① 如果可以领取末休年假补贴，怎么计算应拿多少
未休年休假补贴是指应当休但没有休假所应领取的工资报酬，但并不是不休年休假就可以领取，还应该满足一定的条件。这些条件包括：
第一、必须是因工作原因当年不能安排休假；
第二、在下一年度安排补休，还是因工作原因不能安排休假；
第三、全年累计请事假不能超过应休年休假天数。
满足以上条件之后，可以在下一年申请未休年休假补贴，并且要在单位进行公示。
以机关事业单位为例。未休年休假补贴按照以下计算办法确定：
机关工作人员未休年休假补贴=（本人全年应发的基本工资+国家规定的津贴补贴+年终一次性奖金）/261天*未休假天数*2（正常工资收入已发放）；事业单位工作人员未休年休假补贴=（本人全年应发的基本工资+国家规定的津贴补贴+绩效工资）/261天*未休假天数*2（正常工资收入已发放）。其中，国家规定的津贴补贴不包括住房补贴和公务交通补贴等。
应休年休假天数是按照工龄来确定，其中，工龄在1-10年（不含10年）的，年休假为5天；工龄在10-20年的（不含20年），年休假为10天；工龄在20年以上的，年休假为15天。年休假为工作日，不包含节假日，可在一年内集中安排，也可分段安排。
假设某工作人员可计算未休年休假补贴的工资年收入为60000元，应休未休年假天数为10天，则未休年休假补贴=60000/261*10*2=4598元；假设某工作人员可计算未休年休假补贴的工资年收入为80000元，应休未休年假天数为15天，则未休年休假补贴=80000/261*15*2=9195元。
不仅机关事业单位，企业也是可以享受年休假的，只不过企业执行起来较为困难，能发放年休假补贴的更是少之又少！