臨場表達方法和技巧

⑴ 公務員面試有什麼臨場技巧

總結了很多面試高分的「面霸」，發現他們大多沒有上過培訓班，都是自己復習。他們找到了自己的特色，摒棄了輔導班的「程式化」思維，也許這就是他們高分的關鍵吧！條理清晰。
面試時，肯定都會緊張。面試也屬於壓力型面試。面試中條理性是非常重要的。為了保證你的言語邏輯，最好的辦法就是「分條」。比如你可以說：對於這個問題我有以下幾點看法，或者想法。最好不說，我有三點或者四點看法，因為你可能在說著說著就又會蹦出來一點。也不要說首先，其次，再次，因為你會說著說著就忘了。你就直接第一、第二、第三……就行。當然我也不建議太多，一般不要超過五條。

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⑵ 如何能有比較好的臨場發揮

臨場發揮一定要注意方式方法，合理安排答題時間、拿到卷子先通讀一遍，做到心中有數、學會放棄自己肯定做不出來的題目，不浪費時間、注意適當轉換思維方式，等等。

1、分秒必爭的答題時間安排並不好。雖然時間對結果影響很大，但是這種不妥當。因為回答一個問題的思考模式並不一定適合其他的問題，必須讓頭腦冷靜下來。

2、拿到試題首先通讀一遍，做到心中有數。一般規定，高考在發卷後五分鍾之內不能答題，考生應先檢查的名稱、頁碼順序有無錯誤，每一頁卷面是否清晰、完整，同時一定要聽清監考提出的要求及更正錯誤之處。接著將瀏覽一遍，了解試題結構、題型、分量。

3、放棄絕對自己覺得回答不出來的題，在會做的題上確保高分，才是高考獲勝的戰術。有老師認為，決定放棄的時間是每道題所分配時間的三分之一。

4、轉換思維也適用考試的。例如：在寫英文時，如果想不出「直抒胸臆」要如何譯成英文，就可以應用這個，「直抒胸臆」→「說話直接」，結果就能順利寫出「let's talkfrankly」這樣的句子了。

5、開始答題後，要全神貫注，千萬不要東張西望，好奇心會害死貓的。對於大題量不要害怕，從容應對，合理分配時間和答題順序，要相信自己一定能夠順利完成。

(2)臨場表達方法和技巧擴展閱讀：

正確應對高考：

1、考前准備：證件，順手的鉛筆和鋼筆，手錶和其他物品，需要養成習慣，而不能僅僅在高考的時候才做准備，所謂熟能生巧，物資准備不可少好的習慣；

2、飲食規律：在應當考試的時候，身體是戰斗的根本，因而在飲食上做到清淡可口，營養均衡，胃口好了，則心情好，在應付考試的時候才能更積極的應對，靈感才能更好地迸發出來，在考前一個月一定養成好的飲食習慣，及注意飲食衛生。

3、情緒調節：面對高考，沒人不緊張，只是緊張的程度不同而已，在進入考場前可以通過與附近同學交流的方式，轉移注意力，不能總是將應考的緊張情緒擴大了，進入考場後，可以通過調整座椅的方法，讓自己放鬆並營造一個舒適的姿勢；考試時，由簡單題目入手，逐步增強攻克難題的信心。

⑶ 高考英語口語考試有哪些臨場應試技巧

一、把握好開頭和結尾
俗話說「好的開始等於成功的一半」，在第一個考試環節給老師留下深刻的印象非常重要。因為高考閱卷的工作量很大，老師往往沒有精力去仔細聽學生的全部錄音，開頭和結尾的幾句錄音通常決定了考生的最終成績。所以要想取得好成績，考生必須做到「先聲奪人」。尤其是第一句話，正確、流利、洪亮，讓閱卷老師眼前一亮。在聽完音頻後，不要急於錄音，注意調整好設備的音量和距離，保證錄音效果;並調整自己的呼吸，讓聲音和氣息達到最佳狀態。
二、抓住重點、准確簡潔
提問或回答問題時，有的考生會由於沒有聽清或者不知道正確答案，而將自己聽到的或猜到的內容全部復述一遍，眉毛鬍子一把抓，不但未得要領，而暴露了更多錯誤，讓閱卷老師哭笑不得。建議考生在聽音頻的時候，把握5W1H的原則，對其中的時間(when)、地點(where)、人物(who)、事件(what)、起因(why)和具體方法(HOW)等關鍵信息做好記錄。回答的時候一定要簡潔精煉，不要因為怕失分而將所有信息都說一遍，那樣恰恰給老師傳遞了「我完全沒有聽懂」的信息，而且還會影響老師的情緒，進一步失分。
三、突出主題，注意連貫性
在復述的環節里，一定要注意圍繞主題進行。有的考生為了避免語法錯誤，會盡量用自己准備過的材料，而拼湊一些散亂的內容和句子。這樣就無法做到情節連貫和語言流暢，同樣無法拿到高分。要做好這個環節，也需要考生按照5W1H的原則做好筆記，並理清時間順序和人物關系。在梳理出整個故事或事件的主題和發展過程之後，必要時還可以對沒聽清的細節進行適當的發揮，以保證復述的完整性、連貫性和生動性。最後再檢查語言中是否存在語法錯誤。在復述的時候，注意表達要清晰，聲音要洪亮，節奏要分明。

