大学生就业市场供需失衡解决方法

1. 大学生就业问题应该如何有效解决

一、国家政策方面

为促进青年大学生就业，我国政府从体制上、政策上采取了一系列带有突破性的改革措施，取得了一定的成效。如何进一步疏通与拓宽大学生就业渠道，是目前值得我们不断思考和研究的问题。

1、为青年就业创业立法

任何政策的实施都必须依赖于法律的制定和完善，西方国家大力推行青年就业保障计划的一个重要前提就是制定和完善青年就业法案。从立法的角度促进大学生的顺利就业，这从我国的具体情况来说是十分必要的。

2、鼓励高校毕业生到西部、到农村、到基层工作

在理工农医等学科门类的毕业生中，农学和医学学生的就业形势最严峻。农科四分之一专业的学生存在就业危机（就业率低于30%），仅有10%的学生就业供需平衡，而农学、医学专业的人才又恰恰是西部地区、农村地区最急需的。因此，采取多种优惠政策，如提高工资、提前晋职（定级）、给予较高额度的住房补贴和安家费、提供深造及发展机会、工作期满自由流动等，吸引大学生到西部、农村等最需要的地方工作，是解决毕业生就业问题的一个重要途径。

3、制定优惠政策，鼓励高校毕业生自主创业，进行灵活就业

我国城镇新增就业岗位的45.5%为灵活就业岗位。灵活就业是未来就业的主要方式之一。因此，对有意建立经济实体、转化科技成果、自主创业的高校毕业生，政府和高校应给予政策和资金等方面的支持，在有条件的地区为高校毕业生创业提供小额贷款和担保，帮助大学生找到启动自主创业的“第一桶金”，如上海市科技创业中心和上海市高校毕业生就业指导中心共同合作设立了“上海市全国高校毕业生科技创业资金”，总金额达到了1500万元。

2. 如何解决大学生就业问题及解决方案

现如今，大学正处于广泛扩招学生的加速时期，这样一来就会导致大量的大学毕业生的出现，在现今社会的激烈就业竞争的模式之下，大学生的就业渐渐变成亟待解决的难题，究其原因可以主要有以下几个方面。

1 社会方面：

第一，我国经济发展的区域存在严重不平衡，东部与西北部经济的巨大落差，是造成毕业生择业时的人才流动的不平衡。

第二，劳动力市场的需求变化阻碍了毕业生求职的脚步。在国际金融的环境中，我国国内的消费需求整体上并不乐观，类似于房地产的建筑行业和生产汽车生产型企业的发展也出现了一定程度的瓶颈，一般的公司会通过裁员来缓解企业面临的入不敷出的压力，使得就业空间相对缩小，就业岗位减少。

第三，由于社会中的就业市场环境比较现实，对大学生的就业造成了不好的影响，找工作不如花钱工作的乱象已经出现，而大学毕业生的户籍问题也影响着他们找工作的进程，大学生的档案问题也给他们的就业造成影响。

2 大学生的自身问题：

第一，大学毕业生的就业观念不合时宜，就业市场化意识薄弱。大学生作为社会的高知阶层，大多希望去大城市的好单位，很多大学毕业生会偏向寻找薪资较高而且比较轻松的工作，对于一些不上档次而且薪资较低的工作不看好，有机会也会错过，这样就导致已经毕业就落得尚未就业已经失业的境地。

第二，大学生自身综合素质不高，适应社会的能力差，缺乏对自己的清晰定位，择业缺乏目的性不强。目前，大学毕业生在选择就业的过程中对社会职务的认知度不清晰，大学生在求职时普遍没有正确地评估自己，在面试时处于劣势。

第三，大学生的面试技巧能力不足，许多大学的毕业生没有经过求职技巧的训练。大学毕业生不能掌握营销的技术就会沦为众流之中的一瓢，不免被落下。对于招聘单位而言，这样的大学生较多自然不会对他们加以重视，大学生的真实能力就有可能被忽略。

