講話有哪些方法

1. 有哪些方法可以使得演講更有說服力

1、在演講中，自身要保持輕松的態勢
演講時給別人的第一印象十分重要，而一個在演講時渾身輕松的人，和一個演講時姿態緊綳的人，給大眾帶來的印象是全然不同的，所以我們要讓身體放鬆，反過來說就是不要過度緊張。
過度的緊張不但會表現出笨拙僵硬的姿勢，而且對於咱們唇齒舌的配合也會造成不良的影響。
教你一個小訣竅：張開雙腳與肩同寬，挺穩整個身軀。
另一個訣竅是想辦法擴散並減輕施加在身體上的緊張情緒。例如將一隻手稍微插入口袋中，或者手觸桌邊、或者手握麥克風等等。
口才幹貨：演講中的五點注意事項
2、演講中的幻燈片基礎：10-20-30原則
這是由灣區著名的風險投資家，同時也是位充滿激情、睿智和幽默的演講家提出的一個，幻燈片製作和演講原則，即一個PPT文件不能超過10張幻燈片，演講總長不能超過20分鍾，而且幻燈片的字體要大於30號。
他說，不管你的想法是否能夠顛覆世界，你必須要在有限的時間里，用較少的幻燈片和精煉的語言將其精華傳達給聽眾。
3、在演講中，要善於利用自己的眼神
天下大道，殊途同歸。就像咱們干銷售的都知道，不能把所有的注意力都盯在做決定的人身上，因為秘書和助理也在一定程度上影響老闆做決定，更何況，總是將注意集中在一人身上,會讓對方感到不舒服。
4、在演講中，千萬不要讀幻燈片
很多人都認為自己可以脫稿演講，可事實上卻常常回頭看屏幕。
而且讀幻燈片，只會不斷打斷你的演講思路，這也間接地告訴聽眾你根本就不理解自己要講的內容，從而對你的演講失去信心和興趣。
5、在演講中，面部表情會決定你是否死板
演講時的臉部表情，無論好壞都會帶給聽眾極其深刻的印象。緊張、疲勞、喜悅、焦慮等情緒無不清楚地表露在臉上，這是很難藉由本人的意志來加以控制的。演講的內容即使再精彩，如果表情總覺缺乏自信，老是畏畏縮縮，演講就很容易變得欠缺說服力。
控制臉部的方法，首先「不可垂頭」。人一旦「垂頭」就會予人「喪氣」之感，而且若視線不能與聽眾接觸，就難以吸引聽眾的注意。
另一個方法是「緩慢說話」。說話速度一旦緩慢，情緒即可穩定，臉部表情也得以放鬆,再者，全身上下也能夠為之泰然自若起來。

