帶鋸機怎麼使用方法

❶ 帶鋸機的立式帶鋸機的操作技巧

帶鋸機的技術規格不同，但其構造大同小異，工作原理與制材用帶鋸基本相同，現以MJ346A型機床為便介紹其構造特點。
MJ346A型細木工帶鋸機主要由機座（機身）、上下鋸輪、工作檯面、調整手輪、鋸比、制動裝置、電動機等部件組成。機床的所有傳動部分採用密封結構，以保證操作安全。機座、上下鋸輪、工作檯面等均用鑄鐵製成。直徑相同的兩個鋸輪分別裝在機身的上方和下方，上鋸輪能夠上下調動，以便裝卸鋸條和調節鋸條的張緊度。下鋸輪為主動輪，通過皮帶輪傳動。為了減少鋸條與鋸輪的磨損及雜音，鋸輪輪緣上纏繞一層皮帶。工作檯面直接裝在機身上，中間有一條縫隙，做為鋸條的通路。鋸比附設在檯面左側，工作檯面可以傾斜40o角。為了防止鋸割時鋸條左右擺動，在檯面的下面及上面各裝有一個鋸卡子，下鋸卡直接裝在工作檯面的下面，上鋸卡裝在機身上，可以上下移動。在上鋸卡後面有一滑輪，當鋸條向後跑時，它起限製作用，不致使鋸條掉落。機床採用集中排出鋸末的方法，保證了工作地點的清潔。 更換鋸條時先打開上下護門，松開滑板固定螺釘，轉動升降手輪，使上鋸輪下降，鋸條松動，取出舊鋸條，將磨修好的鋸條套在上下鋸輪上，注意將鋸齒的銳角方向向下，不要上翻，然後再轉動升降手輪，使上鋸輪上升，張緊鋸條。再用手轉動上鋸輪，看鋸齒是否全部露在鋸輪輪緣的外側面，如未露出即應再將上鋸輪加以調整，直到鋸齒露出輪緣，在上下鋸輪邊緣走動平穩，並垂直於工作檯面為止。
鋸條的張緊裝置分彈簧和壓鉈（重錘）兩種，本機系彈簧裝置。基張緊度應根據鋸條的寬度、厚度、轉速等決定。通常採用手指壓動鋸條，根據鋸條的左右彎曲度來確定其張緊力是否妥當。在一般情況下，當用手壓動鋸條時，鋸條的彎曲度以在3.2~6.4毫米之間為宜。
鋸條寬度應與鋸輪輪面寬度相適應，不能超出輪面過寬。
鋸條夾在鋸卡子中間，鋸齒齒底應與鋸卡子外緣成一直線，鋸條不能夾的過緊，應能在鋸卡子中間滑動，兩邊要留有空隙，每邊空隙約0.04~0.08毫米。鋸條後背約離滑輪0.8毫米，如果鋸條空轉時就已經接觸到滑輪，即說明鋸條靠後，或滑輪靠前，或鋸條適張度消失，應調整上鋸輪或滑輪，或將鋸條卸下再行檢查碾壓修整。 帶鋸機一般為手工操作，鋸割較大工件時應配備兩人，上下配合。進行直線鋸割時，上手將工件把穩，貼緊鋸比，水平地向前推進，長料可稍稍接線員起，使工件後端不低於檯面。進料速度應根據材料性質和工件大小適當控制，禁止猛推猛拉和碰撞鋸條。在工伯過鋸背200毫米時，下手方可接拉。工件後端接近鋸齒200毫米時，上手即應脫手，靠下物將工件拉鋸完畢。開車後鋸條未達到最高轉速時，不要送進工件，以免突然增加電機負荷。
在工作過程中如出現夾鋸的情況，應由下手將工件鋸口向兩邊用力分開，切勿倒退，以免鋸條掉落。出現跑鋸、竄條（鋸條前後擺動）等情況，即應停車，對鋸條、鋸料（路）、鋸卡、鋸輪等進行檢查，待鋸條正常運轉後，再進行鋸割。當工作檯面鋸條通路有碎木雜物阻塞時，應用木棍撥離 ，切勿用手指撥弄。為防止鋸條、鋸輪輪面上粘結樹脂木屑，增加鋸條、鋸輪之間的摩擦和阻力，工作中可用煤油擦洗。 1．曲線鋸割法 鋸條越窄，鋸割的曲線半徑越小。根據經驗：12毫米寬的鋸條，可以鋸割曲率半徑約為70毫米的曲線；25毫米寬的鋸條，可以鋸割曲率半徑約為250毫米的曲線；35毫米寬的鋸條，可以鋸割曲率半徑約為450毫米的曲線；50毫米寬的鋸條，可以鋸割曲率半徑約為800毫米的曲線。用寬鋸條鋸割曲率半徑小的曲線時，可先鋸開幾條放射狀的鋸口，然後按曲線鋸割。
2．直內角鋸割法 鋸割直角形的轉角時，可先在轉角處鑽一圓孔，然後按圖的箭頭方向進行鋸割。轉角轉餘地大時可直接鋸割。
3．彎料鋸割法 鋸割彎料一般都採取劃線鋸割的方法。也可利用曲線靠模鋸割，即將曲線模板上到鋸比上，將被加工件巾著曲線模板送過去，就可鋸出相應的曲線。材料的彎度大小與鋸條的寬窄應配合適當。
4．斜面鋸法 鋸割斜面時，可將機床工作檯面傾斜到所需的角度。也可不調整機床的檯面，做一塊有相應斜度的楔形木板固定到檯面上，當工件沿著這塊楔形木板送過去時，就鋸出了所需要的斜面。
5．錐形鋸法 鋸割一頭大一頭小的工件時，常常採用靠模板的方法，就是將一塊比被加工件稍長的木板先鋸割成所要求的斜度，四面刨光，做為模板。模板不能太厚，小頭保持在10毫米左右，然後將模板的大頭釘一木塊做為檔頭，鋸割時將被加工件頂靠在模板上，面模板則貼緊在鋸比上。模板應做兩塊，前後調換使用，以提高工作效率。

