高效人士電腦方案存檔方法

① 如何有效地將電腦中的文件資料歸類存儲

1、根據硬碟分區先分開存儲不同大類的文件，C盤一般做為系統盤，D盤可用於裝程序。E盤用於工作，F盤用於生活。這是一般的分法，也可以根據自己的習慣或者用途做其它的分類。

5、文件不要安裝在C盤，安裝軟體會佔有用電腦的空間，其它的盤還沒什麼，如果把文件安裝在C盤，會讓電腦變得很慢很慢，所以，在整理文件前，先把不要的軟體刪除 ，或者安裝到其它磁碟。

② psv破解後存檔存放的路徑在什麼位置

存放位置在ux0/user/00/savedata。

拓展資料：

PlayStation VITA（簡稱PSVITA或PSV）是索尼於2011年1月27日公布的新一代掌機，開發代號為「NGP」，2011年12月17號正式發售。

PSVita有豐富游戲體驗和社交互動，可以使用3G/WiFi上網、聽歌看電影、拍照、應用軟體、GPS定位導航等。

2019年3月8日開始，PS Plus的月度會員游戲將不再開放給PS3和PS Vita。3月8日之前參與下載的游戲包括存檔依然有效。

③ 高效人士如何管理時間

首先，想要高效管理時間，就要避免干擾。書里說，為了忽略干擾，你要建立一個系統，這個系統能幫你專注於眼前的任務。
你要處理的干擾有兩類，一類是外部干擾，一類是內部干擾。針對外部干擾，有很多做法。比如，你可以專門拿出一天，關掉所有的通訊工具，讓自己有一個專注的空間。再比如，你可以讓自己養成習慣，不處理那些在你專心做事時發生的事情。還有一種方法是，讓自己進入一個心理狀態，告訴自己，你正在做的事情就是最重要的。書里介紹了美國前總統吉米·卡特的做法，吉米·卡特不管在他前面的人是誰，不管這個人應不應該在那裡，也不管自己能從中獲得多大的價值，卡特都會與他面前的人繼續交談。對卡特來說，出現在他面前的每一個人都是有價值的，這讓他可以不受時間限制地活在當下，全身心地專注於眼前的事情。同樣，行政助理也會幫老闆安排好時間，以便讓老闆知道，他們面前的事情就是最重要的。他們不用擔心還有什麼事情要處理，因為他們知道還有秘書在幫忙。
而對於普通人來說，沒有人幫你做這些事情，所以只能靠自己來戰勝干擾。書里說，那些比較困難的任務，通常需要人們持續專注50分鍾或者更長的時間，這是因為大腦需要更多的時間進入專注狀態，並且維持這種專注。一個比較好的時間管理技巧是，把這些任務寫下來，保證你已經抓住了所有吸引你注意力的事物，或者你注意到所有應該注意的事物。這樣做的目的是把任務和環境從大腦移除，與此同時，保證不遺漏任何可能有用的想法。相當於把大腦的執行系統放在了外面。這樣，你就可以回過頭，從觀察者的角度看一下你列出的任務，不至於讓自己被大腦最新的、最吵鬧的信息分心。
其次，隨時清除小任務。一般來說，如果我們有一個大項目，需要好幾天、或者好幾周才能完成，那麼當截止日期快到了的時候，我們就會放下手頭上所有的事情，把全部時間都花在這個大項目上。這意味著我們沒辦法處理很多小任務，當小任務越積越多，只會帶來麻煩。解決這個問題的辦法是遵循5分鍾原則，也就是說，如果某件事只要5分鍾，請立刻處理它。如果你有20件事情要做，每件事5分鍾就能做完，但你只能抽出30分鍾時間，那就把這些事情排列優先順序，看看這些事情是應該立刻處理，稍後處理，還是直接放棄。這里的關鍵是，能處理的事情，最好每天立刻處理，而不是積累起來。你每天都可以做這樣的事情，比如，把衣服從地板上撿起來，或者是回一封郵件。這個做法和前面說的「不讓自己受到干擾」並不沖突，兩者的重要區別是，你要抽出特定的時間來處理這些小事。
第三，計算時間對你的價值。很多成功人士在管理時間的時候，都會做一件相同的事情，計算他們的時間客觀上對自己有多大價值。這個價值不一定就是市場價值，也不一定和每小時的工資有關。這里的價值指的是，在成功人士心裡，他們覺得時間有多少價值。比如，當你猶豫究竟是自己洗衣服，還是花錢請別人洗的時候，你要想想在這段時間里你可以干什麼。如果你難得有一個周末，並且真的很希望和朋友聚一下，你可能就會覺得請人來做更有價值。如果能計算時間對你的價值，你就能簡化很多決定。當然，這里說的是你不喜歡做的事情，如果你很喜歡洗衣服，這樣計算就沒意義了。

