Ⅰ 淡季員工放假遇到節日工資怎麼算
員工節假日工資按不低於其雙倍工資的標准來計算。如果員工在法定節假日休息休假的，則工資按照其平常的工資水平來計算，如果員工在法定節假日加班的，則工資按照不低於其平常的工資的三倍來計算，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定，而且實行帶薪年休假制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十五條
縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十六條
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
公司不按節假日放假違法嗎
1、如果公司節假日不放假，按規定支付延長勞動時間報酬的，不違法；
2、如果公司既不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，違法，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。