⑴ 如何做好新老員工的管理
一、做好新老員工的管理的思路
1、建立健全規章制度，從制度入手減少沖突。
普遍來看，沖突主要來自於心理上的不平衡和不公平感。解決這些不平衡的有效辦法是，事先制度有規定。當一個制度公布後，即使其中的規定有不公平、合理之處，一般員工也會屈從於這種制度，從而心理上較容易達到平衡。也就是說，對這種制度規定的先期預知大大削弱了事後的不平衡感。當然，由於制度是人定的，當發現某些規定確實不合理時，應及時修訂完善這些規定。所以，在績效、人員培訓等涉及員工切身利益方面的制度，要建立健全，並不斷完善。
2、加強企業文化的建設與發展，減少觀念上的沖突
各種沖突的起因往往來自於觀念上的沖突。如果觀念上取得一致，則許多原有的沖突會迎刃而解。企業文化是這種沖突的一把雙刃劍。一方面，強有力的企業文化會使企業內員工形成共同的信念、價值取向、思維框架與行為規范，可以肯定：一個具有良好企業文化，講求團結協作與集體利益的企業，內部新老員工關系較為融洽；另一方面，強有力的企業文化恰恰會加劇新員工進入企業初期與老員工的沖突。所以，在注重企業文化建設的同時，要不斷引入新思想、新觀念。
3、在管理的各個環節，密切注意因新老員工不同特點可能帶來的沖突，使他們優勢互補。
①在人員配備時，考慮新老員工的搭配，避免新員工或
老員工在個別部門、臨時組織的相對集中。因為日常一起工作的同事之間，更容易相互看到對方的優點，理解對方的缺點。
②在績效考核時，既要考核每個員工崗位工作的績效，更要注重該崗位對部門整體績效的貢獻。因為人們總是把好的結果歸結於自己的努力而把不好的結果歸罪於客觀條件或他人身上。現實中新員工往往自己崗位工作完成很出色，而老員工可能會通過誇大部門績效來模糊自己應盡的崗位職責。
4、建設學習型組織，通過倡導不斷學習與相互減少沖突。
企業內新老員工知識、技能各有所長，應相互學習；學習將轉移員工的注意力投入方向，使新老員工有共同的追求。所以學習一方面使企業具有不斷改進的能力，提高了企業競爭力，另一方面學習更是為了實現個人與工作、新員工與老員工的真正融合，使人們在為一個共同目標團結奮斗中得到享受。
5、幫助新員工盡快融入團隊
老員工應當把關心、幫助新員工當成是自己義不容辭的義務，是不可推卸的責任。老員工由於在公司工作時間較長，接受各方面培訓較多，工作經驗和工作技能相對也較高，因此，要培養老員工把幫助新員工的工作看成是自己的責任和義務。幫助新員工盡快融入企業的文化；幫助新員工盡快提高相關的知識和技能； 幫助新員工做好從「學生」向「員工」的轉變。
二、做好新老員工的管理的方法
（一）堅持以老帶新 促進員工成長
為促進新進員工、新轉崗員工盡快適應新的工作崗位，熟悉工作流程，鼓勵老員工發揮主人翁意識，共同投入工作，特在班組內部制定「以老帶新」傳幫帶工作制度，「結對子」方式由老員工負責對新員工進行崗位操作技能、品質標准、安全防範、內部流程等實踐性的輔導。通過日常工作的示範、具體操作、安全指導，讓輔導對象熟悉符合企業需要的崗位
技能。並定期與「結對子」新員工針對日常工作進行溝通，消除新員工對環境、安全、待遇上的疑慮，提升新員工適應能力。
（二）打造雙贏的人才激勵機制，變對立為統一關系