④ 如何成為一個高效能的職業人士

如何成為一個高效能的職業人士?下面幾點應該注意：
一、明確的工作目標
根據公司的年度目標，我們也要相應的制定自己的以及自己所帶領團隊的年度目標。然後，在把這些目標分解到每半年、每季度、每月、每周、每天。上述各個時間段的目標必須清清楚楚，明明白白，符合SMART原則。
必須落實到自己或者每一個人的肩膀上。
二、可行的工作計劃
目標清楚後，如何實現目標?這就要制定切實可行的工作和實施計劃。計劃必須白紙黑字地寫下來。
要養成一個很好的習慣，就是每一天晚上睡覺之前，或者每天清晨，必須要習慣性地安排你第二天或當天的工作。
甚至有哪些可能會遇到障礙的也列到你的行程上面。如果你能夠養成一個很好的習慣，相信你就能找到成就感。
三、抓住工作重點
假如你記錄一下自己每天工作時間的工作內容，你會發現，在一天所做的事情中，至少有80%是並不重要的。
換句話說，可能我們每天80%的時間和精力是在正確做事，卻不是在做正確的事。許多人在白天無法完成工作，於是天天晚上加班到深夜，有時還犧牲休息日，被人稱為「工作狂」，不僅影響到與家人呆在一起的時間，而且損害了身體健康，因此降低了生活質量和人生樂趣。
這是一種很危險的工作方法。
眉毛鬍子一把抓是職業人的工作大忌。要時刻牢記：用80%的時間和精力去做影響和決定你工作和生活中的那20%的重要的事情，這就是「二八法則」。也就是說，你要時刻抓住並做好那些關鍵的少數，而不是相反。
四、決不拖延
積極的人，腦袋裡面永遠是四個字：馬上行動。
所有有成就的人，他們的思路都非常清晰，永遠知道一件事情，把時間用在最有價值的地方，或者是把時間用在高效益活動的事情上面。拖延是消極的代名詞，拖延只有一個結果，就是一事無成。
解決拖延毛病的有兩個辦法：一是現在就去做;二是日事日畢，日清日結。

⑤ 高效能人士有什麼習慣

成為高效能人士，建議從戰略和戰術兩個方面著手，戰略層面要找到內驅力和目標，作為高效能源源不斷的燃料，戰術層面掌握提升效率的方法，以下從戰術層面分享幾個好用的工具。

分享高效能人士必備的七個APP，希望合理規劃時間，最大化產出，擁抱幸福與成功。

⑥ 高效人士是如何進行時間管理的

職場人士，如何提高時間管理能力？

身為一名職場人士，是不是每天被成摞的文件搞得焦頭爛額？是不是經常找不到需要的項目資料和文件？是不是面對一堆事情分不出輕重緩急？

整個人忙成一鍋粥，卻永遠找不到提升工作效率的方式，維持著一成不變的萎靡生活？這篇文章一定會讓你有所收獲，學會全新的時間管理方法，讓你的工作效率瞬間翻幾倍。

以往的時間管理方法，要不就是藉助時間管理工具，比如番茄鍾、筆記類APP等，或者運用時間管理「四象限」法則，但你有沒有發現，花費時間在這種應用上，去重新規劃生活和工作，似乎更浪費我們的時間，降低工作效率，因為，你會發現，根本就堅持不下去。

當你計劃好一天日程，總有各種各樣的變數出現，影響你的選擇和心情，所以，完全依靠時間管理工具來規劃時間，顯然還不夠科學有效。那麼，如何才能真正提高時間管理能力呢？下面，將給你答案。

