用哪種方法可以快速要回工資

『壹』 討要工資的最好方法

可以協商解決

★法律依據：

勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

中華人民共和國勞動法第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二. 被拖欠工資有幾種解決途徑？

協商

被拖欠工資時，最好的解決辦法是和單位進行協商解決。

到勞動監察部門投訴舉報

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仲裁

向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

法院

對仲裁結果不服的，可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；

對仲裁結果服從的，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行;

三. 單位拖欠工資，拒不支付勞動報酬，會面臨什麼處罰？

★法律依據：

中華人民共和國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，

『貳』 怎麼能快速的要回拖欠的工資

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

『叄』 怎麼能快速的要回拖欠的工資

遇到拖欠工資的情況，建議先向當地人力資源與社會保障局下設的勞動監察大隊反映被拖欠工資的具體情況，並盡可能多地提供公司拖欠工資和公司有能力支付的證據，積極配合勞動監察大隊調查取證。勞動監察大隊會責令公司盡快支付拖欠的工資。如果公司依然拒不支付，您可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁。法律依據：《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1.
剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
2.
拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
3.
低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
4.
解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

『肆』 解決拖欠工資的最有效的方法有哪些

相信很多人在職場上發展打工的時候都會遇到一些問題，比如說老闆拖欠工資不發的問題。同時，面對這樣的情況也有很多人不知道該如何處理。在很多地方老闆都不會按時定點的發工資，因為有的時候，因為資金問題老闆沒有辦法照常發工資，如果員工一直要的話老闆可能會存在拖欠的情況。另外，如果員工想要用辭職來解決的話又會失去一份工作，對於員工來說是得不償失的問題。那麼，在拖欠工資這方面可以給大家提供一些相應的解決辦法。

如果溝通也解決不了問題的話就可以走法律途徑，經過了第一部和第二部之後向當地的勞動部門申請尋求幫助。一般在各個城市都會有專門的勞動仲裁部門保護勞動者的合法權益。

『伍』 遇到一直拖欠工資的老闆，應該怎麼要回工資

雖然法律規定無故拖欠員工工資是違法的，甚至是犯罪。但是，還是會有一些非常無恥不老實的老闆。這些老闆認為這些工人不懂什麼法律，沒權沒權，想怎麼欺負就怎麼欺負，所以會想盡一切辦法拖欠工資。如果員工遇到這種情況，最快的解決辦法是什麼？

很多工人不懂法律知識，所以不知道如何解決這樣的問題。有些人可能會走極端。其實那些極端的方法很幼稚，可能會產生相反的效果。所以建議工人不要這樣做。我們應該通過法律手段解決這個問題。這個效果一般比較好。

『陸』 討要拖欠工資最快的方法

法律分析：建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為或者申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的。

者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

《勞動保障監察條例》 第十七條：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；

對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

『柒』 有什麼辦法強行要回拖欠的工資

1、企業一旦欠薪，建議馬上開始找新工作！

公司一旦欠薪，第一時間要開始准備找新的工作，抓緊更新簡歷，看新的機會！

這個真的一刻都不要猶豫，很多時候，企業一旦開始欠薪，後面只會更糟！薪資作為比較固定的支出，都是提前有預算的，就是說，每個月房租、工資等相對固定的支出財務都會提前做好資金安排，預留出來，不至於臨到發薪了才去調配資金，因此，一個企業如果連工資都發不下來了，說明什麼？說明要麼是公司賬上真的沒錢了，要麼就是老闆准備跑路了！

不要指望公司在這時跟大家說實話，一般情況，公司會找一堆借口，用各種套路來安撫大家，核心目的就是穩住大家，如果忽悠住了能繼續干自然好，反正大概率也是白乾，萬一能起死回生那更好，如果大家不信選擇主動離職那也挺好，還能省一筆補償金，如意算盤打的啪啪響。

