廵察谈话的技巧与方法

⑴ 被巡视组谈话回答技巧

列席被巡视地区、单位的有关会议，列席被巡视党组织领导班子的民主生活会和述职述廉会；受理反映被巡视党组织领导班子及其成员问题的来信、来电、来访等；召开听取意见座谈会；与被巡视党组织领导班子成员和其他干部群众个别谈话。

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反腐的真正动力，在于千千万万民众的参与。因为说到底，受腐败危害最烈、对腐败看得最清因而对腐败最为痛狠的，还是身处底层的民众。

此番巡视，在程序设置中有“听取汇报、列席会议、受理来信来访、召开座谈会、个别谈话、问卷调查、实地考察”诸项。其中受理来信来访、个别谈话等，即是民众参与。日前网上已公布各地巡视组热线电话，此亦民众参与之途径也。

⑵ 巡察组个人谈话怎么回答

1、明确应答。对于谈话对象提出的一些问题，谈话人员应不回避，不含糊，直截了当从正面予以回击，语言的方式可以多样，但是意思表达必须明确，应答的问题应该是谈话人员有把握的，并且可以对谈话对象直接进行明确表达的。

比如，谈话对象问“我怎么可能有问题，你们是不是搞错了”，谈话人员可以明确回答“我们肯定没有搞错，找的就是你，你是有问题的”，将谈话人员的意思一步表达到位。

2、模糊应答。该应答模式一般运用在应对谈话对象的试探上，对于谈话对象提出的问题，谈话人员如果没有把握回答或者不能明确回答，可以在回答中采取模糊的意思表达，不给谈话对象交底，即使回答也相当于没有回答，但是又让谈话对象琢磨不透，在言语上可以采取反问或者一语双关的方式。

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对于谈话对象提出的问题，如果谈话人员没有把握回答，又无法回避，或者谈话对象提出的问题本身就是无理的要求，谈话人员可以采取短暂沉默的方式来应对，让谈话对象摸不着头脑，既可以是否定的意思，又可以是生气、不愿意回答的意思，使得谈话对象不敢再随便发问，谈话人员在短暂沉默后可以继续按照自己的套路开展问话。

谈话人员面对的是纷繁复杂的人和事，只有不断夯实理论基础、博览网络知识、熟知党纪法规、了解社会时事，从而加快知识更新、加强实践锻炼，才能提高履职尽责的素质和能力，才能在与谈话对象的交锋中占据主动、游刃有余、从容应对。

⑶ 巡视组谈话谈什么内容

现结合巡视个别谈话实践，梳理出9种谈话方法。

一是从其工作履历开始谈。谈话前，认真查阅谈话对象的《干部履历表》，详细了解其籍贯、家庭状况、学习简历、工作经历等基本情况，从其关心熟悉的话题谈起，进而营造宽松的谈话氛围，消除陌生感、拉近距离，打消戒备心理，引导其敞开心扉说实话、说真话、说心里话。

二是从其切身利益谈。年度考核、职级晋升、职称评定、工资待遇等事项关乎干部职工的切身利益，从被巡视单位干部职工关心的职级晋升慢、职称评定不公、年度考核出现“基本称职”等“不平衡”话题中寻求突破口，从情绪波动中顺藤摸瓜，窥斑见豹，发现被巡视单位党组织管党治党和队伍管理方面存在的突出问题。

三是“一对一”谈。在与被巡视对象个别谈话时，是以“二对一”还是“一对一”，要视具体情况而定。如果谈话任务比较重，且“一对一”谈话能够取得谈话对象的充分信任，使谈话对象感觉更加保密，经组长同意，可进行“一对一”谈话，这种方法既容易产生良性互动，也便于打破砂锅问到底

⑷ 巡察组联络员怎么和被巡察单位沟通见面事宜

巡察工作是一个不断沟通协调的过程，是巡察组发现问题的必要途径。巡察工作的沟通协调是一个统筹的过程，既包括与外部的沟通，也包括巡察组内部的沟通；既包括与上级的沟通，也包括与下级的沟通。因此，巡察组长的沟通协调能力在一定程度上影响着巡察质量的高低。
巡察组长与被巡察单位的沟通主要分为两个阶段，一是在巡察准备阶段，通过与被巡察单位主管部门主要负责人的沟通，取得相关部门对巡察组的支持，二是在巡察实施阶段，与被巡察党组织领导班子成员和其他干部群众进行个别谈话，是巡察期间的重要任务，也是巡察组开展工作的重要方式。
巡察结束后的巡察报告，是巡察组长向巡察领导小组汇报沟通的重要材料。

