⑴ 贊美的方法與技巧是什麼
贊美別人，彷彿用一枝火把照亮別人的生活，也照亮自己的心田，有助於發揚被贊美者的美德和推動彼此友誼健康地發展，還可以消除人際間的齟齬和怨恨。贊美是一件好事，但絕不是一件易事。贊美別人時如不審時度勢，不掌握一定的贊美技巧，即使你是真誠的，也會變好事為壞事。所以，開口前我們一定要掌握以下技巧。
因人而異
人的素質有高低之分，年齡有長幼之別，因人而異，突出個性，有特點的贊美比一般化的贊美能收到更好的效果。老年人總希望別人不忘記他「想當年」的業績與雄風，同其交談時，可多稱贊他引為自豪的過去；對年輕人不妨語氣稍為誇張地贊揚他的創造才能和開拓精神，並舉出幾點實例證明他的確能夠前程似錦；對於經商的人，可稱贊他頭腦靈活，生財有道；對於有地位的幹部，可稱贊他為國為民，廉潔清正；對於知識分子，可稱贊他知識淵博、寧靜淡泊……當然這一切要依據事實，切不可虛誇。
情真意切
雖然人人都喜歡聽贊美的話，但並非任何贊美都能使對方高興。能引起對方好感的只能是那些基於事實、發自內心的贊美。相反，你若無根無據、虛情假意地贊美別人，他不僅會感到莫名其妙，更會覺得你油嘴滑舌、詭詐虛偽。例如，當你見到一位其貌不揚的小姐，卻偏要對她說：「你真是美極了。」對方立刻就會認定你所說的是虛偽之至的違心之言。但如果你著眼於她的服飾、談吐、舉止，發現她這些方面的出眾之處並真誠地贊美，她一定會高興地接受。
真誠的贊美不但會使被贊美者產生心理上的愉悅，還可以使你經常發現別人的優點，從而使自己對人生持有樂觀、欣賞的態度。
翔實具體
在日常生活中，人們有非常顯著成績的時候並不多見。因此，交往中應從具體的事件人手，善於發現別人哪怕是最微小的長處，並不失時機地予以贊美。贊美用語愈翔實具體，說明你對對方愈了解，對他的長處和成績愈看重。讓對方感到你的真摯、親切和可信，你們之間的人際距離就會越來越近。如果你只是含糊其辭地贊美對方，說一些「你工作得非常出色」或者「你是一位卓越的領導」等空泛飄浮的話語，不能引起對方的猜度，甚至產生不必要的誤解和信任危機。
合乎時宜
贊美的效果在於相機行事、適可而止，真正做到「美酒飲到微醉後，好花看到半開時」。
當別人計劃做一件有意義的事時，開頭的贊揚能激勵他下決心做出成績，中間的贊揚有益於對方再接再厲，結尾的贊揚則可以肯定成績，指出進一步的努力方向，從而達到「贊揚一個，激勵一批」的效果。
雪中送炭
俗話說：「患難見真情。」最需要贊美的不是那些早已功成名就的人，而是那些因被埋沒而產生自卑感或身處逆境的人。他們平時很難聽到一聲贊美的話語，一旦被人當眾真誠地贊美，便有可能振作精神，大展宏圖。因此，最有實效的贊美不是「錦上添花」，而是「雪中送炭」。
此外，贊美並不一定總用一些固定的詞語，如見人便說「好……」。有時，投以贊許的目光、做一個誇獎的手勢、送一個友好的微笑也能收到意想不到的效果。
當我們目睹一個經常贊揚子女的母親是如何創造出一個完滿快樂的家庭、一個經常贊揚學生的老師是如何使一個班集體團結友愛天天向上、一個經常贊揚下屬的領導者是如何把他的機構管理成和諧向上的集體時，我們也許就會由衷地接受和學會人際間充滿真誠和善意的贊美。
⑵ 贊美別人有什麼技巧
01
因人而異
人的素質有高低之分，年齡有長幼之別。因人而異，突出個性，有特點的贊美比一般化的贊美更能收到好的效果。老年人總希望別人不忘記他「想當年」的業績與雄風，同其交談時，可多稱贊他引以為豪的過去；對年輕人，不妨語氣稍為誇張地贊揚他的創造才能和開持精神，並舉出幾點實例證明他的確能夠前程似錦；對於經商的人，可稱贊他頭腦靈活，生財有道；對於有地位的幹部，可稱贊他為國為民，廉潔清正；對於知識分子，可稱贊他知識淵博、寧靜淡泊等。當然這一切要依據事實，切不可虛誇。
