❶ 企業工傷應對防範措施
1. 加強安全生產教育：企業應加大對員工的安全培訓力度，確保每位員工都具備必要的安全知識和防範意識，從而降低工傷事故的發生率。
2. 及時參加工傷保險：企業應依法及時為員工繳納工傷保險，以便在發生工傷時，能有效地通過工傷保險基金進行賠償，減輕企業的負擔。
3. 把好員工入職審查關：企業在招聘員工時，應嚴格審查其健康狀況和從業資格，確保員工能夠適應崗位需求，降低因員工素質問題導致的工傷風險。
4. 積極向第三方追償：在工傷事故中，若事故責任方為企業以外的主體，企業應積極採取法律手段，向第三方追償，以減少自身損失。
5. 有效利用商業保險：企業可購買適當的商業保險，如僱主責任保險等，以轉嫁工傷風險，保障企業的持續運營。
6. 創新用工形式轉移風險：企業可探索靈活的用工形式，如勞務派遣、臨時工等，合理分配工作中可能產生的風險。
根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1. 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2. 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3. 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4. 患職業病的。
5. 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
7. 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。