新老員工在針對工作中的不同事情在價值觀和工作方式上都有所差異，但是不得不承認的是，在對於工作成就感的獲得上，新老員工都是需要達成的，而獲得工作成就感就需要不斷的提升自我的學習能力和工作技能，因此培養和建立學習型組織對於促進組織創新，激勵員工奮進上有不可或缺的作用，可以有效的幫助減少新老員工沖突，同時鼓勵新老員工通過共同的相互促進學習形成融洽的、良性的和諧的工作關系。
首先在公司層面提出學習型組織構建的要求，明確不同階段不同崗位和不同人員的進取要求和學習方向;其次，提倡互幫互助，在學習中，需要明確講師和學生的角色定位，鼓勵老員工通過工作培訓、業余輔導、一對一溝通等方式進行員工的技能提升，拉近雙方的情感距離;再次，對於老員工在學習和培訓中的無私奉獻要及時予以肯定。月底對新員工的學習效果進行理論加實踐形式的考評，新員工的考評結果與「結對子」老員工當月績效掛鉤，有效構建新老員工和諧統一的關系。
（三）平衡新老員工的優劣勢，互補促進企業發展
分組進行工作時，從人員配備的角度而言，更多的將員工進行新老搭配，以老帶新，以新促老，促進組織間的和諧共處。避免老員工或者新員工集中在某個工作或者臨時組織中，在相互共事中，更多的看到對方的優點，而不是靠猜忌去了解他人，這樣可以發揮互補優勢，促進員工發展。
⑵ 作為管理者，如何有效處理新老員工之間的矛盾
作為老員工，更多的應該是尊重，同時向他們積極的請教一些問題，新員工，你應該去鼓勵，教會他們怎麼去更好的工作，在空閑時間你可以讓新老員工在一起聚會，促進他們之間的交流，更好的搭建友誼之橋。
⑶ 今年,新土地管理法正式實施,相比舊法有哪些變化請聯系實際談談新土地管理法
換句話說「徵用」就是借。「徵收」就是買。而且還是低價的買
⑷ 作為新進的中層管理者，受到舊平級管理者的排斥怎麼辦
1.首先自己要有正確和健康的工作心態，別人怎麼想、如何做，都不能影響自己做對的事。如果，你的思考模式和她們想成一塊，那不就隨風起舞了。
2.一句老話：路遙知馬力、日久見人心。時間和堅持會給於見證。
3.一個有遠見和格局的領導人，必有宏觀視野和廣闊心胸，不需要跟一些小市民心態的人計較。反而，你還要謝謝他們，因為她們給於你一個錯誤的示範，提醒你不可以仿效。不是嗎？
4.稻穗長得很結實厚重時，它的苗根是不是彎的非常曲呢？
⑸ 目標管理作為一種新的管理方法,是1954年美國的管理學者誰提出的
目標管理作為一種新的管理方法,是1954年美國的管理學者杜拉克首先提出來的。
⑹ 新法沒有規定而舊法有規定，可否適用舊法規定
新法頒布，舊法廢止。
以前刑法上還有投機倒把罪，現在幾乎人人都在投機倒把，豈不把警察累死了。
⑺ 作為管理者,如何看待原有的管理方法和理論
什麼是管理
管理是為了實現某種目的而進行的決策、計劃、組織、指導、實施、控制的過程。
管理的目的是效率和效益。管理的核心是人。管理的本質是協調，協調的中心是人。
管理的真諦是聚合企業的各類資源，充分運用管理的功能，以最優的投入獲得最佳的回報，以實現企業既定目標。