2. 開會講話技巧有哪些

首先我覺得你最好的就是心態。這個我覺得是自你工作以來一直存在的一個問題。對於工作氛圍的不認可和對於自身覺得有點懷才不遇，放不下身段。而且你性格屬於格外的沉穩和內斂，不願與人過多發表看法，一直抱著多說多錯的原則就把性格中開朗幽默的一面完全給壓制了。語言表達也就不夠積極和正面，時間長了有時候真是要你說什麼就基本變成無話可說了。這個我是最了解的。我沒有立場勸你，有些東西我沒有辦法完全體會，而且也認同你說的一些觀點和看法。但當局者迷，我想任何人的工作都有不盡人意的地方。我們不可能要求它按照你的想法發展下去。或者可以說是自己沒有很好的把工作處理好，按照自己的想法發展下去，沒有擺正自己的位置。不過，天道酬勤終歸是有道理的。不然也不會給你這樣一個機會來「酬」你的努力和辛勤。這樣你現在必須擺正自己的位置，調整好自己的心態來面對你的工作。不但是開會發言，就是工作當中遇到多大的不容易也應該積極面對而不是早早放棄，隨彎就彎。好的心態才能讓你有充分的發揮，不然即使練再多技巧幹再多的活計依然是個缺少熱情的人，也感染不了任何人，最後只能是耕耘的人而不是領導的人。領導首先就要用自己的言行舉止去影響和感染別人，讓人不自覺的跟你走。誰都很難從心裡完全的佩服另一個人，何況你那麼年輕。所以我覺得這是你可以完全不必要理會別人心裡到底能怎樣，只要你組織安排的工作順利進行就可以。指哪打到哪就行。年輕就是資本，膽大心細就是本事。而且你確實很優秀，不是我做妻子的誇你。這就是一個事實。放手干，不用顧忌太多，你不是也說過就算再差也差不多現在了嗎？放下包袱，做真是的自己就夠了。膽大也是優點。
關鍵的一步邁出去之後，再就來點實際看的見的鍛煉。你的普通話和發言時的語氣和語速都不是特別好。我猜的。平時沒有可以鍛煉的人，大都會存在這個問題。尤其是你想咬准音偏就說不準反倒生硬，現階段就順其自然吧，每天堅持回去之後讀半個小時的文件就是你們的質量監督手冊吧。你不是說高玉波都能背下來了嗎？練到思維和語言達成一致就有語言色彩了。語速就是一般緊張的時候就會不自覺的加快，一旦錯一點就打亂了自己的思路，口頭語多，反反復復就覺得亂七八糟了，更緊張就形成了惡性循環。我覺得從你平時打電話和與人交談的時候就開始注意，最好是跟誰交流都保持一樣的語速。你跟局長和曲直說話都一個樣的時候基本就沒有障礙了。
還有就是必須邏輯思路清晰。開會寫文章就是列條，一、二、三清晰明了，不羅嗦。再舉具個具體鮮活的事例也可以，但語言一定要精煉。對會議有充分的准備，開會之前一般都應該有準備。這樣就更要對所能發生的狀況進行一個預測，做好充分的心裡准備和答案。我想你們的會對於你來說中心思想是非常明確的，萬變不離其中吧。對於即興開會的時候，傾聽很重要，要能快速的反應抓住重點，不用都抓住，開始的時候很難，心裡多少都有點緊張，我想，而且也不能太搶風頭，給別人也要留機會（不知道對不對，因為每次都顯的你什麼都行，會脫離群眾，留點給你的手下，適當鼓勵一下效果也應該不錯）。建議你對提前通知的會議要提前作筆記而不是用腦子想，想法會很多，變數也大，就是寫下來，思路能清晰不少，印象也更深刻。最好是能摸索幾套東西，應付開會的套路，很重要。關鍵詞需明確、突出、響亮，最好同時能承載自己獨到的觀點，有備無患。不過良好的規劃也要有良好的執行力啊。我給你意見要是覺得對你要堅持做到阿。
還有就是發言的時候要注意你的肢體語言。人的肢體語言也非常重要。能表達一部份很重要的信息。不然就不會有落落大方的詞了。看看領導的手都放在哪裡，眼神和你們怎麼交流吧。我覺得自然就是最最重要的。不要說批評話的時候就不好意思抬頭，應該是別人不好意思看你。目光中透著嚴肅和堅定，相信誰也不能不服。表情真的很重要，最好不要只顧照著自己的稿子念，要有適當的目光、手勢和大家交流。這個說不出太多，關鍵是我也經驗太少。呵呵，我的「官」太小，受眾太少，所以我比較放得開，有點隨意。看領導吧也是風格迥異。只能自己摸索了。
老公，誰生下來都不是直接當官的。只要你願意，相信你能當官更能當個好官，為社會做出貢獻也實現自己的價值。國家因為有你們才會如此強大，發展迅猛的對不對。主要矛盾和次要矛盾要分的清楚啊。希望你是出淤泥而不染，濯清漣而不妖的那個人。最後預祝你能有快速的進步，實現自己的夢想。