⑷ 公務員考試時的臨場技巧

一、面試官培訓者的經驗

首先要從我們面試的注意事項開始。
面試，面試是什麼呢？其實很簡單，只是一個展現自我的機會。在公務員考試進入面試環節的時候，目的就是通過篩選以後通過面試對個性特徵、心理特徵以及方方面面進行評價，因此無論用人單位採用哪種面試方式，對於應聘者人來說都是得到一個展示自我的機會。
在這個展示自我的過程中，大家應該知道對於面試當中每一個問題我們回答時不能長篇大論，也不要過於簡單，應該做到突出重點，語言表達清晰，要點分明。這是面試本身關於面試如何展現自我的一個了解。
（一）面試的答題技巧
下面進行第二方面的講座，就是關於面試的答題技巧，我會從若干方面陳述一些我所認為的答題技巧。
第一、關於面試的第一道題目的回答。我再舉一個概念，剛才我已經講到了首因效應，現在我要講月輪效應效應，就是指刮風之前的那天晚上月亮會有大的光環，這個效應指考官對於應聘者某一方面的印象很好，他就會把這個印象放大，於是就不會自覺德人為這個應聘者的其他方面也好，就好像一好遮百丑，這就是月輪效應的含義。
我說月輪效應是什麼意思呢？是指在面試開始的第一個問題考生開始回答，如果他第一道題目答的差的話，會使考官在心理上直觀認為這個人好像不太怎麼樣，也不太有興趣再去集中精力全神貫注這名應聘者下面的回答，可能心裏面有些輕視，可能下面某一道題目答得很精彩，但是會錯過了。我們也不能要求考官是一個機器，會做到15分鍾、半小時不走神，而且特別面試的最後幾個考官會很疲勞的，一般像我們面試的時候就是這樣的。
也就是說我們要重視第一道題目，我剛才說了，如果結構化面試、半結構化面試，一般都是報考公務員的動機、你適合什麼方面的工作，等等大概這方面的問題，你可以做這方面的准備，網上關於這些問題的回答也挺多的，但是可以看一下。
第二、關於語言表達和體態語言的表現。應聘者固然不應該讓考官認為自己自高自大，但是也不要因為對應聘職位過於看中，太在於這個職位了，太在意這個職位使自己處於高度焦慮狀態，會使他回答問題回答得不好，同時會表現得有點兒唯唯諾諾，這樣會使考官瞧不起，所以說我們應聘者回答問題的時候，應該做到語言表達上不備不亢，顯得誠懇、自信、穩重，並且充分展現，認為自己很適合這個職位。
第三、回答問題的過程當中應該做到要點分明，並且適當舉例。
要點分明是什麼含義呢？關於結構化面試我後面會講到測評要素。我現在舉個例子，比如綜合分析能力，綜合分析能力有很多方面，比如動物界有一種現象，刺蝟在冬天寒冷的時候會擠在一起來取暖避寒，但是如果擠的過近會彼此扎到對方，如果過遠的話無法起到禦寒的效果，從這個現象你能想到什麼？從這個問題上可以說公說公有理、婆說婆有理，是說明萬事萬物都有一個度，只要把度把握好了就一切都好了。
首先我回答這個問題會點題，這個問題使我認為到了關於度的把握。接著我會繼續聯想，比如我可以聯想到為人處事當中、與人交往要把握一個度，在溝通當中，與上級、下級、同事的交往中要把握一個度，與外界的交往也要把握一個度。也可以想到自己生活當中，比如我睡眠規律不規律，適當把握一個度。
我在回答的時候要避免的問題，關於這個問題我可能滔滔不絕講了十分鍾，這個回答的人走了考官面面相覷的問剛才這個人講了什麼東西，我怎麼沒聽明白，這就不行了，我們首先要做到要點分明。在能夠做到要點分明的基礎上，可以適當的舉一些例子。平均起來每個問題的回答應該是3到5分鍾。
剛才我已經提到關於公務員面試時間多半是15到30分鍾不等，也有10分鍾的，比較少一些，因為10分鍾太短了，30分鍾太長，一般考官受不了這么長時間。
第四、應聘的角色。一般應聘者進入這個角色就知道我是應聘這個職位的，我是來回答問題的。回答的時候不能說我應該怎麼怎麼做，應該說我要怎麼做。我注意到有不少應聘者回答問題的時候，比如考官問了一個問題，什麼什麼情況下你會怎麼做，有不少人回答，關於這個問題我應該怎麼怎麼做。這種方式讓我想到一個想法，你這樣推測是應該，但是你會不會做到，你覺得很沒自信。
這種問題應該怎麼回答，我個人認為比較好的回答是關於這個問題我會怎麼怎麼做，我的處理方式是什麼什麼。會使考官形成幾個印象：
