表達履歷的方法和技巧

① 寫簡歷時應注意什麼技巧

1、針對性強
企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷"行走江湖"。
2、 言簡意賅
一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁(技術相關工作崗位可寫成兩至三頁)。
3、 突出重點，強化優勢
一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。
4、格式方便閱讀
畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網路上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含:個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰，層次分明
要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可採用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。
6、客觀真實
誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你?因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其辭，弄虛作假。

② 提高履歷內容的真實性有哪些方法

履歷的真實性，可以從以下3小點進行提高：
（1）邏輯是否清晰、重點是否突出。
（3）跳槽的頻率，如果跳槽過於頻繁，會顯示工作不穩定，不適合企業的長期發展；
（4）職業的一致性：根據以往的工作經驗，職位選擇上會不會存在跨度大，比如上一家是做運營，而這一家做美工等等。

③ 簡歷寫作的技巧有哪些

一份好的簡歷，工作經驗是核心 
人事經理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細的描述你的工作內容和職責。   例如："負責華東地區的市場拓展工作：完成銷售任務，貫徹執行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實施區域性的市場發展計劃；發展和管理經銷商，並與其保持良好合作關系；協助經銷商建立運作架構，指導和管理其銷售隊伍。"   使你的"自我評價"更搶眼 
據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什麼，比如"5年出色的銷售經驗，業績過千萬"等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。 專業人才填寫專業技能 
如果你是IT人才，在簡歷中詳細描述你的IT技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力！ 
注意：當你描述項目經驗時，一定特別將該項目的軟、硬體環境、開發工具寫清楚，並請詳細描述您在該項目中的具體職責。

④ 個人簡歷中的個人履歷怎麼寫

對於介紹自己的履歷，或者其他方面的成長經歷等等，對於常人來說，可能是不好寫的，也有可能的一種情況是不會寫，也或者是麻煩，因為除掉收集資料整理資料外，還要編排因為個人履歷沒有特別格式，。下面我就大體說以下方法，如下：

最後也是最重要的就是整理排版。

之前已經做好了，最後只需要簡單的布局一下，讓整份看起來更加舒適即可，最後的收尾工作也是對前面的檢驗，防止出錯，一份剛做好的介紹履歷並不一定是完美的，需要微調一下。

⑤ 怎麼精心打造自己的履歷

求職的時候，因為簡歷的失分而遭到淘汰，這對於很多人來說，是令人非常可惜的事情。簡歷既是進行自我推銷的工具，也代表著個人的形象。所以，在應聘時一定要寫好簡歷。

在通訊器材市場銷售領域有豐富經驗和優秀表現的高小姐，最近計劃往大型外資企業跳槽。她信心滿懷地前往人力銀行咨詢，扔下一份中文簡歷和自薦信，要求對方「翻譯」成英文版即可。

職業顧問看了高小姐的簡歷後說：「我無法為你做這樣的翻譯，這也是對你負責。因為就英文簡歷來說，這樣的格式和內容是不合格的。」

看高小姐一臉納悶，職業顧問分析說：「你有很豐富的專業經驗，但你的簡歷卻偏重說明過去的專業學習。」

原來，高小姐的簡歷和自傳只是林林總總地把自己的學歷敘述一番。然而，作為給一家大型外資機構的簡歷和求職信，這是不合格的。事實上，無論是外資或國內企業機構，一份優秀的簡歷要求都是極其嚴格的。

經過職業顧問專業指導後，高小姐恍然大悟：原來找工作和准備一份面試文件，是要費不少工夫呢！

當高小姐重新包裝過自己的簡歷後，自信地帶著它來到心儀已久的公司，從容地與人力資源主管交談，不久就收到了該公司的錄用通知書。

從高小姐的例子中，你不難發現：簡歷包裝與面試表現一樣具有舉足輕重的作用。因此，必須引起足夠的重視。

根據求職成功者的經驗，在你寄出簡歷之前，至少要從以下10個方向來為它精心「上妝」。記住，認認真真地檢查，絕對不要放過任任一個細節。

1．簡歷的修飾

現在寄簡歷多用電子郵件，聯絡資料要正確，清楚地寫上自己的詳細地址、郵政編碼及聯絡電話。

如果選擇用傳統方式郵寄的話，不要因為省錢而使用劣質紙張。另外，檢查一下是否有排版、語法錯誤、錯別字，甚至水漬、咖啡漬。在使用文字處理軟體時，務必善用錯誤校正，或請你的朋友替你檢查可能忽略的錯誤。