一、對碎片化的時間斤斤計較

這點可能會顛覆大家日常的認知。先行動，後思考，這是全新的觀點。我們總是糾結在某件事情上，列出各種各樣的利弊，想得多，做得少，這山望著那山高。

反而是先行動，後思考的模式，最適合短期試錯，因為可以快速收獲反饋。這也是為什麼，商業計劃書在實際執行的過程中都會產生很多偏差，因為，只有實踐才能證明一切。很多國際知名企業推出新品面市之前，都會在最小范圍內試錯，然後快速改進產品性能，繼續投入實驗。與其花那麼多時間糾結一個目標，不如直接去做就對了，你會在不斷遇到挫折並解決的過程中，收獲全新的自己。

時間管理，不只是一句空談，只有立刻行動，做了，你才有收獲和改變，不然，你閱讀我的這篇文章的時間也可稱得上是浪費。希望你能有所改變，成為一名更優秀的職場人。

⑦ 設計一個高效，合理，可行的操作系統及常用軟體安裝方案，使得極其的安裝進度能夠有序，快速的推進

1.硬碟拷貝，用Clonezilla，HDclone，EASEUS Disk Copy之類的軟體。google上搜「hard disk 」，有很多介紹文章。你這個應該是一次性使用，一些商業軟體會提供限期但不限功能的試用版，也是可以用的。
2.見一樓,haha~~
3.可以建ftp伺服器，推薦filezilla server，可以設置只有寫的許可權，其它許可權一概沒有。這樣的缺點是自己也不能改了，不過可以要求學生在文件名寫上時間，如 ABC_200906261945.xyz ，以最後版本為准。權宜之計吧，如果沒有別的方法不妨一試。

⑧ 如何高效率工作

（1）熟練使用快捷鍵

在用電腦的時候盡量擺脫滑鼠，下意識鍛煉自己使用這些快捷鍵，當把這些快捷鍵使用形成一種慣性的時候你的大腦就不需要考慮，而這時候你可以集中精力干腦力活動的事兒。但是很多人在使用電腦時，不會使用快捷鍵，大多操作都是用滑鼠，這一點你的動作會影響你的注意力，注意力分散一秒鍾大腦會花時間重新組織，長此以往工作效率提不上來，你反而會覺得老闆步驟的工作量大完成起來很困難。像很多專業軟體，如果你不使用快捷鍵，操作效率會嚴重降低。

如果你能熟練使用快捷鍵，操作效率絕對能提高一倍。比如：Ctrl + W 關閉當前窗口；Ctrl + F 查找；Ctrl + H 歷史記錄；Ctrl + I 收藏夾；Ctrl + L ＝Ctrl+O 打開；Ctrl + N 新窗口；Ctrl + P 列印。

（2）培養備份習慣

抽個時間把電腦中的文件整理好，把資料上傳到網盤，需要的時候發送下載起來非常方便，別等到需要的時候各種著急，大大浪費時間。如果你有備份習慣，只需要登陸網盤下載就可以了。

⑨ 如何成為職場高效能人士

職場人最渴望快速成長，能獨攬一面，但如何才能快速成長是職場人所關注的問題。

一位32歲、K12教育行業的職場人因行業不景氣，一下子找不到了方向，心理異常焦慮，連續一周失眠。於是昨天晚上聯系老王做職業輔導。

老王認為，不管什麼行業，只要有大的變動，就會有很多人因此失去工作。如何才能讓自己有隨時切換行業的能力呢？

老王認為，對職場人想要有隨時切換的能力，你需要做到：必須有一技之長。縱觀歷史，凡是有大成就的人，都是有「一技之長」的人。

只要具有「一技之長」，再藉助快速成長的方法論，你的職業發展會風雨無阻。

對於職場人來說，如何才能實現高效率地成長呢？老王在此給你推薦一個快速高效成長模型：GROW模型。GROW模型能夠幫助職場人理清現狀，減少不必要的干擾。

什麼是GROW模型呢？先看下圖：

GROW模型是由「G→R→O→W」的整個過程，具體如下：

G: goal 目標：制定合理的適合自己特點目標，不盲目，不隨意。可以樹立標桿，以標桿導向，明確差距，步步靠攏。

R: reality 現狀，明確現狀定目標，

O: options 選擇方案：找到差距尋問題。找到差距，尋找產生差距的問題，並解決這些問題，進入成長路徑。

W: will 意願：意願支撐動力強。明確自己的意願、目標，或者使命，才能具備強勁持久的動力。多用what來問問自己，是什麼導致自己的困擾不前，能從哪方面入手逐步趨近目標

