電子工時計算方法

⑴ 如何利用excel函數計算上班工時

具體操作方法如下：

1. 進入excel，選中「打卡時間」一整列，點擊上方「數據」一欄，再選中其下排的「分列」選項。

⑵ 工時怎麼算的

工時計算是要算出員工在某個崗位上，某個項目上或一個月內出勤工時，缺勤工時，具體計算要把每種工時類型統計出來，包括休假工時，加班工時，遲到工時，早退工時，曠工工時，會議工時，外出工時，出差工時，班車延誤工時，就餐工工時。。。。。。

推薦一款好用的工時統計軟體：京頂HR勞動力考勤工時統計分析系統

系統可以實現任意辦公地點的考勤打卡數據採集，年休假，休假，加班，出差，外出的申請審批；考勤工時報表的統計

考勤管理系統全業務管理包含以下模塊：
1、考勤設備服務：主要實現遠程打卡數據實時上傳
工地現在普遍使用人臉識別考勤機，人臉測溫通道也可以，但是比較貴。
2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
工地大多採用綜合工時制管理，這個智能排班還是很方便適用的。日歷形式展示
3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能組成
工人可以通過手機提交休假單，因為工地各個工種需要配合，對於重要崗位工頭可以根據員工休假，提前調配人員
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期
這個模塊對工地考勤不太重要。
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
工地加班是經常的，綜合工時制是在月底統一計算加班或一季度統一核算
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助（工地考勤不需要）
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補（工地考勤不需要）
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬（重要模塊）
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本（工地考勤不需要）
綜合以上分析，工地考勤主要是打卡，排班，統計三個部分的管理需要。

⑶ EXCEL中工時計算的公式

1、打開excel表格，在單元格中輸入需要計算工時的數據，下圖為具體數據顯示。

⑷ 電子廠里的標准作業工時怎麼算

簡單來說，就是用秒錶測各工序時間，或者用一些預定動作時間方法(PTS)來分析得出時間，這個要看你們工廠里的IE工程師是否有足夠的時間來做了，比較耗費時間和精力。國內一般都是秒錶結合PTS來做，比如MOD法、MTM法等。也有結合軟體工具來做，但是要花錢購買。我就是一家外資IE軟體公司的員工，這里不多做廣告了，有興趣可以發信息給我。

⑸ 電子行業生產流水線標准工時怎麼計算和公式是怎樣的

先要理清以下術語定義：
標准工時：就是指在正常條件下，一位受過訓練的合格工作者，以規定的作業方法和用具，以正常的速度完成一定的質和量的工作所需的時間。

寬放時間：指作業員除正常工作時間之外必須的停頓及休息的時間。包括私事寬放、疲勞寬放、管理寬放、其他寬放等計算時通常先定義寬放率。（電子行業的寬放率一般為4%~15%不等）

標准工時的產生，通常的作法是IE人員用秒錶，通過對接近上述標准條件的作業對象進行觀測，所計算的結果而來；比較普遍常用的標准工時計算公式如下：
標准工時＝觀測時間X（1＋寬放率）

例：觀測某工位作業周期時間的平均值為10秒，當寬放率設定為10%時，則該工位的標准工時＝10X（1＋10%）＝11秒

產能的計算：
確定產能的計算公式前，首先應明確產能的單位，通常使用每小時(即3600秒)產能為單位，即:"Pcs/H"
產能公式: 產能(Pcs/H)=3600秒/工位標准時間(秒)

如上例,則該工位的產能為每小時327PCS: 公式 3600/11=327(Pcs/H)

以上為計算任一工位的標准工時與產能之計算公式與方法，若計算某一工段（如插件段、裝配段等）的標准工時與產能，則首先要計算該工段的標准工時，再依瓶頸工位時間計算產能。

工段的標准工時常用有兩種計算方法，由不同企業自行定義選擇，公式如下：
（1 ）標准工時＝各工位標准工時相加的總和
（2 ）標准工時＝節拍時間*（該工段所有工位）人數

工段的產能計算公式：
（1 ）產能(Pcs/H)=3600秒/節拍時間(秒)

希望以上能解決你的疑問，如果要更深入了解，建議去網路文庫搜相關專業資料。我最近會上傳一份EXCEL檔《標准工時表》於網路文庫，到時下載後研究一下公式，也許對你會有更多幫助。

⑹ 標准工時的計算公式

摘要 標准工時的計算方法：標准工時=正常工時X(1+寬放率)；寬放率=（標准工時-實測工時）/實測工時*100%=管理寬放率+生理寬放率+疲勞寬放率；正常工時是人工操作單元工時（經過速度評比）+機器自動作業工時（不可作速度評比）的總和；寬放率主要是如下幾個方面的總和：

⑺ 標准工時如何計算

直接觀察

1、秒錶測量方法：即使使用秒錶（又稱碼表）進行直接測量，通常也會選擇一般技術人員在正常環境下工作進行時間測量。

2、秒錶測量方法也有多種，可以選擇使用多種測量方法，您還可以選擇連續測量；已建立的時間標准設置（預定時間）電子標准（PTS）方法是將構成工作單元的動作分解為若干基本動作，詳細觀察這些基本動作，然後制定基本行動的標准時間表。

3、模型法將人的各種行為分解為21個基本行為，在制定標准工時時，將員工的工作行為分解為相應的行為。並根據相應行動的相應時間制定標准工作時間。

4、模型法中的基本動作單位時間為0.129秒，根據模型法，基本動作單位時間為0.129秒。不同的條件，如熟練程度，應加以調整。

5、簡短工作因子（bwf），bwf還將各種行為分解為基本動機，基本單位為bu，每個bu的時間為0.06秒，每個動機為5個bu。通過將員工行為分解為基本動機，可以計算出標准工作時間。

6、其他方法：除上述方法外，還有mtm（預定作用時間的標准方法）和wf（工作系數法）等標准工時制定方法。

7、這是指理論方法。實際上，制定標准工時的方法可以靈活運用。例如，新機型需要設定標准工時時，可以參照以往同類機型設定標准工時。

(7)電子工時計算方法擴展閱讀：

1、含義：標准工時是在標准工作環境下，進行一道加工工序所需的人工時間。標准工時的制定方法有多種，通常使用的方法有

2、標准工時=標准作業時間+輔助時間

3、標准作業時間由工藝過程決定，主要為直接增加產品價值的人工/機器時間消耗。對標准工時的降低只能通過工藝改善和輔助時間降低。

標准工時作用：

1、作為部門和人員的考核標准。

2、安排生產加工任務。

3、與實際值比較不斷調整修正標准工時。

4、標准工時的局限性在於，沒有任何兩個人、兩台設置和工作環境是一樣的。

5、因此標准工時只是一個參考值，在反復從事相同工作的流程性企業或崗位有意義，對以項目為主導的企業和單位不適用。

參考資料來源：

網路-標准工時

⑻ 如何進行標准工時的核算

標准工時的計算方法：
標准工時=正常工時X（1+寬放率）；
寬放率=（標准工時-實測工時）/實測工時*100%=管理寬放率+生理寬放率+疲勞寬放率；
正常工時是人工操作單元工時（經過速度評比）+機器自動作業工時（不可作速度評比）的總和；
寬放率主要是如下幾個方面的總和：
1．生理寬放一般取2%~5%。
2．疲勞寬放一般取5%~20%；
3．管理寬放一般取3%~10%
4．特殊寬放
電子製造業使用的寬放率一般取10%