培訓評估方法有哪些

1. 培訓效果的評估方法主要包括

培訓效果的評估方法主要包括：問卷評估法、訪談法、測驗法、360度評估

培訓效果的評估方法主要包括：問卷評估法。評價問卷沒有統一的格式，題目也不固定。評估人員可根據評估目的、評估要求和評估重點自行設計。

360度評估。360度評估的核心特徵：一是全方位、多角度，評估者由上級、同事、下級、客戶以及被評估者本人共同構成；二是可以動態地檢查發展效果；三是重視信息反饋和雙向交流的理念；四是減少誤差，實事求是。

培訓中評估的作用：保證培訓活動按照計劃進行；培訓執行情況的反饋和培訓計劃的調整；過程檢測和評估有助於科學解釋培訓的實際效果。培訓效果評估的作用：效果有助於樹立結果為本的意識；有助於扭轉目標錯位的現象，是提高培訓質量的有效途徑。