第一，這個人設身處地真正的理解了這個問題，同時他知道在這種場合下應該如何處理，而且他表現的自信，似乎他對這類問題的處理是輕車熟路，這都會使考官形成一個好的印象。概括一下，關於進入角色這一塊，我們記住把應然、應該然，改為實然、實在然，我認為應該如何做改為我會如何做，我的處理方式是什麼什麼。
第五、關於時間的總體把握。
前面我已經談到，一般來說時間一般是15到20分鍾，而且面試一開始的時候，如果結構畫面式、半結構畫面式，主考官會告訴對方，請坐，今天的面試時間是多長時間，在這個過程中我們會有幾個問題，面試開始。他一開始會講清楚時間。
我這兒還要強調一句，有相當一部分人沒有聽說時間，比如前面坐了幾個考官然後心裡發虛，一講就忘掉了。考官在說的你別的可以不聽，但是要聽清楚面試時間，並且要聽清楚每個問題多少時間。比如 一共幾個問題，一共是幾個問題，然後每個問題需要多長時間。比如有的題回答很長，有的題回答只有一問題，比如說你要回答一分鍾我會有點愣，但是一道題目你說了五分鍾了，我會聽得有點不耐煩了。
從另外一個角度講一下過長和過短的危害，比如你連續幾個題目回答過短了，對於內向的應聘者來講更普遍一些，或者自己要在一開始了解應聘者的時候自己應該要點分明、言簡意賅。比如這個問題你籠統的就概括完了，人家給你20分鍾讓你展現自己，結果你8分鍾就說完了。既然來面試就應該有自信，應該抓住這20分鍾展現自我，而不是說我少了12分鍾出醜的時間。
另外，如果說第一道題答了10分鍾了，後面4道題你也就10分鍾了，前面一道題無非是你為什麼來面試、是否適合職位了，但是你說你行、你強，結果發現你的要點還沒有講完，你就沒有辦法充分的展示自己，我考官還認為你誇誇其談，前面講的太多，而且都是虛的東西，等實的東西來你又沒有時候了。比如每道題只是5分鍾，後面一道題可能時間已經到了，但是考官可能會給你機會回答最後一道問題，但是會告訴你你超時了。一般考生聽到這到句話的時候很緊張，你會潦草的回答完最後一道題。
這是關於答題技巧第五個方面，就是關於時間的總體把握，自己心裏面知道平均起來每道題目有多少時間，可以適當的加減2分鍾，這是極限。
第六、在面試過程當中要盡量獲取考官們的反饋
這個地方我要說明怎麼獲取反饋，在面試過程當中還強調一句，特別對於內向的人束手束腳，往往會低頭拿筆記一些整理一下思路，但是他不敢抬頭，一抬頭考官和工作人員都望著自己會心裡發虛。這個時候你根本不知道考官對你什麼想法。
我再說一句，我還做考官培訓，在考官培訓的時候我對考官培訓要求的時候會說明，考官在應聘者回答問題的過程當中，要盡量減少避免自己的體態語言。就是說關於應聘者回答問題的時候，你可能覺得他的某個思路很好，認為他的處理方式很好，或者他的行為舉止想法比較符合自己心目當中的標准，你考官可能表現贊許一些，比如說點頭、微笑，就是一些正向的反饋，這些應該是考官避免的，或者考生答的很不好、很不適合自己想法的時候，我們搖頭、嘆氣，這也是對應聘者的一個打擊。所以我會要求考官盡量少有這些反饋，但是一這些要求，要求並不代表每個考官都能做到。多多少少考官們，因為這是考官在面試當中會有一些反饋，這個反饋就是我們考生去觀察的，特別是主考官。考官問了一個問題應聘者開始回答，回答的過程當中不要說的太快，要聽清楚，慢條斯理地說，主要看著主考官，適當的看其他的考官，抬頭挺胸的回答這個問題。
主考官雖然是是主考，但是他打分也就佔5分。你可以根據考官的表現來判斷，比如說你回答的跟考官認為的正確答案不會相符，你可以適當的改口，圓一下。如果考官認為你答的很好，你可以繼續往下講。
第七、如何應對難題
前面我說過，無論應聘者做的准備多麼充分，你也無法完全的預測到面試當中碰到哪些情況、遭遇哪些問題，如果碰到沒有意料到的情況、沒有意料到的問題，或者說專業的問題自己沒學過，或者說是一個素質的問題，自己不知道怎麼處理，這個時候怎麼做。我也碰到有些面試，一個人回答是「過」，我覺得太有意思了，像《絕對挑戰》一樣，自己不知道怎麼回答「過」，我們在面試當中肯定不能這樣做。這道題目自己不是答不出來嘛，我可以說這道題比較長，或者說我剛才沒有聽清楚，能不能再重復一遍。再一種方式，自己把這個題目自己重復一遍，一遍重復一遍記的。一般說桌子上有紙、有水，這樣都可以適當的延長時間，給自己轉換的餘地，看看自己能不能想出點兒辦法，千萬不要著急，越急越不行，越著急自己的思路會越狹窄，越回答不了問題。
