⑴ 調解技巧經驗與方法
一、了解爭議存在的背景
「公說公有理婆說婆有理」這個簡單的諺語告訴我們，當事人雙方總是各執一詞，彼此對立的。他們的爭議往往不是單純的無理取鬧，或許是個人背景，或許是鄉情民俗等等，這些都使得矛盾本身是有語境的。所以，作為調解員，只有站在當事人的立場上，分析他們的想法，才能從根本上理解他們，找到問題的關鍵，從而解決矛盾，達到調解的目的。
二、理解力
站在當事人的立場上將心比心來思考問題，更好地理解當事人的苦悶，才能從根本上消除當事人的矛盾。
三、聆聽的能力
聆聽是調解員必備的一個能力。調解員對案件的了解基本都是來源於當事人的訴說。但是當事人在陳述時僅僅是站在自己的立場上的。在很多情況下，他們會誇大對自己有利的事實。這時，調解員必須要在聽的同時去偽存真，剖析當事人的表述，從而找到事實真實情況。同時，由於當事人的知識水平和表達能力的限制，特別是有的受害人，他們自己本身情緒很激動，有時候會語無倫次，或者喋喋不休。在這樣的情況下，調解員更是要把握重點，聽出要點。調解員在調解時要耐心傾聽當事人的傾訴，這樣才能得到當事人的信賴。讓當事人將心中的苦悶全部講述出來不僅可以讓調解員更好地了解案情，而且能緩解當事人心中的郁悶，更有利以後調解工作的展開。
⑵ 調解技巧與方法
參考：
法官必須在司法實踐中認真揣摩，不斷總結經驗，改進調解技巧和方法。
多元化、彈性化、開放化、自主化的調解作為「東方經驗」，對有效化解社會矛盾糾紛具有重要意義和作用。在司法實踐中，有的法官非常善於做當事人的調解工作，但有些法官卻不注重調解的技巧和方法，導致許多案件久調不解、調而未解。法官調解的方法妥當與否，直接影響著調解的進程和效果。
調解時法官首先要及時有效釋明法律法規，對因不懂法的當事人通過講解法律規定使其釋疑解惑，化解不必要的矛盾。釋明法律時，態度要誠懇，語言表達要清楚、准確、通俗、親近，用群眾聽得懂的語言深入淺出地分析法律規范。當事人之間難以達成調解，有時是因為信息不全面、不對稱、不暢通導致的。法官要暢通信息交流，以對方當事人易於接受的方式進行傳達，也可鼓勵當事人雙方進行信息的交換，改變當事人之間信息不全面、不對稱的局面，為順利調解打下有利基礎。
不是所有的人都是「理性人」，並非所有的當事人都是自己利益最大化的認識者、評估者和決策者。因此，法官作為公正的中立者，應當幫助當事人分析、評估利害，並幫助當事人進行理性的成本收益計算和衡量，指導其作出理性的選擇和決策。法官調解時還要善於平衡各方利益。除了對立的雙方當事人之間的利益需要平衡協調，組成同一方當事人的不同獨立主體之間，作為當事人的組織內部不同成員或次級組織之間，以及當事人與其代理律師之間的利益分歧，也離不開法官的平衡協調。要成功地平衡協調各種利益分歧和沖突，法官必須在展現親和力的同時要配以高超的技巧。在協調利益時，應當鼓勵靈活性，要引導當事人把焦點從過去轉向未來，從而消除各方當事人相互之間的戒心，最終達成調解協議，消弭雙方之間的矛盾糾紛。
調有方，大不同。在調解過程中，如果當事人雙方都有調解的意向，法官可應當事人的請求，也可主動提出調解方案，以供當事人參考。司法實踐一再證明，法官通過激勵各方當事人關注雙方相互對立的立場背後存在的共享的、兼容的利益，就可能提出富有創造力的方案，或者作為第三方提出富於創造力的解決方案並為雙方所接受，收到「雙贏」的結果。這種「增量調解」的方式，不但能實現原有的權利和價值，還能夠創造新的價值，取得意想不到的成效。
法官既要會調，也要會解。在調解時，法官要寓教於調，引導當事人樹立誠實信用意識和履約意識。調解協議的簽訂體現了當事人之間的互相諒解，雙方當事人都為此投入了成本，因此調解協議的達成要求當事人雙方必須遵守誠實信用原則，在主觀上必須誠實、善良，不得假借調解的名義意圖損害對方當事人、第三人和社會公共利益。調解時，法官要告誡當事人達成調解協議後，應當依約自覺履行，否則將承擔法律上的否定性的後果。
俗話說：「同樣草，同樣料，方法不對不長膘。」調解要取得良好的法律效果和社會效果，法官必須在司法實踐中認真揣摩，不斷總結經驗，改進調解技巧和方法，如此才能調得了、解得開，才能真正促進實現案結事了人和。
⑶ 調解員的調解方法和技巧
一、另闢蹊徑，迂迴包抄。 矛盾發生時，互不相讓，僵持不下時，如果調解員簡單的說教，老話重提，可能會引發當事人的厭煩和抵觸情緒。此時，避開矛盾焦點，顧左右而言他，尋找突破點，引起當事人的興趣，然後再巧妙引導當事人主動回到主題，往往能夠收到出其不意的效果。
二、以案說法，觸類旁通。 糾紛當事人往往出於自我保護的需要，站在自己的角度，盡可能解釋自己所犯的錯誤。有比較才有鑒別，此時發揮典型案例引導示範作用，讓當事人有所參考，舉一反三，聯系自身，認清自己的權利和義務，糾紛也能迎刃而解了。
三、趁熱打鐵，求同存異。 對於一般類似賠償的糾紛，糾紛較為簡單，雙方在權利義務的歸宿上無大分歧，主要在細節問題的認識上存在一定的差距。調解這類糾紛要就事論事，了解雙方在主要事項上是否有接近的可能，趁熱打鐵，往雙方都有可能接受的方向上撮合。
⑷ 如何做好新時期的婦女工作