3. 說話方式方法

轉載以下資料供參考

管理者的說話方式方法
1、突出要點，見長的說明，常令聽眾昏昏欲睡，抓不著重點。
2、內容的整理，預先整理要說明的內容，說話的順序，並使其條理化、系統化，便利部屬吸收。此外，千萬不可遺漏重點。
3、使用易懂的語句，避免使用對方不懂的專門術語、名詞，以日常談話語較佳，講話更不可拐彎抹角，而且提綱契領，直指問題核心。當管理者講話時，倘若部屬無意聽，則不論管理者使用了多麼巧妙的說明，依舊是耳邊風，所以講話的先決條件是必須講究說話的技巧，避免刻板和僵硬的口氣，使部屬樂於接受。管理者切忌以高壓的姿態，逼部屬接受自己的想法，盡量與部屬溝通達成共識，則對方的態度才會較積極。
5、要成為好聽眾，為了要成為一名能言善道的人，首先要成為好聽眾。因此，要具備柔軟的大腦、廣闊的心胸，耐心聽話，積極去理解，才能成為好聽眾。
6、稱贊部屬的技巧，贊美是積極培養部屬，增進其能力、肯定其成果的鼓舞方法之一。因獲得贊美而喜悅，是人的本性，一般接受了贊美之後，也會有再嘗試的慾念。因此，贊美是一種比責罵更好的教育方式。眾信集團管理者留意以下幾項贊美部屬要點：
（1）掌握日常工作的情形，客觀的成果。
（2）根據事實贊美。
（3）不僅要口水贊美，流於口而實不至，期間或以象徵性小的禮物作表示。
（4）除了避免給其他人帶來不好影響外，盡可能在同事前贊美他。
（5）鼓勵他發展優點，若有必要，則提供資料與線索給他，指引他今後能更上一層樓。在適當時機贊美，若等時過境遷才贊美，則一點效果也沒有。
（6）當部屬十分努力，卻未達成管理者期待的結果時，要讓他自己談談他的執行過程，如發現有偏差的地方，要一並檢討並無商量新的做法。在對話時，不要忘了嘉許他的努力態度，並予安慰，同時需以樂觀的態度期望今後的成長。
7、責備部屬的技巧
（1）掌握責備的時機，一個缺乏自信的管理者，常會在該責備部屬時保持緘默，使部屬一再犯錯。事實上，部屬若被平時信賴的上司責備，更易改進缺點。
在責備部屬時，最重要的是要讓他察覺真正錯誤所在，知道自己犯錯，但在指責之際，不忘贊美其他正確的部分。
也許有些管理者認為早上遲到，平時見面不打招呼，這些小事而不在意，這種散漫的氣氛，很快就會蔓延整個公司，等到整體顯得懶散，不可救葯時，便難以收拾了。所以任何時刻，只要是不當的行為要及時指正，一味姑息只會帶來無窮的麻煩。
管理者在有必要時，不妨嚴厲地指責部屬。當然，要部屬接受你的指責的先決條件是要得到信賴。
（2）責備的方法
A、責備前要先掌握具體的錯誤現象，明確的情況。
B、不可以使用模糊抽象的字眼指責，而要指責具體的實例。
C、讓他弄清楚過失的原因，並讓他們了解此一過失會產生多大的負面效果。
D、如果這件過失的原始動機是正確的，就該稱贊他的動機，再指責其方法的錯誤。
E、部屬的過失也是管理者的責任，在責備部屬時，先反省自己是否提供了部屬犯錯的誘因。
F、不做傷及自尊的責備。
G、指責的要領是果斷、溫和、明確。
H、不可感情用事，凡事要冷靜處理，並使部屬也能冷靜地接受責備。
I、要考慮責罵的場合。
K、給他們辯白的機會，但對不負責任的推卸之詞，不妨迎頭痛擊。

4. 說話的方式方法和技巧

說話的質量主要取決於說話者的思想水平、文化修養和道德情操，但也要注意說話語言的分寸也很重要。同一種想法，從不同的人嘴裡，往往會得到不同的結果。
一個人的話能否被別人接受取決於他的可信度。為了提高他的可信度，他不僅要穿著得體，舉止大方，談吐自然得體，注意力集中，表情穩重，而且要注意觀察他人。
以下有5建議，希望可以幫助到你。

1.話要說在點子上
吹笛要按到眼兒上，敲鼓要敲到點兒上，話說在點子上對方自然會欣然接受。古人講：山不在高，有仙則名；水不在深，有龍則靈。說話也一樣，不要太多，只要說到點上就行了。在一個快節奏的現代社會，沒有人想花很多時間聽你的長篇故事。這要求你在談話中簡明扼要。
在我們的生活中，我們經常看到，有些人習慣於喋喋不休，說話不停，但這些話不表達意義，語無倫次，讓人聽的有些膩；另一些人喜歡誇大自己的話，侃侃說話沒有保留或謹慎。這都很容易導致說話交流上畫蛇添足。因此，我們應該先讓舌頭在嘴裡轉十圈，然後再開口。把多餘的廢話扔掉，准備一些簡單明了的話。一旦你張嘴，就要直截了當地說，干萬不要東拉西扯，不知所雲。