我剛才說請考官重復，或者自己重復問主考官是這樣的問題嘛，然後自己整理思路看能不能想出什麼。當然即使這樣做的話也就？分鍾的時間，不可能使自己想得特別好，因為是應付不了的問題嘛，但是可以使自己獲得一些時間。回答的時候可以避重就輕，側面的回答，委婉的迴避，有可能把考官騙過去。
第八、我們要針對考官的心態回答問題。
講到考官心態我要仔細講一講。首先，我前面說了一般來說公務員的面試多半是關於某個職位、某個單位若干職位面試是集中進行的，不可能今天來一個明天來一個，這個考官受不了，尤其考官是領導。集中面試一般一天10個人、20個人，考官很累的。
比如說今天上午8點開始，一共9個人，一個人20分鍾。前邊開始前面3、5個考官精力充沛，這種情況下應聘者回答問題的時候，如果應聘者屬於上午，或者說面試的早期進行，排在前面面試的話，回答每一個問題的時候可以講得細一些，對問題的回答詳實一些，這樣會使考官形成比較好的印象。 │
但是如果通過抽簽，比如用人單位通知的時候就排在後面，用人單位通知的時候可以問一下前面還是後面，如果排在後面，喝了咖啡也不一定會有比較好的效果。這種情況下考官是非常疲倦的，精力不行了，觀察考生各方面都非常疲勞，對於回答問題拖沓的人特別反感，覺得這個人耽誤我時間。
我們考官最怕的，特別是老參與面試的考官最怕的就是答題羅里羅嗦的，講了半天還不知道說什麼呢，但是自己還不自覺，特別反感。這時候應聘者的回答應該更傾向於分明一些、清晰一些，講清楚自己的想法，這時候會使考官更大程度上認為這類考生頭腦比較清楚，幹事情比較有經驗。
我們要知道自己在面試或者是處於整個面試過程當中是什麼樣一個時間次序，然後由此確定自己的面試策略。這是面試技巧的第八個方面。
最後一個方面，關於自己個人不足的一個適當暴露。
剛才我說了，我們第一個問題很好，往往會讓考生講一些個人的東西，包括競爭這個職位的優勢、劣勢是什麼，很多人講自己的優勢講了很多，的確是這樣子。但是至少我代表了相當一批考官的想法，優點你講完了，那你不足呢。
考官會有幾個想法，比如這位應聘者不肯講自己的不足，不夠真誠。同時，這位應聘者在聽問題的時候不能很清楚的聽問題，答偏了，還有的問題都沒有回答，忘掉了。我們可以適當的展示一下自己的不足，但是不要講出自己的致命不足，這個技巧是要做到的。
（二）面試方式的介紹
關於公務員考試里邊規定會提出一系列面試的測評要素，測評要素主要是幾個方面，比如說綜合分析的一面，演講能力、應變能力、組織協調能力、人力交往能力、求職動機等等，我主要講面試存在哪幾種方式。
首先我講面試的方式，一般分三種方式，結構化、半結構化、分結構，這可以稱之為一種，這種是應聘者一個人考官若干名，這個若干名可以從2個人開始算，但是多半會是5、7、9，5和7是最多。這種方式我稱之為一種。
第二種，小組討論。
第三種，情景模擬。
在這三種面試方式當中，最常使用的是第一種，結構化面試、半結構面試和非結構化面試。
首先，我講什麼叫結構化面試。結構化面試內涵首先根據職位的工作內容、工作性質的分析，什麼人去分析就要看具體情況了，有的人是人事部門的人去判斷，有的委託獨立的中介機構去做，根據這種分析要確定結構化面試的側重要素。確定側重要素是說確定這個職位最需要的是哪幾種能力，比如說這個職位要求這個人非常細，做事很死板的人，就好像搞財務方面的必須要嚴謹，也有可能某一個職位是和外部打交道非常多的人，我們要側重要素。
面試要素有11種，但是我們不能所有的都評判，我們面試當中要評判的主要是和職位最有關系的。
第三方面，根據測評要素進行命題。比如說這個職位我能夠確定的是五個最重要的要素，我可能每個要素針對比如說人際交往能力、溝通協調能力，根據這個問題我設計一個問題，可能情景式的問題，問什麼什麼情況下，比如說上級領導沒有原因的朝你發脾氣這種情況下你怎麼處理，這就是人際協調能力的問題。一般我們要設計相應的平分標准，就是平分表，一般會針對所有的測評要素，以及各個測評要素的權重，比如什麼什麼能夠多少多少分，一共是100分鍾，然後不同的要素占不同的權重。
繼而就開始實施面試測評，對應聘者的表現進行量化的分析，就是打分，不是優良中差，而是具體的平分。對於不同的應聘者用相同的應聘尺度，所有的應聘者對同一個職位我們會使用同一的平分表，提問都由主考官提問，提問的問題也一樣，平分標准也一樣，這樣才能公平合理。
