年假計算方法舉例

A. EXCEL年假計算公式

在人事檔案里，一般入廠日期是已知的，假設在A列。
如果可以多用一列，即插入一列計算工齡，假設在B列，則有B2=DATEDIF(A2,「2011-12-31」,"y"),2011-12-31是截止日期，你可以自由設定。再計算年休假就跟樓上的差不多了。1,2樓都可用。
如果不想出現工齡一列，直接在B列得出年休假，則把公式設為B2=IF(DATEDIF(A2,「2011-12-31」,"y")<1,0,IF(DATEDIF(A2,「2011-12-31」,"y")<10,5,IF(DATEDIF(A2,「2011-12-31」,"y")<20,10,15)))
，同樣2011-12-31是截止日期，可以自由設定。

B. EXCEL年休假計算公式

1．在excel中輸入一組工作時間數據，根據該數據計算年假時間。

C. 急求年假計算公式

如果你說的內容是要在EXCEL表格中實現
則假設B2單元格是入職時間
年假公式如下
=IF(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")=1,4*((12-MONTH(NOW()))/12),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+3,7))
或
=IF(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")=1,ROUND(4*((12-MONTH("2012/8/30"))/12),),MIN(DATEDIF(B2,NOW(),"Y")+3,7))

第二個公式在首次享受年假時的天數四捨五入到整數天,這個看你的具體要求定,本人沒做這方面工作不懂1天多的年假時是按兩天還是按一天算,如果是按兩天算,則將ROUND函數換成ROUNDUP函數
就行了

試一下是不是你要的

D. 年假計算公式

(工作時間計算)不同用人單位累計工作時間。根據新的規定，同一用人單位或者不同用人單位的從業人員，依照法律、行政法規或者國務院的規定，以工作時間為工作時間，以累計工作時間計算，連續工作12個月以上不準休帶薪年假。(三)跳槽人員的休假，按照本年度單位剩餘歷日計算，對跳槽人員的帶薪年休假天數也有規定: 新用人單位職工的帶薪年休假天數 = (本年度剩餘歷日365天)職工本人全年應享有的帶薪年休假天數。轉換後不足一天的雇員無權享有帶薪年假。日工資收入的300% 。根據新的規定，如果僱主必須在無薪年假之外安排為期一年的帶薪年假，僱主必須徵得雇員的同意。如果沒有安排帶薪年假，或者帶薪年假天數少於應有天數，無薪年假天數應為日工資的300% 。職工因自身原因和書面原因不休帶薪年假的，用人單位只能在正常工作期間支付工資。

E. 求EXCEL年假計算公式

邏輯：
年假=IF(司齡年<1， 0 ，司齡年+4）
司齡年=LEFT(司齡，FIND（"年",司齡）-1）

C2公式:
=IF(LEFT(B2,FIND("年",B2)-1)=0, 0, LEFT(B2,FIND("年",B2)-1)+4)
一個公式應對無限情況：
年假=司齡年+4

如果 司齡年=1 計算結果年假=4+1=5
如果 司齡年=2 計算結果年假=4+2=6
如果 司齡年=3 計算結果年假=4+3=7
...........

F. 年假公式如何計算請詳細，謝謝。

自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

據此，你的年休假應該是5天。
你說「公司規定滿1年能請7天」，那可能是公司的自行規定，休了5天還想休剩餘的2天，公司不準，那你還是要向公司問明白。

G. 年假規定及計算方法

年假的規定與計算方法如下：
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

H. 求年假計算公式，求excel高手

這個靈活性太強了。today（）在變，去年的7天，過後會變8，要換一個思路設計。
從上述說明中看出，年假可以存的，否則沒有【去年剩餘未休年假】列，到年底也不折換薪水。也就是說，只要計算該員工入職至今天（實時）已經獲得年假總天數，已休天數，剩餘天數即可。在表右邊空白處添1列【工齡（年）】，=DATEDIF(B2,TODAY(),"Y") ，隱藏。
根據【工齡】計算總年假天數=W2*10-IF(W2<1,0,IF(W2<2,3,IF(W2<3,5,6)))
上述思路給你作參考。

I. 年假計算公式

假設A1是入職日期，B1輸入公式
=IF(DAYS360(A1,TODAY())/360<1,"",IF(AND(DAYS360(A1,TODAY())/360<6,DAYS360(A1,TODAY())/360>1),5,IF(DAYS360(A1,TODAY())/360<15,INT(DAYS360(A1,TODAY())/360),15)))
下拉填充公式即可

J. 國家規定的年休假的計算方式

年休假天數的計算方式：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

下面舉例說明：

某人於2000年5月1日到單位參加工作，在2010年4月30日前屬於已滿1年不滿10年的情形，年休假天數標准為每年5天;從2010年5月1日至2010年12月31日屬於已滿10年不滿20年的情形，年休假天數標准為每年10天，這時2010年度的年休假天數應分兩個時間段分開計算，然後相加，即是2010年度應享的年休假天數。

2010年4月30日前，計算方法為：(當年在本單位已過日歷天數÷365)×職工本人全年度應享受的年休假天數=(4個月×30天/月÷365)×5天/年=1.64天。其中0.64天不足1整天，應捨去，所以2010年4月30日前應享受年休假1天。

2010年5月1日至2010年12月31日，計算方法為：(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365)×職工本人全年度應享受的年休假天數=(8個月×30天/月÷365)×10天/年=6.575天。其中0.575天不足1整天，應捨去，所以2010年5月1日至2010年12月31日應享年休假6天。

(註：4個月×30天/月和8個月×30天/月是本文為簡便而取的平均數，若精確計算，需確定相應日歷天數作為計算依據。)

這樣2010年度應享年休假共7天。

拓展資料：

職工不享受當年年休假的情形：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。