企業管理的具體內容：1、計劃管理 通過預測、規劃、預算、決策等手段，把企業的經濟活動有效地圍繞總目標的要求組織起來。計劃管理體現了目標管理。 2、組織管理 建立組織結構，規定職務或職位，明確責權關系，以使組織中的成員互相協作配合、共同勞動，有效實現組織目標 3、物資管理 對企業所需的各種生產資料進行有計劃的組織采購、供應、保管、節約使用和綜合利用等。 4、質量管理 對企業的生產成果進行監督、考查和檢驗。 5、成本管理 圍繞企業所有費用的發生和產品成本的形成進行成本預測、成本計劃、成本控制、成本核算、成本分析、成本考核等。 6、財務管理 對企業的財務活動包括固定資金、流動資金、專用基金、盈利等的形成、分配和使用進行管理。 7、勞動人事管理 對企業經濟活動中各個環節和各個方面的勞動和人事進行全面計劃、統一組織、系統控制、靈活調節。8、營銷管理。是企業對產品的定價、促銷和分銷的管理。9、團隊管理。指在一個組織中，依成員工作性質、能力組成各種部門，參與組織各項決定和解決問題等事務，以提高組織生產力和達成組織目標10、企業文化管理。是指企業文化的梳理、凝練、深植、提升。是在企業文化的引領下，匹配公司戰略、人力資源、生產、經營、營銷等等管理條線和管理模塊。
⑻ 如何有效管理新老結合的團隊
首先要尊重他們，聽取他們的意見，與老員工、功臣進行充分、有效的溝通，加強對老員工的培訓和思想引導---必須是有別於新員工的培訓,充分認可老員工,讓大家對你的相應觀念產生共鳴，然後再提出其對應的改善措施;
如果簡單的認為老員工的知識有限，跟不上形式，這種觀點也許是錯誤的;即便客觀上是這樣也要以溫和的方式、婉轉的語言讓他們明白、理解並領會。
其次在開始開展工作的過程中，新員工作為「空降兵」，如何讓老員工、功臣解除對你的心理防範?是需要動用自己的智慧;不能純粹依賴行政手段、行政命令或者讓老闆做你的後盾來解決問題。更不能採取打壓手段!這一點切忌。
第三，作為管理者應該明確一點：那就是新老結合的團隊中成員之間的磨和期是必然存在的。對磨和不能單純的理解為成員相互之間認識了、熟悉了磨和期就結束了。
至於在磨和過程中經常被新員工提到的「被欺生」這個說法，作為管理者更應該明白，所謂的欺生更多的是來自於心理上的，而並非事實都是這樣。因為在這個過程中新成員的心理大多數處於敏感期---一個不經意的動作，言語、行為可能被錯誤的解讀和理解。關於這一點管理者一定要積極正確的進行引導。
⑼ 今年新《土地管理法》正式實施相比舊法有哪些變化請聯系實際談談新《土地管理
國家為了公共利益需要可以徵用土地。《土地管理法》 第二條 中華人民共和國實行土地的社會主義公有制，即全民所有制和勞動群眾集體所有制。 全民所有，即國家所有...
⑽ 正確處理原有技術方法與新的技術方法之間的關系
礦產勘查技術方法和一切事物一樣都處於不斷的發展變化之中。特別在當今科學技術日新月異的時代，找礦技術方法的發展變化就更為迅速。從客觀條件分析，一方面隨著礦產勘查工作的深入，找礦難度逐步加大，為了能繼續發現與探明新的礦床，勘查工作者總是不斷研究一些新的技術方法來進行找礦。另一方面，由於整個科學技術的進步，為勘查技術方法的發展又創造了有利條件。正由於這方面原因，礦產勘查技術方法在近若干年來有了迅速發展。於是就產生一個問題，就是在找礦實踐中如何對待新老方法技術問題，如何正確處理新技術方法與原有技術方法之間的關系問題。這里有幾種情況:
(一)積極採用高新技術方法