2．簡歷的內容要優雅

措詞要把握誠懇的態度、貼切的言辭、謙和的語氣，以呈現出個人的良好修養。

3．精選一張大頭照

把握清晰、柔和、親切、不失真的特點。

4．字元的大小

注意標題、內文字體的區分，不需要使用過多的字體，但要清楚、完整地把項目內文呈現出來。不要壓縮版面，行距大約設定在20～25PT左右。

5．真實為上策

不要虛構日期或職務名稱來謊造你過去的經驗。如果你頻繁更換工作，可以只提到幾項重要的經驗，即使從事的是職位較低的職務，也應該據實寫出。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒謊，那你就得和你的新工作說：「再見」了！

6．陳述你的才能

如果你缺少欲應征工作中所需的工作經驗，就不要在簡歷中使用時間表達法，而是通過菜單表達法或技術表達法，從相關的工作經驗和技術分類來陳述你的經驗。

7．表現優點

為了展示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不只是簡單列出你的工作職責和專業項目，最好是列出你所達到的特殊貢獻、工作成果及獲獎證明……

8．不要寫借口

不要把你離開每家公司的理由寫在你的簡歷上，例如「公司被售出」、「老闆不佳」或「謀求高薪」
………

9．突出近況

不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。招聘單位會非常想了解你目前的狀況，所以一定要把重點突顯在最近和最相關的工作經歷上。

10．確定目標

不要漫無目的地輕易投遞簡歷，仔細閱讀徵才信息的每一個項目，斟酌它與你的理想或條件符合之處，再決定你是否適合應征該工作。

除了要注意以上10大細節以外，你還可以使用以下列舉的關鍵敘述來幫助你設計出一份成功的、有益的個人簡歷，這樣的簡歷將會更有助於你求職成功。

1．與個人情況有關的敘述

面試主考官一般會從簡歷中尋找是否符合他們要求的關鍵點，而且，有許多內在因素極少能從直接問答中得出答案。因此，他們只好從你所描述的內容中找出有助於判斷的蛛絲馬跡。而你的簡歷內容如果出現以下幾個關鍵詞，將可以向應試單位傳達直接有用的訊息。

工作的動力與動機：這關繫到一個人完成工作的慾望和熱情。任何企業都希望自己的員工積極有沖勁，並且願意接受額外挑戰。

交際能力：有效的溝通及交際能力是企業發展的關鍵要素，也是你個人邁向成功的關鍵。

謹慎沉穩：幾乎每一家公司尋求的都是遇事不會驚慌失措、自信而不妄自尊大、能與人愉快合作的員工。

無限精力：做任何事情都充滿活力、擁有積極的態度。

決心：遇到問題或情況惡化時絕不退縮。

自信：不自誇，沉著，待人友善、誠實。對同事不論其職務高低都坦誠相見，在高層管理人員面前不過分拘束，也不過分親近。

2．與專業背景有關的敘述

所有的企業都希望找到尊重其職業及僱主的員工，應征者除了本身專業的熟練，若能具備如下職業特點，將可給對方一個忠誠可靠的印象。

獨立：能獨立完成工作，並能主動向管理人員匯報工作進展狀況。

誠實正直：對自己的行為（無論好壞）有能力承擔責任，並以企業利益為重。

責任感：以完成工作為榮，願意付出額外的努力，將該做的事情完成。

判斷能力：權衡利弊時，不會為問題表面現象所惑而匆匆做出決策，並能在解決問題的過程中避免所有可能的不利因素，以求得短期和長期的利益。

傾聽能力：認真傾聽並理解別人的意見。

總之，在寫簡歷的過程中，越注重細節，注重技巧，你的成功率就越大。

⑥ 寫簡歷的技巧有哪些，簡歷寫作時應該遵循哪些技巧

簡歷寫作時應該遵循技巧有：
1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者列印錯誤。

2.在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然後根據界定的閱讀者創作簡歷。

3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。

4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，並且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，「我為什麼要僱傭你？」

5.要著重突出成就、資信和資質。

6.售賣特色和利益、你擁有什麼技能，它們能為組織的目標做出什麼貢獻？

7.簡歷創作要力求避免結構鬆散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。

8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

10.確保簡歷內容組織得當。

11.簡歷的表達方式必須職業化，並且與你謀求進入的行業協調一致。

12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。

13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然後回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用於你有無可挑剔的工作經歷。

14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是並不將他們與特定的顧主聯系在一起。當你正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(功能部分)，隨後的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。
16.履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

17.簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。

18.雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
19.以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞「我」。

20.簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。

21.簡歷一定要附上附信。

22.如果你是一個剛剛畢業的學生或者是已經有很長一段時間沒有工作了，那麼你必須在展示你的情商、潛力、動力和經歷方面付出特別的努力。強調可量化因素和你在社區、學校、或其他地方中的領導角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創新和能做出貢獻的團隊成員。