、注重引導，全面提升女職工的整體素質。由於社會和性別等原因，女職工在養育孩子和操持家務方面要比男職工付出更多的時間、精力和體力，要當好母親、妻子、女兒、兒媳。這些原因讓女職工在職場競爭中往往疲於應付，學習知識和提升技能的時間不足，長期的積累就會讓女職工形成滿足現狀，得過且過的心態，混日子成為許多女職工的共同心態，業務能力也就隨之下降，這就導致女職工工作被動，地位較低的重要原因。因此，在實際工作，要加強對女職工的引導。首先是要引導女職工樹立強烈的主人翁意識。在企業改革發展中，讓女職工懂得改革是發展的需要，也是企業發展的新機遇。改革必然會觸及女職工個人的利益。女職工要服從大局、從全局利益出發、正確對待個人利益和進退得失。二是要引導女職工積極投身到企業發展的洪流中。以對工作的高度責任心來應對種種困難，拒絕等、靠、要思想，立足企業發展需要，主動投身於企業發展需要，不給企業添包袱，做一個能為企業作奉獻的人。三是要引導女職工做一個對企業有用的人。婦女工作者及工會組織要積極開展「爭做知識型、技能型女職工」活動，要通過組織女職工技術培訓，開展技術研究和攻關，引導廣大女職工立足本職、鑽研技術、趕超先進，積極投身到群眾性經濟技術創新及企業管理活動中來。要把培養女職工開拓進取、不甘落後的精神同各種勞動競賽結合起來，同女職工自學成材讀書活動結合起來，全面提升女職工整體素質，在工作中發揮「巾幗不讓須眉」的本色。四是要引導女職工做創建和諧家庭的典範。要充分發揮典型示範的作用，以「創建文明家庭」等活動為載體，提高女職工具有擔當雙重角色的素質，選樹一批工作能力強，家庭和諧的女職工典範，發揮帶頭引領作用。要弘揚「尊老愛幼、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結」的家庭美德，提倡健康、科學、文明、進步的生活方式，引導、教育女職工做事業的強人、合格的妻子、優秀的母親、孝順的女兒。
二、完善機制，切實維護女職工的合法權益。維護女職工的合法權益和特殊利益，是企業女職工工作的重要內容。婦女及工會組織要了解女職工意願、體察女職工情緒，盡最大努力為女職工辦實事、解難事、做好事，充分發揮工會女職工組織在聯系女職工方面的橋梁紐帶作用。一是要加大依法維權的工作力度。隨著企業改革的不斷深化，婦女工作的任務將更加繁重。為此，要積極落實《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護條例》等女職工勞動保護相關法律規定，在進行平等協商、簽訂集體合同時，將有關女職工利益的相關內容明確列入合同條款，使女職工特殊保護內容在集體合同中得以充分體現，做到女職工的合法權益在企業管理中有據可依。二是要構建扶貧幫困的長效機制。解決好睏難女職工的生活實際困難，是女職工組織義不容辭的責任。要從實踐科學發展觀的要求出發，認識扶貧幫困的重要性，將困難女職工幫扶求助工作落到實處。要把工作重點放在合法權益容易受到損害的困難女職工群體上，力所能及地為困難女職工排憂解難，幫助她們解決生活困難，引導她們轉變就業觀念，提高職業技能，實現充分就業，進而提升工會組織的凝聚力、向心力。
三、提升能力，充分發揮女工工作的服務功效。在新形勢下做好企業女工工作，對女工幹部的知識結構、組織協調能力及創新精神提出了更高的要求。因此，廣大女工幹部在加強自身素質和不斷提高工作水平的同時，要提高女工工作服務大局的能力，找准切入點，依法維護女職工合法權益，提升女職工的整體素質，使廣大女職工在企業發展中有所作為。一是要牢固樹立服務大局有所作為的思想。當前，搶抓機遇謀發展是企業全體職工的奮斗目標，也是女職工整體利益實現的前提和基礎。為此，女工工作要圍繞企業發展這一主題開展「巾幗建功立業」活動，在服務大局上要有新作為，充分發揮女職工的積極作用。要教育女職工自覺維護企業穩定大局。通過教育要讓女職工充分認識到：只有實現了企業的持續和更快發展，女職工的權益和利益才能得到根本保障。二是要始終保持求真務實的工作作風。由於女職工組織是群眾的組織，面對的是自己的姐妹，她們有什麼要求、有什麼困難，我們只有盡心盡力的去解決，積極主動地反映女職工的心聲，通過我們的努力，爭取領導特別是工會直接領導的支持。三是要明確突出女性特色開展工作的思路。由於女工幹部的性別特色，決定了女職工工作必須突出女職工的特色。要學會從女職工的特點、特殊利益、特殊需求出發，找准自己工作的切入點，確定工作的重點和工作方式，發揮應有的獨特作用。要善於深入工作實際研究新時期女職工工作的新特點，善於思索，勤於實踐，敢於創新，在工作內容、運行機制、活動方式、參與途徑等方面，善於摸索女工工作的新經驗。
⑸ 如何做好新形勢下的基層婦女工作
在我國，婦聯是與婦女最直接、最密切的組織，是婦女工作的基礎和增強活力的源泉，其職能作用的發揮程度關繫到婦女工作的成效，關繫到經濟和社會的發展。因此，為進一步加強和改進婦女工作，注重加強以下方面的內容：
1、提高思想認識，加強組織領導。
各級黨政領導要從婦女是全面建設小康社會主力軍的高度來認識婦女工作的重要性，帶頭學習與婦女工作相關的政策法規，進一步提高男女平等的意識，不斷深化對婦女工作重要性的認識，要把婦女工作納入黨委工作重要議事日程。做到思想上重視、經費上支持、工作上指導、政治上關心，為婦女工作提供有力的保證。
2、夯實基層基礎，配齊配強力量。
要高度重視鄉鎮婦乾的配備問題，婦女幹部是婦女工作的領頭雁，實現鄉鎮（街道）、村（社區）的婦聯幹部合理配置，是各級黨政工作的需要，因此要按照有關文件精神，以配齊配強鄉鎮（街道）婦干為重點，不斷提高工作水平。不僅要重視選拔女幹部工作，把政治素質好、文化層次高、熱愛婦女工作的優秀婦女幹部配備到婦聯工作崗位上，為婦女工作的開展奠定良好的基礎。還要加強對現有婦女幹部的培養，關心她們的成長，幫助她們解決工作上的問題、生活中的困難，為她們提供一個能夠施展才能、展示自我的廣闊空間。同時，加強上下級婦聯指導，強化督促、協管力度。
3、強化教育學習，提高整體素質。
當前，隨著社會形勢的發展，不僅要求婦女幹部知識面要廣、工作能力要強，還要能創造性的開展工作，而且群眾也越來越需要服務型、引導型、示範型的幹部，因此，加大對各級婦聯幹部的培訓力度，努力提高婦聯幹部隊伍的綜合素質已然成為了一項十分迫切的任務。加強對婦女幹部的理想信念教育，法制道德教育，「四有」「四自」精神教育，不斷提高思想道德境界，增強科學文化素養。把各級婦女幹部培訓納入各級黨委、黨校的綜合培訓計劃。創新培訓形式，豐富培訓載體，注重培訓質量和培訓效果。
