替班計算方法

⑴ 小區保安曠工互相替班人員礦工t般的人給加多少工資

咨詢記錄 · 回答於2021-12-31

⑵ 鐵路替班人員的考勤怎麼計算

替班人員需要統計替班工時，考勤可以按正常員工打卡方式採集考勤數據

精細化統計員工考勤時間，需要用到專業的考勤工時統計分析軟體。好用的考勤時間統計軟體推薦京頂假勤工時統計分析系統

京頂假勤工時統計分析系統可實現員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：

1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數據採集

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維度的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本

⑶ 有人找替班工資怎麼算

【法律分析】
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、如果用人單位安排職工休年休假，年休假期間的工資收入與正常工作期間相同。

3、如果用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。

【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

⑷ 調班 換班 替班 這幾個詞有什麼區別

換班和調班意思相近。

1、調班是指根據需求把工作時間調整一下。

2、換班是指按時輪流替換班等。

3、頂班是指頂替別人當班。

(4)替班計算方法擴展閱讀:

各省、自治區、直轄市人事（人事勞動）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（幹部）部門：

根據《國務院關於職工工作時間的規定》，我部制定了《國家機關、事業單位貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》，現印發給你們，請遵照執行，並將執行中的經驗和問題報我部。

國家機關、事業單位貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法。

第一條根據《國務院關於職工工作時間的規定》（以下簡稱《規定》），制定本辦法。

第二條本辦法適用於中華人民共和國境內的國家機關、社會團體和事業單位的職工。

第三條職工每日工作8小時，每周工作40小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。實行這一制度，應保證完成工作任務。

一些與人民群眾的安全、保健及其他日常生活密切相關的機關、事業單位，需要在國家規定的周休息日和節假日繼續工作的，要調整好人員和班制，加強內部管理，保證星期六和星期日照常工作，方便人民群眾。

第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，由各省、自治區、直轄市和各主管部門按隸屬關系提出意見，報人事部批准。

第五條因工作性質或者職責限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，由國務院行業主管部門制定實施意見，報人事部門批准後可實行不定時工作制或綜合計算工作時間制等辦法。

因工作需要，不能執行國家統一的工作和休息時間的部門和單位，可根據實際情況採取輪班制的辦法，靈活安排周休息日，並報同級人事部門備案。

第六條下列情況可以延長職工工作時間：

（一）由於發生嚴重自然災害、事故或其他災害使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅需要緊急處理的；

（二）為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的。

第七條根據本辦法第六條延長職工工作時間的，應給職工安排相應的補休。

第八條1995年5月1日實施《規定》有困難的事業單位，可以適當推遲，但最遲應當自1996年1月1日起施行。在推遲實施期間，仍按國家現行工時制度的有關規定執行。

第九條各級人事部門對《規定》的執行情況進行監督檢查。

第十條各省、自治區、直轄市人民政府人事部門和國務院行業主管部門應根據《規定》和本辦法，結合本地區、本行業的實際情況，提出實施意見，並報人事部備案。

第十一條本辦法自1995年5月1日起施行。

第十二條本辦法由人事部負責解釋。

⑸ 交通事故之後我僱人替班我的誤工費怎麼算啊

僱人上班單位假如開給你全部工資的話，誤工費你也許不能通過單位證明拿到了。但你可以稱自己無固定收入，那麼就可以按在崗職工平均工資計算。也許這會比你的原收入還高呢。

⑹ 同事放公假領導讓我替班 我的工資應該怎麼算

1.你如果是正常上班，
只是代替了他的工作，
就不能要加班費
2.如果你既要做你原來的工作
又要做他的那份工作
就應該給你加班費了
3.打聽一下以前公司其他人替班算不算加班。算加班，就要求加班費。
4.如果其他人替班不要加班費，你就要仔細考慮你該如何處理這件事。如果替班的時間不長，你就放棄要加班費，就算義務做貢獻。如果時間長，你可以向領導提出找人分擔業務量的要求。不要輕易要求加班費。畢竟你以後還要在這上班，讓人認為你太較真太死板太看重錢總是不好的。

⑺ 替班怎麼計算

如果是被替班的人找你替班，那麼他每天賺多少就給你多少；如果是公司找你替班，可以要求要加班費。

⑻ 誤工費期間找人替班工資正常發放的,怎麼計算誤工費

這個應該是沒有什麼誤工費了吧？如果已經正常的發放工資了，這個應該是算是補償了，就不能再單獨算了

⑼ 請問我這樣超時上班的情況加班工資怎麼計算

部分企業因生產特點、工作性質或受季節及自然條件限制，不能實行標准工作的。《勞動法》第三十九條也作出規定：「企業因生產特點不能實行標准工作時間的，可以實行其他工作時間」。勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（下稱《審批辦法》第三條也規定：「企業因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作等其他工作和休息辦法」。但是實行不定時工作制或綜合計算工時工作制須按《關於企業實行不定時工作時和綜合計算工時工作制的審批辦法》

·綜合計算工作時間：即因用人單位生產或工作特點，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，其工作時間不宜以日計算，需要以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度（小時數）一種工時形式。其採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式。但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。

綜合計算工時工作制加班界定

⒈實行綜合計算工時工作制必須符合國家規定的條件並履行了國家規定的審批程序。

⒉經批准實行綜合計算工時工作制的職工，採用集中工作、集中休息、輪休調休等適當的工作、休息方式，雖不受《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的限制，但依據勞動部《審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間。

在法定節假日、休息日工作的，應視為正常工作，用人單位無須履行《勞動法》第四十一條規定的延長工作時間的手續，且休息日不作加班處理，

⒊綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低於正常工作時間工資的150%支付加班工資，在法定節假日上班的，按不低於正常工作時間工資的300%支付加班工資
另外,具體事宜可向勞動監察咨詢,投訴.

⑽ 崗位定員法的崗位定員法的計算公式

在計算時，還要考慮生產班次、倒班及替班方法，對於採用連續生產，實行輪休制的單位，還要根據輪班形式，考慮輪休人數。

式中：M——崗位定員人數
m——崗位定員標准
s——班次
n——同類崗位數
E——輪休系數
K——出勤率