當代礦產勘查工作的一個重要趨勢，就是迅速引入電腦計算技術和遙感技術等先進的高新技術。當今自然科學發展的一個重要趨勢是由定性研究走向定量研究。地質科學也不例外。早在萊伊爾時代，通過他依據古生物化石的統計對第三紀地層的劃分就開始了地質學與數學相互結合的萌芽。100多年來，這種結合日益擴展與緊密，逐步形成了數學地質這門學科。進入20世紀60年代之後，數學地質和電子計算機開始引入我國地質工作和地質學研究，並逐步形成一支獨立的力量，有力地推動了地質勘查和地質研究向定量化方向發展。目前，計算機及計算機技術的應用已廣泛深入到地質工作的每一個領域，深入到礦產勘查的各個階段，貫穿於全過程中並在下列主要領域取得很好的效果:
(1)各種地質地球物理、遙感、地球化學、觀察和測量儀器的數字化與計算機化，以及探礦工程設備採用計算機技術，大大提高了觀測的精度、靈敏度和操作的自動化程度，既提高了質量和速度，又減輕了勞動強度，還可以幫助我們從宏觀方面更好地認識地殼中之礦產及其成礦分布規律。
(2)各種野外觀測數據的計算機處理，使地質工作面貌發生了深刻的變化。運用計算機技術，使各種信息處理、數理統計得到廣泛應用，一方面大大加快了信息與數據的處理速度;另一方面，也是更為重要的方面，能幫助我們更為全面地、客觀地認識客觀地質礦產情況，從而有助於正確地作出有關的判斷與決策。
(3)各類岩礦分析測試與鑒定儀器，尤其是大型儀器已經絕大多數實現了數字化與計算機控制，使分析鑒定的精度和效率達到前所未有的程度，幫助我們在微觀世界裡獲得更多的自由。
(4)運用電子計算機和數學方法建立多種模型指導找礦和對礦產資源進行定量評價和定量預測。
(5)計算機成圖及圖示技術已較為普遍地得到採用。使用計算機可以方便地對地質圖件進行製作、修編、復制與儲存。
(6)計算機技術在地質工作管理中也廣泛採用並取得顯著效果。如地質勘查項目登記管理，地質礦產勘查工作的計劃、財務、人事、勞動、統計、設備材料管理，儲量管理，地質資料、情報管理，機關文書檔案管理，辦公自動化，等等。
(7)開始出現各種地質專家系統。人工智慧地質勘查領域的開發正在不斷出現新成果。
(8)地質礦產信息系統將在電子計算機的幫助下逐步趨於統一與完善，從而可使分散的、局部的成果轉化成有認識的網路，使各種信息能夠更有效地交換、綜合與加工，從而形成新的經驗與知識，進一步促進礦產勘查工作的發展。
遙感遙測技術是近20年來發展很快的先進技術。該技術是利用電磁波的理論，應用現代化設備和先進技術方法，不必直接接觸被測物體，就可以從衛星軌道上(航天遙感)或從飛機、飛艇、氣球上(航空遙感)遠距離收集地球上或地球某一測區所需要收集的信息。這種技術應用范圍很廣。找礦即其中應用領域之一。目前用於地球資源勘查的航天遙感有:多波段掃描(MSS)、反束光導攝像(RBV)、熱紅外掃描(IR)以及測視雷達(SLR)等。目前用於找礦的航空遙感方法有:全色照相、多波段照相、熱紅外掃描、測視雷達、紅外熱輻射測量、微波輻射等。通過電子計算機及先進的圖像處理技術，對遙感所獲信息進行科學認識，可以幫助我們解決許多與找礦有關的地質問題。首先，從宏觀上可以幫助查明區域構造的大致輪廓，如大的盆地、大的岩體、地層的展布及主要構造線方向等，這對於我們了解區域地質背景將有幫助。因為不同地體或塊體可能賦存的礦產往往是很不同的。盆地可以為找油氣、煤等沉積礦產指明方向;岩漿岩體、火山機構則可為找與岩漿作用有關的礦產提供條件;一些大型剪切帶、大型推覆體等構造對指明找礦靶區很有幫助。其次，許多大型和超大型礦床往往分布在兩個不同性質的地質構造單元之間接合部位或過渡地帶。而利用遙感技術、影像解譯可以幫助我們發現分屬不同構造單元的接合部位，從而可以為我們找礦從區域宏觀上指明方向。第三，許多內生金屬礦床因圍岩蝕變而產生褪色帶或因硫化礦氧化而成紅褐色的鐵帽帶，通過遙感測量因顏色差異而能顯示出來，從而可以為我們提供具體的找礦靶區和找礦標志。第四，通過遙感可以直接發現某些礦產，如地熱。