4、落實經費保障，解決後顧之憂。
各級政府在提高對婦女工作認識的基礎上，配套出台相關經費保障制度，切實抓好基層婦聯工作經費使用、管理工作。同時要進一步加強工作指導和督促檢查，指導鄉鎮（街道）婦聯科學謀劃婦女發展和服務項目，真正把有限的經費用在最迫切需要的婦女群眾身上，不斷探索活躍基層婦聯工作、服務婦女群眾的做法經驗，推動基層婦女工作整體上水平。要對經費管理使用情況進行認真總結，指導鄉鎮（街道）婦聯研究制定工作計劃，推動經費納入年度財政預算，確保足額按時撥付，規范管理使用，使基層婦聯工作經費得到長效保障。
全國各地婦女工作在原來的基礎上實現了新跨越，新發展，但由於受認識、機制等因素的影響，婦女工作還面臨著許多新情況、新問題。
1、部分基層黨政領導對婦女工作重視不夠，沒有擺上重要的議事日程。
長期以來，由於婦女工作的范圍很廣，很雜，又難以具體的量化和考核，因此很多人都認為婦聯就是個務虛的部門，婦聯工作可抓可不抓、做多做少都無關緊要。
2、部分婦聯幹部自我認同感較差，力量薄弱，工作開展難。
部分婦聯幹部對自己所應承擔的工作職責認識不清，認為婦聯工作比較虛，不容易出成績，因而只埋頭搞中心工作，對婦女工作業務鑽研不夠、得過且過，使婦女工作陷於被動局面。部分婦聯幹部由於資歷淺，沒有工作經驗，接受系統學習培訓又少，因而雖有一腔工作熱情，但卻缺乏好的工作思路和方法，不知從何入手開展工作，只能被動參與上級婦聯組織開展的活動。
3、婦女工作運行中存在定位不清、主次不明、創新不強現象，工作定位不夠清晰。
多數婦聯幹部身兼數職，存在「兼職不得用，專職不專用」的情況，致使工作內容界定不清，沒完沒了，工作中缺少權威性，工作效率和影響力也不高，工作內容主次不明。婦聯組織在為黨或全局利益負責與為婦女群眾負責的關系處理方面，往往體現了大局意識，忽略婦女群眾的特殊需要，淹沒了婦聯組織的特殊職能。工作方式缺少創新。開展活動時一般還是按老套路老辦法行事，開拓創新意識不強。
4、基層婦女工作經費缺乏保障，活動難以開展。
部分婦女組織由於受所在鄉鎮（街道）、村（社區）經濟條件等客觀因素制約，工作經費緊缺，沒有將婦女工作經費納入年度財政預算，開展活動基本上以一事一報告的形式。因此直接導致了基層婦聯組織正常工作難以開展，使得婦女工作缺乏生機與活力。有些基層婦聯組織想開展一些有意義的創新活動，常因缺乏經費而告吹，致使婦聯工作難以創出成績。
⑹ 如何開展婦女工作如何開展婦聯工作
要做好婦聯工作，一是必須重新定位婦聯工作職能。婦聯工作職能是一手抓維權，一手抓發展。但由於時代變遷，傳統意義上的婦聯職能是重維權輕發展。一般說來是坐在辦公室等著接待來訪，整天處理一些家庭瑣事，調解矛盾糾紛，如今，大多數婦女沖出「男主外，女主內」思想的束縛，走出家庭，融入經濟建設大潮，逐漸成為創業主體，成為一支不可忽視和輕視的創業生力軍，隨著婦女經濟地位的不斷上升，文化素質的不斷提高，婦女的政治地位也隨之上升，維權的意識和能力也隨之提高。婦聯成為引導婦女發展經濟的大後方，婦女發展的精神支柱，婦聯工作職能已由過去的重維權輕發展轉變為以發展促維權。
二是必須圍繞中心服務大局。圍繞經濟建設中心，不斷豐富「巾幗建功」「雙學雙比」兩大主題活動的內涵，針對不同的服務對象，圍繞「三業」開展工作，幫助大齡婦女就業，引導年輕女性創業，鼓勵在崗女性成業，為婦女生存與發展搭建多層次的載體和平台，形成良好的社會氛圍。一要加強宣傳。通過報紙、電視台、網路等媒體，采訪報道婦女創業先進典型的創業故事，以她們的艱辛經歷和成功來鼓勵引導廣大婦女積極創業。二要在宣傳的基礎上做實事。婦聯要真正把自己宣稱的代表婦女、維護婦女利益體現出來。不能僅僅停留在宣傳、發動、組織、倡導上，必須實實在在的幹事，在「黨政所急、婦女所需、婦聯所能」的三維交叉點上找准切入口，做到「三個圍繞」、「三個服務」，即：圍繞大局、圍繞中心、圍繞重點，服務基層、服務企業、服務婦女。變機關化、行政化的辦公為深入基層、服務基層的工作模式，深入基層、指導幫助。開展因地制宜、各具特色的工作。變「我設計、你參與」為「你需我應互動式」的活動模式，多為企業提供政策、技術、資金、管理等方面的信息，為企業展示形象創建一些載體，搭建一些平台，形成與企業雙贏的良好局面。在各項工作中，更多的是要強調婦女的積極性，挖掘她們的潛能，讓婦女走到前台唱主角，真正成為工作的主體。
⑺ 如何干好基層婦女工作
做好新形勢下婦女工作必須振奮精神、發奮學習、勤奮工作，充分發揮婦聯組織聯系婦女群眾的橋梁紐帶作用。
首先，要振奮精神，凝聚力量。實踐證明，有一個好的精神狀態，就能充分地凝聚上上下下、方方面面的力量，這個力量和客觀條件相結合，就可以形成改造自然和社會的強大動力。總體上講，今年婦女工作的要求高於往年，困難也多於往年，這就要求廣大婦女同志時時保持良好的精神狀態，把克服困難的思想准備做得充分一點，把應對措施考慮得周全一點，使各項工作建立在扎實可靠的基礎上，更好地把握全局，贏得主動。正因如此，廣大婦女同志特別婦女幹部要錘煉敢於爭先的銳氣。敢於爭先，是一種銳氣，一種魄力，更是一種與時俱進、開拓創新的境界;要凝聚合舟共濟的人氣。團結興經濟、興事業，出政績、出人才，辦好一切事情，開創一切事業，都需要大家和氣團結，形成合力;要發揚一拼到底的豪氣。人是要有點拼搏精神的，在當前機遇與挑戰並存、利與弊錯綜交織的情況下，拼與不拼，其結果截然相反;要鼓足自加壓力的勇氣。有了壓力才有動力，只有時時保持清醒的頭腦，不斷自我加壓，才能促使自己不斷進步，不斷前進。