那麼，如何應用GROW模型高效率成長呢？老王給你5個建議：

1、設置優秀坐標，將領導做為榜樣。

一個人能夠得到快速進步，變得越發優秀的前提是：他渴望自己成為一個優秀的人。這也是老王經常提到的：人在職場，你必須學會用眼睛觀察和用心思考領導是如何布置工作、如果處理復雜的關系等等。但很多時候，領導做得不一定對，你必須用思辨思維來綜合思考，你才能進步更快，而不是去挑領導的毛病。

所以，那些在職場中進步神速的員工一定是給自己設定了一個優秀的目標。在明確目標的前提下，職場人才能夠清晰地選擇自己成長的路徑去提升自我，達到目標。

沈小姐在剛進入公司的時候，就把他的領導作為了自己的成長目標。在榜樣的作用下，找差距，揚長避短調整自己的工作方法。和同期進入公司的另外兩名同事相比，她的領悟能力似乎更強一些，進步要更快一些，也因此獲得了更多的機會，進入了一種高效成長的良性循環。

在職場中將你的上司當做成長坐標，是一個有效的方法，在近距離優秀標桿的引導下，更容易激發自己的潛力，找到最優成長路徑。

2、明確現狀，找到短板，客觀認識自己

實現成長目標的過程，就是由起點走向目標的過程。除了明確目標之外，明確當下自己的現狀也尤為重要。

在對自己的現狀進行描述時，很多人常常會給出一些模糊感性的，帶有主觀色彩的形容。

在老王的職業咨詢中，就曾聽到過非常之多的咨詢者這樣描述自己「我現在發展不太好，很迷茫」，又或者「我認為自己到了瓶頸期」等等。

為了清晰認清自己的現狀，職場人可以通過以下幾個問題對自己進行提問。

你的核心競爭力是什麼？你的優勢劣勢各是什麼？

你現在與目標相差多大的距離？

什麼阻止你實現目標？

如果想要實現目標，你最需要的是什麼？包括資源、能力、方法等等。

是否有人達到了這個目標，你從中學到了什麼？

你目前在自己的職業領域中取得了哪些成績？

通過這些問題，職場人能夠對自己有更清晰的判斷，而不是一種對模糊的主觀認識。

3、學習上司的工作方法吸收領導的工作經驗。

踩在巨人的肩膀上能更快地登上高峰，那麼在工作中，如果你渴望得到快速成長，一定要懂得吸收優秀的工作方法和工作經驗。

總經理助理莫小姐雖然入職只有半年，但是卻得到了領導的賞識，因為她能夠在一些上傳下達的工作，會議記錄，票據整理等等簡單的工作中，摸清上司的工作邏輯。所以，領導交給她的事情，總是做得很穩妥。

領導是職場人身邊最優秀的樣板，從領導的決策以及會議精神中，可以分析出領導工作的思維和邏輯。將這種思維和邏輯轉化為自己的方法，一定會讓你的成長更有效率。

4、敢於和領導溝通，更容易得到指點，收獲成長。

在職場中，很多人會習慣性地選擇悶頭努力。他們並沒有主動和領導溝通的意願，或是畏懼與領導的溝通，把靠近領導當成一種諂媚的行為。

這雖然是一種群體意識，但並不意味著它是正確的、有價值的。老王曾接觸過不少職場高管，他們肯定了這一點：在自己的成長期，其中一部分的成長得益於領導的指點。因為領導所指點的一些工作思路和工作方法，已經經過了大量的實踐驗證。而一門心思只是悶頭工作的人，往往要花費更大量的時間，才能在工作中總結出一些經驗。

5、學會更好的展示自己。

很多職場人都天真地希望遇到一個公平公正和願意幫助自己成長的領導。實際上，這種場景只有在電視劇中才能看到。因為領導在處理事情時，都會根據「需要和利害關系」來調整人事任免，根本就沒有對與錯。如果有一天，你坐到了領導的位置，你也會這樣做。

那麼，你該如何讓領導知道和信任你呢？合理地展示自己。因為合理的展示才會引起領導的關注和調用；過度展示會使人厭煩。

關於如何展示自己，老王在以前的文章多次詳細地分析，也給了具體的方法論，具體請查看以往的文章。

寫在最後

每一位職場人都應該樹立向上溝通的思維，與領導保持平等、通暢的溝通，可以獲得更多的指點和經驗，這些經驗有助於職場人形成更高效的做事邏輯，並在應用中得到更大的進步。

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