建議你公司一旦欠薪盡早離開，就是為了及時止損！這跟炒股一樣，如果欠薪了你還不走，後面越欠越多，以至於那時你再想走就會覺得損失太大，還不如繼續等待，沒准哪天公司業績翻紅就能把之前拖欠的薪資一並補發，但是這種幾率實在太小，只會讓你越陷越深，相信上述新能源大廠被欠薪一年多的員工對此會深有感受！

欠薪的危害不僅僅是薪水不能按時足額發放，往往還伴隨著社保公積金的斷繳，這對於很多想在大城市積分落戶買房買車的同學來說，更是比欠薪更難以接受的殘酷打擊，所以如果剛欠薪就及時離開，沒准還來得及及時補繳社保公積金，如果斷繳時間太長，以後那就真的很麻煩了！

2、收集證據

公司欠薪，要馬上開始收集證據，證據非常重要，因為後續不管你找哪個部門來處理，都需要有證據支持，人家不可能因為你空口白牙一句 「公司欠了我x個月工資」，就馬上為你處理，你必須得有拿得出手的證據才行。

需要准備哪些證據呢？具體如下

1）勞動合同： 證明你跟公司之間存在勞動關系；

2）工資條，銀行工資流水：證明你的實際薪資金額以及公司發薪情況，從什麼時候開始欠薪等；

3）其他能證明公司欠薪的證據：如內部緩發減發停發薪資的郵件截圖、聊天記錄、對話錄音等。

如何討回被欠的薪水？

對於公司欠薪，不能坐以待斃，更不要指望哪天公司主動補發薪水給你，你必須主動行動起來，才有可能要回自己的薪水。

可以採取的行動其實是很多的，以下都是針對公司欠薪的一些很實用的應對方法，大家可以根據自身情況酌情使用：

1、 與公司進行協商

很多同學會說，公司都欠薪了，我跟公司協商還有用嗎？其實還是有用的，尤其是遇到一些公司並非是真沒錢的情況下，先跟公司協商下，還是有機會要回拖欠的薪水的，尤其是一些比較關鍵的崗位，企業一般不敢得罪，協商之下，沒准就補發薪資給你了，即使協商不成，反正結果也不會更壞了，而且通過協商更能了解企業欠薪的真實原因和對待欠薪的真實態度，可以為你進一步的行動提供依據。

2、 向勞動行政部門舉報投訴

各級政府的勞動行政部門（即人力資源與社保保障部/廳/局）對企業合法用工都有監督的權力，企業欠薪可以向當地的人力資源與社會保障局舉報投訴，要求處理。這個其實很簡單，人社局都有熱線電話，直接打電話投訴舉報就行，也可以上門投訴，有專門的信訪接待室，還是很方便的，一旦投訴，一般情況下都是會進行處理的，通過政府部門給企業施加壓力，往往還是有效的。一次去不行，就多去幾次，不要怕麻煩！

《勞動法》 第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

3、向法院申請支付令

拖欠工資，還可以直接去法院申請支付令，一般證據確鑿的情況下，法院會在15日內發出支付令，公司在收到支付令之後要麼把拖欠的工資支付給你，要麼向法院提出書面異議，如果公司即不提出異議又不履行支付令的，你就可以向法院申請執行。

很多人覺得法院門檻太高，打官司很麻煩，其實你去一次就會發現，也沒有太麻煩，只要提前做一些准備，尤其是准備好證據資料，還是很順暢的，很多人不敢去法院主要還是心理作用，要勇於突破自己的心理障礙。欠薪之後大概率是要走法律程序的，所以，平時多了解下勞動法是非常有用的。

『捌』 怎麼才能把工資要回來

看了你的截圖，你們只是進行了口頭協定，並且協定的內容根本不符合勞動法。所以老闆剋扣你的工資是可以通過勞動仲裁要回的。

首先依據有關規定，若用人單位拖欠工資，勞動者先與老闆進行協商，如果協商不成再向勞動行政部門投訴。很顯然，你們協商不成功。所以可以直接向老公行政部門投訴，

若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監 察投 訴。

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲 裁委員會申請仲 裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

3、有欠條的，可以直接起訴到法 院，要求支付欠條里的工資數額。