⑴ 審計師崗位應用什麼工作分析的方法
工作分析的方法及優缺點如下：
（一）訪談法
訪談法又稱為面談法，是一種應用最為廣泛的職務分析方法。是指工作分析人員就某一職務或者職位面對面地詢問任職者、主管、專家等人對工作的意見和看法。在一般情況下，應用訪談法時可以以標准化訪談格式記錄，目的是便於控制訪談內容及對同一職務不同任職者的回答相互比較。
（二）問卷調查法
問卷調查法是工作分析中最常用的一種方法，具體來說，由有關人員事先設計出一套職務分析的問卷，再由隨後工作的員工來填寫問卷，也可由工作分析人員填寫，最後再將問卷加以歸納分析，做好詳細的記錄，並據此寫出工作職務描述。
（三）觀察法
觀察法是一種傳統的職務分析方法，指的是工作分析人員直接到工作現場，針對特定對象（一個或多個任職者）的作業活動進行觀察，收集、記錄有關工作的內容、工作間的相互關系、人與工作的關系以及工作環境、條件等信息，並用文字或圖標形式記錄下來，然後進行分析與歸納總結的方法。
（四）工作日誌法
工作日誌法又稱工作寫實法，指任職者按時間順序詳細記錄自己的工作內容與工作過程，然後經過歸納、分析，達到工作分析的目的的一種方法。
（五）資料分析法
為降低工作分析的成本，應當盡量利用原有資料，例如責任制人本等人事文件，以對每個項工作的任務、責任、權利、工作負荷、任職資格等有一個大致的了解，為進一步調查、分析奠定基礎。
（六）能力要求法
指完成任何一項工作的技能都可由更基本的能力加以描述。
（七）關鍵事件法
關鍵事件法要求分析人員、管理人員、本崗位員工，將工作過程中的「關鍵事件」詳細地加以記錄，可在大量收集信息後，對崗位的特徵要求進行分析研究的方法（關鍵事件是使工作成功或失敗的行為特徵或事件，如成功與失敗、盈利或與虧損、高效與低產等）。
⑵ 如何不斷創新審計方方式，方法
當前，我國的審計工作也已開始由傳統審計向現代審計轉軌，審計工作面臨著許多新的形勢和任務，需要在審計的理念、方式方法和技術手段等各個方面要有新的突破。為此，筆者認為基層審計機關和審計人員要適應新形勢下審計工作面臨的挑戰，應當從學習能力、創新能力、協調能力和服務能力四個方面入手，全面加強審計能力建設。
一、提高學習能力，打牢履行監督職能的堅實基礎
當前社會發展變化很快，知識更新非常迅速，審計機關作為專業性要求很高的業務單位，對審計幹部的要求也非常高，要求審計幹部不僅要有強烈責任感和事業心，而且必須要掌握經濟、法律法規、管理、財務、工程等多方面知識。因此，認真學習是必不可少的。目前，基層審計隊伍尚不能很好地適應經濟與審計的發展需要。有的財務知識比較豐富，對審計相關法規，審計技巧卻了解不多；有的實際操作能力較強，而政策理論水平不高，綜合分析能力、文字表達能力欠缺；有的傳統財務審計比較精通，而計算機知識掌握不深；有的善於做具體工作，但組織協調能力缺乏。以人為本，強化素質是審計工作的基礎。因此，作為基層審計機關，要將學習由任務與需要演化成每位審計幹部的習慣和追求，大幅提升學習能力，全方位提升審計幹部綜合素質，要利用脫產學習、業務講座、組織集訓、實踐鍛煉等多種形式，抓好審計人員的教育和培養。作為基層審計幹部，要從傳統的「要我學」變成「我要學」，堅持在職自學新知識、新技能，把工作崗位當作學習的平台，學習中有工作問題研究，工作中有學習成果運用；要從專業知識到市場經濟知識學習，從微觀技術操作到宏觀經濟分析，從現狀分析到未來世界走勢預測，從黨和國家大政方針政策到地方區域特色，全部納入學習范圍。要通過學習，更新陳舊的思維方式，提高政治理論水平和明辨是非的能力，增強抵制腐敗思想和不良風氣侵蝕的能力；不斷增強工作的預見性、針對性和有效性，努力達到業務精通、技能嫻熟，成為善於發現、分析和處理重大及潛在問題，適應審計事業發展的復合型人才。