02
情真意切
雖然人都喜歡聽贊美的話，但並非任何贊美都能使對方高興。能引起對方好感的只能是那些基於事實、發自內心的仍美。相反，你若無根無據、虛俏假意地贊美別人，他不僅會感到奠名其妙，更會覺得你油嘴滑舌、詭詐虛偽。例如，當你見到一位其貌不揚的小姐，卻偏要對她說：「你真是美極了。」對方立刻就會認定你所說的是虛偽之至的違心之言。但如果你著眼於她的服飾、談吐、舉止．發現她這些方面的出眾之處並真誠地贊美，她一定會高興地接受。
03
翔實具體
在日常生活中，人們有非常顯著成績的時候並不多見。因此．交往中應從具體的事件人手，善於發現別人哪怕是最微小的長處，並不失時機地予以贊美。贊美用語愈翔實具體，說明你對對方愈了解，對他的長處和成績愈看重。讓對方感到你的真摯、親切和可信，你們之間的人際距離就會越來越近。如果你只是含糊其辭地贊美對方，說些「你工作得非常出色」或者「你是一位卓越的領導」等空泛飄浮的話語，只能引起對方的猜廢，甚至產生不必要的誤解和信任危機。
04
雪中送炭
最需要贊美的不是那些早已功成名就的人，而是那些因被埋沒而產生自卑感或身處逆境的人。他們乎時很難聽到一聲贊美的話語，一旦被人當眾真誠地贊美，便有可能振作精神，大展宏圖。
05
通過第三者傳達對下屬的表揚
當上司直接贊美下屆時，對方極可能以為那是一種口是心非的應酬話、恭維話。然而，贊美若是通過第三者的傳達，效果便截然不同了。此時，當事者必認為那是認真的贊美，毫無虛偽，於是往往真誠地接受，為之感激不已。
06
大會表揚，刺激鼓勵
對於有成就、貢獻突出的下屆，應當在全體員工大會上進行表揚，這是許多領導者經常採用的一種激勵方式。事實證明，這種激勵方式雖然簡單，但它產生的效果卻是十分明顯的。為什麼呢?因為人的社會性決定了每個人都希望自己能夠得到他人的肯定與社會的承認。上司在特定場合對他的表揚便是對他熱情的關注、慷慨的贊許和內轟的承認。這種表揚．還能夠激發其他下屬的上進之心，從而努力進取為公司創造更大的效益。
⑶ 贊美他人的八種技巧
贊美別人，彷彿用一支火把照亮別人的生活，也照亮自己的心田，有助於發揚被贊美者的美德和推動彼此友誼健康的發展，還可以消除人際間的齟齬和怨恨。贊美是一件好事，但絕不是一件易事。贊美別人時如不審時度勢，不掌握一定的贊美技巧，即使你是真誠的，也會變好事為壞事。所以，開口前我們一定要掌握以下技巧。
因人而異
人的素質有高低之分，年齡有長幼之別，因人而異，突出個性，有特點的贊美比一般化的贊美能收到更好的效果。老年人總希望別人不忘記他「想當年」的業績與雄風，同其交談時，可多稱贊他引為自豪的過去；對年輕人，不妨語氣稍為誇張地贊揚他的創造才能和開拓精神，並舉出幾點實例證明他的確能夠前程似錦；對於經商的人，可稱贊他頭腦靈活，生財有道；對於有地位的幹部，可稱贊他為國為民、廉潔清正；對於知識分子，可稱贊他知識淵博、寧靜淡泊……當然這一切要依據事實，切不可虛誇。
情真意切
雖然人都喜歡聽贊美的話，但並非任何贊美都能使對方高興。能引起對方好感的只能是那些基於事實、發自內心的贊美。相反，你若無根無據、虛情假意地贊美別人，他不僅會感到莫名其妙，更會覺得你油嘴滑舌、詭詐虛偽。例如，當你見到一位其貌不揚的小姐，卻偏要對她說：「你真是美極了。」對方立刻就會認定你所說的是虛偽之至的違心之言。但如果你著眼於她的服飾、談吐、舉止，發現她這些方面的出眾之處並真誠地贊美，她一定會高興地接受。 真誠的贊美不但會使被贊美者產生心理上的愉悅，還可以使你經常發現別人的優點，從而使自己對人生持有樂觀、欣賞的態度。
