能碰上兩個單身的異性朋友，順便搭個話，再來先斬後奏，保證你今天過的愉快!

22) 光棍節了，這天氣多麼美好!來，我的朋友，咱兩去逛逛，看看能不能碰上兩個單身的異性朋友，順便搭個話，再來先斬後奏，保證你今天過的愉快!

23) 京里張愛卿就不要待了,等到天色轉暖張愛卿便該四處巡查的便出外走走吧,但凡有類似於順元梁有才的貪官污吏,三品以下張愛卿盡可先斬後奏。

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⑩ 員工如何跟老闆溝通

一、員工溝通之開誠布公式。這種方式的員工溝通要求員工有什想法或意見能進行及時直接的溝通。直接把問題放到桌面上來談，將自己對該問題的看法及自己所認為合適的解決方法和盤托出，徵求老闆的意見以後，執行以解決。
二、員工溝通之先斬後奏式。這種方式是員工在發現問題以後，由於主客觀原因的影響，使他們並不是向老闆匯報，而是自己直接將問題解決掉，然後把分析問題的方法、具體的解決方案、實施的過程等做一個詳細的匯報，總結給公司老闆。這種員工溝通方式非常直接地體現出員工的建設性、主觀能動性和創造性，若問題解決得圓滿，就很容易在老闆心目中留下深刻的印象，對於員工日後的升遷和發展非常有利。
三、員工溝通之含情脈脈式。在很多時候，員工可能任勞任怨地做了很多的事情，但認為也許老闆並沒有注意到他的工作能力和業績，這時，如果員工赤裸裸地向老闆提出要求，可能會適得其反。如能採取含情脈脈的方式，通過交流一些工作上的問題，委婉地表達出自己個人要求，或許能更容易獲得老闆的認同和贊賞。
四、員工溝通之指桑罵槐式。意思就是在企業溝通中，員工通過對一些經典的事例或是生活中比較典型的事情進行一些評介，得出自己的評判標准。但其實際上是醉翁之意不在酒，是想通過這種典型事例來暗示自己對公司某件事情的個人看法，或自己的一些要求。
以上四種員工溝通的方法，都有各自的的特點，並適用於不同類型的企業和老闆。拿歐美企業來說，他們的企業文化更欣賞睿智、個性的員工，這時員工就應該採取第四種方法來與老闆溝通。當然，歐美企業也不都是喜歡這一種溝通方式，要根據實際情況合理運用。相反，對於日、韓和東南亞企業，以及一些家長型管理的企業來說，若你採用前兩種員工溝通的方式，很可能觸犯到老闆的自尊及利益。