下面再講一下什麼是半結構化面試。半結構化是指平分表是要設計的，也像我剛才說的一樣，有權重、有要素，加起來100分，考官也要打分，也要命題。但是比結構化面試多了一個什麼？允許自由提問。
剛才我說由主考官提問，題目是事先設計好的，提完問應聘者回答完了，主考官就說今天面試到此結束，應聘者就可以離開了。
而半結構化面試，事先預定好的題目回答完以後就說我要再問你幾個問題，這就看用人單位的想法了，比如主考官感興趣的問題，也可能是其他考官問的問題。
另外，非結構的面試。這個非指的是可能沒有一個嚴謹的評分表，可能沒有事先列好試題，可能只有一名考官，可能面試沒那麼嚴肅。非結構化不一定設計表格，不一定命題，不一定有考官組，但是和結構化面試相同的地方是相同的交流，考官問應聘者答，答完以後考官再問。只是非結構化沒有嚴格的流程，共性在於都是一問一答的形式。
1、關於結構化、半結構化、非結構含義我已經解釋清楚了。下面再介紹一下關於在結構部分一些情況，首先講一下考官在面試前會做哪些方面的准備，或者說應該掌握的信息、評分規則是什麼。
第一，在結構面試之前會預先設計好要素、設計好試題。一旦面試開始以後，比如今天上午這個職位有8個人面試，一旦開始主考官就不可以對評分表進行改動。比如說主考官覺得說我覺得綜合能力對這個職位特別重要，本來10分我們改成25分吧，這是絕對不可能的。
其次，關於試題不可以隨意變動。某一個題目因為預先設計好了，送到各個考官手中，主考官可能提問中口語化有一些微小的差距，但是不可以不問某個題、多問某個題，或者說關於這個題目和原來的思路差別很大，這都是主考官不可以隨意變動的，這是主考官要做的准備之一。
2、再講一下考官的評分原則。這不是民主評議，比如說這個人答完了走了，我們大家討論一下這個人怎麼樣吧，一討論完了由主考官定一個調子大家打分都完全一致了，這是絕對不允許的。對於考官來講，只要他保持評分標準的穩定性就可以了，沒有必要把握考官都一致，也沒有必要交流大家對一個人的看法。考官要保持自己評分的穩定性，不要忽高忽低，比如說上午10個人平均分80，下午累了平均是70，這是不允許的。
為什麼進一步熟悉結構化面試的流程和評分規則，特別是用人單位的一些考官組的考官可能有4個人沒有參加過結構化面試，為了熟悉這種規則，第一名應聘者結束之後大家可以討論一下，這種討論是為了以後面試能夠更好一些。
很多人考慮第一個參加面試的人是佔便宜還是吃虧，其實這個問題我也想過很多次，我也和不少人交流過，總體來講似乎有三分之二或者五分之三的人覺得比較吃虧，但是就我個人而看，因為我做考官比較多，我會通過數據分析，我判斷第一個人是不是真的，至少我的經驗數據顯示向我證明，第一個人未必吃虧。所以說無論是第一個參加面試的或者抽簽抽到第一個，也都不要有沮喪的心理，自己怎麼怎麼樣了，這也不是那麼回事。反過來，排在最後的人也未必吃虧，大家不要患得患失額。
3、下面繼續接著講我們結構化和半結構化，關於評分表的使用我再說一說。
首先評分表有各種權重，不同的權重加起來100分。比如說有協調能力、組織能力、執行能力、情緒穩定性等等，不同的要素之間有一定的關系，比如說一個題目可能直接針對一個要素，並且在評分表當中會有關於一個要素，比如說協調能力什麼意思，考官就可以參照測評要素根據首先對應的題目回答狀況在下面的得分欄打出一個具體的分數。
還要說，一般來說如果說是一個比較好的結構化面試，如果比較好會有一至兩項測評要素是沒有具體題目的，這個測評要素指的是比如說語言表達能力，比如說執行能力，這指不太好通過具體的某一個問題來回答，都是由考官在應聘者回答完所有問題以後打分。語言表達也要最後才能打分，可能第一個題答得不好但是後面答的都很好。
我講了這么多關於要素和題目的具體對應關系，但是我要提醒各位應聘者的是，應聘者不要盲目的去猜測這個題目是測什麼的，這個題目是不是測人際協調能力的，我也了解過要素的幾個方面，我應該往協調方面去答，這種想法未必是好事情。可是我這個題目測的是責任心或者求實精神，你居然答到協調上去了，我反而覺得你責任心或者求實精神不好，所以不要導致弄巧成拙。