其次，要發奮學習，提高自我。當前，已經進入知識經濟時代，知識在經濟發展和社會進步中的巨大作用，比以往任何一個歷史時期都更重要。廣大婦女必須不斷地學習、學習、再學習，調整知識結構，更新知識內容。要把學習作為增長知識和才乾的重要途徑，作為做好工作的重要方法，作為一種良好的習慣融入到日常工作和生活之中。要認真學習現代科學文化知識和法律知識，刻苦鑽研業務，不斷吸取新知識、新經驗，提高業務工作水平。也正是如此，我以為，廣大婦女不僅要向書本學習，更要善於向實踐學、向人民群眾學習;要發揚理論聯系實際的學風，堅持實踐第一的觀點，用實踐去檢驗真理、發展真理;要深入基層、深入實際，尊重群眾的創造性實踐，總結群眾的新鮮經驗，從群眾中吸取智慧和力量，激發創新的熱情，提高創新的能力和水平，推動改革開放和現代化建設不斷邁上新的台階。
再次，要勤奮工作，為民分憂。廣大婦女同志身處不同崗位，有的甚至身兼如職，在新的歷史條件下，都要立志干大事，創大業，精業、勤業、敬業。首先要熱愛婦女工作。在我看來，關注婦女事業的發展，是每一位婦女特別是在座各位婦女幹部義不容辭的責任，因為整個婦女事業的發展是我們每個婦女有所發展的前提和基礎。為此，作為婦女幹部，要熱愛婦女工作，關注婦女事業，充分發揮自己的優勢，為婦女辦實事、辦好事，為婦女發展盡一份力量。要為民分憂解難，牢記全心全意為婦女群眾服務是婦女工作的宗旨，深入到婦女群眾中，傾聽她們的呼聲，解決她們的困難，做她們的貼心人，及時了解婦女的思想、工作、生活情況，富有成效地開展工作;要圍繞基層婦女所想、所急、所需，密切關注婦女生存和發展的社會問題，並就婦女群眾反映的重點、難點和熱點問題進行深入的調查研究，找出規律，分析原因，提出對策，為廣大婦女謀好利益，為黨委、政府決策提供參考。
⑻ 進一步加強和改進婦女工作有哪些好的建議
一、充分認識新時期加強和改進婦女工作的重要性
加強和改進婦女工作，促進婦女與經濟社會的協調發展是構建和諧社會的客觀要求。構建和諧社會體現了包括廣大婦女在內的全體人民的根本利益和共同願望，婦女發展是社會和諧發展的必要條件，也是社會和諧發展的重要目標之一。加強和改進婦女工作，是全面建設小康社會的必然要求。全面建設小康社會是全國各族人民在新世紀新階段的奮斗目標，也是我縣婦女事業發展的鮮明主題。廣大婦女作為重要的人力資源，在推進經濟社會發展、建設臨港經濟強縣中發揮著不可替代的作用。促進婦女自身進步與發展，實現男女平等和諧發展，推動婦女事業與其他事業協調發展是落實科學發展觀、全面建設小康社會的內在要求。加強和改進婦女工作，是密切黨同群眾聯系的有效途徑。婦聯組織作為黨聯系廣大婦女群眾的橋梁和紐帶，在密切黨同人民群眾聯系方面擔負著重要職責。加強和改進新時期婦女工作，有利於促進婦聯組織更好地發揮作用，有效延伸黨的群眾工作手臂，擴大黨的群眾工作覆蓋面和影響力，增強黨的群眾基礎，提高黨的執政能力。因此，全縣各級黨組織要充分認識加強和改進婦女工作的重要性和必要性，進一步統一思想，形成共識，以高度負責的精神和扎實有效的工作，努力開創我縣婦女工作新局面。
二、努力推動我縣婦女運動事業新發展
1、進一步明確新時期婦女運動的指導思想。做好新時期婦女工作，必須要堅定不移的以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，認真落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，一手抓發展，一手抓維權，努力提高廣大婦女的思想道德素質、科學文化素質和健康素質，團結動員全縣廣大婦女廣泛參與全面建設小康社會的偉大實踐，在構建和諧唐海的進程中創造新業績、建設新生活、實現新發展。
2、積極引領廣大婦女投身物質文明建設。各級黨委、政府和有關部門要積極支持婦聯組織圍繞經濟社會發展的中心，找准婦女工作與唐海發展的結合點，調動廣大農村婦女積極參加「雙學雙比」活動。重視對農村婦女的農業技術培訓，加大新技術、新技能的推廣普及力度，繼續做好「陽光工程」培訓，確保婦女培訓人數達40％。注重選樹培植女能手、女經濟人，深入開展「五朵金花」競賽活動，加大「科技示範基地」的建設，引導廣大農村婦女積極參與文明生態村建設，大力開展「創三化庭院、爭十星之家」競賽活動，組織廣大農村婦女在調整農業產業結構、發展農村經濟、深化農村改革、推進城鎮化進程中發揮更大作用。要動員城鎮女職工積極參加 「巾幗建功」活動，採取多層次、多門類的技能培訓，協調工商、稅務等部門出台優惠政策，支持鼓勵下崗、失業、無業婦女自主創業，採取切實有效的措施，開展下崗女工再就業援助行動，多渠道為婦女就業與創業搭建平台。要引導科技教育戰線廣大婦女發揮自身優勢，在促進科技成果向現實生產力轉化、提高公民整體素質方面施展才華。加大資金投入，對貧困婦女實行培訓援助，扶持她們擺脫貧困。重視婦女人力資源開發，切實抓好教育、培養、引導和使用高層次知識女性的工作，推動形成各類婦女人才脫穎而出的良好機制和環境，為她們成長和創業提供廣闊舞台。
3、積極引領廣大婦女投身政治文明建設。要教育引導廣大婦女增強民主意識、法律意識，自覺行使和履行法律規定的各項權利和義務，積極參與基層民主政治建設，不斷提高人大代表、政協委員中婦女的比例，增強婦女參政議政能力。建立和完善婦聯組織參與民主監督國家機關及其工作人員的制度，吸收婦聯組織參與有關執法檢查工作。各級黨委、政府及有關部門在研究和制定涉及婦女兒童切身利益的重大政策措施時，應吸收婦聯組織的人員參加，並充分聽取她們的意見。各級婦聯組織要教育引導婦女群眾自覺維護安定團結的社會政治局面，堅決同各種邪惡勢力和違法犯罪行為作斗爭。
4、積極引領廣大婦女投身精神文明建設。要注意加強和改進婦女思想政治工作，努力拓展工作思路，創新工作方法，不斷增強婦女思想政治工作的針對性和實效性。引導婦女大力發揚自強不息、艱苦奮斗、開拓創新、科學民主精神，爭做自尊、自信、自立、自強的新女性。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》,組織廣大婦女積極參與道德實踐，以創建「學習型家庭」為切入點，廣泛開展「星級文明家庭」創建活動，提高思想道德和科學文化素質，營造良好的社會氛圍。注重培養和選樹富有時代特色的婦女典型，並作好典型的後續培養和提高。重視加強未成年人思想道德建設，要充分發揮家長學校的作用，把開展家庭教育作為婦聯組織的一項重要任務，積極探索家庭教育新模式，增強教育的針對性和實效性。