詳實具體
在日常生活中，人們有非常顯著成績的時侯並不多見。因此，交往中應從具體的事件入手，善於發現別人哪怕是最微小的長處，並不失時機地予以贊美。贊美用語愈詳實具體，說明你對對方愈了解，對他的長處和成績愈看重。讓對方感到你的真摯、親切和可信，你們之間的人際距離就會越來越近。如果你只是含糊其辭地贊美對方，說一些「你工作得非常出色」或者「你是一位卓越的領導」等空泛飄浮的話語，可能引起對方的猜度，甚至產生不必要的誤解和信任危機。
合乎時宜
贊美的效果在於相機行事、適可而止，真正做到「美酒飲到微醉後，好花看到半開時」。 當別人計劃做一件有意義的事時，開頭的贊揚能激勵他下決心做出成績，中間的贊揚有益於對方再接再厲，結尾的贊揚則可以肯定成績，指出進一步的努力方向，從而達到「贊揚一個，激勵一批」的效果。
雪中送炭
俗話說：「患難見真情。」最需要贊美的不是那些早已功成名就的人，而是那些因被埋沒而產生自卑感或身處逆境的人。他們平時很難聽一聲贊美的話語，一旦被人當眾真誠地贊美，便有可能振作精神，大展宏圖。因此，最有實效的贊美不是「錦上添花」，而是「雪中送炭」。
此外，贊美並不一定總用一些固定的詞語，見人便說「好……」。有時，投以贊許的目光、做一個誇獎的手勢、送一個友好的微笑也能收到意想不到的效果。
⑷ 贊美都有什麼技巧，如何正確的贊美
贊美別人的時候態度一定要誠懇，不要敷衍，如果你是用敷衍地態度贊美他人，他人是可以感覺到的，正確的贊美他人的態度是看著別人的眼睛說出贊美之詞。
贊美他人要把握一個度，適度的贊美能讓被贊美者心情愉悅，畢竟誰都希望被人肯定，但是過分贊美會讓人感覺不適，有拍馬之嫌。
贊美要講究語言技巧，不要只又「哇，好厲害；真是太厲害了」這樣匱乏的語言贊美別人，相反，你要贊美可以採取說出你覺得厲害在哪，看到別人這么厲害的感受，這樣會讓人覺得更真誠。
不要懷著嫉妒之心去贊美。當你懷著嫉妒之心去贊美之時，聽起來就會酸溜溜的，如果你真的覺得心裡不舒服，那情願不要去贊美，別人是能感覺到的。
其實贊美他人也是讓你認識新朋友的一個渠道，也許你們還不熟悉，但是你真心的贊美會讓對方對你的好感度上升，這也是讓大家熟悉的一個好方法。
當你會贊美他人之時，必然是他人有什麼做得特別好，特別值得贊美的事，那麼除了真誠的贊美，你也可以通過贊美向對方請教他/她是如何做到的，學習人家的優點和長處。
⑸ 有哪些贊美的技巧
贊美別人，有助於發揚被贊美者的美德和推動彼此友誼的發展；贊美別人，彷彿用一支火把照亮別人的生活，也照亮自己的心田，可以消除人際間的齟齬和怨恨。贊美別人是一件好事，但它卻不是一件易事。贊美別人時也需要掌握一定的贊美技巧，如不審時度勢，即使你是真誠的，也會變好事為壞事。這就需要掌握一些贊美的技巧：
1.從否定到肯定的評價。在贊美別人時，如果只是平鋪直敘，這樣的效果是有限的。如果採取從否定到肯定的贊美方法，也許效果會更好。如一般的評價是「我像佩服別人一樣佩服你」，從否定到肯定的評價則是「我很少佩服別人，你是例外」。
2.贊美別人得意的事情。每個人談到他認為得意的事情時，往往希望得到熱烈的回應。因此，當別人談到自己得意的事情的時候，我們不妨給予一些適當的贊美。例如，當上級談到最近做成了一筆大生意的時候，你可以通過像「不得了，我還從來沒看到過這么大的訂單呢」這樣的話來表達自己的敬佩之情。