⑸ 如何提高表達能力和臨場發揮能力

在交往中，有的人不知道怎麼表達自己的感情和思想，心裡清楚，卻表達不出來，有的時候並不是自己不願意表達，而是表達不清楚，有時候表達出來就不是那個意思了，還容易被別人誤解，或者是太膽小，羞於開口說話，想說又不好意思說，浪費了很多自己交朋友的機會。俗話說，台上一分鍾，台下十年功，要想在台上好好表現，就要考自己長期的積累經驗，提高自己思考問題的能力和反應能力，如果能夠提高自己的語言表達能力和臨場發揮能力，相信在方方面面都會方便很多。面我將會給大家一些小建議來提高自己的語言表達能力和臨場發揮能力。

首先，平時要多積累一些經典語錄，好記性不如爛筆頭，隨時帶個小筆記本在身邊，帶只筆，出去玩的時候看到的，聽到的經典語錄都可以抄下來，自己再重新整理，每天都讀讀，培養自己的語感，平時要善於總結，並經常溫習自己總結的東西，時間長了，你就會發現自己已經有很大的提高了，這個得靠一朝一夕的積累，沒有什麼捷徑，全部都要看自己有沒有毅力堅持下去。

無論做什麼，最重要的是決心和目標，有了決心和目標，就會逼迫自己前進，就會想方設法的達到自己的目標，慢慢的就會有進步了。

⑹ 臨場發揮的76個技巧

臨場發揮的76個技巧

1.做題先易後難是真理

做試卷先易後難是考場真理。不管大小考試，不管哪一門，遇到不會做的題，就跳過去，回頭再想，不要影響考試時的情緒，盡量集中精力想眼前的題。

2.遇到困難都往好處想

考試前一天如果沒睡好，第二天起床就對自己說「昨天睡得很好」，有了積極的心理暗示，一天也就能順利挺過來了。

看大題時，不要馬上想該怎麼做，先看它如何表述，甚至跟自己說「這題我會做」，讓自己有一個平和的心態答題。

在考試時，要相信自己的水平，相信自己已經復習得很好了，沒有什麼不會的了。就算有不會的，別人也不一定會，這題我都不會，誰還會呢？在考場上，要知足常樂，只要把會做的題都做了，把能拿的分數都拿到，就很好了。

3.不要看別人的做題速度

考場上不要左顧右盼，觀察別人做題的進度，萬一人家比自己快，會給自己壓力。

4.考前看相關資料轉換思維

考英語前最好看看復習資料，並不是要記住什麼知識點，而是讓大腦提前進入狀態，因為一進考場就要考聽力，如果大腦還沉浸在漢語的思維方式中，可能會影響發揮。

適度的緊張是很有必要的，只有這樣，才能讓自己真正重視考試，在考場上正常發揮，甚至超常發揮。

⑺ 考生經驗:分享雅思口語臨場發揮的12個小技巧

雅思口語臨場發揮的12個小技巧分享。雅思口語分數的提升，多練習是關鍵，但是也還是有很多練習的小技巧，大熟練的運用這些小技巧，也能幫助大提數哦！下面就和上海雅思培訓班一起來看看雅思口語臨場發揮的12個小技巧。
1、盡量多講以展示你的能力，同時展示你語言的准確性、流利程度、詞彙量和發音語調。在這11~14分鍾的時間里，你要大膽表現並盡可能展示自己的英語，用一個完整的句子回答問題，在適當的情況下，如果可以的話，要設法說明理由，支持你的答案。