23.通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

24.簡歷應當是正面的材料。它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負面的內容要遠離簡歷。

⑦ 個人簡歷寫作技巧 簡歷寫作時應該遵循哪些技巧

特別要注意以下十個方面：

1、真實。簡歷首先要真實可靠。一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫，不要含有水分，做到真實而客觀。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你未從事過社會實踐的事實。要知道，用人單位要想獲知你的真實情況並不困難，因此許多單位都將誠實視為第一重要的品質。一旦單位去做背景調查或通過與你的面談發現你在弄虛作假，那會比你沒有從事過該項工作更加糟糕，那時候，即使才華再出眾也不會錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。事實上，企業選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。

2、簡歷的內容盡量簡潔。我所在部門的 HR 主管感到，大學生的簡歷普遍都太長，他看到的最長的簡歷有 17 頁。其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，一個企業，尤其是大企業每天會收到很多份簡歷，工作人員沒有這么多的時間和耐心來對每份簡歷都仔細研讀，一份簡歷一般只用 30 秒到 1 分鍾就看完了，再長的簡歷也超不過 3 分鍾。所以，簡歷盡量要短，一兩頁紙就足夠了。若你的經歷能有效地在一頁簡歷中表現出來，就請不要用第二頁。當然一份有二頁內容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡歷永遠是最合適的。因為如果僅僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經歷的內容，那就是不可取的，所以可以根據實際情況適當添加頁數。一般來說，在簡歷中說明你最想說明的東西即可，不必面面俱到，對每一項內容都詳細地一一列舉。學習經歷應該從大學開始寫起。除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎。很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，其實根本沒有必要，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對你其中說明的某一項內容有興趣的話，會要求你在面試時把這些帶去，或者通過郵件及面談向你進一步獲取詳細的信息。記住，簡歷要達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關於你的最多信息。

3、簡歷的內容要有針對性。許多同學習慣於採用這樣的做法：他們往往製作一份"比較通用"的簡歷，然後給每個收簡歷的公司發送一份，結果這些簡歷最有可能就是泥牛入海無消息了。要知道，面對不同的公司，不同的崗位，永遠只投遞一份簡歷，這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的做法是，在充分了解每一個公司基本情況以及每一個職位具體要求的前提下，針對不同的公司和申請職位的不同而對簡歷進行修改，適當表達對招聘單位的關注和興趣，以及對企業目標及職位需求情況的了解，這會讓別人感到你的誠意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的簡歷一定會自然而然的鶴立雞群。也許改動的僅僅是幾句話甚至於幾個詞語，但給用人單位的感覺卻是，這份簡歷是你專門為他們而製作的，由此被選中的幾率會大幅度上升。越是針對性強的簡歷越容易受到認可。求職簡歷上一定要註明求職的職位。每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。不要只准備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確，所有內容都應有利於你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。

4、突出你的實習工作經歷。對於大多數公司來說，看重的並不是你在學校的歷次考試中取得了多麼優異的成績，或者發表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過從事與所應聘職位相關的工作經歷。因為如果你只是一個剛畢業的學生，你就可能正在與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。如果你沒有相關職業的豐富工作經歷，那麼你需要強調你最近的教育或培訓情況。這可以包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。畢業生們可以把他們的實習工作做為相應的工作經驗。再次，可以簡歷中的工作技能部分強調「勤奮苦幹……迅速掌握新技能」，這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。

5、推出你的長處。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你所從事過的每個職務名稱，除此之外，列出你所完成的特殊貢獻會更加吸引人事部經理的注意。因為很多人力資源的主管感興趣的並不是你有多少證書，你的社會活動有多豐富，他們最感興趣的是對於每份工作你具體做了什麼，看重的是你所從事過的工作是公司所需要的，所以他們想要你的證據證明你的實力。記住，用事實和數字說明你的強項，證明你以前的成就，強調成功的經驗。不要只寫上你「善於溝通」或「富有團隊精神」，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力並給人印象深刻。

6、陳述你的才能。很多人的簡歷只包含一個信息：通過以前的經歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什麼。可能還有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什麼，而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的「閉門羹」。給很有希望錄用你的公司一點「東西」，展示你可以為他或她做些什麼。這樣做，可以引起用人單位的注意力，並且可以證明你的目標是做這項工作，而不是得到這項工作。若你給你的簡歷加上你的價值所在，你就會是招聘者眼中的明珠。

7、不要過分謙虛，簡歷中不要注水並不等於把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別註明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些並不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：「我剛剛走入社會，沒有工作經驗，願意從事貴公司任何基層工作。」這也是過分謙虛的表現，會讓招聘者認為你什麼職位都適合，其實也就是什麼職位都不適合。記住，自信但不自誇，充分准確地表達你的才能即可，不可過分浮誇，華而不實。

8、簡歷言辭要簡潔直白，不要過於華麗現在大學生的求職簡歷很多言辭過於華麗，形容詞、修飾語過多。「我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨後成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……」這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。