(二)用新技術代替舊技術
新技術在找礦中作用和效果無疑要優越於舊技術，所以用新的技術方法代替舊的技術方法是歷史發展的必然趨勢，是不可阻擋的潮流。如在石油勘查中使用的地震儀器已經經歷了光點地震儀、模擬地震儀和數字地震儀三代。在20世紀50年代和60年代前期，油氣勘查中使用的是光點地震儀。60年代中期到70年代中期，由於模擬地震儀技術性能較光點地震儀為先進，從而代替了光點地震儀。70年代中期，開始使用數字地震儀，到70年代末、80年代初我國油氣勘查用的地震儀已均實現了數字化。現在數字地震儀本身也在不斷改善之中。石油地震儀器每一次換代與進步，都大大地提高了油氣勘查工作的效率和質量，都有力地促進了油氣勘查工作的發展。
(三)新、老技術方法並存
這種情況是一方面積極使用新技術新方法，同時繼續使用仍然有效的老方法技術。
在礦產勘查實踐中，長期以來形成了一套工作方法與找礦技術，如地質人員依靠鐵錘、羅盤、放大鏡這三件寶到野外進行地質觀察研究，利用探槽、探井、坑道和鑽孔來揭露地質現象與礦化情況。這樣一些傳統方法雖使用時間亦已很久，但是它們在今天以及今後相當長一個時期內還是需要與有效的。因此在科學技術現代化水平已大為提高之時，在廣泛採用遙感、電腦等高新技術的同時，也不應摒棄它，而應繼續合理地使用它。某些新老方法技術並存使用還有這樣一種原因，即它們具有各自的適用性。以地球化學探礦為例，最初的採用次生暈法和水化學法，爾後逐步採用擴大分散流法和原生暈法，但由於這些新老方法在不同地質地貌條件地區有各自的適應性，所以新方法並不能全部來代替原有的方法。
又如，化探找金方法中的直接找金與間接找金方法也將並存採用。以往在找金礦時，由於分析測試技術及其他方面的原因，運用化探找金通常利用指導元素(As，Hg，Sb，Bi，Cu，Pb等)異常來進行，也就是間接找金，可以收到一定效果。1980年河南省地質實驗室試驗痕量金分析法獲得成功，經過一段時間小范圍應用，到1986年方法已臻完善，金檢出限達0.3×10－9，便在全國化探工作中進行推廣。由於分析水平提高，金異常很弱的一些品位低或埋藏深的金礦也能被發現。於是直接利用金的化探異常來找金不僅成為可能，而且獲得極大的成功。1976年到1980年化探找金發現礦床(點)5處，1983年發現16處，1986年上升為60處，1989年進一步上升為115處(圖24)。目前，「以金找金」的方法在擴展，而利用其他指示元素找金的方法也仍在採用。
圖24 1981～1990年化探找金發現礦床(點)示意圖
新老技術方法之所以能在一定時期內並存還可能由於思想認識方面的原因和財力方面的原因，由於經濟條件所限，而不能使新技術全面推廣，以致在一定時期內出現新老技術並存的局面。如鑽探技術方面就有這種情況。