2、盡量放鬆、表述自然，要與考官進行目光交流，為你自己和考官都帶來更為積的感覺。
3、發音也是考查點之一。適當的語調有助於觀點的表達。語調盡量不要太“平淡”。不要太在意自己是美式英語還是英式英語，在考中，語調、邏輯的縝密性以及語言表達的流暢性會更重要些。
4、如果想不起某個詞，千萬不要慌張，盡量用其他詞改述來繞過這個詞。盡量避免在口語考中使用一些比較難的、比較生僻的單詞，在表達中使用一些比較地道的簡單詞會更好些。
5、盡量避免諸如“Yes”或“No”這樣簡單的答復，而要盡可能地提供更多的信息。
6、千萬不要背誦示例答案，因為問題會變化，通過背誦示例答案來回答問題很難做到流利和自然。有的考生會提前預測考題，對於1部分的題來說，的確可以提前預測，預測完之後，提前備好答案，並把它們背下來，到了考場上直接用，這或許能幫助你很好地應對1部分的前三道考題，但是，其餘部分的考題呢？你還有部分的其他題目以及部分和三部分的題目需要回答呢。假使你回答問題的水平有所下降，考官就知道你是在背誦答案，考官一旦發現了這一點，就不會在意你之前的優秀表現了。
7、在與考官互動時，如果碰到自己很難回答的問題，就不要正面回答，比如你可以說：I don’t have many ideas about this but in my mind， there may be... or I guess...但千萬不要說I don’t know.同樣你也可以獲得更多的時間來考慮一個問題，那時你可以說：let me see...等等。
8、充分利用1分鍾的准備時間。這1分鍾很關鍵，真的是這樣，你應該利用這1分鍾寫下幾個關鍵詞。有的考官反饋說，考生不是寫關鍵詞而是寫句子，你根本寫不了幾個句子，30秒就已經過去了，你根本沒時間寫出完整的句子。
就口語題而言，大多數是討論過去發生的事，許多考生有時會在時態選擇上出錯，比如，考官可能會問，講一講你上周做了哪些事？你約有2分鍾時間回答問題，很顯然，你提供的大部分信息都應該發生在過去，因此大部分陳述都應使用過去時。
9、如果意識到自己犯了錯誤，不要介意，糾正錯誤就行了。如果無法糾正，也不要緊，繼續講下去就行。
10、不要問考官自己講得對不對。如確有必要，可要求考官重復一下問題，比如，Could you repeat the question please？
11、考時如果沒有聽清楚考官的問題，一定要及時跟考官進行確認，以免由於考官語速過快或者吞音等原因導致你沒聽清楚進而回答得文不對題。
12、不要因為面對考場的錄音設備而害怕，它的用處主要是針對考官的。當你的雅思成績中如果其他項的分數很高，口語卻很低的時候，考官會拿出錄音重新確認你的英語水平，以防因為主觀原因而使你的口語分數偏低。