5、切實維護廣大婦女兒童的合法權益。要繼續推進《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》、《河北省預防和制止家庭暴力條例》等法律法規的貫徹實施，並根據婦女兒童維權方面存在的現實問題，促進相關法規和政策完善。建立健全婦女法律服務（援助）機構，為廣大婦女特別是困難婦女提供法律服務。堅決維護婦女在婚姻家庭中的權利，旗幟鮮明地反對和制止家庭暴力以及歧視婦女的各種觀念和行為，嚴厲打擊各種侵害婦女兒童權益的犯罪行為，堅決掃除損害婦女兒童身心健康的社會丑惡現象。關心貧困、病殘、老齡婦女及女童等弱勢群體，組織實施好「春蕾計劃」、「安康計劃」等公益活動，切實解決好婦女群眾生產生活中的實際困難。
三、積極為婦女工作和婦女發展創造良好環境
6、重視和加強男女平等基本國策的宣傳教育。要把馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策作為領導幹部理論學習的內容之一，並納入縣委黨校的教學計劃和黨委中心組學習的內容。要將先進的性別觀念教育逐步納入教育體系，在全社會倡導先進的性別文化。組織、宣傳、統戰等部門要加強對婦女理論和婦女現實問題的調查研究，為推進婦女事業發展提供理論支持和實踐對策。新聞輿論單位要運用廣播、電視、報刊、網路等媒體，大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，宣傳黨和政府婦女工作方針政策有關法律法規，宣傳婦女事業發展成就和實踐中涌現出的先進典型，在全社會倡導尊重婦女、關心婦女、保護婦女的良好社會風尚。
7、支持各級婦聯依照法律和章程獨立自主開展工作。積極構建「黨委領導、政府支持、婦聯牽頭、各方參與」的婦女工作新格局，支持婦聯組織依照法律法規和婦聯章程，圍繞黨的中心工作，獨立自主、創造性地開展工作。縣委常委會每年定期聽取婦聯工作匯報，研究解決婦女工作和婦女發展中的重大問題。各部門各單位都要結合自身職能，支持婦女工作開展。婦女兒童工作委員會和維護婦女兒童權益協調組以及「雙學雙比」、「巾幗建功」、「星級文明家庭」領導小組等協調組織要定期研究有關工作和婦女問題，各成員單位按照責任分工，抓好工作落實。各協調組織的辦事機構要充分發揮職能作用，做好協調、指導等工作。
8、為婦聯工作開展提供必要的物質保障。將各級婦聯的工作和活動經費列入同級財政預算，並根據經濟發展狀況和婦女事業發展的需要逐步增加。縣婦女兒童工作委員會的辦公經費要列入財政預算，確保工作的正常開展。各級機關、企事業單位和社區居委會、村委會要對婦女組織開展活動提供必要的經費。縣財政擔保，縣農村信用社應為農村婦女創業提供一定數額的小額貸款.縣財政要按照全縣女性人口每人每年0.10元的標准安排專項經費，用於農村婦女、下崗失業婦女的培訓工作。要切實解決婦聯組織工作中遇到的實際困難，不斷改善其工作條件。支持婦聯組織創辦公益性、服務婦女兒童的經濟實體，在有關政策方面給予必要的扶持。婦女兒童活動陣地建設要納入縣城建設發展總體規劃，並加大資金投入，力爭盡快建成縣婦女兒童活動中心。
9、加大培養選拔女幹部工作力度。
認真貫徹執行《2001—2005年唐山市培養選拔女幹部發展女黨員工作規劃》，把對女幹部的培訓納入組織部門幹部培訓的總體規劃，縣場兩級黨校要定期舉辦女幹部培訓班。重視女幹部的實踐鍛煉，通過下派掛職、輪崗交流等方式，提高她們的工作能力。要把女幹部的選拔使用與場鎮黨政班子換屆工作結合起來，按照規劃要求實現場、鎮黨政領導班子中至少要配備一名女幹部，同時黨政領導班子中正職女幹部數量在現有基礎上不斷增加，縣黨政工作部門領導班子中要有一半以上配備女幹部。各級婦聯組織要充分發揮職能作用，注意發現、培養優秀婦女人才，並積極向黨組織推薦。加強女後備幹部隊伍建設，縣、場兩級班子後備幹部隊伍中女幹部的比例應當不少於20%。農村黨支部、村委會中要有女幹部。注重在婦女中發現和培養入黨積極分子，重點在青年中和生產工作第一線發展女黨員。
四、支持各級婦聯組織努力提高自身建設水平
10、切實加強婦聯組織建設。堅持以黨建帶婦建，要把婦聯組織建設納入黨組織建設規劃，努力把各級婦聯組織建設成為政治上堅定、組織上健全、作風上深入、工作上活躍的群體性團體。縣政府要進一步健全婦女兒童工作委員會，配備專職工作人員。深入抓好基層婦聯組織建設，充分發揮場鎮婦聯組織作用。行政村、社區居委會全部建立健全婦代會。有條件的場、鎮在村委換屆前推行婦代會換屆競爭上崗制度，鼓勵婦代會主任參加村兩委會選舉，確保婦代會進兩委比例達70％。廣泛開展基層婦聯組織建設規范達標活動，加強婦女學校、婦女之家等陣地建設，提高婦聯組織的吸引力、號召力。
11、重視婦聯幹部隊伍建設。縣場兩級黨委要將政治素質好、業務能力強、群眾威望高的優秀婦女人才充實到婦聯領導班子中來，提高婦聯組織領導班子的整體水平和工作效能。堅持黨管幹部的原則，凡任免調動婦聯領導幹部，場鎮地方黨委應事先徵求縣婦聯的意見，協商一致後，按幹部管理許可權由場鎮黨委發文任免，抄送縣婦聯備案。要進一步貫徹落實河北省委組織部《關於進一步加強婦聯幹部隊伍建設的意見》（冀組通字[2000]1號），場、鎮應配備專職婦聯主席，並應與場、鎮黨委主要部門負責人享受同等待遇，縣直婦委會主任人選應與同級黨委所屬部門主要負責人的條件，享受相應政治、生活待遇。村婦代會主任是黨員且條件具備的要參加村黨支部，非黨員的村婦代會主任要依法進入村委會。村婦代會主任的報酬應不低於村級領導副職的待遇。有條件的地方，在實行村幹部養老保險時，村婦代會主任應與村級領導同步進行。