鑽探技術方面，20世紀50年代普遍採用的是鐵砂鑽進，後期發展了鋼粒鑽進並逐步取代了鐵砂鑽進。進入60年代和70年代以來，又先後發展了合金鑽頭鑽進、金剛石鑽頭取心鑽進和金剛石繩索取心鑽進。特別是近20年來，世界各國地質鑽探技術又發生了重大變革，其重要標志之一就是從單一的金剛石岩心取心鑽探發展為多種技術方法的綜合應用。在這個發展進步過程中，西方國家於70年代以前在地質鑽探中使用金剛石岩心鑽進的比例就高達90%，其中繩索取心的比例又佔80%以上。而我國主要由於財力方面的限制和認識上的原因，金剛石鑽進的比例目前也就是75%左右，其中繩索取心約占金剛石鑽進中的30%，硬質合金鑽頭鑽進還占相當比例，甚至落後的鋼粒鑽進至今仍未完全淘汰。
在推廣新技術方法方面由於種種原因，各個地區和各個部門發展也是不平衡的。有的部門情況好一點，有的部門差一點。如在推廣金剛石、繩索取心鑽進方面，以冶金部門的地質隊伍為最好。1988年，他們的金剛石鑽探比例達91%，其中繩索取心佔60%，因而獲得全國地質行業中最高的鑽探效率(表33)。
表33 1988年幾個部門金剛石鑽探及金剛石繩索取心鑽探技術經濟指標
當然，在繼續使用傳統方法技術或工具時，也要注意這些方法技術自身的改進與提高。實際上原有的傳統方法技術和手段都在不斷地改進。羅盤在改進，地質錘在改進，放大鏡也在改進;鑽探技術也在全面地改進和提高，鑽機由手把式改為油壓式，開始是鐵砂鑽進，爾後出現了鋼粒鑽進、合金鑽進、金剛石鑽進;從人工鑽取心到採用繩索取心鑽進;由回轉鑽進到採用沖擊回轉鑽進，等等。坑探工程也由單純單一操作發展為既有手工操作，也有半機械化和機械化施工。
相對於前述原有的傳統方法，地球物理探礦方法和地球化學探礦方法則是較為先進的技術方法。自20世紀中葉以來，特別是第二次世界大戰以後，為適應資源勘查的需要，物探和化探方法在世界各國勘查工作中獲普遍採用與推廣，大大提高了找礦效果和礦產勘查工作的經濟效益。但是隨著科學技術的進步和找礦難度的加大，物探和化探本身也需要不斷實現提高自身的現代化水平，不斷開發一些新的方法，不斷開發研製一些新的技術、高水平的技術，以促進物探、化探自身的進步，並在礦產勘查中發揮更大的作用。
化探方面從利用次生暈找礦到既利用次生暈又利用原生暈找礦。化探工作過程中高效率的方法、高精度多元素分析技術和利用電子計算機進行數據處理與解釋推斷等，大大提高了工作效率與找礦效果。隨著應用量的增加，運用化探方法找礦已形成一套完整的工作程序，即區域掃描、異常檢查、異常詳查和探礦工程驗證四個階段。現在，化探不僅廣泛應用於金屬礦產普查，而且在油氣勘查中獲得日益廣泛的應用。
物探技術方法國內外也有許多新進展。在新方法方面，電法已成為尋找石英脈型和偉晶岩型礦床的一個重要方法，接觸極化曲線法等電化學方法則能大致確定礦體內礦物組分與礦物儲量，利用地震法找煤已獲得成功，發展井中物探尋找井底盲礦和金屬礦，地震研究也有重要進展，在電阻率法、高解析度地震、大地電磁測深等方面也有新進展。在物探新技術方面，主要趨勢是採用微電子元件和更多地採用完善多分量測量。此外通過改進與研製新儀器提高靈敏度和發現弱異常的能力來尋找隱伏礦和深部礦;通過建立地質－地球物理模型來進行礦產預測。
(四)採用適用技術
採用適用技術就是既不繼續使用舊的技術方法，又不普遍推廣使用最新的先進技術，而是從本國的國情出發，從本地區、本部門的實際情況出發，採用與本國、本地區或本部門財力和人員技術文化素質相適應的技術。在我國目前適用技術的比例還是比較大的。中國的方法技術在第三世界發展中國家普遍受到歡迎，原因也在此。