❷ 木工帶鋸機的使用常識，及怎樣使鋸條更鋒利。

MJ-318 ?
使用常識.....怎麼說呢.經驗問題
保養:一個月加一次高級鋰基潤滑油,軸承,跑車也要注意潤滑

怎樣使鋸條更鋒利，更好用: 看你鋸什麼木材了..松木類的軟木,把鋸條的鋸料壓的大一點,齒開的大一點.26---27 的齒可以了.齒型磨的(摳)一點,象鷹嘴那樣鉤鉤著///如果是硬木,用小齒的鋸條.小於25毫米,或者8--10MM 不壓料,象普通的鋸那樣掰料用
條經常斷，或有很多細小的裂縫:原因
1 條漲的過度緊
2 輪子和條不匹配,小輪子用了太後的條
3 條 輥壓的太輕
4 輪子前沿硬了 ( 後沿硬的話鋸背開口子 )
解決辦法
1 條上的松一些
2 換薄的條
3 找專業人士壓條 ( 不專業的壓的條鋸不直,切記胡亂壓)
4 找專業人士車床車輪子(同時換軸承)

開口的解決辦法:
小於 2CM 的小口,用樣沖 沖小眼截住就不繼續斷了,用力沖.兩面都要沖,然後用小錘頭輕砸平,早查早沖眼截住 ( 截口子的 頭 )
大於 2CM 的要氣焊焊接,必須用乙炔,絕對不可以用煤氣.煤氣焊接的容易再開口.注意一定要砸平,三分焊七分修,最後用寬的挫 給挫平

總結 :推薦你用鋸條10CM 寬.1.05MM 厚,開25MM齒.買好的條,買的時候叫他們給你多輥壓幾遍,開口子及時修理.
再不懂的加我好友聊

❸ 我想知道木工帶鋸機的使用常識及怎樣保養，以及怎。還有，鋸條經常斷

鋸條斷條的原因；一、壓砣太重。二、張緊裝置失靈；設計張緊裝置是為了保護鋸條，若該裝置失靈，會使鋸條失去保護而開裂、斷條。三、鋸輪偏心、不圓、或者靜平衡不好，導致鋸機振動，對鋸條形成沖擊而斷條。四、鋸條質量不好，鋸條韌性不足，也會造成斷條。五、鋸條焊接技術不過關，也容易從接頭斷裂。
你去『木工帶鋸條』貼吧，那裡有你想知道的，我是3660