3 高校的问题：

第一，大学在专业的设置上不能跟随时代的发展需求有所改善，在面对社会的真实需求时就会出现严重不符的现象。首先，大多数的大学在专业设置上的目光过于短浅，导致培养的毕业生的就业方向少，根本不能迎合社会的需求。其次，大学在设置课程时就会出现模式问题，对人才的培养没有找到正确的模式，不能随着社会的发展而做出相应的调整，学校的教学计划仍没有改变，教材也不更新，毕业生的知识能力和思维模式等方面与社会的需求存在过大的差距，这样就直接影响大学毕业生的就业。

第二，高校的就业指导力度不够。高校就业指导缺乏对学生在求职方法进行科学合理的职业生涯的设计与规划等方面的指导。

第三，高校培养的学生的质量不高。大多数的高校扩招后师资的力量小，教师的综合素质下降，对毕业生造成了影响，在竞争激烈的人才市场凸显不出优势。

第四，高校应该完善就业信息的相应机制，只是由于信息量太小，信息发布的时间太晚，再加上地域的限制等原因就不能满足大学毕业生对就业信息选择要求。现今的招聘形式有多种，但是大多采取的形式仍旧是采取用人单位的现场招聘会和供需见面会。

面对大学生就业困难的问题，我们可以从以下几个方面进行针对化的指导工作：

第一，政府部门引头，为毕业生的就业提供支持。政府部门要制定完整的政策法规,促进就业市场体系成熟化,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。要加强完善毕业生的就业政策，对就业优惠体系加以调整，逐步的消除就业面临的歧视,还可以深化人事和户籍等制度的对应改革,规范就业市场。

其次,加强市场的宏观调控,促进人才的理性流动。鼓励大学毕业生主动的投身到西部的建设当中,在西部地区进行安家落户，同时加强宣传工作，为到基层单位工作的大学毕业生提供相应的优惠政策，鼓励大学生投身基层实现就业。

第二，政府的指导部门可以建立和完善就业信息网络系统，努力实现资源的共享。利用准确高效、全面收集筛选和分析评估所有的就业信息，尽可能实现供需双方的共享资源。充分发挥网络在毕业生就业中的作用。建立统一的需求交流信息库，全面的提高毕业生就业工作信息化的水平和信息共享资源的使用率。

第三，大学要适应市场的办学机制，全面深化教育的教学改革，促使专业设置符合社会的真正需要。而且要密切的关注就业市场发展，定位合理的办学模式、专业设置和教学内容，努力发展社会中需求量比较大的特色专业。还有，大学要加强就业指导，创造良好的择业平台供学生使用。加强大学生的求职择业指导，为毕业生的职业发展进行规划设计，帮助他们制定合理的择业目标。广开渠道可以主动加强与用人单位的广泛联系，积极主动地为学生牵线搭桥，提供更加广阔的就业空间给大学毕业生。

第四，对毕业生加强求职技巧的训练，以此提高面试的成功率。而现存的面试形式比较固定，具体的招聘需要招聘人在招聘人才时经过潜心的精心策划，促使求职者在现场发挥能力。应聘者不仅要需要有备而来，更要表现的沉着冷静，不卑不亢的表现才能真实地展现自己最优秀的一面，在众多的求职者中被挑选出来。第五，鼓励毕业生自主创业,依靠自身实力解决就业问题。

总之，大学毕业生就业难问题是一个比较突出的问题，政府和各大高校共同加以重视，充分利用政府在宏观调控的政策上的支持，积极采取有效的措施，在大学生以及社会各界的共同努力之下，相信这个问题很快能够得到妥善的解决和安排。

