老闆拖工資有什麼解決的好方法

㈠ 老闆一直拖著不發工資怎麼辦

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴; 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。 被拖欠工資進行維權的方式： 1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，勞動執法監察大隊會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

㈡ 如果老闆拖欠工資怎麼辦

老闆拖欠工資可以去勞動監察部門舉報，勞動監察部門會責令企業老闆支付工資，加入勞動監察部門協調不成功，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行或者有異議者，可以申請法 院強制執行或起 訴。

如果不想走法律程序，只能與老闆協商。可以讓老闆先給出支付工資的具體時間，這是可以要求老闆寫一張欠工資的欠條，但不可採取其他違法手段，否則雖然老闆拖欠工資有錯在先，如果你採用了非法手段索要工資，那麼你也會將受到法 律的制 裁。千萬不要以身試法。

㈢ 老闆不給工資最好最快的辦法

老闆欠工資不給最有效的方法：
1、找老闆協商。雙方各讓一步，爭取能盡快達成和解。
2、投訴到勞動監察大隊。
3、申請勞動人事爭議仲裁。
4、到人民法院起訴。法律規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
根據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

㈣ 老闆拖欠工資不發怎麼辦

別著急，來看看國家給我們維權的底氣，國家多年來一直強調要保障勞動者的合法權益，並且還在2020年簽署國務院令，公布《保障農民工工資支付條例》。

問題來了，要是遇到老闆長期拖欠工資、合作方拖欠款項、長期拿不到錢，我們到底要怎麼維權呢？一. 工資多久不發算拖欠工資？
工資應當按月發放，因此當用人單位超過30天還未結算工資的，即為無故拖欠工資。
★法律依據：勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動法第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二. 被拖欠工資有幾種解決途徑？

• 協商
• 被拖欠工資時，最好的解決辦法是和單位進行協商解決。


• 到勞動監察部門投訴舉報
• 12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是24小時人工服務哦。


• 仲裁
• 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；


• 法院
• 對仲裁結果不服的，可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；對仲裁結果服從的，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行;


• 三. 單位拖欠工資，拒不支付勞動報酬，會面臨什麼處罰？


• ★法律依據：中華人民共和國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。


• 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。


• 有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
• 當然在維護自己合法權益的過程中，工友們一定要理性、合法，同時要注意證據的搜集及保存，這樣方便日後通過法律途徑來解決欠薪問題。

㈤ 老闆工資拖欠怎麼處理

法律分析：首先，逾期不支付勞動報酬屬於違法行為。如果老闆一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據勞動合同法的規定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一百以下的標准，向勞動者加付賠償金。除此之外，當事人也可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。以上方法都沒辦法解決的，還可以向公司所在地的人民法院提起民事訴訟。無論採取哪一種方式維權，當事人都應該及時收集並保存好工資欠條、銀行流水、任職證明等證據，以維護自己的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈥ 老闆工資拖了三天了怎麼處理

法律分析：按照以下方法處理：1、首先和老闆協商支付工資；2、協商不成，投訴到勞動監察大隊；3、申請勞動人事爭議仲裁；4、如果都沒用的話就直接到人民法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

㈦ 遇到老闆拖欠薪資怎麼辦

你好，很高興為你解答問題。剛剛大學畢業那會我也遇到過被老闆拖欠工資的情況。我是這么做的，希望對你有所幫助。

1，多次找老闆協商，尋問拖欠工資的原因。要注意收集證據。
有很多證據可以收集，例如雙方簽訂的勞動合同、員工名冊、工資表、工資單、工資表、銀行工資卡開立賬戶、反映兩方之間勞動關系的收條、借條、欠條等等、同事或他人的證據和證詞、SMS記錄、聊天記錄、照片、錄音、視頻等，所有與工作相關的證據都是可以收集的。但是你要注意，通過勞動仲裁和訴訟獲得欠薪，花費的時間和金錢也會不斷增加。相反，通過與老闆協商解決工資問題，商定的和解方案可以節省時間和金錢，並且還可以與公司和平解決勞動糾紛，第一時間拿到補償金，也不影響自己下一個工作。如果協商無果的話，可以採取第2步。

2，員工可以向勞動監察部門投訴並致電12333，直到投訴成功！也可以直接准備好勞動合同、上班記錄、同事的證言、工資條等材料到當地勞動執法監察大隊上門投訴，他們將責令公司在指定時間內支付勞動報酬，加班費，經濟賠償或低於最低工資標準的差額，並發出《限期整改指令書》。但這種方法適用於欠薪公司是正規公司而欠薪數額很小的情況。

3，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。如果對仲裁結果不滿意，可以再次向人民法院提起訴訟。如果您擔心無法負擔律師的費用，可以申請法律援助，他們會安排專業律師幫你處理（免費的）；勞動爭議案件訴訟費僅為10元（目前免繳）。在拿到裁判文書後，向法院申請強制執行，就可以靜等賠償金了。因此，我們可以在政府職能部門的幫助下合理使用法律武器，並獲得應有的報酬及賠償金。

記得我被拖欠的工資是8000塊左右，向監管部門發起投訴後，處理完，給我工資花了4個月左右時間。希望我討薪的經歷對你有所幫助。

㈧ 老闆故意拖欠工資該怎麼辦通過什麼途徑可以解決

現在的社會上大部分都是打工人，打工人最關心的當然就是工資問題，很多人可能都遇到過，老闆拖欠工資這種類似的事情，許多人忍氣吞聲害怕得罪老闆，所以就算工資拖欠也長時間不反抗，但我認為這種行為完全就是不可取的。一時的縱容只會讓老闆越來越猖狂，工資拖欠的也會越來越厲害，如果真的有老闆拖欠工資，那麼一定要通過有效的途徑來解決這個問題。

其實平時生活中，我們經常會遇到這樣的事，這個時候一定要熟練的運用法律的武器來保護自己的應有權益，尤其是像打工的人本來就不太富裕，那個這個時候老闆拖欠工資的事情就是非常可惡，一定要得到妥善的解決才好。就算不知道這兩種方法，也可以通過詢問律師來解決。

㈨ 解決拖欠工資的最有效的方法有哪些

相信很多人在職場上發展打工的時候都會遇到一些問題，比如說老闆拖欠工資不發的問題。同時，面對這樣的情況也有很多人不知道該如何處理。在很多地方老闆都不會按時定點的發工資，因為有的時候，因為資金問題老闆沒有辦法照常發工資，如果員工一直要的話老闆可能會存在拖欠的情況。另外，如果員工想要用辭職來解決的話又會失去一份工作，對於員工來說是得不償失的問題。那麼，在拖欠工資這方面可以給大家提供一些相應的解決辦法。

如果溝通也解決不了問題的話就可以走法律途徑，經過了第一部和第二部之後向當地的勞動部門申請尋求幫助。一般在各個城市都會有專門的勞動仲裁部門保護勞動者的合法權益。