⑸ 巡察工作好的经验做法

巡察工作经验交流材料3篇
一是事先准备阶段。召开巡视工作培训会，传达上级文件精神，学习有关政策法规，了解掌握巡视工作的程序、做法和纪律要求，切实增强巡视人员的责任感和使命感。制订实施方案，确定被巡视的单位、时间和巡视组人选等，提前10个工作日印发巡视通知，协调安排巡视组进驻事宜。听取巡视办成员单位和行业管理部门的反映，查阅近年来被巡视单位党组班子民主生活会意见建议整改落实情况，调阅被巡视单位班子成员廉政档案、信访举报和重大事项报告材料等，全面了解掌握被巡视单位的有关情况。

二是组织实施阶段。坚持巡视与专项审计、专项检查相结合，紧紧抓住五个节点。第一，开展宣传发动。巡视组进驻后及时与被巡视单位主要领导沟通，召开班子成员见面会、巡视工作动员会，广泛宣传，全面动员，力求思想认识到位，营造巡视工作良好氛围。第二，畅通信息渠道。巡视组每到一个分支局，均张贴巡视公告、公布巡视组的驻地和联系电话、设置意见箱，受理来电来信来访。第三，创新谈话方法。确定谈话对象，注重代表性和广泛性，预发谈话提纲，使谈话人提前了解谈话内容，引领大家畅开心霏。第四，深入实地考察。尽可能多地沉下去、走出去，广泛接触基层群众，尤其是征求服务对象的意见和建议，考察调研时不事先确定线路，不搞提前通知，带着问题看实况、查实情。第五，梳理核查问题。巡视组对从个别谈话、实地考察、信访受理等途径中了解的情况，进行分类梳理、逐条研判，对专

⑹ 巡察组觉得有问题的人怎么谈话

巡察组觉得有问题的人跟他进行谈话时，首先了解其思想动态，其次，了解他工作的情况，最后深入进一步交谈工作当中的失误或者是错误

⑺ 谈话技巧你都知道哪些

我觉得谈话技巧主要有以下几点：第一，我们与对方进行谈话的时候，要多站在对方的角度考虑，然后与其交流；第二，我们必须要经过再三思考以后再进行谈话；第三，我们也要时常看透对方的内心，不断地思考与揣摩对方的说话意图；第四，当我们与领导进行谈话之前，也要做好相应的准备。

搭话是谈话过程当中非常重要的一个步骤，我们只有成功地引起对方的注意，才能够有更多的机会。我们在进行搭话的时候，搭话的内容主要围绕自己、对方还有周围的环境。搭话的方式主要是及时地发表自己的看法，然后可以适当地提一些问题，表情要尽量放松一点，举止也要自然一点。并且我们在谈话的时候也要把握相应的分寸，分寸要拿捏好，并且说话也要有逻辑，不能够颠三倒四的，这样才能够让对方觉得有道理。