3. 面对大学生就业难的这个问题，最正确的解决方法是什么

浅谈大学生就业难的原因及解决方法摘 要：随着高校招生规模的不断扩大，当前大学生“就业难”问题已成为社会普遍现象。本文从社会、用人单位、毕业生及高校等方面分析了当前大学生就业难的原因，并分别提出了解决的对策。 关键词：大学生 就业难 原因 对策 大学生就业难已成为社会普遍关注的话题，尤其是高校扩招后，大量毕业生涌入就业市场，无论是政府、社会、学校、还是家长和学生都感到了就业形式的严峻，大学生就业难已成为一个不可忽视的社会问题，本文试就其原因及其应采取的对策进行简单的探讨。 一、大学生就业难的原因分析 1、从社会就业市场环境看 第一、毕业生供需矛盾加剧。据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。2004年中国大学毕业生人数为280万，2007年已增至495万，2008年达到559万，而2009年全国普通高校毕业生人数再创新高，已超过600万。毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业的难度。 第二、就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。从20世纪90年代开始建立的

4. 大学生就业问题及解决方案。

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5. 大学毕业就业难，如何改变现状

众所周知，大学生就业难早已不是新鲜话题，不过，与此相对，技能人才市场走俏。拥有一技之长的求职者往往成为企业争相抢夺的“稀缺资源”，许多毕业生还没毕业，就早早被企业“提前预订”。学生入学，不需担心就业问题，因为有校企合作单位护航，毕业即就业已经不足为奇。
纵观当今人才市场，技能人才之所以如此吃香，关键是市场供需失衡：技能人才企业需求大，但劳动力市场供给不足，由此导致技能人才供不应求，技能人才走俏。
那么如何来面对和解决自己的就业问题？可以分这三点：
第一点：毕业前考取专业证书。
当然，对于现今社会对人才的大量需求，更专业的人才应聘更容易成功（注释：术业有专攻！光有文凭还不够，还需要有一技之长），在毕业前，首先要确立的是自己的就业方向，考取专业证书，进入公司对应专业的公司门槛就简单多了。
第二点：如何解决就业方向问题。
很多大学生即将毕业了，就开始迷茫了，对于毕业后没有点方向感，在学校没有充分的学习准备，也没有考取专业证书，这个是大学生质量的问题。像此类学生应该如何解决自己的就业问题呢？这里给茫然不知所措的大学生支个招吧，所谓360行，行行出状元，无法定位自己所需工作，那就从招聘网站开始入手，去查询人才市场对各大专业人才的需求比例，去了解专业的需求要求，了解专业的社会性质，从这三个方面去找自己感兴趣的专业。如果连自己对什么专业感兴趣都不确定，那就选竞争最大的吧，需求量最多的专业。
第三点：投递简历的选择。
怎么去选择企业？自己掌握主动权，很多大学生硬性条件不过关，对于看到招聘企业要求，很容易就退缩，其实都没有必要，每个企业对新人都是会有老人带的，而且也会做基础培训，只要面试前做好充分的面试准备就可以了。有人会问：连面试的机会都没有，怎么准备？这类大学生的思想是过于古板的，从招聘网站上面筛选几家条件优质的公司，再去了解公司对人才的要求，一般网站上招聘启事上面都会分一二三四很多个方面，应届生应该从这里去入手，细分公司要求，去研究公司要求的这一二三四每一个方面，现在网络这么发达，去做初步的详细了解不是很难的事情，做好了充分准备，就可以联系公司人事部了，只要表现足够自信，和面试官聊一些专业的知识和观点，获得一个面试的机会并不难，这个和硬性条件门槛虽然有关，但也不是绝对。这个方法经过我们大学毕业那年很多人实验过，还是非常有用。

6. 劳动力市场供需不平衡，这种现象该如何解决

生活在21世纪的今天，虽然说现在我们的生活是非常幸福的。但是也面临着很多严峻的问题，比如说劳动力市场公司不平衡的这个问题，相信大家在平时的生活中也都会经常遇到过。大学生毕业后很难找到工作的这个问题，这就是现在社会的一个热点问题。然后很多人就会产生这样的疑问，就是对于这种现象我们应该如何解决？对这个问题的回答，在我看来，我觉得要提高劳动者的素质，同时也要合理分配。市场公司不平衡的问题，下面我们具体来了解一下。

