‘壹’ 晋升的4个经典方法，掌握哪个都能得到领导的提拔
在职场上晋升得快与你的努力有关系，但光有努力，不掌握一些方法，往往会在原地踏步很多年，不知道如何抓住机会，当有机会来的时候不有感觉，当失去机会的时候有感受也晚了，下面给大家分享最为经典的四个晋升方法，大家可以结合自己的实际情况，选择适合自己的方法，掌握哪一个都能得到领导的提拔。
1、三个选择法——所谓三个选择，就是按照一定的标准选择一个事业型的老板而非机会型的老板，这样才会有巨大的发展空间；选择发展快速的行业，行业发展的快，机会自然就会很多，你随着行业的发展，晋升也是理所当然的事；选择一个有潜力的公司，在一个有潜力的公司，每年一个台阶，你可以伴随着公司的不断发展壮大，晋升的机会就会大很多。这个方法适合所有的人，所以，在考虑这三个选择的时候，要下足功夫哦。
2、卡位晋升法——所谓卡位，就是找一些有晋升潜力的岗位，从基层开始做，不断的积累经验，把入口卡住，比如，如果你有学历的话，从事生产系统的工作，你千万不要一下子就到基层的管理岗位上去，而要从最基层的每个岗位做起，争取轮流更多的岗位，只有你对一线的情况摸透了，然后一步步的往上晋升就会速度很快，如果你卡错位，在某个基层管理岗位上，可能得很多年才能升上去，因为你对于一线的操作性经验不足，就很难施展管理才能。
3、论资排辈法——这个方法是大型的国企里比较常见，你去争也没用有，因为岗位就那么多，不等到人家把岗位上给腾出来，你再犟也没有空位子给你，只能等待，再等待，这种方法是熬人的，可能十年你辈是排上去了，但高层领导更换了，你还得重新排，里面存在着很多不确定性的因素，所以，建议年轻人还是多去动一些快速的方法，而不要守着那点工资在那里等待着不一定有结果的晋升机会。
4、跳槽提升法——这个方法也适用每个人，当你在一家单位完成原始的经验与技能积累之后，如果发现这家单位没有太多的晋升机会，完全可以通过跳槽来实现职位上的晋升，这种晋升的方法效果也非常好，太多的人通过跳槽来实现晋升的梦想，特别是从大企业到小企业，更容易实现跳槽的成功晋升。