2.說話要注意分寸
分寸拿捏得好，很普通的—句話，也會平添幾許分量，話少又精到，給人感覺深思熟慮。而說話的分寸取決於與你談話的對象、話題和語境等諸多因素的需要。換句話說，要言之有度。一般說來，對人出言不遜，或當著眾人之面揭人短處，或該說的沒說，不該說的卻都說了。這些都是「失度」的表現。
在人際交往中，我們應該在談話中受到約束，認識到自己的身份，並適當地考慮措辭。談話中要注意說什麼，不說什麼，怎樣說才能達到更好的談話效果。同時，也要注意講話盡可能客觀，實事求是，不誇大言辭。講話盡量要誠懇，盡量不要說刻薄挖苦的話，不要說刺激傷人的話。

5. 演講有什麼技巧和方法

在演講當中適當運用一些技巧，可以為你的演講加分：

1.良好的開頭和有力的結束

開頭自不必說，八仙過海各顯神通，然而比起良好的開頭更能振奮人心的，則是簡短有力的結束。簡短回顧各要點，給出聽眾一些明確的建議，與有力的戛然而止，能夠在短短的半分鍾之內，給予注意力或許不太集中的聽眾們最濃縮的精華，這也是達到演講良好效果的手段之一。

2.有效的肢體語言

看了《我是演說家》節目的人應該會發現，就算是參加初賽的，講得並不怎麼好的演說者，也會有誇張的肢體動作。可能作為聽眾你會覺得有些誇張和可笑，但是正因為你去注意他的動作，你也會不自覺地跟上演講者的思維，這就是肢體語言的重要性。長時間盯著禁止的東西注意力會漸漸發散，而手勢的運用就是讓你在台上變得動態的一個過程，這也是吸引觀眾注意力的手段之一。

3.進行目光交流

目光交流在演講中是十分重要的，因為演講便是將你的思想與他人傳達、交流的過程，因此在整個過程當中，目光交流都顯得十分必要。

首先，開始講話前看著某一個聽眾，這里應當注意看個體，而不是看整個集體。其次，在一段或一句話結束時，與會場中某一個人保持幾秒鍾的目光交流。最後，也是最關鍵的一點，在正常演講中，注意聽眾的反應。

練 習：

演講中練習的重要性不必多說。但這里有兩條針對演講的建議，

• 寫逐字稿，就是在演講當中，除了正文，把每一個自己要做的動作，語氣，眼神等等都標注出來，並按照這個稿子進行反復練習和修改，最後達到最佳效果。

• 豐富自己的閱歷。多讀書學習、多觀察體驗生活，如此你講的內容才能更豐富，聽者也不會覺得生硬：①讀書學習，積累各種知識和素材不用多說，腦袋裡的知識量多，說話的時候會直接體現出來，比如故事、好詞佳句的積累，各種知識之間的融會貫通，舉一反三的能力、敏捷的思維等等。在讀書學習這件事上，如果你的效率低，可以學習掌握快速閱讀的能力，比如用「精英特速讀記憶訓練軟體」學習，掌握個一兩千字每分鍾的閱讀速度是非常容易的（親身實踐者）②演講時可以讓同學朋友錄個像，回去可以看看是哪方面有欠缺，可以在網上看看相關的演講，取長補短。提升閱讀能力和表達能力好處不止於演講。

6. 說話的方法都有哪些

最簡單的辦法就是罵人！！！ 找人挑戰你的極限忍受。然後再咆哮出來！此時你的大腦因為受到刺激然後潛意識里會驅使嘴來尋找平衡，所以你可以多問問的。

7. 學習說話技巧和方法有哪些

1、留意並運用一些特別的細節。不管是演講，還是在我們的日常生活中，細節都同樣重要，畢竟我們的生活就是由一個又一個細節組成的。留意這些細節，可以讓我們的觀點更加生活化，更加有說服力。