3.真實的情感體驗。這種情感體驗包括對對方的情感感受和自己的真實情感體驗，要有發自內心的真情實感，這樣的贊美才不會給人虛假和牽強的感覺。
4.用詞要得當。一定要注重對方的感受。如果對方恰逢情緒特別低落，或者有其他不順心的事情，過分的贊美往往讓對方覺得不真實，所以應注意觀察對方的心理狀態。
5.憑你自己的感覺。每個人的感覺都是靈敏的，也能同時感受到對方的感覺。在贊美別人時，要相信自己的感覺，恰當地把它運用在贊美中。如果我們既了解自己的內心世界，又經常去贊美別人，相信我們的人際關系會越來越好。
朋友們，去慷慨的贊揚每一個人吧！每個人，都有他值得被別人贊揚的地方。贊美別人一定要真誠，絕不是虛偽。
贊美他人會使別人愉快，被贊美者的良性回報也會使我們自己感到愉快，從而形成人際關系的良性循環。
6.贊美別人等於贊美自己。如果出一份試卷：你為什麼要贊美別人？可能有一些人會說，是一種應酬，或者是一種需要……。其實贊美別人，就是贊美自己。
在一次演講比賽中，演講的主題是「人生」。有一位高位截癱的青年講完後，一位中年人深深呼出一口氣，興奮地朝趙明轉過頭連聲稱贊：「了不起，了不起，這才是演講，這才是人生呵。」趙明和他並不相識，而且他也並不知道趙明將是下一個演講者。的確。那位青年演講風格朴實無華，以真情打動了人心；而趙明卻正想著自己的演講，況且他也算我的「對手」吧，雖然感到他的演講很成功，卻沒有十分投入，是以一種旁觀者的態度來對待的。中年人誠摯和充滿感情的贊美，立即使趙明慚愧起來。當趙明登上講台後，開場第一句話竟是對剛搖著輪椅離開的那位青年，或者說是「對手」給予了贊美。趙明感到全場很靜，趙明的演講也收到了預期效果，趙明結束演講走向座位的時候，中年人沖趙明使勁鼓掌，兩次把手舉過了頭頂。
贊美不是諂媚與逢迎，贊美別人也不是人雲亦雲；我們也許不會輕易贊美別人，但對那些意氣相投的人，值得我們欽佩的人，或者相逢並不相識的人，如果對他們的贊美是情不自禁的，那麼，我們自己也將同時感到無比愉快。
社會是一個大家庭，與別人交前往的過程中，適當地贊美對方，總是能夠創造出一種熱情友好、積極懇切的交前往氣氛。這是因為，贏得別人對自己的贊許，是人類一種本能的需要，人們正是在別人的贊美聲中認識自己存在的價值。
英國首相邱吉爾說過：「你想要人家有這樣的優點，那你就這么真誠地贊美他！」
適當地贊美對方，能夠很自然地贏得對方友好的回報。有的人總是抱怨別人不熱情，友好的贊許，總能換取對方同樣的態度，從而為相互溝通開亮綠燈。
在人際關系中，要善於贊許，那麼你將成為一個有同情心、有理解力、有吸引力的人。
由衷的贊美別人，是人生中最能令對方溫暖卻最不令自己破費的禮物。當然，它的價值也是難以估計的。
當你用心觀察到對方的優點，並且發自真心地表達贊美，友善的關系便在一言一語中逐漸建立、積累。
在充滿贊美的環境中長大的人，比較有自信。經常受到老師贊美的學童，課業成績比較好。甚至，連農夫在牧場上贊美一頭母牛，都能使它產出更多、更好的牛奶。千萬不要忽視贊美的力量。
對自己缺乏自信的人，講不出贊美的話。它過度擔心對方會以為他的贊美里有別的企圖，為了表示自己的清白，他寧可保持緘默。
生性自卑的人，更吝嗇於贊美別人。他誤以為誇贊別人的優點，會把自己比下去。
其實，贊美別人，就是肯定自己。由衷地表達對別人的欣賞，就是對自己有信心的表現。在別人的優點中，肯定了自己的眼光；在別人的特色中，肯定了自己的氣度；在別人的表現中，肯定了自己的觀察。