二、提高創新能力，不斷改進審計方式方法
創新是審計事業發展的不竭動力，是深入貫徹落實科學發展觀的內在要求和重要保證。新的歷史時期，隨著形勢的不斷發展變化，審計工作要保持旺盛的生命力，就必須緊跟時代潮流，更新審計理念，堅持在繼承中創新，在創新中發展，不斷改進和加強審計工作。
（一）創新審計工作思路，樹立審計為經濟社會科學發展服務的理念
劉家義審計長指出：「審計的本質就是國家經濟社會運行的免疫系統」。審計「免疫系統」是指國家審計機關受人民的委託，依法、獨立、專門、主動去預防、揭示和查處問題，促進國家經濟社會健康、安全運行。審計工作要切實發揮經濟社會運行的「免疫」作用，必須以科學發展觀為靈魂和指南，牢固樹立科學的審計理念。因此，基層審計機關要緊緊圍繞黨委政府工作中心，從促進經濟社會又好又快發展的目標中確定審計工作的發展目標，從經濟社會各項事業科學發展的要求中尋找審計工作的切入點和著力點，正確處理好監督與服務的關系，為更好地履行審計監督職責、推動審計事業發展奠定堅實基礎。
（二）加強制度建設，改進審計方式方法，提高審計監督的效果
任何制度的建設都要經歷從建立到不斷完善的過程，任何制度的內容和形式都需要根據地方一個時期的中心任務的變化不斷豐富和發展。這些年來，經濟運行的新環境使得審計的范圍越來越廣。然而，由於審計仍處於逐步發展和完善的過程中，而且審計工作一直以事後監督為重點內容，無論是財務收支審計、預算執行審計，還是政府投資審計、經濟責任審計（開展更多的是離任審計），審計監督大多是在被動地搞「秋後算賬」。因此，在具體落實上，有些審計項目成效不明顯，與經濟發展的要求和人民群眾的期望還有一定的距離。這就需要基層審計機關和審計人員不斷研究新情況，加強審計制度建設，加大審計方式方法的創新力度，重視事前審計，抓好事中審計，強化事後審計，在拓寬審計思路上見成效。
（三）加強審計信息化建設，運用現代審計手段，提高審計工作效率
當前，財務軟體的使用和普及，給傳統的財務管理模式和業務處理方式帶來了重大變革，因此，與此相關的審計工作要加強審計信息化建設，結合實際，全力推進。
一是大力加強計算機基礎設施建設。要繼續在計算機基礎設施建設上加大資金投入，夯實審計信息化基礎。通過引進、推廣審計軟體，加快計算機輔助審計步伐，為提高審計工作效率和質量提供技術保障；通過區域網建設，提升機關辦公自動化水平；通過資料庫建設，為提高管理水平提供技術支持。
二是大力培養計算機審計人才。要加大計算機審計的教育培訓力度，不斷深化並拓寬學習培訓內容。同時，建立各類培訓的跟蹤反饋機制，查找存在的問題及原因，不斷提高培訓質量，盡快培養一批既懂審計業務又掌握計算機與網路技術，能熟練運用各種現代審計技術的審計專業人才。
三是大力拓展計算機審計領域。與審計實務相結合，促進提高審計工作的效率和質量，是審計信息化建設的根本價值所在。基層審計機關應用計算機技術與網路技術的眼光應重在審計的運用，要充分利用現有物質基礎和各項研究成果，高度重視計算機在審計實務中的應用。要結合各自的工作對象和特點，大力推廣運用比較成熟的審計軟體，提升審計業務的信息化水平，提高運用現代審計手段的能力。
三、提高協調能力，圓滿完成各項審計任務
審計工作如果沒有黨委、政府的正確領導和相關部門的大力支持，沒有被審計單位的積極配合，沒有機關內部各科室的溝通協調，做好工作的難度就會很大。因此，基層審計機關和審計人員必須具備很強的綜合協調能力，對審計監督工作進行有效的領導與組織，實行科學的審計管理。
