2021工廠工資計算方法

㈠ 工廠里工資怎麼計算

現在計算一月工資是根據公式：月工資=日工資乘以21.75。加班還需另算。

月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：

月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

加班費計算案例：小王每月工資3000元，春節7天都在加班，那麼加班費計算如下：

前3天為法定節假日，每天加班費為3000÷21.75×300%；後4天為雙休日調整的，公司可安排補休，無法補休的，每天加班費為3000÷21.75×200%；

以上兩項總計：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元本月如無其他加班，工資總計：2344.83+3000=5344.83元加班費只與「制度計薪日」或日工資有關。

(1)2021工廠工資計算方法擴展閱讀：

現行法定節假日

元旦：放假1天（1月1日）

春節：放假3天（正月初一、初二、初三）

清明節：放假1天（農歷清明當日）

勞動節：放假1天（5月1日）

端午節：放假1天（農歷端午當日）

中秋節：放假1天（農歷中秋當日）

國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）

㈡ 工廠的工資怎麼算的

工廠員工工資計算方法：正常的月工資計算方法21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）。正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×（出勤天數比例）。反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75×缺勤天數×（出勤天數比例）。出勤天數比例=21.75÷（當月應出勤天數+法定節假日天數）。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

㈢ 2021年10月份出勤工資計算怎麼計算的

如果你是從1o月22號～1o月31號連續上十天班，那你這個月的工資就是月工資的二十五分之十＝百分之四十。

㈣ 工廠工資怎麼算

「正常的月工資計算方法21.75平均工作日×實際工作日(即排除雙休日)。正演算法:工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)。反演算法:工資=月薪-月薪÷21.75×缺勤天數×(出勤天數比例)。出勤天數比例=21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)。

㈤ 工廠工資怎麼算的

按勞動法工廠加班費是怎麼算

dean24 LV102018-04-11

滿意答案



acbacb60

LV9

2018-04-12

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈥ 81年11月進工廠到2021年2月退休工令算多少年

通用的工齡的計算方法為：現在年（退休年）-參加工作年+1。月份忽略不計。
所以你的工齡為：2021-1981+1=41年

㈦ 2021年漲工資怎樣計算

根據2016年工資調整時間窗口，預計2018年工資上漲公告將在2018年農歷新年後，即2月中下旬，陸續發布，部分省市已經發布了相關預報。2018年江西省最低工資標准將進行調整。據了解，目前江西所採用的最低工資標准為2015年10月1日起執行的標准，其中南昌9個區為一類區域，標准為1530元月，非全日制用工15.3元小時。四川20個市(州)已全面完成首次晉級晉升工作，全省首次晉升職級63685人，占納入實施范圍公務員總數的22.4，人均工資增長408元。職務與職級並行制度的實施在激勵基層公務員干好本職工作、促進基層公務員隊伍穩定方面發揮了積極作用。

㈧ 2021年10月份工資怎麼計算

2021年10月份工資計算是按實際出勤天數。
用人單位在國慶節依法放假的，放假期間員工不能再要求公司支付加班工資或支付其他的福利待遇，但10月1號沒有放假的情況下，加班工資應該按照平時工資收入的三倍計算。確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
一、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二、社會平均工資水平；
三、勞動生產率；
四、就業狀況；
五、地區之間經濟發展水平的差異。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
一、用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

㈨ 2021.10.1至7日按照勞動法怎麼計算工資

摘要 《勞動法》第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數，小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天