不要以為贊美別人是一種付出。從「生命能量」的觀點來說，這其實是一種能量的轉換，對別人贊美的時候，你已經獲得更多的能量。你從嘴裡吐出字字贊美的話，就如粒粒珍珠，掛在胸前，它令你充滿喜悅的心，更加光華耀眼。
贊美別人，用自己的善意灌溉別人心中的花圃，將開出朵朵心花，美化自己的人生視野。
⑹ 贊美他人的技巧是什麼
贊美別人，彷彿用一支火把照亮別人的生活，也照亮自己的心田，有助於發揚被贊美者的美德和推動彼此友誼健康地發展，還可以消除人際間的齟齬和怨恨。贊美是一件好事，但絕不是一件易事。贊美別人時如不審時度勢，不掌握一定的贊美技巧，即使你是真誠的，也會變好事為壞事。所以，開口前我們一定要掌握以下技巧。
因人而異
人的素質有高低之分，年齡有長幼之別，因人而異，突出個性，有特點的贊美比一般化的贊美能收到更好的效果。老年人總希望別人不忘記他「想當年」的業績與雄風，同其交談時，可多稱贊他引為自豪的過去；對年輕人不妨語氣稍為誇張地贊揚他的創造才能和開拓精神，並舉出幾點實例證明他的確能夠前程似錦；對於經商的人，可稱贊他頭腦靈活，生財有道；對於有地位的幹部，可稱贊他為國為民，廉潔清正；對於知識分子，可稱贊他知識淵博、寧靜淡泊……當然這一切要依據事實，切不可虛誇。
情真意切
雖然人都喜歡聽贊美的話，但並非任何贊美都能使對方高興。能引起對方好感的只能是那些基於事實、發自內心的贊美。相反，你若無根無據、虛情假意地贊美別人，他不僅會感到莫名其妙，更會覺得你油嘴滑舌、詭詐虛偽。例如，當你見到一位其貌不揚的小姐，卻偏要對她說：「你真是美極了。」對方立刻就會認定你所說的是虛偽之至的違心之言。但如果你著眼於她的服飾、談吐、舉止，發現她這些方面的出眾之處並真誠地贊美，她一定會高興地接受。
真誠的贊美不但會使被贊美者產生心理上的愉悅，還可以使你經常發現別人的優點，從而使自己對人生持有樂觀、欣賞的態度。
詳實具體
在日常生活中，人們有非常顯著成績的時侯並不多見。因此，交往中應從具體的事件入手，善於發現別人哪怕是最微小的長處，並不失時機地予以贊美。贊美用語愈詳實具體，說明你對對方愈了解，對他的長處和成績愈看重。讓對方感到你的真摯、親切和可信，你們之間的人際距離就會越來越近。如果你只是含糊其辭地贊美對方，說一些「你工作得非常出色」或者「你是一位卓越的領導」等空泛飄浮的話語，不能引起對方的猜度，甚至產生不必要的誤解和信任危機。
合乎時宜
贊美的效果在於相機行事、適可而止，真正做到「美酒飲到微醉後，好花看到半開時」。
當別人計劃做一件有意義的事時，開頭的贊揚能激勵他下決心做出成績，中間的贊揚有益於對方再接再厲，結尾的贊揚則可以肯定成績，指出進一步的努力方向，從而達到「贊揚一個，激勵一批」的效果。
雪中送炭
俗話說：「患難風真情。」最需要贊美的不是那些早已功成名就的人，而是那些因被埋沒而產生自卑感或身處逆境的人。他們平時很難聽一聲贊美的話語，一旦被人當眾真誠地贊美，便有可能振作精神，大展宏圖。因此，最有實效的贊美不是「錦上添花」，而是「雪中送炭」。
此外，贊美並不一定總用一些固定的詞語，見人便說「好……」。有時，投以贊許的目光、做一個誇獎的手勢、送一個友好的微笑也能收到意想不到的效果。
當我目睹一個經常贊揚子女的母親是如何創造出一個完滿快樂的家庭、一個經常贊揚學生的老師是如何使一個班集體團結友愛天天向上、一個經常贊揚下屬的領導者是如何把他的機構管理成和諧向上的集體時，我們也許就會由衷地接受和學會人際間充滿真誠和善意的贊美。