❹ 數控木工曲線帶鋸機的用途、使用方法、維護與管理方法及注意事項跪求答案，在線等。。。

業務非常好天意康達數控刀具修磨改制塗層刀具18時21分39秒沈 隨總則

一、 為維護本廠正常的工作秩序，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》，結合本公司的實際情況，特製定本廠管理規章制度。

二、 本制度適用於蘇州潤澳傢具廠全體員工，全員都必須遵守。

三、 本制度中的未盡事宜，應參照蘇州潤地利集團管理規章制度行使，如集團管理規章制度中亦未盡事宜，則參照中華人民共和國有關法律、法規和有關條款執行。

四、 本管理制度的解釋權歸蘇州集團綜合辦辦所有。

第一章 人事管理制度

一、 人員的僱傭、解僱、合同續簽

第一條 有下列事情之一者，不得予以任用：

（一） 剝奪公權、尚未恢復者；

（二） 曾犯刑事案件，經判刑確定者；

（三） 通緝在案，尚未撤消者；

（四） 吸食鴉片或其它毒品者；

（五） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；

（六） 未滿十六周歲者。

第二條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。

第三條 試用人員在試用期內辭職的，應提前三天向廠辦提出辭職報告，到公司綜合辦辦理辭職手續。用人部門辭退試用期人員，須填報「辭退員工審批表」，經由總經理與常務副總經理批准後到綜合辦辦理辭退手續。

第四條 合同期內員工辭職的，必須提前30天向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見，由總經理與常務副總經理批准，在員工辦理好各項工作交接手續後，由綜合辦給予辦理辭職手續。（對於不同崗位工作交接手續的辦結標准和辦結事項，參照相關崗位職責。）

第五條 員工或用人部門認為其現工種不適合的，可向綜合辦申請由總經理與常務副總經理批准在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年後仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。

第六條 員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反並經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

第七條 公司對辭退員工應持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報「辭退員工審批表」，提出辭退理由，經綜合辦核實，經由總經理與常務副總經理批准後，通知被辭退的員工到綜合辦辦理辭退手續。未經綜合辦核實和由總經理與常務副總經理批準的，不得辭退。辭退員工，公司必須提前30天通知被辭退者。

第八條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，到綜合辦辦理終止合同手續。

第九條 員工嚴重違反規章制度、後果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

第十條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，並移交業務渠道。否則，綜合辦不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。

第十一條 按照《勞動合同法》規定，公司與員工協議續簽勞動合同的，公司將在員工原勞動合同期滿前30天向員工發出書面續簽合同的通知，員工需在通知發出後及時到廠辦辦理合同續簽手續；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與工廠續簽合同，則合同期滿後視為該員工自願放棄與公司續簽勞動合同，公司將為其辦理合同期滿後的離職手續。

第十二條 公司對被辭退及未獲公司續聘的員工，按《勞動合同法》相關規定，給予經濟補償金。

第十三條 除管理層外的操作工人的僱傭與辭退等手續一律由廠辦給予辦理。

二、 待遇

第十四條 本廠員工之待遇除另有規定外，悉依本章各條辦理。本廠員工工資按工作性質分為：計時工資和計件工資。

第十五條 本廠員工工資的結算及發放按下列規定執行：

（1） 員工的工資為月結算。員工工資每月10日發放。

（2） 試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。

第十六條 假期類別：

（1） 員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，節日按日基礎工資200%、假日按日基礎工資100%計增發給加班工資或安排補休。

（2） 員工按國家規定享有探親待遇。

（3） 婚假（本人結婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。

（4） 產育假：

? 女23周歲或以上生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；生育時難產的（如剖腹產、III 度會陰破裂等）可增加產假30天；

? 產假期滿後若有實際困難，經本人申請，總經理與常務副總經理批准，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發給75%的基礎工資。

? 產假期間，基礎工資照發，不影響原有福利待遇。

（5） 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。

（6） 病假：員工請病假，須持醫院證明（指定的醫療保健單位，急診除外），並經主管上級核准。病假休假時間累計計算，兩個半休算一天。員工病假期間只發給基礎工資，具體按如下執行：

? 病假在1個月以上2個月以內的按下列標准發放 （按現行基礎工資標准計算）：1年工齡（指參加工作後的工齡，以下同）的發60%，2年工齡發70%，3年工齡發80%，4年工齡發90%，5年工齡發100%；