在我们的日常生活中，对于这样的问题很多时候也是很常见的。但是我们平时也要根据自己的能力来，比如说等我们要。对自己的未来的生活充满一定的向往，而且我们要给自己定一个。元旦的目标，我们每天可以凑着这个目标努力，然后不断的提高自身的能力，然后就可以。很好的实现我们未来就业的问题，这对于现在大部分大学生来说都是一个值得关注的问题。现在大学生毕业了就等于失业，这也是劳动力市场供是不平衡的一种表现形式之一。

7. 现在大学生就业难的现状，应该如何看待

大学生就业难是当前社会很严重的问题。我作为一名大学生对此也有深刻的体会。现在这一问题已经引起了社会广泛的关注。

8. 大学生就业难的问题国家如何解决

综述解决大学生就业难的问题要从多方面来解决。

1、加强政策引导，助推大学生就业。

政府要正确处理经济增长与扩大就业的关系，坚持就业优先的经济发展战略。明晰发展思路与发展导向，对各部门工作考核都应把就业工作纳入，这将有利于克服单纯追求GDP的弊端。在我国，不能低估发展第三产业对就业的促进作用。

2、高校办学要适应市场需求，做好就业指导工作。

第一，高校教改工作要加强，专业设置要科学，适应市场对人才的需求。在广泛深入的调研基础上做出毕业生就业形势预测，科学地确定学科模式、层次，大力发展特色专业。

第二，切实做好高校大学生的就业指导工作。各高校可为学生职业规划设计有效对策，加强毕业生在就业方面的指导，例如开展就业指导课、就业咨询处、就业座谈会等。帮助即将毕业的大学生确立正确的就业目标和理念。

同时，与用人单位进行联谊，多开展校园招聘会和企业展示会等，利用有效的资源为大学生提供一些机会，积极地为他们拓宽道路，以获得更多就业途径。

3、尽快构建大学毕业生服务体系。

（1）要在人员编制、工作经费、服务场地等方面给予充分保障，努力争取公共就业服务资源对高校毕业生就业工作的支持。

（2）建立网络就业信息技术，实现人才资源的即时互通共享。

（3）以加强就业创业指导为手段，积极推动大学生就业创业。

4、大学生自身应该与时俱进、更新观念、自立自强。

作为新世纪的大学生，面临严峻的就业考验时，应该坚定信念。

就业难原因

事实上，大学毕业生就业难度的增加，是受社会的整体就业环境影响的。大学毕业生就业压力加大的这几年，恰好是我国总体就业矛盾加剧的几年，新生劳动力就业与下岗失业人员再就业相互交织，劳动力供大于求的矛盾十分尖锐。

来自劳动和社会保障部的统计数字表明：虽然2006年城镇安排就业人数创纪录地突破1000万人，但依然还有1400万人待业。2007年可提供的就业岗位总计也只有约1200万个，但新增就业人数达到2400万人。

这样一来，劳动力供给严重大于岗位需求，大学毕业生就业空间也必然受到挤压，适合他们的岗位也就面临着激烈的竞争。

以上内容参考：央视网-如何看待大学毕业生就业难问题

以上内容参考：中国社会科学网-浅议大学生就业难的原因与对策

9. 大学生就业困难原因

根据目前的就业环境以及大学生就业心理分析，大学生就业困难主要包括以下三方面的原因：

一、大学生就业市场的供需矛盾

自从1973年，美国学者马丁-特罗提出了高等教育大众化理论后，世界各国都开始了高等教育大众化运动，代表了现代高等教育发展的趋势和潮流，我国的高校扩招也是高等教育大众化的必然趋势。随着扩招政策的推动，我国高等教育得到了迅速发展，毛入学率由1999年的10.6%直攀升至2008年的23%，中国高等教育迈入大众化阶段。尽管高校扩招没有使劳动力总和增加，但却改变了劳动力结构。导致大学毕业生也就是高层次人才的增速远超我国经济增长速度，经济发展的非跳跃性决定了他对高层次人才需求增加的相对稳定性。另外，我国城市化率较低，社会新增的就业岗位是有限的，在短时间内还很难承载如此庞大的高校就业群体。