12、加強婦聯組織的能力和作風建設。各級婦聯組織要緊密聯系婦女發展的實際，結合婦聯自身建設的實踐，進一步明確加強婦聯組織能力建設的目標與任務，採取有力措施，不斷提高團結動員婦女參與經濟建設的能力、依法維護婦女兒童權益的能力、引領婦女參與社會主義先進文化建設的能力、開展婦女交流與合作的能力、促進婦聯組織自身發展的能力。各級婦聯組織和婦聯幹部要強化為婦女群眾服務的意識，把一切為了婦女群眾作為工作的出發點和落腳點，弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，切實維護和發展好婦女群眾的根本利益。要拓寬聯系婦女群眾的渠道，建立健全婦女情況直報點、基層聯系點等情況反饋機制，及時了解婦女群眾的所思、所想、所盼、所需，採取有針對性的措施，不斷加強和改進婦聯工作。要堅持與時俱進，認真研究婦聯工作中的新情況、新問題，根據新形勢新任務的要求，完善工作內容、創新工作方式，健全工作機制，增強婦聯工作的生機
⑼ 如何扎實做好新形勢下婚姻調解工作
家庭是社會的重要組成部分。我國正在構建和諧社會，家庭和諧是社會和諧的基礎，每一個家庭的和諧，能夠帶給一個地方的和諧和穩定，一個地方的和諧和穩定，能夠促進全社會的和諧和穩定，只有社會的和諧和穩定，才能促進經濟發展，人們才能安居樂業。所以說婚姻家庭糾紛調解至關重要，如果矛盾調解不好，小的可以說導致一個家庭的不穩定或破裂解體，大的可以說會給一個地方帶來不穩定。因此如東縣栟茶鎮在婚姻家庭糾紛調解上，致力人性化處理，採用疏導和協調相結合的方式方法，多方協調，力爭把婚姻家庭中出現的每一個矛盾調處好。該鎮在婚姻家庭糾紛調解中做了以下幾個方面的工作。
一、具體做法
（一）掌握接待的尺度，給來訪者一個溫馨寬松的環境
有矛盾就得調和，有一些人認為她們家庭的矛盾沒辦法自行解決，於是就找到她們認為能幫助她們調解的地方和相關部門，就象我們婦聯和婚姻家庭糾紛調解中心也成了她們的尋求幫助的落腳點。
通常到我們這里來訪者有以下表現：有的大呼小叫、有的哭哭啼啼、有怨聲載道、有命令式、也有心平氣和來的，面對這些來訪對首先我們要調整好心態，笑臉相迎給於溫暖，老話說得好巴掌不打笑臉之人，一杯清茶可以讓你成為她們傾說對象，但是現實工作中也有些來訪對象不管你怎麼樣處理或接待她們都不如意，面對這樣的來訪者，我們的做法冷處理，讓你有充分說話的機會，待她們情緒穩定了再和她們慢慢談，如我接訪一個來訪者（栟南村），一到我們婦聯辦公室，就大呼小叫，指手劃腳的說話很不禮貌，面對這樣的來訪者，我們採取的措施是冷靜處理，先將其擱置一旁不急於處置，讓她們自我感覺一下她們的做法不夠妥當，待她們情緒穩定下來、心情平靜下來，再和她們慢慢交流，這樣才能有更多機會了解到事情真相，因為她們發泄的過程也是吐露真情的時刻。對那些老弱病殘的來訪人員，我們會給她們一個微笑、一張凳子、一杯開水、一聲問候、一個簡單的攙扶，讓來訪者能與我們心貼心的交流，更能積極配合我們一同來處理事情，為我們順利協調打下基礎。對那些尋求幫助的弱勢人群，我們總能感同身受的去體諒她們，設身處地為她們著想，讓她們能夠感受到我們不歧視她們，是她們值得信賴娘家人，能為她們辦事的。
至婚姻家庭糾紛調解中心成立以來，我們鎮一直遵循耐心細致接受每一個來訪者，給來訪者一個溫馨寬松的環境的原則，來訪人員很受感動，從而推動下一步調解工作。
（二）掌握調解的技巧，最大限度保證家庭和睦
婚姻家庭糾紛大都數是源於日常生活中出現的微小矛盾的日積月累，沒有化解好而形成的，很多事情是說不清道不明，積少成多，導致矛盾進一步惡化到不可收拾的地步，等待事情造成了後果才採取補救措施。有一部分是在組建家庭後沒有好好的去「維護」、 去「保養」、去「經營」，等待想去維護時，才感到力不從心；有一部分是組建家庭後忙於事業而忽略了雙方感情的培養和鞏固，導致婚姻破裂解體；有一部分是沒有完全渡過組建家庭的適應期，長輩們還沒有做好迎接新的家庭成員的心理准備，小輩沒有充分的完成角色轉變，倉促之間就成為人父人母，家庭的根基沒有打結實，再加上雙方父母的參與加速了形成矛盾速度和家庭的崩潰。面對以上這些矛盾糾紛，我們採取區別對待合理調解，全力以赴，巧妙化解矛盾，力爭把有大事化小，小事化了，保證家庭完整和睦。
1、當好清官化解好矛盾，解開心結緩解關系。我鎮婚姻家庭糾紛調解中心接到滸零村一許姓外來妹的來訪，她來訪的原因是，與鄰里之間的界址糾紛，可以說兩家之間公說公有理，婆說婆有理，弄得我們調解的人員左右為難，後來我們把她們分開做工作，通過交淡了解到外來妹許某的心理狀態是：她認為她是外來人員，不處處體現強勢就會讓人欺侮，很難有立足之地，因此她平時生活上與他人打交道，都很強勢，弄得家裡鄰里關系緊張。了解情況後我多次登門做工作幫助她解開心結，把婦聯這一娘家人的大門向她打開，讓她感受到娘家人的溫暖，通過感情交流終於打開了許某的心結。吳某的心結是你是個外來妹，一個外地人，到我的地盤上來欺侮人，我就要給她一點教訓，讓她以後知道我這個人不是好欺侮的。我們了解到這一情況後耐心開導，給她講盡地主之宜之道，講團結之風、樹好公民形象，設身處地的為她人著想，不失主人風格等道理，通過細致的工作，雙方都解開了心結，後來我把她們聚到一起，吳某主動賠償了許某的損失，許某也主動承認錯誤，雙方握手言和，外來妹許某十分感謝我們，表示今後做一個栟茶合格公民。
