勞務派遣如何招人最有效的方法

㈠ 勞務派遣公司如何招聘普工通過哪些渠道呢

1、在周邊地區人才網站發布招聘信息
2、與當地ZF合作，每個鄉鎮分派任務，由鄉鎮推薦人員
3.電視台廣告或者人才市場
4.與一些職業技術學校合作
5、內部員工推薦

㈡ 勞務派遣用什麼辦法招人比較多

招人的話，弄幾個業務員去店面招，然後去談小中介合作

㈢ 勞務公司招人的好辦法越多越好。

一、勞務派遣公司如何招人。

1、首先與用工企業溝通，確定企業需求的崗位，然後進行崗位編制，說明應聘須知。

2、勞務公司在招聘網上公布信息，針對企業需要崗位對口人才，要主動打電話咨詢應聘者意見。

3、到人才市場上發布招聘信息，參加人才市場組織的招聘會，在會上招聘人才。

4、勞務機構與學校的招生就業處溝通，直接去學校招聘。

5、勞務派遣公司與同行的一些有合作，人才派遣公司需要的人它們幫忙送，它們需要的人勞務公司有的話也幫忙送，雙贏。

二、為什麼企業招聘的人沒有勞務公司的多。

為什麼企業招人難而勞務派遣公司招聘卻輕而易舉呢?相信這個問題，很多人都想知道答案，其實無它的，企業的專業不在招聘，派遣公司作為一家人力資源公司如果連賺錢的本領都沒有的話，又如何賺錢呢?還有企業是需要這個崗位的人才它才會去招聘，也就是臨急抱佛腳，而派遣公司呢，它一定的人才儲備，只要企業委託廣東招才通派遣人才，招才能第一時間就在儲備人才庫中篩選符合企業用工人才派遣到企業，這樣速度上就快了很多，還有很多企業人事只是在網上發幾篇招聘信息就等著別人投簡歷，這樣做這多於被動了，而派遣公司呢它是主動出擊尋找人才，所以效果方面也是有一定的分別的。

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㈣ 幫助政府機關事業單位招聘勞務派遣工的勞務派遣公司一般是通過什麼途徑進行招聘的用什麼途徑會比較容易

1、一般機關和機關事業單位的勞務派遣人員都是有所在地人力資源和社會保障局所下屬的人力資源開發公司進行招聘的。招聘方式是多種多樣的，有直接面試招聘、筆試招聘、筆試加面試招聘。現在的招聘大多通過人力資源和社會保障局網站發布招聘公告，當然人數少的時候，也會直接內部招聘。
2、如果你想通過這樣的方式，可以直接到當地的人社局就業部門問問，一般這樣的人力資源公司都是和人社部門就業處等部門在一起的，先去報個名，填個基本的個人資料和求職意向，有合適的崗位他們一般還是會推薦你過去的，畢竟派遣出一個職工，人力資源公司也會從用工單位手續一定的費用，對你對公司是雙贏。

㈤ 勞務派遣公司怎麼招人

1、先與用人單位溝通，確定他們需求的崗位，然後進行崗位編制，說明應聘須知；2、在招聘網上公布信息，針對對口人才，要主動打電話咨詢應聘者意見；3、到人才市場上發布招聘信息，參加人才市場組織的招聘會，在會上招聘人才；4、與學校的招生就業處溝通，直接去學校招聘。

㈥ 公司要快速招人，該怎麼做

招聘是每個公司都會遇到的難題，掌握好招聘技巧可以迅速找到合適的員工投入生產工作當中，保障自己工作效率和工作計劃不會受耽誤。那麼公司應該如何快速找到員工呢？我認為有以下幾種方式：

一、去參加校園招聘

每年都有數以萬計的大學畢業生要從校園步入社會，而他們步入社會的方式很大的途徑就是參加校園招聘。通過校園招聘往往可以招收到綜合素質高且數量眾多的大學生，在校園里學生通過四年的大學教育雖說不能個個都十分拔尖，但是在日常辦公軟體的使用、文案報告的編輯可以說是輕車熟路，完全不用擔心招收進來員工的質量問題。其次，每天到大三、大四階段臨近畢業的大學生都會要求要參加工作實習等有關的工作經驗，他們自身也在尋求好的工作機會。

總結

公司需要快速招人的話，校園招聘和勞務派遣公司合作、發布誘人的招聘政策都是不錯方法。這幾種方法都是既能滿足公司用人的要求同時又能保障快速的招聘到員工，都是不錯的選擇。

㈦ 勞務派遣制員工招聘方式有哪些，派遣業務質量如何衡量

2、 如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格後，由用人單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續; 3、 如果用人單位自己有特定的招聘渠道(如外省某地區)，也可委託本公司進行招聘工作; 用人單位應指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基於實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現的問題。同時，應定期對派遣員工的情況進行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議。

㈧ 現在勞務派遣公司有哪些新招聘營銷模式

摘要 1、做一個招聘儲備人員（30人）的方案，要求涵蓋招聘渠道、流程、方式、工作安排等

㈨ 勞務派遣如何招工

和企業招工一樣，網站招聘會，中介，。對於員工他們愛相信不相信，至少我們不收取員工任何費用，我們是按照企業的需求去招聘的，當然也發的是企業招聘待遇， 他們看待遇樂意來就來不樂意來就不來， 你只要強調不收任何費用就行，最後跟他們簽一個派遣專用的勞動合同。至於相不相信就要看你們企業的知名度了。