工作快速上手的方法

1. 在工作中新員工，怎麼快速上手新工作

新員工不用太拘束，沒有那麼多目光聚焦在你身上。踏踏實實把事情做好是最重要的。己給自己定位，弄清楚你現在的崗位職責，你需要做什麼你需要匯報什麼（自我定位），看看其他同事在做什麼，有什麼你能做得能幫忙的（融入團隊），用餐時間，可以多和同事組隊一起吃飯，聊聊工作聊聊生活（熟悉同事），多看多學多做少說。

想要盡快上手本職工作，還有其他很多可以求諸的資源，比如安排你工作的領導，比如其他同行朋友，比如以勤補拙實踐摸索等等。不要坐等就好。

2. 在工作中，新員工如何快速上手新工作

剛剛步入一個新的工作崗位，陌生的環境、陌生的人 、全新的工作，心理上難免有疑慮、不安甚至恐懼的感覺，從而在新的工作中容易走入極端：

（1）工作中表現為縮手縮腳、唯唯諾諾;

（2）工作中表現為清高自傲 、隨心所欲。這兩種截然不同的行為反映了在新的工作中小心謹慎或急於表現的心理狀態，不可否認這兩種行為對於職業生涯都是致命的，如何才能避免這種現象的發生，快速的、更好地進入新的工作中去呢？

3. 新進職員如何快速上手工作

相應的培訓，但培訓不要太多太久，因為要快速上手還得實際操作。給他工作規范和工作職責（這個公司內部要做全），然後給他分享老員工的工作痕跡，讓老員工多帶帶他。

如果是業務人員，更好辦，直接用「好筆頭」把別人的工作記錄轉給他，他可以清晰地看到別人從開始到最後成單的跟進過程，從而學到真正有價值的東西。

4. 剛剛接觸自己的工作手忙腳亂，應該怎麼讓自己盡快上手

靜心，坐下來，放鬆身體，閉上眼睛，深呼吸幾下，默默地想一下，今天的計劃和目標是什麼，把身體調整成一種准備開乾的狀態。工作的最基本的目的就是活著，只有更好地工作才能獲得更好地條件，工作的動力來自親人、來自夢想，時刻提醒一下自己，讓自己更加努力地前行，反復告誡自己「專注」，並注意用一些小方法自我激勵，製造緊迫感，例如「冥想法」，再如閉目深思，再如掰響指關節等等。

職場小白快速進入工作狀態需要：和身邊的老同事學習，並且能夠用心去完成領導教派給自己的任務，如果你有「進入不了狀態」的困惑，那解決的手段其實並不難，所謂的進入不了狀態，實際就是「缺乏專注力」，等到老闆催逼的時候，又會陷入手忙腳亂的境況，受了老闆罵，一整天的情緒也會很差。

5. 作為一個新員工，如何快速上手崗位的工作

多向前輩學習，要不懂就問別覺得丟人，犯錯誤被罵更丟臉，閱讀相關的書籍。做到這些都能很快上手所在的職位，不過現在很多人，都老是不敢去問別人，總會拿各種理由來搪塞，真的要改掉，不然你到哪都不行。

只能說在職場，只有多問前輩，要主動爭取學習的機會，多提升自我，千萬不要隨遇而安，還有就是一定要停止抱怨，無時無刻都要思考在現在的環境里我要做出什麼成績來，再有目標積極改變自己，慢慢來提升自身的認知和能力，相信做到這樣就很快能在新環境中混的好，也能有一個好的提升

6. 如何快速上手新單位工作

一般入職後都有擬離職的員工與新員工進行工作交接，但擬離職的員工心思已不在此地，很可能導致交接環節流於形式，交接後新員工只知大概，對於細節往往不明就裡。更糟糕的情況是入職後，原崗位員工早已離職，這時只能和其他人進行交接，或者自己完全靠自己摸索。

崗位職責

向部門負責人取得本崗位的崗位職責說明書，細讀並記下要點或關鍵詞。

要點記錄是快速上手新工作的技巧

請教同事

一般部門會安排專人輔助新人快速接手工作，遇到不懂的環節新人最好在本子上記錄下來。尤其是比較關鍵的環節的注意事項。

查看前任電腦資料及書面文檔

看完這些基本上就能對本崗位的工作內容及負荷情況有個大概的了解了。

列出初步工作計劃

這點尤為重要，列出工作內容清單及計劃後記得提交上級檢查過目是否有遺漏以及工作計劃是否符合部門的要求。

7. 如何快速上手人事方面的工作

人事就是一群臭女人之間的辦公室斗爭並且引發到整個公司

8. 職場新人面對自己不擅長的任務，如何快速上手

對於初入職場的新人，大多都會遇到一個共性的問題：領導安排給我的任務，我不擅長怎麼辦？

很多事情都是從陌生發展到擅長的，關鍵是碰到陌生的任務時，我們應該如何快速的把不擅長變成擅長。