2、注重細節，把握機遇，促和諧。細節決定成敗。婚姻家庭糾紛產生的原因多種多樣，具備不確定性，有時很小的事情就將一個家庭帶入崩潰的邊緣。我曾經接訪了我鎮一個村康某的來訪。我到她們家去調解時利用他們個人的微小生活細節，拯救了這個家庭。雙方當事人都是再婚組成的家庭，王某帶了僅有的家當到康某家來生活的，剛開始雙方都能容忍各自的不足之處，時間長了就不行了，首先是妻子不能容忍丈夫的邋遢和粗暴的性格，生活中不注意細節，衣服鞋子隨手放置，且脾氣粗暴；而妻子愛干凈，很會收拾屋子，也愛這個家。丈夫王某的生活方式不是她想要的，於是想改變丈夫，因此總是說丈夫的不是，王某開始還能注意一些，但是後來他放棄了改變，妻子叨嘮也就更多了，妻子叨嘮多了，王某就動暴，一個嘮叨，一個家暴，後來在一次雙方發生沖突後，丈夫把妻子打出了家門，並換掉了門鎖，妻子有家不能回，於是妻子一邊向法院起訴離婚，一邊向我們求救，接訪後我和司法所一道先行解決妻子無家可歸的問題，通過多方找到丈夫王某打工的地方，通過耐心細致的工作，丈夫打開了家門，妻子回到了家中，回到家中後，我交待的原則是他們各自冷靜不再相互攻擊，相互不幹涉，保持現狀，和平共處，待大家心情平穩再來解決其它問題。我們這樣做的目的就是讓他們有一個緩解和釋放的餘地，不到一周後他們又到我們這兒來訪，妻子決意離婚，丈夫也覺得吃虧，我一個人到你們家生活，做牛做馬，憑什麼要我這樣那樣。這是一個典型由於家庭小事所引起的婚變，也可以說是平時對婚姻維護很少，這次我們接訪後，不是在鎮婚姻家庭糾紛調解中心調解，而是到他們家裡去現場調解，其目的就是讓雙方在這個家庭里，再次重溫結婚時溫馨，重溫當年的幸福。我們一行到了這個家庭後，將他們分開調解，我負責丈夫的思想工作，因為這個家庭目前的狀況丈夫負主要責任，面對犟脾氣的王某，那時候不管你跟他說什麼他也不會轉個這個灣的，一副死豬不怕開水燙的樣子。所以我不是一開始就跟他做工作，而帶著他從一樓到二樓，並且到每一個房間都停留一下，後來又到院子里的邊邊角角和房子周圍走了一圈後，我就問了王某假如這不是你的這個家庭，你覺得這個家庭怎麼樣？如果讓你在裡面生活你有什麼打算和感想？你會不會珍惜？我三個問題提出來後，王某沉默了許久，過後淚流滿面，這個從不流淚的男子漢流下了酸楚淚，看到這個情況我知道有戲了，他哭了而且哭得很傷心，他說媽媽過世了他沒有了父母，沒有了依靠，慢慢的他把心理話都和我說了：他說不想家庭散了，但是他又說不過妻子，只能家暴。了解情況後我一是嚴厲指出了家暴行為的危害性，並要求承諾今後不管什麼情況下不能再有家暴；二是要求他盡快改掉邋遢習慣、容入家庭生活；三是多多想妻子的好處，如是愛干凈、會持家、勤勞、人緣好。我也將妻子的不足之處如愛嘮叨、個性強勢這些方面與他進行了溝通，並且將妻子如果出現這些（愛嘮叨）狀況時怎樣應對、平時家庭生活怎樣注意小節、家庭平時怎樣維護等給他一一說明。他深受感動，他說從來沒有人跟他說這些，自己也十分懺悔，他願意服從我們的調解。當妻子那邊的工作也做的差不多時，我就趁熱打鐵，帶王某到妻子面前，請求妻子諒解，他跪到妻子面前，十分真誠的向妻子做了懺悔，並當著我們所有人的面做了相關的承諾，妻子看到了丈夫的真誠，給了二個月丈夫期限，事後也到法院撤訴，這家人最終又恢復了平靜的生活。
（三）整合多方資源，維護家庭穩定社會和諧
婦聯工作也好，婚姻家庭糾紛調解中心工作也好，在處理婚姻家庭糾紛調解矛盾時，單憑婚調中心還是不能夠全面解決好有些矛盾，特別是涉及到法律、法規方面的事情還要依靠司法部門，藉助他們的力量一道來處置一些矛盾，象一些需要法律援助的弱勢群體，到我們這里來訪，我們從不推卸責任，而是主動為她們聯系司法部門，盡量讓她們少走彎路，盡早的為她們尋求幫助的力量。對那些事態比較嚴重的來訪者，我們不認為我們不能處理而置之不理，接訪後第一時間內，聯系公安、司法等部門避免事態擴大化。近幾年來，到我鎮來訪的尋求幫助，都得到相應解決。我鎮興凌村二十一組的葉某是個地地道道的農民，平時在農休時候會組織農村賦餘人員（以女性為主，共計64人）外出打工，從而增加收入。2013年下半年，鄰鎮某養雞場（負責人是海門人，養殖白羽雞）將工程承包給青島某公司，青島某公司又把工程轉包給山東濟南人李某，李某在工程建設時需要零工，就通過別人找到了葉某，由葉某找我鎮農民工46人（包括葉某本人）做零工，當時該場負責人許某與葉某囗頭協議，按10元每人每一個工日給葉某提成。由於葉某在管理這些工人時有些不到位，李某就以此為由，不願全額支付工人的工資（餘下的工資）和葉某的提成，由此形成了糾紛。
接到求助後，鎮婚調中心人員主動與司法部門聯系，請求他們幫助協調，我們配合司法服務所的同志一道收集相關的證據，了解到這起矛盾是由層層轉包，且涉及的人數之多，范圍之廣，導致討薪難度大，涉及到了46個家庭的安穩。面對這樣的情況，調解中心與司法所分別查找原單位的負責人和後面承包的兩個人，通過大量耐心細致的艱辛工作，終於把三個責任人（三個承包商）找到一起，共同協商這件事情的處理辦法。工夫不負有心人，經過近十幾天的工作終於達成了和解協議。由最後一個承包商李某，一次支付所欠的農民工報酬和葉某的提成，農民工拿到了欠款臉上露出了幸福的微笑。
二、幾點啟示
為婦女兒童提供法律援助，是新時期維權工作的重要舉措，維護婦女兒童的合法權益是維護社會穩定大局的內容之一，婦女、老人、兒童是農村生活中的弱勢群體，當他們的權益被侵害時我們婦聯義無反顧的為他們維護權益，但是如何讓他們能夠維護好自己權益還有很多工作要做，我個人認為：一是加強法律知識普及，使廣大農民，特別是農村婦女、老人有自我維權的本能，今年我鎮就舉行了三期培訓。二是強化服務意識，做到提前預防（利用村調解員的便利，平時多留心周邊的人和事），事後介入，幫助協調和處理。三是強化責任意識，維護社會穩定是各級婦聯義不容辭的責任，不能認為我們的權力有限而放棄關心和幫助。四是爭取多方支持，動員全社會都來關心關愛婦女、老人、兒童這個弱勢群體。隨著社會的快速發展，越來越多的女性走上了創業就業之路，創業就業會有諸多艱難險阻和不順心的事件發生，家庭生活中的嗑嗑碰碰的事情時有發生，日積月累的矛盾一觸即發，只有把維護婦女合法權益最大化，才能有效的維護婦女、老人、兒童等弱勢群體合法權益。