⑻ 表達技巧有哪些

表達技巧即藝術手法 ,包括「表現手法」。作家、藝術家在創作中所運用的各種具體的表現方法。在文學創作中，有敘述、描寫、虛構、烘托、渲染、誇張、諷刺、抒情、議論、對比等手法。

一、敘述

敘述是記敘性文章的主要表達方式，作者用它來展開情節，交代人物活動和事件經過。敘述的基本特點是在於陳述「過程」(人物活動的過程，事物發生發展變化的過程，前因後果，來龍去脈)構成敘述交代和介紹的主要內容。同時，議論說理的文章與應用性文體也離不開它以介紹事實材料與交代寫作經過。

二、描寫

描寫就是用色彩鮮明、立體感強、生動形象的文字語言把表述對象的狀態，生動、具體地描繪出來，給人以栩栩如生、身臨其境之感。它是一種「形神兼備」的表述方法，是記人、敘事、寫景類文章的主要表述方法之一。什麼是描寫？描是描繪，寫是摹寫。

描寫就是用生動形象的語言，把人物或景物的狀態 具體地描繪出來。這是一般記敘文和文學寫作常用的表達方法。

三、抒情

抒情：表達情思，抒發情感。 指以形式化的話語組織，象徵性地表現個人內心情感的一類文學活動，它與敘事相對，具有主觀性、個性化和詩意化等特徵。抒情方式具體來分又可分為借景抒情法、觸景生情法、詠物寓情法、詠物言志法、直抒胸臆法、融情於事法和融情於理法等。

四、烘托

用於藝術創作，是一種從側面渲染來襯托主要寫作對象的表現技法。這種技法用在古詩詞中，使要表現的事物更加鮮明突出。寫作時先從側面描寫，然後再引出主題，使要表現的事物鮮明突出。泛指陪襯，使明顯突出。

五、誇張

誇張，是為了達到某種表達效果的需要，對事物的形象、特徵、作用、程度等方面著意誇大或縮小的修辭方式。誇張可分為"普通"類和"超前"類。

誇張是運用豐富的想像力，在客觀現實的基礎上有目的地放大或縮小事物的形象特徵，以增強表達效果的修辭手法，也叫誇飾或鋪張。指為了啟發讀者或聽者的想像力和加強所說的話的力量，用誇大的詞語來形容事物。

⑼ 演講的臨場技巧包括

4如何學會演講
其一，需要熱愛演講。熱愛的核心便是動力，有了動力才能持之以恆，才更能成功。而因為熱愛演講，喜歡分享日常生活的喜怒哀樂，表達自己的觀點，久而久之，自己的口才便會有所提高。

其二，做好充分的准備。在日常生活當中，你會發現每一次成功的演講，都離不開精心的准備，包括准備如何演講更生動、如何演講更能讓觀眾理解、如何面對不同的場合等等。

其三，不斷地練習。當我們在練習演講，久之會發現演講與學車是一樣的，上手比較難，甚至恐懼，但通過持續不斷地練習，便能駕輕就熟了。

其四，不斷地學習。俗話說：「腹有詩書語自華」，當我們通過不斷地向書本、報紙、網路及社會學習時，積累知識，充實自我，慢慢地便能出口成章。

其五，學會自信。因為你所講的都不信，憑什麼讓別人相信。只要你站上講台，就必須信心匯成商學院，哪怕只是啊Q精神也好，畢竟你已經走上講台，而台下的人還是座著的，總不會比他們差。

其六、展示專業的一面。做一場演講前，我們可以從著裝打扮、肢體語言、PPT樣式等展現自己專業一面，這樣會讓你更加自信，提高演講成功率。