? 病假超過2個月的，從第三個月起按下列標准發放：1年工齡發50%，2年工齡發60%，3年工齡發70%，4年工齡發80%，5年工齡發90%；

? 病假超過6個月的，從第七個月起按下列標准發給：工齡不滿5年的發50%，工齡5年以上的發80%。

（7） 員工申請事假，須提前提出書面申請，事假期間工資待遇如下發放：三天以內扣發當天基礎工資；當月累計超過三天，扣發當天基礎工資和考核工資的5%；五天以上，扣當日基礎工資和全部考核獎勵工資。

三、 人員培訓制度

為提高本廠員工素質，充實其知識與技能，以增進工作質量及績效，特製定本制度。

第十七條 廠務部負責內容：

（1） 全廠共同性培訓課程的舉辦、材料的編撰與修改；

（2） 全廠年度、月份培訓課程的擬定、呈報；

（3） 各類培訓制度的制訂及修改及審議；

（4） 培訓實施情況的督導、跟蹤、考核；

（5） 外聘講師的聯系和招待安排；

（6） 全廠外派培訓人員的審核與辦理；

（7） 外派受訓人員所攜書籍、資料與書面報告的管理；

（8） 其他有關人才發展方案的擬定與執行；

（9） 各項培訓計劃費用預算的擬定。

第十八條 各部門負責內容：

a) 全年度培訓計劃匯總呈報；

b) 專業培訓規范制定及修改，講師或助教人選的推薦；

c) 內部專業培訓課程的舉辦及成果匯報；

d) 專業培訓教材的編撰與修改；

e) 受訓員工完訓後的督導與追蹤，以確保培訓成果。

第十九條 培訓計劃的擬訂：各部門依據崗位的需要和市場、生產發展情況，擬定各類人員培訓方案，作為培訓實施之依據。廠辦應就各部門所提出的培訓需求，匯編「年度培訓計劃表」，呈報總經理核簽。各項培訓課程提報呈核後，廠辦應於定期內通知有關部門及人員。臨時培訓課程，亦需填寫「員工培訓申請」，呈核後實施。

第二十條 培訓主辦部門應依據「年度培訓計劃表」和「員工培訓申請」按期實施並負責該項培訓之全盤事宜，如培訓場地安排、教材分發、教具借調，通知講師及受訓部門等。如有補充教材、講師應於開課前一周將講義原稿送廠辦統一印刷，以便上課發給學員。

第二十一條 各項培訓結束時，應填寫「員工培訓記錄表」舉行測驗，由主辦部門或課題負責監考。

第二十二條 各項在職培訓實施時，參加受訓學員應簽到，廠辦應確實了解上課、出席狀況。受訓人員應准時出席，因故不能參加者應辦理請假手續。各項培訓的測驗如果缺席，事後一律補考，補考不列席者，一律以零分計算。

第二十三條 培訓測驗成績成果報告，作為考核及晉升之參考。

第二十四條 培訓評估：

（1）每項（期）培訓辦理結束時，主辦部門應視實際需要分發「在職培訓 意見調查表」，供學員填寫後與測驗卷一並收回，並匯總學員意見，報公司綜合辦。

（2） 廠辦對各部評估培訓的成效，分析員工培訓反饋的情況，比較培訓費用，並做書面報告，報總經理簽字後，分送各部及有關人員作為再舉辦培訓的參考。

第二十五條 外派培訓：

（1） 因工作需要外派培訓員工，應填寫「員工培訓申請表」，呈報廠長簽字批准，再經由總經理核准後方可外派受訓，並依人事管理規章辦理考勤手續。

（2） 外派受訓人員返回後，應將受訓之書籍、教材及資格證件等有關資料送廠辦歸檔保管，其受訓成績亦應登錄於員工培訓檔案。

（3） 如有需要，外派受訓人員應將受訓所學知識整理成冊，列為講習教材，並舉辦講習會，擔任講師傳授有關人員。

（4） 辦理差旅費報銷手續時，應送廠辦審核其外派受訓之資料是否繳回，並於報銷單據上簽注，如未經審核，財務部門不應予付款。

第二十六條 各項培訓之舉辦，應盡量以不影響工作為原則，如培訓安排在假期，應提供學員膳食，學員不得另報支加班費。

第二章 行政管理制度

1、 衛生管理規定

第一條 各工作場所內，均須保持整潔，不得堆積足以發生臭氣或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。各工作場所內之走道及階梯，至少須每日清掃一次，並須採用適當方法減少灰塵的飛揚。