⑽ 婚姻家庭糾紛調解技巧包括哪些
隨著市場經濟建設的不斷深入，傳統的家庭結構、生活方式、價值取向都發生了深刻變化。追求平等、和諧的婚姻家庭關系已成為絕大多數家庭的共識。另一方面，家庭矛盾增多、離婚率上升已成為一個不可忽視的社會問題。中南路街婦聯對轄區來信來訪婦女中關於婚姻家庭矛盾糾紛的問題，進行了調研、分析，並對如何調解婚姻家庭矛盾糾紛提出對策。
一、近年來婚姻家庭存在的突出矛盾糾紛
道德觀念的變化造成的矛盾糾紛。改革開放以來，我國的家庭在物質文化生活水平不斷提高的同時，因婚外戀導致的家庭糾紛日益增多。非法同居、包二奶、找情人等現象已屢見不鮮。從我街婦女組織接到的來信來訪中，婚外戀導致的家庭糾紛在逐年上升。
家庭暴力問題造成的矛盾糾紛。由於受封建思想的影響，大男子主義、重男輕女等思想仍存在，他們認為毆打、虐待妻子是自己的事，別人無權干涉。有的受個人主義、享樂主義、拜金主義的影響，對家庭不負責任，至使賭博、酗酒、吸毒、第三者插足和「情人現象」日益增多，這些原因使家庭暴力越過以住文化層次較低的人群，擴展到社會各階層中，而且帶有強烈的敵對性和攻擊性。
婚姻家庭關系個性化造成的矛盾糾紛。目前「個性不合」是離婚居首位的理由。這是現代社會尊重人的個體價值，人的個性得到張揚的反映。然而在家庭生活中過分強調個性，必須影響家庭關系的協調。夫妻關系的維系主要靠雙方彼此認同的價值觀念和行為准則，這就要求夫妻雙方在心理、情感和文化素養上應同步發展，否則婚姻就存在潛在的危機。但許多家庭對此缺乏認識，結婚後，仍過分強調個性，經常抱怨對方不能滿足自己的心理需求，很少考慮如何去適應對方和彼此適應，忽略了夫妻感情的培養和交流，致使雙方出現觀念和情感的落差，最終導致感情的破裂。
二、造成婚姻家庭矛盾糾紛的原因
市場經濟對婚姻家庭關系的穩定性帶來一定程度的沖擊。不少家庭成員面臨著分流、下崗以及快節奏、高效能、高風險職業帶來的經濟壓力和精神壓力，加之現代社會人們的主體意識日益復甦，致使兩性關系的矛盾越來越難調適。不少夫妻本來懷著美好的嚮往進入婚姻，但由於不善於化解社會壓力和家庭矛盾，致使本該有希望挽救的婚姻一步一步走向死胡同。市場經濟對當代婚姻家庭關系的沖擊還表現在利益驅動迫使現代人的婚戀觀、價值觀受到影響。以能否賺到大錢作為擇偶標准、以賺錢多少決定夫妻在家中的地位、為了金錢不惜作為第三者破壞他人家庭、有了錢就尋找刺激等現象屢見不鮮。
女性綜合素質偏低使她們很難走出弱勢群體的陰影。傳統的「女子天生不如男」、「讀書好不如嫁得好」，「嫁雞隨雞、嫁狗隨狗」、「命中註定」、「逆來順受」等封建思想仍然存在。不少女性在外與男性一樣在職場上拼殺，但回到家裡卻生活在傳統封建思想的陰影下而不自知。有的女性在家庭矛盾沖突中往往走極端，要麼逆來順受，委屈求全；要麼窮追猛打，大吵大鬧；要麼偏激狹隘，走上絕路；有的女性法制觀念淡薄，明知法律已取消事實婚姻，但仍願意與男方以夫妻名義同居；有的明知做第三者不合法，仍與有婦之夫同居；有的女性在自身權益受到侵害時，不懂得用法律武器維護自己的合法權益。
社會對家庭矛盾的綜合整治缺乏系統健全的監控。家庭矛盾的深化，往往有其產生——積累——爆發的過程，如果能在矛盾出現之初給予必要的疏導，可能杜絕不必要的後果發生。但在現實社會中，有些調解部門對家庭糾紛沒有引起足夠的重視，麻痹大意，致使矛盾進一步激化。我國的《婚姻法》、《婦女權益保障法》等法律，在現實中，由於條款操作有一定難度或執行有一定的彈性，有些鑽法律空子。如重婚罪的界定、家庭暴力程度的鑒定等，往往很難一一落到實處，形成了「法律上的條款不等於實際執行」這樣一種尷尬局面。
三、如何調解婚姻家庭矛盾糾紛
提高對婚姻家庭調解的認識。家庭矛盾的隱私性使「清官難斷家務事」成為千百年來人們的信條，在調解家庭矛盾糾紛時，往往採取不作褒貶，息事寧人的中立態度，而婚姻家庭糾紛，都有種種感情糾葛，「剪不斷，理還亂」，有的甚至經年累月，如果得不到及時的調解，一朝發泄，往往使得夫妻反目成仇，做出非理智的選擇，影響社會的穩定。
注重調解方法。調解人員在調解婚姻家庭糾紛時，對每一案件的婚姻基礎、婚後感情、產生矛盾的原因及家庭生活的現狀都要進行深入細致的調查，同時要注重調解方法，提高調解質量。如對一些因家庭債務引起的糾紛，採取褒獎激勵法，通過對當事人誇獎、表揚、鼓勵，激發當事人情緒，有利化解矛盾，解決糾紛；對因過分強調個性引起的糾紛，採取分析過錯法，指明各自的過錯，讓當事人對糾紛的處理進行自我估量；對曾經夫妻感情基礎深厚的家庭，採取喚起舊情法，尋找矛盾調和點，選准感化點，用他們之間尚存的真情，喚醒雙方的良知和理智，化解矛盾；
對因一方不僅具有明顯的違法性，同時在道德上也具有強烈的可譴責性引起的糾紛，採取批評教育法，這樣不僅可促進當事人反省，也發揮了調解人員在樹立良好道德風尚中的作用；對因家庭小事日積月累引起的糾紛，採取耐心傾聽法，讓當事人先把心中的怨氣發泄出來，當事人在充分發表意見後，氣就消了大半，這時候，再引導他們對自己的行為進行剖析，一般情況下，當事人都會反省自身，另一方見對方認識到不對，也會順著台階往下走，這樣，調解工作就好做了。
健全調解機制。一是要健全協調機制。婚姻家庭糾紛具有廣泛性、復雜性、群體性等特點，有是單靠一個部門，往往孤掌難鳴，心有餘而力不足，如家庭暴力、婚外情等現象。要建立有關部門相互配合的「大調解」工作機制，對疑難和重點糾紛進行聯合調解，不斷提高調解的效果。二是完善處罰制度。由於目前的法律在現實執行中有一定的難度，使婚外情、家庭暴力等不僅沒有得到有效制止，反而愈來愈嚴重，要認真貫徹「婚姻自由」、「一夫一妻」的原則，嚴厲譴責第三者插足、姘居和家庭暴力等不道德行為。