① 測評疲勞的最好方式是測量勞動者的生理指標嗎
不是。
測評疲勞不僅需要考慮生理指標，還需要考慮心理和環境等因素，因此測量勞動者的生理指標並不是最好的方式，原因如下：
生理指標只能反映身體的疲勞程度，而不能反映心理疲勞。勞動者可能因為長時間的單調工作、高強度的工作壓力、缺乏控制感等因素而感到心理疲勞，而這些因素並不能通過生理指標來衡量。
生理指標的測量會受到其他因素的干擾，例如環境因素、葯物使用等。這些因素可能會導致生理指標的異常，從而影響對疲勞程度的評估。
生理指標的測量需要專業的設備和技術，成本較高，並且可能會對勞動者造成不適和干擾。
因此，為了更全面地評估疲勞程度，需要綜合考慮生理、心理和環境等因素，可以採用問卷調查、觀察法、認知行為測試等方式來評估疲勞程度。這些方法可以更全面地了解勞動者的疲勞狀況，從而採取相應的干預措施。
② 用人單位有權了解勞動者哪些情況
用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，主要包括以下幾點：
個人信息：如勞動者的姓名、住址、身份證號碼等，這些信息有助於用人單位核實勞動者的身份，並確保勞動合同的合法性和有效性。
工作內容和地點：用人單位需要了解勞動者的工作崗位、職責以及工作地點，以便合理安排工作並進行管理。
工作時間與休息休假：了解勞動者對工作時間和休息休假的需求，有助於用人單位制定合理的工作制度和排班計劃。
勞動報酬：勞動報酬是勞動合同中的重要條款，用人單位需要了解勞動者對薪資的期望，以便在雙方協商的基礎上確定合理的薪資水平。
與崗位相關的技能和經驗：用人單位有權了解勞動者是否具備勝任該崗位所需的技能和經驗，以確保招聘到合適的人才。
其他法律規定應納入的事項：如社會保險繳納情況、健康狀況等，這些信息有助於用人單位全面了解勞動者的情況，以便更好地安排工作和保障雙方權益。
需要注意的是，用人單位在了解勞動者情況時，必須遵守相關法律法規，尊重勞動者的隱私權和人格尊嚴，不得進行非法的詢問或調查。同時，勞動者也有權了解自己的工作內容、工作條件、勞動報酬等與工作相關的信息，並有權要求用人單位提供真實、完整的工作信息。