第二條 各工作場所內，應嚴禁隨地吐痰。洗手間、廁所、更衣室及其他衛生設施，必須特別保持清潔。

第三條 排水溝應經常清除污穢，保持清潔暢通。凡可能寄生傳染菌的原料，應於使用前施以適當的消毒。

第四條 凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事於有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作，或暴露於有害光線中的工作等，須著用防護服裝或器具者，應按其性質制備。

第五條 各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。

第六條 食堂及廚房之一切用具及環境，均須保持清潔衛生。

第七條 垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛生的要求，放置於所規定的場所或箱子內，不得任意亂倒堆積。

第八條 公司應設置甲種急救葯品設備並存放於小箱或小櫥內，置於明顯之處以防污染而便利取用。每月必須檢查一次，其內容物有缺時應隨時補充。

2、 電話管理規定

第一條 電話為辦公配備、使用。不得打私人市話。

第二條 禁止員工為私事掛發長途電話。違者除補交長途電話費外，並給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，並按郵電部門規定交長途電話費。

第三條 聯系業務時應盡量減少掛發長途電話，降低費用。

3、 員工識別證使用准則

第一條 為配合人事管理需要，增進員工互相了解，由人事單位制發員工識別證。員工識別證為員工出入辦公處所及廠區識別之用，不得作為其他身份之證明。

第二條 員工出入辦公處所及廠區，或在辦公處所及廠區范圍內，應按規定配帶識別證以資識別。未按規定配帶識別證者，禁止出入。員工識別證不得轉借他人。

第三條 員工於離職時，應將識別證交還人事單位注銷。員工識別證如有遺失，應交附工本費向廠辦申請補發。

4、 員工就餐制度

第一條 公司員工未到規定時間不得離開工作崗位提前就餐。就餐人員進入食堂後，必須排隊打飯

❺ 帶鋸機的特點是什麼，都有哪些

鋸輪分有幅條式的上鋸輪和幅板式的下鋸輪；下鋸輪為主動輪，上鋸輪為從動輪，上鋸輪的重量應比知下鋸輕2.5~5倍。帶鋸條的切削速度通常為30~60m/s。上鋸輪升降裝置用於裝卸和調整帶鋸條的松緊；上鋸道輪仰俯裝置用於防止帶鋸條在鋸切時從鋸輪上脫落。

帶鋸條張緊裝置則能賦予上鋸輪以彈性，保證帶鋸條在運行中張緊度的穩定；舊式的採用彈簧或杠桿重錘機構，新式的則採用氣壓、液壓張緊裝置。導向裝置俗稱鋸卡，用以防止鋸切時帶鋸條的扭曲或擺動；下鋸卡固定在床身下端，上鋸卡則可沿垂直滑軌上下調節；鋸 卡結構有滾輪式和滑塊式，滑塊式系用硬木或回耐磨塑料製成。

帶鋸機在木材工業中應用廣泛，機型繁多，按工藝用途可分為：大帶鋸，再剖帶鋸機和細木工帶鋸機；按鋸輪安置方位分：立式的，卧式的和傾斜式的，立式的又分：右式的和左式的；按帶鋸機安裝方式分：固定式的和移動式的；按組合台數分：普通帶鋸機和多聯答帶鋸機等。一般的木工帶鋸機和木工跑車配套使用。

❻ 帶鋸改木機為什麼鋸片會跑偏

原木在木材加工時木工帶鋸機出現鋸斜鋸偏時應該怎麼辦

木工帶鋸機是木材加工機械的主要設備之一，它是利用帶鋸條對木材作直線鋸割，將原材加工成型材。該產品具有結構合理、性能可靠、運轉平穩、操作簡單、維修方便、生產效率高等特點。目前，我公司生產有大、中、小各種型號木工帶鋸機和跑車，可以鋸割任意直徑和長度的原材，特別適用於集體作業和個體加工，是木材加工業和木製品製造業的必備木工機械。現在瑞福祥帶鋸機小編就來告訴你木工帶鋸機出現鋸偏鋸斜的原因和解決辦法：