⑺ 如何贊美別人的十一個技巧
第一個技巧：贊美的具體化 （舉出現場的具體例子） 是所有贊美的基礎，要同其他贊美結合使用，才顯得功力的強大，空泛化的贊美，給人感覺不真誠，虛幻，生硬，使人懷疑有某種動機，而具體化的贊美，則顯示真誠，非常的仔細，一千遍的你真漂亮，不如說她象張曼玉，你說她眼睛漂亮，也比說她人漂亮要有效的多。 第二個技巧：從否定到肯定的評價 （慎用，用之不當會引起到很多反作用） 這種用法一般是這樣的，我很少佩服別人，你是個例外，我一生只佩服兩個人，一個是XXX，一個是你，（同老總講話，那麼這個人換成行業內的知名人士，如同部問領導講話，這人換成老總，如此類推。） 第三個技巧：投其所好，及時贊美 （重點使用） 見到，聽到別人提意的事，定要停下所有的事情，去贊美。 舉例，如果一個人陞官了，第奪城見到他，一定要用大官的稱呼去叫他，用大官的職權無能為去恭維他。 名片是一個人成功的寫照，有四個方面可以誇： 1. 公司的高標，公司的名稱； 2. 名字本身，如文化人出身，生僻字有請教； 3. 看職務，職務越多越要誇，他寫那麼多就是想讓你誇的； 4. 看單位，因為每個行業都有它自己特色，都是可以誇的。 第四個技巧：主動同別人打招呼（多使用） 打招呼背後的含義是我眼中有你，越是高層的人越是喜歡同一面的人打招呼，這一點在生活中是很明顯的，中不溜的才不屑於同別人打招呼，特別是同門衛，清潔工及下屬打招呼，他們受寵若驚的表現會讓你在生活中收益非淺。 第五個技巧：適度指出別人的變化 （多使用） 這種意義是你在我心目中很重要，我很在乎你的變化，否則的意義是我瞧不上你，我不在乎你，這是很糟糕的。如穿了一件新衣服，就誇吧，合身的就誇漂亮，不合身的就誇有特色，單位的同事，生意的夥伴都是要誇的對象，所以說，生活中很久時間不見了，無論說謊你胖了還是瘦了都是很舒服的。去企業見老闆娘，同樣，如果是第二次去客戶那裡，一定要注意客戶的變化，及時的贊美。 第六個技巧：與自己作對比 通常情況下，一般人是很難貶低自己的，如果你一旦壓低自己同他做比較，那麼就會顯得格外真誠，這一招特別適合於領導使用，會給屬下一種莫大的鼓舞。 XX老闆，看起來你的年齡和我差不多，您現在就開這第大的公司，對於我來說，真上不可想像。 遇物漲價，逢人減壽。 第七個技巧：逐漸增強你對別人的評價 如果你想要得到一個人的心，那就逐漸增強你的贊美吧，如果你要傷一個人，那麼就逐漸降低對他的評價，情人變老婆的失落，就是因為我們相互降低了對對方的的評價。 在實踐中最貼近生活的例子，就是我們買菜時，如果賣菜者，一個勁的從盤子里往下取菜，即使稱桿在高，那麼我們也不會高興，，但如果是他加一個，再稱，再加一個，即使稱桿沒有信下取的高，那麼我們也會高興，這是心理學的普遍定律。 羅總啊!剛開始和您接觸的時候，覺得您是一個非常懦雅的人談了這么久，真沒想到您除了對貴公司的產品了如指掌，對其它行業也有很深的研究。 羅總啊，記得我第一次來，就覺得您是一個非常努力的人，你正准備去送貨，是用自己的小車，第二次過來，是大田貨運公司的小卡車在幫你運貨，第三次過來，是用大貨車送貨，您 的生意真是越來越好了，您所有的努力也帶來了更大的收獲。 第八個技巧工：似否定實肯定的贊美 當年文化大革命時，貼周恩來的大字報，其中有一張大意是：請總理珍惜身體，他的身體是屬於全國人民的，這就是一個明顯的似否定實肯定案例。 據說女人最善於此招，打你一下，說一聲你真壞，均屬於此類。