（一）科學安排審計計劃
審計計劃在審計工作中起著統領全局的作用。科學的審計計劃，要根據黨委政府的中心工作，從宏觀上把握經濟運行中的重大決策和有關事項的動態，抓住黨委政府關心、群眾關注的影響全局的關鍵環節和重大問題，明確工作目標，確定審計項目。科學的審計計劃能使審計部門合理控制審計成本，有效規避審計風險，提高審計效率與質量。
（二）合理調配審計力量
審計計劃確定之後，要在提高審計人員整體素質的基礎上，將分散的各專業審計人員整合為綜合、系統的有機整體，針對具體審計業務的復雜程序，有針對性地選擇審計人員，集中優勢兵力各個擊破；要把預算執行審計與經濟責任審計、績效審計等相關業務結合起來，對審計結果進行轉化利用，優化審計信息資源；要充分發揮社會審計力量的作用，對一些項目實施委託審計，對專業技術性強的審計項目，可外聘專家參與審計。
（三）加強與有關部門的溝通
審計的發展及審計的質量與監督的效果，不僅取決於審計部門和審計人員的本身，在很大程度上還受到審計對象及審計環境等外部因素的制約。基層審計機關要注重保持與同級紀檢監察、組織人事等職能部門的良好協調關系，使審計機關自身能夠及時了解新的相關大政方針和政策規定，使有關部門了解審計工作情況，支持審計部門依法履行職能。同時，在黨風廉政建設、幹部隊伍建設等規章制度的制定方面，要及時將審計監督納入其中，注重發揮監督合力。
（四）加強與被審計單位的交流
審計工作只有得到被審計單位的積極配合才能順利完成，審計人員開展審計工作時不能將上級機關角色帶入審計工作當中，而必須堅持客觀公正的原則，遵守審計職業道德和審計工作制度。同時，基層審計機關要加大審計宣傳力度，宣傳審計工作的建設性作用，使被審計單位了解審計工作，消除誤解，端正認識，進而理解、支持和配合審計工作。
（五）突出審計重點
突出重點是審計工作的方法策略，把握審計監督的主要方面，在重要崗位、重點內容、關鍵環節上下功夫，帶動審計整體功能的發揮。一是財政財務收支審計。深化對本級政府財政預算執行和對下級政府的財政決算審計。從源頭上制止財政資金使用的隨意性，提高財政資金使用效益。二是經濟責任審計。通過審計，對黨政領導幹部任期經濟責任進行定性定量分析和准確評價，為組織、紀檢部門提供可靠的參考依據。三是重點部門、重點單位和重點項目的審計。當前要特別關注重大基建投資、重大土地出讓等項目，維護國有資產的安全和完整，提高國有資金的使用效益。四是事關民生資金的審計。「三農」資金、扶貧資金、社保資金事關社會穩定及經濟的可持續發展，事關群眾的切身利益。要重點關注民生資金的管理和安全，切實加強對民生資金的審計，確保黨的惠民政策得到貫徹落實。
四、提高服務能力，促進各項財經法規和審計結論落到實處
審計是民主和法制的工具。審計工作的根本目的是通過審計，發現財經管理中規范性、制度性和體制性的問題，並通過解決這些問題，推動經濟社會健康運行。因此，基層審計機關要注重在審上下功夫，在幫上動腦筋，在促上見成效，實現審計監督與審計服務的統一。
（一）堅持依法從審，確保審計質量
審計質量是審計工作的生命線，審計質量關繫到審計職能的發揮，是檢驗審計能力的根本尺度，沒有審計質量，審計監督就會流於形式，對被審計單位財政財務管理就起不到應有的監督作用，也就無從談為被審計單位提供幫促服務的問題。基層審計機關和審計人員在審計項目實施過程中，要嚴格執行審計准則和各種規程，建立健全審計承諾制、審計責任制和審計考評等制度，把審計項目實施過程的各個環節都納入質量控制與監督的視野，確保審計方案周密，審計程序規范，審計取證細致扎實。要強化組織紀律觀念，對於審計中遇到的疑難問題，及時請示匯報，確保每個項目都經得起歷史的檢驗。