1、如果前期帶鋸機使用時一切正常，而偏偏更換鋸條而導致的鋸斜，那麼最大的可能問題就是出在鋸條上，一般的主要是鋸條質量因素影響比較大。這種情況下一般可以通過更換帶鋸條的方法進行確認，也就是更換上不同批次的帶鋸條進行切削。

2、確認帶鋸條的規格是否與之前完全一致。比如齒型、齒距、寬度、厚度等。

3、如果排除鋸條的因素後，那麼接下來就要考慮鋸切參數的因素了。比如鋸條張緊力、進給量等因素，就需要注意了。

4、如果以上問題都排除了，那麼就要考慮帶鋸機是否到了保養期了 畢竟帶鋸機的配件也是有壽命的，誰也不知道它到底什麼時候出現問題。

解決辦法：關於帶鋸機鋸切切不正的因素，只要查看以下設備配件即可。

1、導向塊間距

2、導向臂間隙

3、鋸切夾具是否呈現90度縱向垂直

4、主、從動帶輪是否間隙過大。

以上相關因素排除，就可以解決帶鋸機鋸切料時歪斜的問題。

❼ 如何用帶鋸切割鋁 詳細�0�3

帶鋸切割鋁導致挫折，除非你使用適當的切削技術。挫折的主要來源是刀片堵塞。通過削減 鋁，熱量產生帶鋸刀片。軟鋁熔斷器刀片的切削齒，在葉片之間的空隙中，填充。為了避免 堵塞與鋁帶鋸刀片，你需要潤滑帶鋸刀片，或使用的材料，拉鋁件從刀片通過鍍鋁後1設置一塊1/4 英寸膠合板上的鋁，如果你使用的是垂直帶鋸或填補帶鋸鋁合金切削液冷卻液 箱和鉗鋁在床上時使用卧式帶鋸床。2關閉帶鋸刀速度最低設置。打開帶鋸，並允許帶鋸達到適當的速度。如果您使用的是卧式帶 鋸床，等到到帶鋸刀片的切削液流量。3對垂直帶鋸刀片推入鋁和膠合板或降低的水平帶鋸。4關閉帶鋸，除去鋁帶鋸床。

❽ 帶鋸切紙機怎麼磨刀

一般看切的是什麼紙，如果只是印刷用的雙膠紙和白卡，灰卡的話。 一般角度是24到26左右。如果是切比較硬的東西，角度還要調高。用有齒帶鋸機改用無齒鋸條，是用來切衛生紙或海綿一類的東西。要加裝一這種磨刀裝置有主動和被動兩種，配套使用我廠生產切紙機鋸的機械廠有這種裝置。

帶鋸 應用於木材加工和金屬工作， 也應用於各種各樣的其它材料。其名來源於其刀片包括金屬帶與牙。這條金屬帶被垂直設置於在二兩個大輪子之間。帶鋸被使用於切口不規則的形狀。其鋸曲線的半徑由刀片的厚度確定。

❾ 如何正確使用平刨機、帶鋸機

一、平刨機1、平刨機必須有安全防護裝置，否則禁止使用。2、刨料應保持身體穩定，雙手操作。刨大面時，手要按在料上面；刨小面時，手指不低於料高的一半，並不得少於3厘米。禁止手在料後推送。3、刨削量每次一般不得超過1.5毫米。進料速度保持均勻，經過刨口時用力要輕，禁止在刨刀上方回料。4、刨厚度小於1.5厘米、長度小於30厘米的木料，必須用壓板或推棍，禁止用手推進。5、遇節疤、戧槎要減慢推料速度，禁止手按節疤上推料。刨舊料必須將鐵釘、泥沙等清除干凈。6、換刀片應拉閘斷電或摘掉皮帶。7、同一台刨機的刀片重量、厚度必須一致，刀架、夾板必須吻合。刀片焊縫超出刀頭和有裂縫的刀具不準使用。緊固刀片的螺釘，應嵌入糟內，並離刀背不少於10毫米。壓刨機（包括三面刨、四面刨）8、機床只准採用單向開關，不準採用倒順雙向開關。9、送料和接料不準戴手套，並應站在機床的一側。刨削量每次不得超過5毫米。10、進料必須平直，發現材料走橫或卡住，應停機降低檯面撥正。遇硬節減慢送料速度，送料時手指必須離開滾筒20厘米以外，接料必須待料走出檯面。11、刨短料長度不得短於前後壓滾距離；厚度小於1厘米的木料，必須墊托板。