9、簡歷的修飾。在使用文字處理軟體時，不妨使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。盡量保證在文字、排版、格式上不要出現錯誤。因為據我的感覺，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，前者說明你的個人素質不夠高，而後一種情況會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。另外，關於字元的大小。千萬不要為了精簡紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

10、簡歷不必做得太花哨，現在學生的求職簡歷普遍都講究包裝，做得很精緻、華麗，有的連紙張都是五顏六色。實際上，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，建議盡量用 A4 的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果。曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著 4 個大字「通緝伯樂」，給人的感覺就像是在威脅用人單位。對於現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，因為這會增加簡歷的厚度

⑧ 簡歷製作的技巧和方法

茲以為簡歷的製作可分兩個部分，一是內容的撰寫，二是版面的設計，內容撰寫盡可能展示自己，揚長避短；版面設計不必過於追求特立獨行，美觀大方即可。
因為接觸過一些公司的招聘，自己也是面試過來的，所以說一下些心得。
如果是新人，簡歷撰寫以展示自己的學習經歷為主，包括畢業院校，學習專業，行業相關基礎技能，有獲獎情況的也可以展示出來，這些信息旨在傳遞自己有學習能力和學習潛力，如果有實習經歷的就摘選和面試公司對口的經歷展示，表明自己不是完全初入社會的小白，這樣不至於在薪資方面被壓得太狠，要知道資本都是無情的，不會因為毫無經驗就同情保護我們。
如果是成熟的從業者，那麼恭喜你，已經有了和這個世界談判的資本，帶著自信放心的去談吧，不要齒於談薪資收入，現在還是能者多勞、多勞多得的社會。

⑨ 簡歷的撰寫有哪些技巧

簡歷的重要性毋庸置疑，一份優秀的簡歷就是崗位的敲門磚。而工作經歷則是簡歷中最重要的一環，也是HR最看重的部分。那麼到底要怎麼突出自己的工作經歷？在海量的簡歷中，怎麼一下子吸引HR的眼光？

有一個屢試不爽的方法：巧用數字。

1.不濫用形容詞

濫用形容詞對突顯成績並沒有幫助。

「骨幹力量」、「最快進步」、「顯著提高」、「重要貢獻」…這些僅是描述性詞語，並沒有說服力，除非這些是企業頒發的獎項。即便是獎項，也可以用數字標出，全公司多少人、僅有多少人獲得此獎項。「顯著提高」，不如用「半個月內將產量提高100%」、「節省成本10%」、「提前30天完工」等，這些數字會更令HR印象深刻。

2.職務提升很重要，管理多少人更重要

有些求職者在簡歷中寫到，短短一兩年間，就從普通員工晉升到了經理。其實除了職位的升遷，管理的人員也應該數字化。

3.如何運用數字優化簡歷？

1.你的突出貢獻。如，為公司增加了多少利潤和收益，節約了多少開支，開拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫存，減低了多少次品率…以上這些，可以可用數字說明；

2.把你所參加，尤其是承擔重要角色的任務以列名的方式表達出來，尤其是客戶中有知名企業，更要標注出來；

3.你有什麼方法和建議曾被公司、部門或是上司採用？做出簡要說明，重點落實用數字表達在採納這些方法或建議後，公司或部門的收益。如「實施此項方案後，庫存量降低了23%」；

4.你所遇到過的緊急任務或風險管理；

5.你所培訓過的員工。簡要說明培訓方法和流程，重點用數字說明培訓後的效果。

一份心儀的工作和你的故事，往往始於一份優秀的簡歷，簡歷中數字的運用技巧，你學會了嗎？

⑩ 如何做一個好的簡歷(求職基本知識與技巧)

首先，在個人簡歷上應該消滅錯別字。要是用人單位發現你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的錯別字對於求職者來說是致命的錯誤。
一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關內容都寫上，然後進行刪改，仔細推敲每一個詞、每一塊內容，把一些有用的內容留下來，用最簡潔的語言表達出來。
寫簡歷時要採取揚長避短的原則。個人簡歷裡面的內容，應實事求是，決不能虛構。但這並不是說，在個人簡歷上你要把所有有關你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關的對自己不利的內容完全可以不在簡歷上出現。例如貼照片，應考慮應聘的工作要求以及自身條件來作恰當安排。有的工作，如公關、秘書，比較注重相貌，一般來說應當貼上照片;有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，一般可以不貼照片;但是，如果你確實有漂亮的五官、探灑的風度，最好不要被埋沒，應該在個人簡歷上貼上自己的近照。
簡歷的作用是推銷自己，表現自己，你有什麼特長，盡量在簡歷上表現出來，讓用人單位發現你的價值。切忌過於謙卑，不好意思向別人陳述自己的優點和成績。如果你不說清楚你能幹什麼，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢?所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應該強調你能幹某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。
簡歷的整體形象將會影響僱主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現你誠實、辦事干凈利索的品質。