（二）注重綜合分析，提出有價值的審計建議
審計建議是審計機關為黨委政府加強經濟管理提供決策服務的主要載體，能否提出有價值的審計建議，已經成為提升審計工作層次和水平的重大課題。當前，審計工作還較多的停留在微觀審計層面上，要從宏觀角度去發揮審計的作用，從體制、機制、政策和法律法規上去研究問題。因此，廣大審計人員要勤於思考，不斷提高辯證思維能力，每查出一個問題，都要進行由個別到一般、由特殊到普遍、由現象到本質的審計分析研究，從微觀上入手，從宏觀上把握。對於反復出現的問題，要從規律上找原因；對於普遍出現的問題，要從制度上找漏洞。在系統、深入地分析之後，從更高的層次上提出解決問題的辦法。
（三）加大審計決定執行力度，鞏固審計監督成果
審計決定是審計成果的最終反映和體現，全面落實審計決定既是審計工作的出發點，又是審計工作的落腳點，同時還是樹立審計權威的有效手段。一是要以高度的責任感，重視和抓好審計決定的落實工作。敢於堅持原則，不徇私情，真正做到審計環節一個不能丟，審計程序一個不能少，審計執法到位，切實把審計決定落實當作審計工作的重中之重來抓。二是要建立考核約束機制。把審計決定落實情況作為基層審計機關內部年終考核評比的重要依據，實行審計組長負責制，對審計決定落實不到位的，審計組長要陳述原由。同時，還要把審計決定落實情況納入各單位部門目標管理進行考核，切實加強對審計決定落實情況的跟蹤檢查和審計移交案件情況的督促落實。三是爭取領導的支持。積極爭取人大、政府的支持，對一些審計處理難、審計決定落實難的問題和情況及時向黨委、人大及政府匯報，及時採取措施加以解決。對拒不執行或不完全執行審計決定的，要予以通報，紀檢、監察機關對其單位負有直接責任者給予行政處罰。對重大違法違規問題，除給予必要的經濟處罰外，還要追究有關責任人員的責任，經濟案件線索應及時移送司法機關和紀檢、監察等部門進行查處。
總之，加強審計能力建設是時代的要求，是審計事業發展的要求。基層審計機關和審計人員要緊緊圍繞黨委政府工作中心，不斷加深對審計工作客觀規律的認識，積極應對審計工作面臨的挑戰，全面提高自身素質和工作能力，以創新為動力，發展為主題，服務為宗旨，推動審計工作不斷發展。
⑶ 什麼是審計在事務所做什麼工作
審計中執行的主要程序：
1、了解被審計單位及其環境：主要是通過詢問、觀察等方法，對貴公司的整體環境，包括內部環境及外部環境進行了解。並評估重大錯報風險，包括舞弊風險；
2、了解被審計單位的內部控制：主要是通過檢查、觀察、分析、詢問及穿行測試等方法，對貴公司的整體層面的內部控制（如：控制環境、風險評估過程、信息系統與溝通及對控制的監督）及業務流程層面的內部控制是否存在、設計是否合理及是否執行等情況進行了解；
3、基於上述的了解，評估重大錯報風險，包括舞弊風險；
4、基於上述風險的評價，制定審計計劃；
5、根據審計計劃，執行控制測試（如必要）。控制測試涉及的資料及相關崗位包括但不限於財務部人員；
6、根據控制測試的結果，制定/修訂實質性測試的具體計劃；
7、執行具體的實質性測試；
8、完成現場審計，並就初步審計情況與公司的管理層、治理層進行溝通；
9、完成審計報告草樣；
10、內部3級審核程序
11、向被審計單位發出審計報告徵求意見稿。如被審計單位同意改徵求意見稿，簽字、蓋章確認，並同時簽署一系列聲明書。
12、發出審計報告。
⑷ 怎麼做好審計科研工作
做好審計科研工作表現在以下幾方面：