⑻ 谈话突破的技巧与方法

1.多露面：
想要大胆说出内心的想法，首先要多露面。
比如多参加公司组织的线上活动、同前辈或引荐人出席会议、主动申请新工作或者和你的领导面谈。
经过很长时间的观察，我们发现很多女性总是不肯主动露面。
在一家和我们合作的高科技公司里，与CEO一同参加网络会议的人中一位女性都没有。
事实上，对高层领导者来说，社交也并不简单。
多露面，不仅意味增加曝光率，还意味着实实在在融入当时的环境。
参加面试、会议、社交活动，看起来没什么实际意义，但这些都是你提升形象、增强自信的机会。
参加上述活动不仅可以帮你在别人心中树立积极形象，还让你有机会近距离接触其他优秀的人。
2.切记做足准备：
人们总是认为只有参加正式活动之前才需要做准备，例如整理幻灯片或计划会议议程。
当然，你肯定需要为重要的演讲做一些准备工作。但是，对于一位职场人而言，在参加非正式活动前做准备也很有必要。
除了工作谈话，你还要为偶然的对话做好准备。
时刻为社交活动做准备，你才能充分利用机会。
另外，不妨提前了解参与活动的人员名单，以便确定自己想和谁交谈、谈些什么。谈话时不妨放聪明一点，多聊聊对方关心的问题。
3.学会倾听他人也倾听自己：
懂得倾听是大胆说出内心想法必不可少的品质。事实上，女性大多数时候是最佳倾听者。
需要注意的是，倾听时，不能人云亦云，没有主见。想获得好的交流效果，首先要权衡“听到的”和“想说的”。
别人讲话的时候，我们不妨问问自己：
“我也这么认为吗？”
“我从中得到了什么解决方案？”
“我怎样才能在此基础上更进一步呢？”
只有想清楚这些问题，你才能大胆说出内心所想，也才能不受他人干扰，坚持自己的观点。
在一期培训中，来自泰国的人力资源总监苏米特拉和我们分享了她如何意识到在倾听的同时不忘自己的想法的重要性。
无论你是听一个人说话还是与一个团队讨论，这个案例都能让你明白一个道理：聆听别人讲话时，你要保持冷静，不但要听取别人的观点，还要保持自己的想法。
你可以把这个过程想象成“听录音”。一边听一边思考，通过这种“一心二用”的方式，你可以将讨论引入下一阶段，找到问题的解决方案，实现各方的目标。
如果你能做到上述要点，你便能够自信地畅所欲言了。
4. 不要妄自菲薄：
想要大家认真地听你讲话，就要讲一些自己做出的成绩。
约翰·蒙塔尔巴诺是这样解释这一观点的：
当今世界竞争激烈，多数公司都奉行精英体制。想要从众多员工中脱颖而出，你就必须清楚地说明你为公司做出了什么贡献。
同时，你还要表现出你愿意继续为公司奋斗的热忱。公司高管需要确切地知道你为公司带来了什么利益和正面影响，只有这样，他们才会提拔你。
当你阐述公司成就的时候，其实也传递了这些内容。
但是，有些领导者往往太过专注于谈论工作本身，却忘了阐述自己的贡献。
尽管这么做似乎让他们的讲话更加充实，却会让听众们感到无趣。人们更愿意听一语中的、逻辑清晰、高度概括的信息。
不要对讲述自己的功绩感到难为情。
事实上，每个人都有权将自己描述成聪明、有能力、有智慧的人。
许多女性都面临一道难题：是选择讨人喜欢，还是选择在讨论中宣扬自己的功绩。
事实上，如今绝大多数企业不需要轻易妄自菲薄的人，隐藏锋芒对你没有任何好处。
5.培养公司第六感，
无论女性还是男性，如果发现听众中有比自己资历更高的人，他们大多会感到紧张不安。
但如果你对公司政治足够敏锐，你便能够以精准的方式把信息传递给正确的人，你就能提高自己的声誉，获得尊重。
许多男性似乎有一种与生俱来的公司政治意识——可能是因为在过去很长一段时间内他们本身就是政治结构和等级制度的一部分。
但是女性则通常置身于公司的政治结构之外，在现实中，她们更倾向于和自己喜欢的人而非掌握权力的人交往。认为公司政治虚伪而复杂的女性要比男性多。
树立良好的公司政治意识要做到以下几点。
首先，弄清公司的主要负责人。
想要弄清谁是公司的主要负责人，可以按照以下步骤进行。
列出5位公司中对你的工作起关键作用的人，按照你们的关系近远对他们进行分类：初步交往、有一定交情、关系牢固。
想想自己如何让你们的关系更进一步。
按这些步骤来做，你不但能说出自己的真实想法，还能在事业上取得进步。
另外，在高管身边工作的行政助理和教练也有可能是你的关键人物，不应将他们排除在你的人际圈外。
其次，把每一个场景都看作巩固与领导关系的机会。
不论是参加管理层会议还是出席社交活动，你都应该关注高层人士。珍惜每一次有高管出席的论坛，尽可能地坐得离他们近一些。
许多职场人在会议室就座时会尽可能地离领导远一些，因为他们觉得和认识的人坐在一起更自在。但为了能不断进步，我们应该避免总是与老朋友及熟悉的同事抱团，而要抓住一切机会打破僵局，同高管自然地聊天。

⑼ 被巡察谈话的方法和技巧

摘要 1.

⑽ 如何回答巡察谈话

如果想让别人感觉到你是一个有价值的人好好的面对这样的话