2、想想你所熟悉的那些擅長講話的人，他們說話的時候，是不是會運用一些生動活潑戲劇化的情節？這就是他們的高明之處，他們注意到了你沒有注意到的細節。事實上，你也可以，只要你保持對生活的熱情。

3、主動尋找當眾講話的機會。你要盡一切可能找尋當眾說話的機會，每當有這樣的機會時，你一定要主動在人前說話，切忌退縮、躲避，要強迫自己融入進去，哪怕有可能只是參與活動或是做些協助性的工作，你都要主動去做。

剛開始，你可以多做一些短一點的演講練習，十幾二十分鍾就行。不管是人前還是人後，你都需要每天堅持。所有的成功都是積累的過程，你比別人多練習的那些時間，就是你比別人強的地方。

也許短時間內看不出來效果，可誰能保證日積月累下來它不會爆發出巨大的能量？有不少著名的演講家就是這樣鍛煉出來的，而他們也的確取得了一些驚人的成績。

4、將談話的技巧運用到工作當中。工作是生活的重要組成部分之一。每天，我們都會就工作上的事情與人進行大量的溝通交流，這正是鍛煉說話的好機會。工作中的溝通，需要我們將自己的工作所涉及到的知識、問題，清楚地向別人解釋和說明。

(7)講話有哪些方法擴展閱讀：

有效的談話技巧在團隊中起著非常重要的作用。談話必須建立在相互信任、相互尊重的基礎上，只有這樣，才能想到一起，干到一塊。

在一個團體中，靈活運用談話技巧，團隊的戰鬥力就會不斷增強，事業就會隨之進步。讓我們在工作中，充分運用談話技巧，實現有效溝通，為個人和團隊的共同成長而努力。

8. 說話技巧有哪些

1、當生人和熟人同時出現，不要光顧著熟人，備好兩套聊天系統

兩種人同時出現時，不能因為有熟人在場，就表現得無所顧忌，這樣會有損他的面子，也失了自己的面子。看人說話，對不同的人，說不同的話，這不是見風使舵，這是機智與尊重。如果這兩種人同時出現時，就要對熟人稍微收斂，對陌生人多加詢問。掌握了一些基本信息，才能判斷他是一個怎樣的人，是嚴肅認真，還是不拘小節呢，那麼尺度拿捏得就會更准確。

2、多提問，把話頭丟回去

很多人在提問的時候，都會選自己比較擅長的部分，把別人問的問題拋回去，對方很開心，我們也樂得清閑。其實，只需要加一些，「是嗎？」「啊」「後來怎麼樣了」……這個話題估計就會聊很久。不懂沒關系，沒有什麼比告訴一個不懂，卻表現得很有興趣的人講你擅長的事，更讓人開心的了。聊他們愛聽的，無論是你的什麼人，他都是人，他都有個人的喜好，當跟他聊起他摯愛的東西時，都會變得滔滔不絕，所以，去找到對方的喜好吧，聊他愛聽的，讓他不知不覺入了套路。

9、沒有人說話時，不必主動提出話題

有的人會有一種強迫症，很怕出現話題空當。感覺幾個人面對面干坐著很尷尬，會出現空場。這時候他們總會覺得自己特別有義務去填補這個「空場」，結果越是想說，越是尷尬。其實，不如淡定地拿起杯子假裝喝水，就讓冷場停在那就好，反正總會有人再開口說話的。

9. 常用的演講技巧有哪些

其實作為一名演講者，尤其是對於初學者來說，最重要的技巧就是演講的心態。
只要你很好地掌控了演講的心態，就能走上舞台去分享、去演說。
在此引用一下孫鍵老師曾在心和的領袖演說課堂上分享的一段內容：
其實，演講的目的，不是為了要講好。那麼演講的目的是什麼？是一定要讓觀眾聽完讓他們受益，這就是演講者的目的。
當你的演講可以給到觀眾東西，目的在於觀眾能更好的吸收，心態一旦調整回來，認為「我」是為了大家去講，真正放下「自己」，打開心扉，讓大家聽完可以從中受益，那麼，你的演講就能自然面對，因為你只是分享。
所有的緊張與所有怯場的根源是在講話之前你就想要得到東西。當一個演講者能走上舞台去分享的時候，他內心當中的心態已經全然地交付給了這個舞台，全然地交付給了觀眾，自然不存在緊張。