一是提高認識，從國家治理高度開展審計理論研究工作。堅持開展審計理論創新，把推進審計監督與服務的職能作為完善國家治理、發揮審計「免疫系統」功能的重要途徑和方式，站在國家治理的高度進一步加強國家審計基礎理論研究，認真研究國家治理環境的變化，加強對審計本質與內涵的理解，回答好「為誰審計」、「為什麼審計」、「審計什麼」、「怎麼審計」「和靠什麼審計的問題」，正確認識和把握國家審計發展規律，不斷提高審計工作服務國家治理水平。
二是明確 職責，提升服務審計實踐的能力。抓住影響經濟社會發展與社會穩定的熱點、難點問題，認真研究審計工作中遇到的新情況、新問題，有針對性地提出解決問題的思路和辦法，從更高層次上發揮審計服務作用；以理論研究、實務探討和工作交流為重點，以貼近審計工作中心為導向，以服務於審計實踐，研究和解決問題為出發點，組織開展審計學術理論研究和理論研討活動。
三是選准課題，深化審計理論研究的內容。及時跟進形勢任務的變化，從加強審計預防、揭示和抵禦功能出發，在嚴肅揭露和查處重大違法違規問題同時，更加註重分析和查找體制性障礙、機制性缺陷和管理漏洞，促進健全體制，完善機制，規范管理，保障經濟社會健康運行；
四是夯實隊伍，加強學會自身建設。審計機關領導幹部要帶頭深入實際開展調查研究，帶頭參與重大理論課題研究，帶頭撰寫審計論文和調研報告，把握審計工作的重大理論和實踐問題；各級審計機關要通過建立審計理論研究工作考核激勵機制和理論成果應用轉化制度，從機制和制度上調動廣大審計幹部參與理論研究的主動性和積極性。
⑸ 審計的技術方法有哪幾種
審計方法有：\x0a（一）賬項基礎審計——詳細審查\x0a（二）制度基礎審計——評價內部控制基礎上進行抽樣，但抽樣具有很大的隨意性\x0a（三）風險導向審計——在風險模型的基礎上，有針對性的進行審查\x0a注意：風險導向審計的思路：識別、評估和應對。
⑹ 如何研究部署審計工作
一、定位置，樹信念
審計人就要干審計事，這也就是常說的一句俗語「到什麼山上唱什麼歌」。但是，只是上山唱歌還不行，還要把歌唱好。這里的「山」就是自己要找準的工作位置，有了這個位置才能豎立堅定的信念。
(一)定位置是提高審計技能的基礎和前提。
只有找准了自己幹事業的位置，才能成為事業的駕馭者，才能在推進事業的同時，一次又一次地實現自己的理想和抱負。才能在理想和遠大抱負的感召下，把從事的工作逐步推向高峰。如果沒有找准自己幹事業的位置，那他就會被事業駕馭，就像泥兜里的爛泥巴一樣被提拉著走，最終成為了事業的累贅。因此，每一個人都能通過努力找准自己幹事業的位置。只有找准了位置，才會有想干好事業的信心，才能在勤奮的工作中不斷的發現、積累、探索出高超的工作技能。我們干審計事業也是如此。審計人只有找准了自己想干好審計事業的這個位置，才能有想干好審計事業的信心，才能激發起探索高超審計技能的願望。這是提高審計技能的基礎和前提。
(二)堅定的信念是提高審計技能的內在動力。
堅定審計信念，是驅使人們努力探索審計技能的動力。堅定審計信念，主要體現在一個人對審計事業的追求和為之奮斗過程中。在對審計事業的追求和奮斗的過程中，通過克服重重困難，不斷總結、學習、借鑒、探索出新的經驗和方法，使自己的審計技能不斷地得到充實和提高。一個審計工作者有所追求，是和堅定審計事業信念相鋪相成的。如果一個人沒有想在審計事業上有所建樹，理想渺茫，缺少奮斗目標，他就不會有堅定的審計事業信念。如果一個人沒有堅定的審計事業信念，他也不會在審計事業中有所追求。只有堅定的審計事業信念和有所追求的人，為了達到自己的奮斗目標，在日常的審計工作中始終想創造出一流的工作業績，想干出自己的特色來，才能在工作中不會就學，不懂就問，才能在不辭勞苦的探索、學習中逐漸提高審計技能，最終成為審計事業戰線上的佼佼者。
二、磨銅成鏡，鍥而不舍
一個人的審計技能，包括財會知識、相關法律法規知識、社會科學知識、審計工作經驗等的統一體，一個審計人，單獨具備法律法規等相關知識，不懂財會知識，他就不會有完整、高超的審計技能。再者，如果一個人已經具備了一定的審計技能，甚至他的審計技能在一定時期還是高超的。但是，隨著審計事業的發展，他那一時的高超的審計技能，也會逐漸不適應新時期的審計要求。所以，要想不斷提高審計技能，適應各個時期的審計要求，還要從以下兩個方面提高認識。
(一) 磨銅成鏡是提高審計技能的精神食糧。
要想掌握一門高超的技能，就要付出相當的甚至成倍的努力。同樣，要想時刻把握高超的審計技能，也是一件不容易做到的事情。我們從事審計工作，對財會知識、相關法律知識等，沒有勤學苦練的精神和意志，在今後的工作中是不會有明顯起色的。就拿財會知識來說，原來是財會學校畢業的和原來沒有財會技術的各類人員，一旦從事了審計工作都需要不斷學習財會知識。有財會基礎的，要在實踐中熟練、完善自己所掌握的財會知識。財會技術欠缺的，更要從頭學起。但是，成年人的學習，說起來容易，做起來難。家庭負擔、社會應酬、本職工作、記憶力倒退等，諸多學習障礙，有一個處理不好，都會受到影響。所以，要想不斷提升財會、相關法律法規等方面的技能和素養，沒有磨銅成鏡的意志是不行的。
(二)鍥而不舍是提高審計技能的精神支撐。
任何事物都是發展變化的，審計事業也是如此。審計事業發展了，你所掌握的審計技能也要隨之更新。審計事業的不斷發展，就決定了審計人也要鍥而不舍的不斷探索審計技能。在審計事業的推進過程中，一定會不斷出現財會技術、法律法規、社會勾稽關系的利用、工作經驗有待豐富等方面的問題。
1.財會技術方面。在當今年代，財會的發展，可以說是日新月異。特別是計算機在財會領域的應用，給當今審計人提出了新的審計要求。如果不會操作AO系統，就會面對被審計單位的電子賬「望電興嘆」。並且，AO技術也在不斷更新、發展。
2.相關法律法規方面。隨著經濟社會的發展，法律法規的不斷完善更是日新月異。建築行業的迅猛發展，民生工程的推進，各項政府投資的擴展，「小金庫」存在方式的不斷翻新等，逼迫著相關老法律法規條文的更新和新條文的催生。所以，在審計中的法律法規條文的運用，無時不存在著審計風險。這種現實，逼迫著審計人要對更新的和新生的法律法規要及時掌握，熟練應用。
3.在社會科學方面。主要體現在審計調查、現場審計等所看到的審計內容與周邊的關聯人，以及與客觀環境的內在聯系的合理利用方面。它的最大的特點就是，變化頻繁。也就是說，每一個審計項目，其周圍關聯人、客觀環境與其他審計項目幾乎都不相同。如果對某一個審計項目的周圍關聯人、客觀環境探討、把握不到位，利用不充分，這個審計項目的審計結果就有可能失真。這就要求，審計人在開展審計的一生中，都要及時的、不斷的探討社會科學知識。
4.在工作經驗方面。主要是要不斷提高審計業務敏感性的熟練程度，不斷加強審計業務技巧的靈活應用，不斷推進審計資料成果的提升和運用。這些工作經驗是提高審計技能最主要的內在要求。只有不斷積累、豐富這些工作經驗，才能逐漸提高審計技能。
如果審計人員在審計發展過程中，沒有堅持鍥而不舍的精神，而放棄了對新的財會知識、新的法律法規等必要知識的探究，半途而廢或停滯不前了，那他就很難適應審計事業不斷發展的需求，對審計中出現的新問題、新動向等，就只能望「新」而嘆。那麼他的審計前途也就隨之半途而廢或停滯不前了。